Дело №2-1883/2023

24RS0041-01-2023-000589-47

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Виноградовой О.Ю., 

при секретаре Алешенцеве Д.С., 

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о защите пенсионных прав, возложении обязанности зачесть периоды работы в трудовой стаж и произвести перерасчет величины индивидуального пенсионного коэффициента,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о защите пенсионных прав, возложении обязанности зачесть периоды работы в трудовой стаж и произвести перерасчет величины индивидуального пенсионного коэффициента. 

Требования мотивированы тем, что из индивидуального лицевого счета застрахованного у истца были исключены ранее учтенные периоды работы в 

<

данные изъяты> - 10 месяцев 24 дня в период с 20.02.1992 по 13.01.1993, а также в 

<

данные изъяты> - 3 года 11 месяцев 16 дней за период с 15.01.1993 по 30.12.1996, в связи с тем, что трудовая книжка истца заверена ненадлежащим образом. Указывает, что в 

<

данные изъяты> была устроена на должность администратора, в 

<

данные изъяты> занимала должность продавца. На основании вышеизложенного, с учетом уточнений, заявленных истцом в судебном заседании 19.10.2023, истец просит включить в трудовой стаж все периоды трудовой деятельности с момента постановки на учет 

<

данные изъяты> в налоговый орган для назначения пенсии, а также зачесть указанные периоды работы в трудовой стаж и произвести перерасчет величины индивидуального пенсионного коэффициента.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивала на удовлетворении заявленных требований. Указывала, что она осуществляла трудовую деятельность в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> указанные организации были ликвидированы, поэтому она не может исправить ошибки, допущенные в трудовой книжке. В предварительном судебном заседании, состоявшемся 27.07.2023, истец пояснила, что записи в трудовой книжке подтверждают трудоустройство в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> При этом, заработную плату истец получала нарочно, ставя подпись в ведомостях о получении денежных средств. Трудовые договоры работодателями истцу не выдавались (л.д. 69). В судебном заседании от 10.08.2023 пояснила, что с приказами об увольнении из организаций ознакомлена не была, также, указала на невозможность обеспечения явки свидетелей, которые могли бы подтвердить факт трудовой деятельности (л.д. 79-81)

В зал судебного заседания не явился представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявлял.

При этом представитель ответчика – фио (копия доверенности имеется в материалах дела), представила письменные возражения на исковое заявление, в которых просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме по следующим основаниям. В трудовой книжке истца выявлены нарушения, связанные с внесением сведений о периодах с 20.02.1992 по 13.01.1993 в 

<

данные изъяты> а также с 15.01.1993 по 30.12.1996 в 

<

данные изъяты> в связи с отсутствием номеров и дат Приказов о приеме на работу и об увольнении. По результатам проведенной проверки установлено, что документы, относящиеся к трудовой деятельности истца в спорные периоды времени в 

<

данные изъяты> отсутствуют. Корректировка сведений индивидуального лицевого счета произведена в установленном порядке, спорные периоды не включены в стаж, поскольку не имеется подтверждений об осуществлении трудовой деятельности истца в спорный период времени в 

<

данные изъяты>

В предварительном судебном заседании, состоявшемся 12.04.2023, представитель ответчика – фио также пояснила, что спорные периоды были включены в индивидуальный лицевой счет истца. Указала, что для подтверждения трудовой деятельности помимо трудовой книжки работнику необходимо представить дополнительные справки от работодателей или архивных учреждений, подтверждающие период работы и выплаты заработной платы (л.д. 50-51). 

В судебном заседании от 10.08.2023 представитель ответчика – фио1 пояснила, что не имеется сведений о внесении 

<

данные изъяты> страховых взносов в отношении истца. Исключение из стажа истца спорных периодов вызвано несоответствием трудовой книжки, в свою очередь, периоды трудовой деятельности могут быть подтверждены свидетельскими показаниями (л.д. 79-81). 

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В силу ст.167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участников процесса.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон №400-ФЗ), действующим с 1 января 2015 года.

С указанной даты Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №173-ФЗ) не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом №400-ФЗ в части, не противоречащей ему (ч. 3 ст. 36 Федерального закона №400-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона №400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №167-ФЗ), при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом № 400-ФЗ.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ч.2 и 3 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ).

При этом необходимо учитывать переходные положения, предусмотренные ст. 35 Закона № 400-ФЗ.

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона № 400-ФЗ).

В соответствии с пп. «а» п. 2 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - страховые взносы).

Пунктом 43 вышеуказанного Постановления предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Размер страховой пенсии по старости в силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 400-ФЗ определяется путем умножения индивидуального пенсионного коэффициента на стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости.

Из приведенного правового регулирования следует, что гражданам Российской Федерации Конституцией Российской Федерации гарантировано право на социальное обеспечение, включающее в себя и право лиц, работающих по трудовому договору, на получение страховой пенсии по старости, предоставляемой в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ. Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом на страхователей законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Размер страховой пенсии по старости непосредственно зависит от суммы уплаченных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу застрахованного лица страховых взносов.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (абзац второй п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (абзац третий п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30).

Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона №400-ФЗ Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

На основании п. 11 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ) при ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) указанный страхователь представляет сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи, в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя). При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) в случае применения процедуры банкротства указанные сведения представляются до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии со ст. 8.1 Федеральный закон №27-ФЗ Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд (ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу (ст. 16 Федерального закона № 27-ФЗ).

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее - Инстуркция).

Пунктом 2.3 Инструкции установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Также пунктом 4.1 Инструкции установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям ст. 59, ст. 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на назначение страховой пенсии по старости.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО2 обратилась в ОПФР по Красноярскому краю с заявлением о проведении заблаговременной работы по оценке пенсионных прав. Заявителю было разъяснено, что в ходе проведения проверки установлено, что сведения, содержащиеся в трудовой книжке, за период осуществления трудовой деятельности с 20.02.1992 по 13.01.1993 в 

<

данные изъяты> не содержит номеров приказов на прием и на увольнение, период работы с 15.01.1993 по 30.12.1996 

<

данные изъяты> не содержит номеров и дат о приеме на работу и об увольнении. По поступившим сведениям следует, что вышеуказанные организации документы на хранение в архивы не передавали. В связи с ненадлежащим оформлением записей в трудовой книжке указанные периоды работы были исключены из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 12-13).

В трудовой книжке истца имеются записи о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в 

<

данные изъяты> на должность администратора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ, номер приказа отсутствует), ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании ст. 31 КЗОТ РСФСР (приказ датирован ДД.ММ.ГГГГ, номер отсутствует). Также ДД.ММ.ГГГГ принята на должность продавца в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании ст. 31 КЗОТ РСФСР (номер и дата приказа об увольнении отсутствуют). Другие записи, зафиксированные в трудовой книжке истца, соответствуют требованиям Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (л.д. 41-44), что послужило основанием для исключения пенсионным органом указанного периода работы истца из его страхового стажа.

В соответствии с п. 2.26 Инструкции от 20.06.1974 № 162 запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер

Поскольку записи о периодах работы истца с 20.02.1992 по 13.01.1993 в 

<

данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> внесены с нарушением действовавшего на день внесения записей законодательства, то у ответчика имелись законные основания для отказа зачесть соответствующий этим записям периоды работы в страховой стаж.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 37 вышеуказанных Правил установлено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются: а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия; б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления; в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии (п. 38 Правил). 

Из выписки Единого государственного реестра юридических лиц следует, что 02.04.2003 

<

данные изъяты> было ликвидировано (л.д. 102). 

Согласно ответам на судебные запросы учредительные документы в отношении 

<

данные изъяты> не содержатся в Администрации Центрального района г. Красноярска, Администрации Советского района г. Красноярска, Администрации Кировского района г. Красноярска, Администрации Свердловского района г. Красноярска, Администрации Железнодорожного района г. Красноярска, Администрации Ленинского района г. Красноярска, Администрации Октябрьского района г. Красноярска, 

Согласно сведениям, поступившим из КГКУ «Государственный архив Красноярского края, данные о трудоустройстве ФИО3 в 

<

данные изъяты> за 1992 год, 

<

данные изъяты> за 1993 год отсутствуют. При этом документы по личному составу 

<

данные изъяты> не поступали на хранение (л.д. 57).

УФНС по Красноярскому края указало, что в налоговых органах не содержится информация о доходах, полученных ФИО2 от 

<

данные изъяты> (л.д. 58). 

В Межрайонной ИФНС России №27 по Красноярскому краю также отсутствуют сведения об отчислениях из 

<

данные изъяты> в отношении работника ФИО2 (л.д. 66). 

Доказательств (справок, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписок из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, подтверждающих работу истца в 

<

данные изъяты> в заявленные периоды суду не представлено.

ФИО2 в спорный период её трудовой деятельности не была зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования, записи о работе (об увольнении истца) в спорный период были внесены с нарушением правил заполнения трудовых книжек, следовательно, в силу приведенных выше нормативных актов, требуется подтверждение трудовой деятельности в этот период иными документами о работе. Вместе с тем, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение указанных обстоятельств истцом не представлено.

Факт ведения финансово-хозяйственной деятельности, начисление и перечисление налогов и страховых взносов не подтвержден, следовательно, период работы истца с 20.02.1992 по 13.01.1993 в 

<

данные изъяты> а также осуществление трудовой деятельности в 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть учтены при расчете стажевого коэффициента, несмотря на то, что в трудовой книжке истца имеются записи об указанных спорных периодах работы.

В спорный период действовали нормативные правовые акты, устанавливающие обязательную уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в частности, постановление ВС РФ от 27.12.1991 № 2122-1 «Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России)» (вместе с «Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России)», «Порядком уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России)», введенными в действие с 01.01.1992.

Однако судом установлено, что 

<

данные изъяты> не производили уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении истца.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из отсутствия относимых и допустимых письменных доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> а также в 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие сведений об уплате за истца в пенсионный орган страховых взносов в спорные периоды, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о защите пенсионных прав, возложении обязанности зачесть периоды работы в трудовой стаж и произвести перерасчет величины индивидуального пенсионного коэффициента оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Судья О.Ю. Виноградова

Решение в полном объеме изготовлено 26.10.2023