Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 17 » августа 2017 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Заиграевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НОУ ДО Нефтегорский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском указав, что с 27.08.2015 года по 28.07.2016 года работал начальником ДОСААФ г.Нефтегорска. На день увольнения зарплата выплачена не была, задолженность по его подсчетам составляет 122148 рублей, которую просит взыскать. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал пояснив, что иных данных о размере задолженности нет, подобную справку работодатель не выдал. Пояснил, что на момент трудоустройства счета организации уже были арестованы. При его увольнении бухгалтерская документация имелась в наличии. Обращение с данным иском почти через год после увольнения объяснил обещаниями ответчика выплатить зарплату. Выразил несогласие с представленной ответчиком справкой о выплаченных ему денежных суммах, т.к. в ней отражены и средства, полученные под отчет, на оплату ГСМ, иные цели.

Ответчик с иском не согласился указав на отсутствие задолженности по зарплате перед истцом и наличие с его стороны неправомерных расходов в размере 828250 рублей, о чем в настоящее время правоохранительными органами проводится проверка. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что какая-либо бухгалтерская документация за период работы истца начальником организации отсутствует, в связи с чем данные об имевшим место выплатах истцу готовились региональным отделением ДОСААФ г.Самары. Бухгалтерия велась с нарушениями, информация хранилась в личном ноутбуке бывшего главного бухгалтера, который с ее слов в настоящее время вышел из строя. 

Выслушав объяснения сторон, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на его расчетный счет в банке. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела истец работал начальником Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Самарской области с 28.08.2015 года по 29.07.2016 года и был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 26, 30). 

Истцом указывается на невыплату ему зарплаты как в период трудоустройства, так и при увольнении, задолженность по его подсчетам составляет 122148 рублей. При этом никаких подтверждающих ее размер документов им не представлено. 

Ответчиком отрицается наличие задолженности по зарплате перед истцом с приведением расчета, согласно которому выплата денежных средств (зарплаты) восстановлена по журналу учета приходных и расходных кассовых документов НОУ Нефтегорский СТК ДОСААФ и составила 129759,01 рублей при начисленных к выплате 126807,31 рублей, из которых 11588,43 рублей составили отпускные за 28 дней (л.д. 27-28, 40-54). При этом из справки усматривается, что истец в июле 2016 года отсутствовал, исполнение обязанностей было возложено на И. Имеется отметка об удержании 19000 рублей по распоряжению от 19.07.2016 года. 

Анализируя представленные сторонами доказательства применительно к ст.ст.56, 195 ГПК РФ суд считает, что истцом не доказано наличие перед ним со стороны ответчика как работодателя задолженности по зарплате в указанном им размере. Ответчиком данное обстоятельство отрицается с предоставлением справки о произведенных начислениях и выплате зарплаты, основанной на журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов за период с 28.08.2015 года по 20.06.2016 года, в котором отражены производившиеся выплаты, в т.ч. ФИО1, что им по существу не оспаривается. Доводы истца о невозможности предоставления справки о размере задолженности судом отклоняются, поскольку он в указанный период времени являлся руководителем организации, в связи с чем представляется сомнительным невозможность ее получения. К тому же иск подан почти через год после увольнения, а из представленных ответчиком документов о проведенной ревизии усматривается отсутствие надлежащего ведения бухгалтерского учета в возглавляемой истцом организации в спорный период времени. 

Вместе с тем суд полагает возможным удовлетворить иск в сумме причитавшейся истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск исходя из того, что в приказе об увольнении, датированном 28.07.2016 года, указано на необходимость произвести расчет с ФИО1 (компенсация за неиспользованный отпуск – 28 дней). Учитывая это и имеющуюся в справке запись о начислении отпускных за 28 дней в сумме 11588,43 рублей при отсутствии сведений о выплате этой суммы либо принятии решения об ее удержании из зарплаты истца при увольнении, она подлежит взысканию. Требований о взыскании иных денежных сумм истцом не заявлено. 

На основании ст.ст.98 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из размера, установленного ст.333.19 ч.1 п.п.1, 3 НК РФ. 

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Самарской области в пользу ФИО1 11588 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 43 копейки в счет невыплаченной заработной платы. 

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного образования Нефтегорский спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Самарской области 400 (четыреста) рублей госпошлину в доход государства. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Судья В.В.Лопутнев