66RS0051-01-2019-001072-47

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов «02» сентября 2019 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: 

председательствующего Фарафоновой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Комарницкой О.А.,

с участием государственных обвинителей: Москалева М.Н., Пантелеева Е.В.,

защитника – адвоката Тихоновой М.Г., 

подсудимой ФИО1, 

представителя потерпевшего ФИО26,

рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке судебного разбирательства уголовное дело № 1-295/2019 в отношении:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, гражданки 

<

данные изъяты>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, ранее не судимой:

- ДД.ММ.ГГГГ избрана мера процессуального принуждения в виде обязательства о явке,

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, суд

УСТАНОВИЛ:

Подсудимая ФИО1 совершила ряд умышленных корыстных преступлений, относящихся к категории преступлений небольшой тяжести (два преступления) и к категории тяжких преступлений (2 преступления), а именно: 1 преступление - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере; 1 преступление - мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения; два преступления - служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если это деяние совершено из корыстной заинтересованности. Данные преступления совершены в 

<

адрес> при следующих обстоятельствах:

В соответствии с пунктами 1, 4, 10 Устава государственного казенного учреждения службы занятости населения 

<

адрес> «Серовский центр занятости» (далее по тексту – ГКУ «Серовский ЦЗ», учреждение), утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №), ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес>.

На основании распоряжения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП ФИО1 назначена на должность директора ГКУ«Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Департаментом по труду и занятости населения 

<

адрес> с ФИО1 заключен трудовой договор №-ЦЗ, в соответствии с пунктами 1, 2, 6, 7, 8, 9 которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет трудовые обязанности руководителя ГКУ «Серовский ЦЗ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, имеет право осуществлять действия от имени учреждения без доверенности, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, поощрять работников учреждения, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязана соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики работников государственных казенных учреждений службы занятости населения 

<

адрес>, соблюдать обязанности по предупреждению и противодействию коррупции. 

На основании распоряжения 

<

адрес> №-РП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 1, 2, 6, 7, 8 и 9 трудового договора №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовые обязанности директора ГКУ «Серовский ЦЗ» является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью действует от имени учреждения без доверенности, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции.

В соответствии с пунктам 2.1, 2.2, 4.3 Должностной инструкции директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 осуществляет планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в учреждении, организует и контролирует финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организует, координирует и контролирует деятельность работников учреждения, осуществляет функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организует кадровую работу. 

В соответствии с пунктами 23, 24, 25 и 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) ФИО1 несет ответственность за нарушение договорных и расчетных обязательств, обеспечение целевого использования денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ». 

В соответствии с пунктом 25 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения. Согласно п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» работники, нарушающие трудовую дисциплину и допускающие полное (частичное) невыполнение трудовых обязанностей, лишаются соответствующих стимулирующих выплат. 

На основании распоряжения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП ФИО1 освобождена от должности директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 постоянно исполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом. 

В период до ДД.ММ.ГГГГ у директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 возник умысел на хищение денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ» путем фиктивного трудоустройства работников и завладения незаконно начисленной им оплаты труда. 

Реализуя преступный умысел, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, осознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22, подп. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, регулирующих отношения между работником и работодателем, п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, в целью извлечения материальной выгоды для себя лично и иных лиц, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, приняла на работу ФИО5 №2 без намерения фактически осуществлять трудовые обязанности. 

Так, ФИО1 подписала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО5 №2 рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оформила трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 №2, утвердила табели учета рабочего времени за период с февраля 2017 года по март 2018 года, а в последующем издала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО5 №2, тем самым внесла в официальные документы, устанавливающие юридические факты и служащие основанием для начисления заработной платы, заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения о выполнении работником ФИО5 №2 трудовых обязанностей в ГКУ «Серовский ЦЗ», достоверно зная при этом, что ФИО5 №2 на рабочее место не является. 

На основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №2 незаконно начислена заработная плата в сумме 150 234 рублей 61 копейки, удержан НДФЛ в сумме 19 530 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 45 370 рублей 89 копеек, перечислено на банковскую карту ФИО5 №2, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», 130 704 рубля 61 копейка.

По банковской карте ФИО5 №2, счет №, находящейся в распоряжении директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1, последняя производила снятие наличных денежных средств и расчеты за покупки. 

Денежные средства незаконно начисленной ФИО5 №2 заработной платы ФИО1 противоправно и безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась ими по своему усмотрению, причинив ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> в сумме 195 605 рублей 50 копеек. 

Продолжая реализацию своего преступного умысла, направленного на хищение бюджетных средств, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, осознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22, подп. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, регулирующих отношения между работником и работодателем, п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, в целью извлечения материальной выгоды для себя лично и иных лиц, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, приняла на работу ФИО5 №3 без намерения фактически осуществлять трудовые обязанности. 

Так, ФИО1 подписала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО5 №3 рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,75 ставки, оформила с ФИО5 №3 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, утвердила табели учета рабочего времени за период с апреля по декабрь 2018 года, а в последующем издала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО5 №3, тем самым внесла в официальные документы, устанавливающие юридические факты и служащие основанием для начисления заработной платы, заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения о выполнении работником ФИО5 №3 трудовых обязанностей в ГКУ «Серовский ЦЗ», достоверно зная при этом, что ФИО5 №3 на рабочее место не является. 

На основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №3 начислена заработная плата в сумме 95 340 рублей 67 копеек, удержан НДФЛ в сумме 12 394 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 28 792 рублей 87 копеек, перечислено 82 946 рублей 67 копеек на банковскую карту ФИО5 №3, открытую в ПАО «Банк ВТБ», счет №, находящуюся в распоряжении его сына – водителя ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО5 №4.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по мере поступления заработной платы на банковскую карту ФИО5 №3, счет №, водитель ФИО5 №4 по указанию ФИО1 производил снятие наличных в банкоматах и передачу денежных средств ФИО1. Кроме того, по указанию ФИО1 водитель ФИО5 №3 расплачивался банковской картой отца за ее покупки. 

Денежные средства незаконно начисленной ФИО5 №3 оплаты труда ФИО1 противоправно и безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась ими по своему усмотрению, причинив ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> в сумме 124 133 рублей 54 копеек. 

В результате фиктивного трудоустройства работников ФИО5 №2 и ФИО5 №3 ФИО1 совершила хищение денежных средств из бюджета 

<

адрес> на общую сумму 319 739 (триста девятнадцать тысяч семьсот тридцать девять) рублей. 

Кроме этого, в соответствии с пунктами 1, 4, 10 Устава государственного казенного учреждения службы занятости населения 

<

адрес> «Серовский центр занятости» (далее по тексту – ГКУ «Серовский ЦЗ», учреждение), утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №), ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес>.

На основании распоряжения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП ФИО1 назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Департаментом по труду и занятости населения 

<

адрес> с ФИО1 заключен трудовой договор №-ЦЗ, в соответствии с пунктами 1, 2, 6, 7, 8, 9 которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет трудовые обязанности руководителя ГКУ «Серовский ЦЗ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, имеет право осуществлять действия от имени учреждения без доверенности, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, поощрять работников учреждения, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязана соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики работников государственных казенных учреждений службы занятости населения 

<

адрес>, соблюдать обязанности по предупреждению и противодействию коррупции. 

На основании распоряжения 

<

адрес> №-РП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 1, 2, 6, 7, 8 и 9 трудового договора №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовые обязанности директора ГКУ «Серовский ЦЗ», является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью действует от имени учреждения без доверенности, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции.

В соответствии с пунктам 2.1, 2.2, 4.3 Должностной инструкции директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 осуществляет планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в учреждении, организует и контролирует финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организует, координирует и контролирует деятельность работников учреждения, осуществляет функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организует кадровую работу. 

В соответствии с пунктами 23,24,25 и 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) ФИО1 несет ответственность за нарушение договорных и расчетных обязательств, обеспечение целевого использования денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ». 

В соответствии с пунктом 25 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения. Согласно п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» работники, нарушающие трудовую дисциплину и допускающие полное (частичное) невыполнение трудовых обязанностей, лишаются соответствующих стимулирующих выплат. 

На основании распоряжения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП ФИО1 освобождена от должности директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 постоянно исполняла организационно-распорядительные и административно хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом. 

В период до ДД.ММ.ГГГГ у директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 возник умысел на хищение денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ» путем фиктивного трудоустройства работников и присвоения незаконно начисленной им оплаты труда. 

Реализуя преступные намерения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, осознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22, подп. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, регулирующих отношения между работником и работодателем, п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, в целью извлечения материальной выгоды для себя лично и иных лиц, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, приняла на работу ФИО5 №2 без намерения фактически осуществлять трудовые обязанности. 

Так, ФИО1 подписала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО5 №2 рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оформила трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 №2, утвердила табели учета рабочего времени за период с февраля 2017 года по март 2018 года, а в последующем издала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО5 №2, тем самым внесла в официальные документы, устанавливающие юридические факты и служащие основанием для начисления заработной платы, заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения о выполнении работником ФИО5 №2 трудовых обязанностей в ГКУ «Серовский ЦЗ», достоверно зная при этом, что ФИО5 №2 на рабочее место не является. 

На основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №2 незаконно начислена заработная плата в сумме 150 234 рублей 61 копейки, удержан НДФЛ в сумме 19 530 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 45 370 рублей 89 копеек, перечислено на банковскую карту ФИО5 №2, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», 130 704 рубля 61 копейка.

По банковской карте ФИО5 №2, счет №, находящейся в распоряжении директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1, последняя производила снятие наличных денежных средств и расчеты за покупки. 

Денежные средства незаконно начисленной ФИО5 №2 заработной платы ФИО1 противоправно и безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась ими по своему усмотрению, причинив ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> в сумме 195 605 рублей 50 копеек. 

Кроме этого, в соответствии с пунктами 1, 4, 10 Устава государственного казенного учреждения службы занятости населения 

<

адрес> «Серовский центр занятости» (далее по тексту – ГКУ «Серовский ЦЗ», учреждение), утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №), ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес>.

На основании распоряжения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП ФИО1 назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ Департаментом по труду и занятости населения 

<

адрес> с ФИО1 заключен трудовой договор №-ЦЗ, в соответствии с пунктами 1, 2, 6, 7, 8, 9 которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет трудовые обязанности руководителя ГКУ «Серовский ЦЗ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, имеет право осуществлять действия от имени учреждения без доверенности, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, поощрять работников учреждения, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязана соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики работников государственных казенных учреждений службы занятости населения 

<

адрес>, соблюдать обязанности по предупреждению и противодействию коррупции. 

На основании распоряжения 

<

адрес> №-РП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 1, 2, 6, 7, 8 и 9 трудового договора №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовые обязанности директора ГКУ «Серовский ЦЗ», является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью действует от имени учреждения без доверенности, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции.

В соответствии с пунктам 2.1, 2.2, 4.3 Должностной инструкции директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 осуществляет планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в учреждении, организует и контролирует финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организует, координирует и контролирует деятельность работников учреждения, осуществляет функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организует кадровую работу. 

В соответствии с пунктами 23,24,25 и 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) ФИО1 несет ответственность за нарушение договорных и расчетных обязательств, обеспечение целевого использования денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ». 

В соответствии с пунктом 25 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения. Согласно п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» работники, нарушающие трудовую дисциплину и допускающие полное (частичное) невыполнение трудовых обязанностей, лишаются соответствующих стимулирующих выплат. 

На основании распоряжения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП ФИО1 освобождена от должности директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 постоянно исполняла организационно-распорядительные и административно хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, осознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22, подп. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, регулирующих отношения между работником и работодателем, п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, в целью извлечения материальной выгоды для себя лично и иных лиц, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, приняла на работу ФИО5 №3 без намерения фактически осуществлять трудовые обязанности. 

Далее, ФИО1 подписала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО5 №3 рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,75 ставки, оформила с ФИО5 №3 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, утвердила табели учета рабочего времени за период с апреля по декабрь 2018 года, а в последующем издала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО5 №3, тем самым внесла в официальные документы, устанавливающие юридические факты и служащие основанием для начисления заработной платы, заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения о выполнении работником ФИО5 №3 трудовых обязанностей в ГКУ «Серовский ЦЗ», достоверно зная при этом, что ФИО5 №3 на рабочее место не является. 

На основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №3 начислена заработная плата в сумме 95 340 рублей 67 копеек, удержан НДФЛ в сумме 12 394 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 28 792 рублей 87 копеек, перечислено 82 946 рублей 67 копеек на банковскую карту ФИО5 №3, открытую в ПАО «Банк ВТБ», счет №, находящуюся в распоряжении его сына – водителя ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО5 №4 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по мере поступления заработной платы на банковскую карту ФИО5 №3, счет №, водитель ФИО5 №4 по указанию ФИО1 производил снятие наличных в банкоматах и передачу денежных средств ФИО1 Кроме того, по указанию ФИО1 водитель ФИО5 №3 расплачивался банковской картой отца за ее покупки. 

Денежные средства незаконно начисленной ФИО5 №3 оплаты труда ФИО1 противоправно и безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась ими по своему усмотрению, причинив ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> на сумму 124 133 рублей 54 копеек.

Также, в соответствии с пунктами 1, 4, 10 Устава государственного казенного учреждения службы занятости населения 

<

адрес> «Серовский центр занятости» (далее по тексту – ГКУ «Серовский ЦЗ», учреждение), утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №), ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес>.

На основании распоряжения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП ФИО1 назначена на должность директора ГКУ«Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Департаментом по труду и занятости населения 

<

адрес> с ФИО1 заключен трудовой договор №-ЦЗ, в соответствии с пунктами 1, 2, 6, 7, 8, 9 которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет трудовые обязанности руководителя ГКУ «Серовский ЦЗ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, имеет право осуществлять действия от имени учреждения без доверенности, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, поощрять работников учреждения, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязана соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики работников государственных казенных учреждений службы занятости населения 

<

адрес>, соблюдать обязанности по предупреждению и противодействию коррупции. 

На основании распоряжения 

<

адрес> №-РП от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 1, 2, 6, 7, 8 и 9 трудового договора №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовые обязанности директора ГКУ «Серовский ЦЗ», является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью действует от имени учреждения без доверенности, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции.

В соответствии с пунктам 2.1, 2.2, 4.3 Должностной инструкции директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 осуществляет планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в учреждении, организует и контролирует финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организует, координирует и контролирует деятельность работников учреждения, осуществляет функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организует кадровую работу. 

В соответствии с пунктами 23,24,25 и 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) ФИО1 несет ответственность за нарушение договорных и расчетных обязательств, обеспечение целевого использования денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ». 

В соответствии с пунктом 25 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения. Согласно п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» работники, нарушающие трудовую дисциплину и допускающие полное (частичное) невыполнение трудовых обязанностей, лишаются соответствующих стимулирующих выплат. 

На основании распоряжения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП ФИО1 освобождена от должности директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 постоянно исполняла организационно-распорядительные и административно хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом. 

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приняла на работу в ГКУ «Серовский ЦЗ» на 0,25 ставки, по совместительству, инспектором 1 категории организационно-правового отдела свою знакомую ФИО5 №5, не отвечающую квалификационным требованиям к данной должности. ФИО5 №5 приступила к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, после чего начиная с ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место не являлась. Вместе с этим ФИО5 №5 предложила ФИО1 передать учреждению часть незаконно начисленной ей заработной платы. В этот момент у ФИО1 возник умысел на хищение денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ» путем завладения оплатой труда работника ФИО5 №5. 

Реализуя задуманное, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, в целью извлечения материальной выгоды для себя и других лиц, осознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, предусматривающего основания для прекращения работодателем трудовых отношений с работником в случае неоднократного неисполнения им своих трудовых обязанностей, в нарушение п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, умолчала факт неисполнения ФИО5 №5 своих трудовых обязанностей и не приняла меры к ее увольнению. 

Вместе с тем, ФИО1, достоверно зная, что ФИО5 №5 свою работу не выполняет, утвердила табели учета рабочего времени за период с июля по декабрь 2018 года, содержащие ложные сведения о выполнении ФИО5 №5 трудовых обязанностей. 

На основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №5 незаконно начислена заработная плата в сумме 20 808 рублей 49 копеек, удержан НДФЛ в сумме 2 705 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 6 284 рублей 17 копеек, перечислено на карту ФИО5 №5, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», 18 103 рубля 49 копеек. 

По мере поступления денежных средств на карту ФИО5 №5, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», последняя производила снятие наличных в банкоматах и передачу денежных средств ФИО1 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, из корыстных побуждений, используя свое положение, получила от ФИО5 №5, не осведомленной о действительных намерениях ФИО1, денежные средства незаконно начисленной ей заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2018 года в сумме 5400 рублей. Оставшиеся денежные средства на общую сумму 12 703 рубля 49 копеек ФИО5 №5 с ведома ФИО1 оставляла себе. 

Тем самым, ФИО1 противоправно безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась оплатой труда фиктивного работника ФИО5 №5 по своему усмотрению, причинив ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> в сумме 27 092 рублей 66 копеек. 

Подсудимая ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она работала руководителем центра занятости населения с 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ. Когда начинала работать была 41 ставка, потом происходило сокращение. Еще в 2016 году были внесены изменения в ФЗ №, в связи с чем, они не могли сразу начать работать. Надо было обеспечит всех хозяйственными товарами. Ее заместитель попросила устроить на работу своего племянника, чтобы у него шел трудовой стаж и чтобы исполнять ФЗ №. Она знала изначально, что ФИО5 №2 выполнять работу не будет, но эти деньги будут потрачены на нужды учреждения. Считает, что деньги она вернула в полном объеме. Она не оспаривает эпизод по ФИО5 №2, но мошеннических действий с ее стороны не было. Все денежные средства были потрачены на нужды учреждения, себе ничего не брала.

Что касается эпизода с ФИО5 №3, то последний сам просил устроить его отца, так как он сам платил алименты. Поэтому по договоренности устроен был отец – ФИО5 №3, а работал сын – ФИО5 №4. От них отказались от заключения договора по чистки снега и поэтому деньги ФИО5 №3 шли на оплату услуг наемных рабочих. Так же закупали хозяйственные товары. В это же время была проверка Минфина. Штраф был назначен 37 000 рублей. Была договоренность, что штраф выплачивается за счет центра занятости. Когда принимала на работу ФИО5 №3, то знала, что вся работа будет выполняться в срок, ремонтировались стулья, краны. Она считает, что центру занятости ущерб нанесен не был.

Что касается ФИО5 №5, то последняя ее знакомой не была, встретила ее в центре занятости. Последняя попросила помочь ей с работой. ФИО5 №5 была принята в помощь ФИО5 №7. ФИО5 №5 специалист, соответствующий требованиям, работу она выполняла. Она разрешала ей брать работу на дом. Данный факт подтверждается показаниям свидетеля ФИО5 №7. Должна была уволить ее раньше, но понадеялась, что ФИО5 №5 перейдет к ним работать. Зачем ФИО5 №5 отдала ей деньги, она не знает, наверное, она посчитала, что ФИО5 №7 больше выполняла работы. Если бы она не заняла ставку, то ее бы сократили, а вернуть ставку очень сложно. Конечно же, она (ФИО1) должна была вернуть деньги, но помогла оплатить штраф ФИО5 №7, который последней был назначен Минфином, так как понимала, что если штраф не оплатить, то ФИО5 №7 уволиться. 

Кроме этого, пояснила, что действительно можно было работать через заявки, но это очень трудоемкий процессе, а если побежит крат, то ждать нет времени, посчитала, что так будет проще. Боялась, что сократят ставку, делала все в интересах коллектива. На денежные средства, которые переводились на карточку ФИО5 №3, они совместно с ФИО5 №4 ездили и закупали необходимое, либо он передавал ей наличными. ФИО5 №4 в рабочее время выполнял свои основные трудовые обязанности, а в нерабочее время по обслуживанию и ремонту здания. Ее ошибка в том, что не сохранились чеки. Добровольно она возместила 230 000 рублей.

Квалификацию по мошенничеству не признает. 

При назначении наказания просит учесть возмещение ущерба, а также то, что за 8 лет работы урона она учреждению не нанесла. С суммой ущерба не согласна, так как ФИО5 №4 работу выполнял. ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5 уволились, так как сами написали заявление. 

Вина подсудимой ФИО1, в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №2 и ФИО5 №3), подтверждается совокупностью исследованных судом, согласующихся между собой, допустимых и достаточных доказательств:

Представитель потерпевшего ФИО26, в судебном заседании пояснил, что в центре занятости населения работает с марта 2019 года, о действиях ФИО1 знает со слов сотрудников. Сумма ущерба была установлена на основании справок трудоустроенных. Считает, что действиями ФИО1 был нанесен ущерб репутации организации, были снижены их показатели на 4 балла. Вообще фиктивно были трудоустроены ФИО45, ФИО46, ФИО5 №5. За ФИО46 фактически работал его сын, выполнял мелкие ремонтные работы (чинил сантехнику, ремонтировал замки). Если случается какая-то внештатная ситуация, то делается заявка. Позиция моего работодателя – поддержать обвинение в полном объеме, но на строгом наказании не настаиваем. 

По ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания представителя потерпевшего, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которым, он занимает должность начальника организационно-правового отдела ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. Организация находится по адресу: 

<

адрес>. Бывший директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 фиктивно трудоустроила в учреждение трех человек – ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5, и получала начисленную им заработную плату. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №2 начислена заработная плата в сумме 150 234 рублей 61 копейки, удержан НДФЛ в сумме 19 530 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 45 370 рублей 89 копеек, перечислена на банковскую карту ФИО5 №2, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», оплата труда в сумме 130 704 рубля 61 копейка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №3 начислена заработная плата в сумме 95 340 рублей 67 копеек, удержан НДФЛ в сумме 12 394 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 28 792 рублей 87 копеек, перечислена на банковскую карту ФИО5 №3, открытую в ПАО «Банк ВТБ», счет №, оплата труда в сумме 82 946 рублей 67 копеек. В результате фиктивного трудоустройства работников ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5 имущественный ущерб, причиненный ГКУ «Серовский ЦЗ», составил 346 831 рубль 70 копеек. В результате совершенного преступления существенно пострадала деловая репутация учреждения. По итогам работы за 1 квартал 2019 года учреждение вышло на 1 место среди государственных учреждений службы занятости 

<

адрес>, однако в связи с совершением руководителем ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 коррупционного преступления по месту работы оценка деятельности ГКУ «Серовский ЦЗ» снижена на 4 балла, подвергнута критике работа кадровой службы Департамента по труду и занятости 

<

адрес>. ФИО1 принимает меры к возмещению ущерба. Большая часть чеков, представленных ФИО1, не соответствует действительности и не имеет никакого документального подтверждения. (том №, л.д. 157-159).

После оглашения показаний представитель потерпевшего ФИО26 добровольно пояснил, что подтверждает их в полном объеме.

ФИО5 ФИО5 №4, в судебном заседании пояснил, что работает в центре занятости с ноября 2011 года водителем. А с 2018 года еще выполнял работы по комплексному обслуживанию здания, на данную должность фактически был принят его отец, поскольку у него самого имеются обязательства – алименты, на какую именно ставку был принят его отец ему не известно. Ему предложили трудоустроить его отца, а не его самого, он согласился. В должностные обязанности входило – устранение мелких поломок, ремонт, которые он устранял по мере необходимости. За то время, что был трудоустроен его отец, один раз была крупная авария, но в это время он был в отпуске и для устранения данной аварии вызывал кого-то, кого именно - он не знает. До того, как был трудоустроен его отец, он выполнял работы по зданию, если его просили что-то сделать. Документы в отдел кадров, при оформлении его отца, передавал он сам. Заработная плата перечислялась на банковскую карту ВТБ банка, которая находилась у него. С ФИО1 была договоренность, что 1500 рублей он берет себе, а остальную часть денежных средств он либо снимал и передавал ФИО1, либо приобретал что-то для нужд учреждения (например, покупал шланги, дверные ручки. Для обслуживания автомобиля 1 раз приобреталось масло, доводчики. Бытовую химию покупали в магазинах: «1000 мелочей», «Бобер-строй», «Сказка», «Упаковка». Кроме него еще работы выполнял один раз Молотков (программист), он его попросил помочь. При нем несколько раз менялись смесители, он ездил приобретал их. 

В связи с противоречиями, по ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания данного свидетеля, данные им в ходе предварительного расследования, в части того, кто был инициатором по трудоустройству его отца, согласно которых, предложила директор ФИО1. (том № л.д. 193-202).

После оглашения показаний в части, свидетель добровольно пояснил, что инициатива шла от директора – ФИО1.

ФИО5 ФИО5 №6, в судебном заседании пояснила, что согласно должностной инструкции в ее должностные обязанности входило: регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение табеля, заказ хозяйственных товаров и канцелярии, ответы на телефонные звонки. Она делала заявки через фирму на хозяйственные товары, им делали доставку, оплата происходила через бухгалтерию, примерно в год заказывали на 100 000 рублей канцелярских товаров, которых им хватало. По хозяйственным товарам делали заявку на 3-4 тысячи рублей, когда заканчивалось, то снова заказывали, хозяйственных товаров всегда хватало. Необходимости для дополнительного приобретения хозяйственных товаров не было. ФИО12, ФИО5 №3, ФИО5 №5 стали ей известны, когда ей принесли приказы, лично с ними не знакома. Ей известно, со слов ФИО1, данные лица работали в вечернее время. Водитель ФИО5 №4 выполнял работу за ФИО5 №3, устранял какие-то мелкие поломки по мере необходимости, то есть выполнял функции рабочего по зданию. ФИО1 приносила какие-то чистящие и моющие средства, но необходимости в этом не было, так как все заказывалось через заявку, которая через месяц оплачивалась. Редко ФИО1 приносила канцелярские товары. Ей известно, что ФИО5 №9 обращалась к ФИО1 с тем, что необходимости нет в том, чтобы ФИО1 самостоятельно что-то приобретала. Острой нехватки чего-либо не было. За тот период, что она работает в центре занятости один раз была крупная авария, для устранения которой, вызывали аварийную службу. 

ФИО5 ФИО5 №7, в судебном заседании пояснила, что в центре занятости работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инспектора. В ее должностные обязанности входило – контрактный управляющий по ФЗ №. ФИО5 №2 не знает. О ФИО5 №3 слышала, но не видела. Его сын ФИО5 №4 работал у них водителем, то есть отец был устроен, а работал в дневное время сын, лично видела, как три раза выполнял работу: менял ручку, санузел, лампочки. Один раз была крупная коммунальная авария. По результатам проверки Минфина ее (ФИО5 №7) привлекли к административной ответственности и назначили штраф 30 000 рублей. Директор ФИО1 ей помогла заплатить штраф, передавала ей деньги на руки, откуда деньги она не спрашивала у ФИО1. В период ее работы в центре занятости в полной мере было обеспечение канцелярскими товарами, которые они получали у секретаря. В зимнее время снег убирали их мужчины, кто именно не может уточнить. Хозяйственные товары были, но приобретались они не через аукционы, так как это долго. Когда перестали пролонгировать договоры на приобретение хозяйственных товаров не помнит. Противоскользящий коврик был, в самом конце его принесла ФИО1. ФИО1 разрешала ей работать дистанционно. Может охарактеризовать ФИО1 с положительной стороны. 

ФИО5 ФИО5 №9, в судебном заседании пояснила, что с августа 2010 года работает в должности главного бухгалтера, в должностные обязанности входит – ведение бухгалтерского учета. ФИО5 №6 составлялся табель, который подписывался руководителем, далее передавался в бухгалтерию для начисления заработной платы. По факту фиктивного трудоустройства ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5 – приказы они получили, в табеле данные люди были указаны. Приказ на ФИО5 №2 был, но фактически данного работника не видела, он был на ставке рабочего по обслуживанию. До ФИО5 №2 работал ФИО3, у нее даже был его номер телефона и если что-то ломалось, то она могла позвонить ему, и он приходил и устранял неполадки. ФИО3 брал товар в магазине на 

<

адрес>, привозил счет, и они оплачивали его. ФИО3 уволился в 2017 году. После увольнения ФИО3 одна из сотрудниц предлагала кандидатуру своего мужа, но начальница (ФИО1) отказала ей. ФИО5 №2 является племянником их сотрудницы ФИО5 №1. За все время работы ФИО5 №2 было всего 2 крупные аварии в центре. Для их устранения составлялись акты, которые отправлялись в департамент, вызывалась аварийная служба, приходили слесари и устраняли. Человек, который был устроен на ставку рабочего по обслуживанию в рабочее время не появлялся, а в нерабочее – может быть, не видела. Финансирование происходит следующим образом – финансирование поступает в конце года из областного бюджета на следующий год, если что-то необходимо, то в заявительном порядке пишется письмо-заявка, которая рассматривается, если касается аварийных ситуаций, то выделение денежных средств происходит гораздо быстрее. ФИО1 достаточно часто обращалась с подобными заявками. По фиктивному трудоустройству ФИО5 №3 – лично знакома с ФИО5 №4, он выполнял мелкий ремонт за своего отца. ФИО5 №4 сам хотел оформиться, но из-за алиментов ему было это не выгодно. После начисления заработной платы, ей бухгалтер передавала документы. В июле 2017 года была авария – засор канализации, которую оплачивал центр занятости, своими силами данный засор не смогли устранить и вызвали аварийную службу. Какие именно функции у рабочего по обслуживанию она не знает, но какую-то работу ФИО5 №4 выполнял, заработную плату получал. Противоскользящий коврик приобретался. Они заказывали деньги на приобретение туалетной бумаги и бытовой химии, департамент выделял денежные средства, на них все приобреталось. Сотрудники говорили, что ФИО1 приобретала за свой счет бытовую химию, но необходимости в этом не было. Она говорила ФИО1, что нет необходимости за свой счет приобретать нет, нужно делать заявку, в которой прописывается что именно нужно и сумма. Но ФИО1 ничего на это не говорила и никак не комментировала. 

ФИО5 ФИО5 №10, в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал начальником правового отдела в центре занятости. В его должностные обязанности входило: вся правовая и кадровая деятельность. ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5 трудоустраивались в центр занятости. ФИО5 №2 он не видел, ему сказала ФИО1, что данный работник будет приходить вечерами, трудоустроен он был чуть больше года, но фактически его работу выполнял, в основном, водитель. Он (ФИО5 №10) у себя в кабинете вкручивал лампочки. После увольнения ФИО12 был трудоустроен ФИО5 №3, он его видел, но зачем последний приходил в центр занятости, он не знает, документы для трудоустройства приносил ФИО5 №4. За ФИО5 №3 работу выполнял его сын ФИО5 №4. По поводу канцелярии ничего не может пояснить, на какие средства покупались канцелярские товары ему также не известно. За время его работы в центре занятости, один раз была серьезная авария, для устранения которой вызвали фирму. Мелкие поломки устранял ФИО5 №4. За время руководства ФИО1 Вопросы все решались, проблем не было. Ему известно, что если бы не были заняты все ставки, то данные ставки бы сократились, и из первой категории их бы перевели во вторую, и они бы меньше получали. 

ФИО5 ФИО5 №11, в судебном заседании пояснила, что работает в центре занятости: со ДД.ММ.ГГГГ ведущим специалистом, с ноября 2017 года начальником отдела. До 2017 года в ее обязанности входило начисление заработной платы, которая начисляется 2 раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени: аванс и заработная плата. Табель учета рабочего времени утверждается директором. ФИО5 №2 видела 1 раз на открытии банковского счета, он пояснил, что устраивается на должность рабочего по обслуживанию, но фактически его больше не видела. Работы по обслуживанию выполняли водитель, программист, что-то сами делали. Аварии и неисправности устраняли ФИО5 №10 с ФИО13. Каких-либо вопросов не возникало – были приказы и табели учета рабочего времени. По ставке ФИО45 примерно начислялась заработная плата в размере 9-10 тысяч рублей. ФИО5 №3 ни разу не видела, он был принят на ставку 0,75, фактически за него работу выполнял его сын ФИО13, который выполнял всю работу, которую ему поручали. Для открытия банковской карты на имя ФИО5 №3 – просто направили в банк реестры. В коллективе разговоры были о том, что такие люди есть, но их никто не видел. Раз в месяц директор ФИО1 приобретала хозяйственные товары и товары первой необходимости, примерно на сумму 2000 рублей. Считает, что приобретение за свой счет данных товаров не целесообразно, все было решаемо, зачем она это делала – не спрашивала у нее. Ране были заключены договоры на приобретение хозяйственных товаров, которые заключались каждый год, но на 2018 год договор не пролонгировался, почему – ей не известно. ФИО1 покупала противоскользящий коврик. 

ФИО5 ФИО5 №13, в судебном заседании пояснила, что официально в центре занятости работала уборщицей, уволилась с ДД.ММ.ГГГГ. Приходила на работу после четырех часов. Моющих и чистящих средств всегда было в достатке, получала их в бухгалтерии. Приносила ли их ФИО1 – не знает, когда она (ФИО5 №13) приходила на работу то все уже было. Видела, как ФИО1 приносила сантехнику. Если что-то ломалось, то вечером приходил слесарь, последний год по вечерам приходил ФИО5 №4, это было в 2018 – 2019 годах. Такие сотрудники как ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5, ей неизвестны. У нее график работы с трех часов до 8-9 часов, как все вымоет. Бывало выходила в выходные дни, если не успевала. Вне рабочего времени редко кто оставался, видела главного бухгалтера, ФИО5 №7

В связи с противоречиями, по ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания данного свидетеля, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которых, в ГКУ «Серовский ЦЗ» работает с ДД.ММ.ГГГГ уборщицей служебных помещений в режиме: с 15 до 20 часов ежедневно с понедельника по пятницу. Иногда выходит на работу в выходные дни – в субботу и воскресенье. Видела, что ФИО1 приобретала на свои средства и приносила в ГКУ «Серовский центр занятости» смесители, краны, гибкие подводки, раковину в уборную на втором этаже, сифоны, гофры, трубки для унитаза, доводчики на входную дверь, осветительные лампочки, тряпки для мытья и мешки под мусор, хлорсодержащие дезинфицирующие и чистящие средства, туалетную бумагу и салфетки. Она следила за чистотой в служебных помещениях. Всех сотрудников учреждения знает визуально и поименно. Работники ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5 не знакомы. Данных работников при исполнении трудовых обязанностей не видела. (том № л.д. 51-53).

После оглашения показаний в части, свидетель добровольно пояснил, что подтверждает их, плохо уже помнит.

ФИО5 ФИО14, в судебном заседании пояснила, что к кассовому чеку прикрепляется товарный чек, где идет расшифровка, один без другого не действительны. Они со следователем просматривали программу, кассовый отчет на заданную дату, за какое именно число уже не помнит. На предъявленных чеках были реквизиты ФИО15. данные чеки по форме не соответствовали товарным чекам, которые обычно выдаются. Также подписи на товарном чеке были похожи на подписи нашего сотрудника, который не имеет отношения к розничной торговле. Ей предъявлялись только товарные чеки. 

В связи с противоречиями, по ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания данного свидетеля, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которым, работает главным бухгалтером у ИП ФИО15 и в ООО «Компания Блеск». Цены и количество товаров в предъявленных товарных чеках от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности. Указанные товарные позиции через кассу магазина не отпускались. (том №, л.д. 60-62).

После оглашения показаний свидетель суду пояснила, что подтверждает их. Кроме этого, при предъявлении ей товарных и кассовых чеков пояснила, что это образец кассового и товарного чека, предъявленные следователем чеки не соответствовали их образцам.

ФИО5 ФИО5 №16, в судебном заседании пояснила, что следователь предъявлял в телефоне несколько чеков, они не соответствовали тем чекам, которые выдаются у них. У них чеки их программы, но печать стояла их на предъявленных чеках. На каждом отделе в свободном доступе имеется печать их магазина.

В связи с неявкой, в соответствии со ст. 281 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, по ходатайству государственного обвинителя, были оглашены показания свидетелей ФИО5 №1, ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №8, ФИО5 №12, ФИО5 №17, ФИО5 №15, данные ими в ходе предварительного расследования по делу.

Показания свидетеля ФИО5 №1, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, занимала должность заместителя директора ГКУ «Серовский ЦЗ» по общим вопросам. В 20-х числах февраля 2017 года ФИО1 предложила временно оформить ее племянника ФИО5 №2 рабочим по обслуживанию зданий, заверив, что работу будет осуществлять ее муж. ФИО5 №2 согласился. Принесла в ГКУ «Серовский ЦЗ» трудовую книжку ФИО5 №2, подписала за него заявление о приеме на работу, трудовой договор и приказ о приеме на работу. Фактически трудовые обязанности в ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО5 №2 не выполнял. На имя племянника оформили банковскую карту банка ВТБ 24, на которую начислялась зарплата рабочего по обслуживанию здания. Поскольку должен был работать супруг ФИО1, то банковскую карту ФИО5 №2 забрала у племянника в конверте вместе с пин-кодом и в нераспечатанном виде передала ФИО1. Позднее ФИО1 призналась, что никто по трудовой функции рабочего по обслуживанию здания не работал, а деньги, начисленные ФИО5 №2 в качестве зарплаты, расходуются на нужды учреждения. Однако, стоимость хозяйственных товаров для уборки помещений, мешков, лопат, метлы, дверных ручек, лампочек, смесителей, запчастей для унитаза, которые приобретались для учреждения, несоразмерны заработной плате, которая начислялась ФИО5 №2. Полагала, что ФИО1 тратит деньги - начисленной ФИО5 №2 зарплаты на свои личные цели и занимается растратой. Мелкие ремонтные и сантехнические работы в здании проводил водитель ФИО5 №4 (замена лампочек, дверных ручек, уборка снега). В первых числах апреля 2018 года ФИО5 №2 уволили и ему вернули его трудовую книжку. Банковскую карту ФИО5 №2 ФИО1 вернула ДД.ММ.ГГГГ, после начавшейся проверки сотрудниками ОЭБиПК МО МВД России «Серовский». В апреле 2018 года узнала о том, что принят на работу ФИО5 №3, отец водителя ФИО5 №4. ФИО5 №3 в учреждении не появлялся, никаких трудовых обязанностей в учреждении не выполнял, мелкие ремонтные и сантехнические работы выполнял водитель ФИО5 №4 (том №, л.д. 166-170).

Показания свидетеля ФИО16, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которым, его тетя ФИО5 №1 предложила оформиться на работу в ГКУ «Серовский ЦЗ», пояснила, что будет засчитываться трудовой стаж, а работу станет выполнять муж директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1. Обговорили, что зарплата будет составлять примерно 6-8 тысяч в месяц, но ее будет получать ФИО1. Он на данное предложение согласился. По просьбе тети передал свою трудовую книжку и паспорт, тетя оформила все необходимые документы. По просьбе ФИО5 №1 оформил банковскую карту в банке ВТБ 24 (отделение в 

<

адрес>), счет №. Сразу после оформления, не вскрывая пакет, передал банковскую карту ФИО5 №1 вместе с пин-кодом. Она должна была передать карту ФИО1. Денежными средствами на карте банка ВТБ 24 никогда не распоряжался. Трудовые обязанности в ГКУ «Серовский ЦЗ» не выполнял. В апреле 2018 года тетя ФИО5 №1 сказала, что директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 проводит какие-то махинации с деньгами, которые поступают на его банковскую карточку, велела увольняться. (том №, л.д. 172-174, 177-181).

Показания свидетеля ФИО5 №3, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которым, в начале 2018 года его сын ФИО5 №4, работающий водителем в ГКУ «Серовский ЦЗ», попросил его оформиться разнорабочим. Сын сказал, что работать будет он сам лично, выполнять ремонтные работы, осуществлять обслуживание зданий и сооружений, территорий. За это ему будут доплачивать. Согласился помочь сыну. Для трудоустройства и подписания документов в центр занятости не приходил. Сын сам все оформлял. Только отдал ему свою трудовую книжку. Карточка банковская, на которую приходила зарплата, хранилась у сына. Он сам ей распоряжался и тратил деньги на свои цели. В ГКУ «Серовский ЦЗ» трудовых функций не выполнял и никогда там не был. С ФИО1 не знаком. (том №, л.д. 182-183).

Показания свидетеля ФИО5 №8, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, в 2012 году переведена на должность заместителя директора ГКУ «Серовский ЦЗ». Вопросы трудоустройства работников находились в ведении директора ФИО1 В феврале 2017 года уволился рабочий по обслуживанию зданий ФИО44 Примерно в это же время поломалась входная дверь в ГКУ «Серовский ЦЗ». Видела, как муж ФИО1 ремонтировал дверь и забирал инструменты. Тогда стали говорить, почему бы не принять на ставку рабочего по обслуживанию зданий супруга ФИО1. Сама ФИО1 звонила в Северный управленческий округ, но ей запретили принимать супруга на работу из-за конфликта интересов. На ставку рабочего по обслуживанию и ремонту зданий приняли другого работника ФИО5 №2. С последним не знакома, никогда с ним не встречалась и на рабочем месте в ГКУ «Серовский ЦЗ» не видела. Тем не менее, ставка рабочего была занята. Летом 2017 года случилась поломка унитаза, работники центра занятости подняли перед ФИО1 вопрос, где рабочий и когда он устранит поломку. ФИО1 стала кричать, бурно на это отреагировала, заверяла, что все будет устранено. В очередной раз случился засор канализационной трубы и затопление помещения туалета. Снова подняли вопрос, где рабочий, почему он не выполняет свои обязанности. ФИО1 вновь бурно отреагировала, стала кричать, велела вызывать слесарей из аварийной службы. Пришлось привлечь стороннюю организацию и оплатить ей услуги. На вопросы работников, кто тогда получает зарплату ФИО5 №2 ФИО1 сказала: «Я отчитаюсь до копеечки». Видела, что в учреждении появляется туалетная бумага, моющие средства, канцтовары. ФИО1 по неясной причине запрещала подавать заявки в Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес> о выделении денежных средств на приобретение товаров, работ и услуг для нужд центра занятости. Не объясняла, по какой причине она не желает обращаться в Департамент. Учреждение финансировалось достаточно хорошо. Департамент ни разу не отказал в выделении денежных средств. Деньги на хозтовары, канцелярские товары, ремонт служебного автотранспорта и прочие расходы выделялись. На суммы до 100 000 рублей в упрощенном порядке по ФЗ-44 можно было приобрести любые товары, работы и услуги для нужд учреждения. Уже после начала проверки от ФИО5 №1 узнала, что зарплатная карточка ФИО5 №2 находилась у ФИО1. Последняя никому не сообщала о том, что карточка хранится у нее. ФИО1 не предоставляла отчеты об использовании денежных средств, начисленных ФИО5 №2, поскольку водитель ФИО5 №4 выполнял обязанности рабочего по обслуживанию зданий ГКУ «Серовский ЦЗ» и платил алименты, он попросил устроить на ставку рабочего его отца. Работы за ФИО5 №3 выполнял его сын ФИО5 №4 (том №, л.д. 17-20)

Показания свидетеля ФИО5 №12, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, в ГКУ «Серовский ЦЗ» работает со ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инспектора финансово-хозяйственного отдела. Рабочее место расположено по адресу: 

<

адрес>. В обязанности входит начисление заработной платы, учет хозяйственных операций по оказанию услуг учреждению сторонними организациями, оформление платежных поручений на выплату заработной платы. Когда приступила к выполнению обязанностей, продолжила выполнять обязанности по начислению заработной платы ФИО5 №2. Табель учета рабочего времени, подписанный директором ФИО1, содержал сведения о фактическом отработанном времени работника ФИО5 №2. Никогда данного работника в учреждении не видела, не была свидетелем выполнения ФИО5 №2 своих трудовых обязанностей. Работник ФИО5 №3 является отцом водителя ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО5 №4. Данного работника в учреждении никогда не видела, с ним не знакома. Трудовые обязанности рабочего по обслуживанию зданий по трудовой функции ФИО5 №3 выполнял его сын водитель ФИО5 №4. Товары, работы и услуги для нужд учреждения должны были закупаться в соответствии с ФЗ-44, в частности канцелярская бумага и принадлежности, запчасти, расходные материалы и ремонт служебных автомобилей, ГСМ и прочее. Однако, хозяйственные товары для уборки помещений ГКУ «Серовский центр занятости» не закупались по ФЗ-44, хотя такая возможность всегда была. Денежные средства на данные товары выделяются всегда, хотя требуется ждать поступления денежных средств из департамента, но закупить хозтовары по заявке можно. По какой причине ФИО1 не подавала заявки в Департамент для выделения денежных средств на приобретение хозтоваров для уборки помещений, не понятно. Лично была свидетелем того, как ФИО1 приносила в учреждение хозяйственные товары для уборки помещений – моющие хлорсодержащие и чистящие средства, а также туалетную бумагу, редко жидкое мыло в больших фасовках для последующего разлива и освежители воздуха. Данные товары помещались в хозяйственный шкаф, которым заведует уборщица помещений ФИО5 №13. Не видела, чтобы ФИО1 приносила другие товары. (том № л.д. 45-48).

Показания свидетеля ФИО5 №17, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, работает старшим продавцом в магазине «Аккумуляторный мир», расположенный по адресу: 

<

адрес>, оф. 10б. Согласно предъявленному чеку от ДД.ММ.ГГГГ аккумулятор «ФИО2» по цене 8370 рублей продан ФИО17. По предъявленным кассовым чекам от ДД.ММ.ГГГГ № и № проданы аккумуляторы EFB по цене 3600 рублей за один. В соответствии с корешками гарантийных талонов проданы некоему ФИО5 №11. Указанный в товарном чеке штрус подходит к автомобилю «Мазда». Указанные в чеке рулевые тяги могут быть установлены на автомобиль «Ниссан». (том № л.д. 120-122).

Показания свидетеля ФИО5 №15, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, является генеральным директором ООО «Сказка» - магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес>. По совместительству является заведующей магазином ООО «Компания Блеск», осуществляющего розничную торговлю бытовой химией. Предъявленные товарные чеки без кассовых чеков являются недействительными. Подписи отличны от подписей действующих сотрудников. Позиции, указанные в товарных чеках, не соответствуют цене розничной продажи, и количеству проданного товара в эти дни. Бывают случаи, когда к кассовым чекам прикрепляются незаполненные товарные чеки. (том № л.д. 72-74).

Кроме того, Вина подсудимой ФИО1, в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №2 и ФИО5 №3), подтверждается иными доказательствами, исследованными в судебном заседании:

- Устав ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденный приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес> (том №, л.д. 220-230);

- Устав ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденный приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес> (том №, л.д. 231-247);

- Распоряжение 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, в соответствии с которым, ФИО1 назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 80);

- Распоряжение 

<

адрес> №-РП от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ФИО1 вновь назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 81);

- Распоряжение 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, согласно которому, ФИО1 освобождена от должности директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 111);

- Трудовой договор №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Департаментом по труду и занятости населения 

<

адрес> и ФИО1, в соответствии которым, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет трудовые обязанности руководителя ГКУ «Серовский ЦЗ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью, осуществляет в установленном порядке прием на работу работников учреждения, заключает, расторгает трудовые договоры, обязана соблюдать требования законодательства Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики работников государственных казенных учреждений службы занятости населения 

<

адрес>, соблюдать обязанности по предупреждению и противодействию коррупции (том №, л.д. 82-86);

- Трудовой договор №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовые обязанности директора ГКУ «Серовский ЦЗ», является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью действует от имени учреждения без доверенности, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции (том №, л.д. 91-96);

- Должностная инструкция директора ГКУ «Серовский ЦЗ», в соответствии с которой, ФИО1 осуществляет планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в учреждении, организует и контролирует финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организует, координирует и контролирует деятельность работников учреждения, осуществляет функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организует кадровую работу (том №, л.д. 97-105);

- Положение об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения. Согласно п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» работники, нарушающие трудовую дисциплину и допускающие полное (частичное) невыполнение трудовых обязанностей, лишаются соответствующих стимулирующих выплат (том №, л.д. 86-93);

- Иной документ: Обращение коллектива ГКУ «Серовский ЦЗ» КУС № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работающие в вечернее время работники никогда к обязанностям не приступали. Необходимость в работе рабочего по комплексному обслуживанию в вечернее время отсутствовала, поскольку все хоз. заявки выполнял водитель ФИО5 №4 в рабочее время в полном объеме (замена лампочек, дверных ручек, смесителей и иных работ) (том №, л.д. 32-33);

- Протокол осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ГКУ «Серовский ЦЗ» расположено по адресу: 

<

адрес>. В ходе осмотра зафиксирована замена дверных ручек в кабинете директора ФИО1 и кабинете №. Дверные ручки приобретены ФИО1. В туалете на 1 этаже ФИО5 №4 проведена замена смесителя и ремонт сливной группы унитаза. Материалы для ремонта и замены покупала ФИО1. В туалете на 2 этаже установлена раковина со смесителем, которые не заменялись. В смеситель лишь вкручена вращающаяся часть, обеспечивающая направление воды. В данном помещении ФИО5 №4 выполнен ремонт сливной группы унитаза. Материалы приобрела ФИО1. Больше ничего не приобреталось и не ремонтировалось (том №, л.д. 105-119).

На основании изложенного, суд считает вину подсудимой ФИО1 нашедшей свое полное подтверждение в судебном заседании, а действия судом правильно квалифицируются по ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации – как мошенничество, то есть хищение чужого имущества, путем обмана или злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

Свою позицию суд обосновывает следующим образом:

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами уголовного дела, что ФИО1, являясь директором государственного казенного учреждения (ГКУ «Серовский ЦЗ», единолично и самостоятельно осуществляя руководство деятельностью данной организации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, имея право осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции. Таким образом, ФИО1, осуществляя планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в вышеуказанном учреждении, организуя и контролируя финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организуя, координируя и контролируя деятельность работников учреждения, осуществляя функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляя контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждая штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организуя кадровую работу, в соответствии с пунктами 23, 24, 25 и 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) несет ответственность за нарушение договорных и расчетных обязательств, обеспечение целевого использования денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ». Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, исполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, сознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22, подп. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, регулирующих отношения между работником и работодателем, п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, в целью извлечения материальной выгоды для себя лично и иных лиц, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, приняла на работу ФИО5 №2 без намерения фактически осуществлять трудовые обязанности. При этом, ФИО1 подписала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО5 №2 рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оформила трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 №2, утвердила табели учета рабочего времени за период с февраля 2017 года по март 2018 года, а в последующем, издала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО5 №2, тем самым внесла в официальные документы, устанавливающие юридические факты и служащие основанием для начисления заработной платы, заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения о выполнении работником ФИО5 №2 трудовых обязанностей в ГКУ «Серовский ЦЗ», достоверно зная при этом, что ФИО5 №2 на рабочее место не является и свои трудовые функции не выполняет. В связи с чем, на основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №2 незаконно начислена заработная плата в сумме 150 234 рублей 61 копейки, удержан НДФЛ в сумме 19 530 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 45 370 рублей 89 копеек, перечислено на банковскую карту ФИО5 №2, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», 130 704 рубля 61 копейка. Поскольку банковская карта ФИО5 №2 находилась в распоряжении директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1, то последняя производила снятие наличных денежных средств и расчеты за покупки, то есть противоправно и безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась по своему усмотрению денежными средствами, незаконно начисленными ФИО18 на банковскую карту, принадлежащую последнему. Чем причинила ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> в сумме 195 605 рублей 50 копеек. 

Также, продолжая реализацию своего преступного умысла, направленного на хищение бюджетных средств, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, осознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22, подп. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, регулирующих отношения между работником и работодателем, п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, в целью извлечения материальной выгоды для себя лично и иных лиц, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, приняла на работу ФИО5 №3 без намерения фактически осуществлять трудовые обязанности. При этом, ФИО1 подписала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО5 №3 рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,75 ставки, оформила с ФИО5 №3 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, утвердила табели учета рабочего времени за период с апреля по декабрь 2018 года, а в последующем издала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО5 №3, тем самым внесла в официальные документы, устанавливающие юридические факты и служащие основанием для начисления заработной платы, заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения о выполнении работником ФИО5 №3 трудовых обязанностей в ГКУ «Серовский ЦЗ», достоверно зная при этом, что ФИО5 №3 на рабочее место не является. В связи с чем, на основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №3 начислена заработная плата в сумме 95 340 рублей 67 копеек, удержан НДФЛ в сумме 12 394 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 28 792 рублей 87 копеек, перечислено 82 946 рублей 67 копеек на банковскую карту ФИО5 №3, открытую в ПАО «Банк ВТБ», счет №, находящуюся в распоряжении его сына – водителя ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО5 №4. По указанию ФИО1, по мере поступления заработной платы на банковскую карту ФИО5 №3, счет №, водитель ФИО5 №4 производил снятие наличных в банкоматах и передачу денежных средств ФИО1. А также, расплачивался банковской картой отца за ее (ФИО1) покупки. То есть, ФИО1 противоправно и безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась по своему усмотрению денежными средствами, незаконно начисленными ФИО5 №3 на банковскую карту, принадлежащую последнему. Чем причинила ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> в сумме 124 133 рублей 54 копеек.

Таким образом, в результате фиктивного трудоустройства работников ФИО5 №2 и ФИО5 №3, ФИО1 совершила хищение денежных средств из бюджета 

<

адрес> на общую сумму 319 739 (триста девятнадцать тысяч семьсот тридцать девять) рублей. 

Факт совершения данного преступления (фиктивное трудоустройство ФИО5 №2 и ФИО5 №4) нашел свое полное подтверждение, так как ФИО1 направила свои противоправные действия на завладение чужим имуществом (бюджетных денежных средств 

<

адрес>), данный факт не отрицается и самой подсудимой. Преступление совершено с корыстной целью и прямым умыслом, поскольку ФИО1 осознавала, что в результате ее преступных действий имущество потерпевшей стороны переходит в ее обладание, желала этого. Наличие корыстной цели у подсудимой подтверждается ее стремлением обратить похищенные чужие денежные средства в свою собственность и реализовать свою цель, как фактическую возможность владеть, пользоваться и распоряжаться похищенными денежными средствами, как своим собственными. Кроме того, получив такую возможность, ФИО1 распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению. 

Объективная сторона преступления, выразившаяся в – совершении преступления путем обмана и злоупотребления доверием, так же нашла свое подтверждение, поскольку ФИО1 сознательно сообщала заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения, суть которых состояла в том, что в официальные документы (приказ о принятии на работу, трудовой договор, табели учета рабочего времени, приказ о расторжении трудового договора) по инициативе подсудимой ФИО1, являющейся руководителем учреждения и имеющей право визировать вышеуказанные официальные документы, вносилась информация о работниках, которые заведомо для ФИО1 и данных лиц (работников), фактически не приступали к выполнению своих профессиональных обязанностей и не собирались этого делать, в связи с чем, их трудовые функции выполнялись посредствам других сотрудников. А заработная плата данным фиктивным работникам начислялась и выплачивалась в полном объеме. 

Так же, вина подсудимой ФИО1 нашла свое подтверждение в показаниях, данных ей в ходе судебного заседания, поскольку последняя фактически в своих показаниях изложила обстоятельства совершенного ею преступления. Данные показания согласуются с иными доказательствами по делу, добыты в соответствии с требованиями закона, поэтому оснований не доверять им у суда не имеется.

Кроме этого, вина подсудимой ФИО1 подтверждается показаниями представителя потерпевшего ФИО26 и свидетелей ФИО5 №4, ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №13, ФИО5 №14, ФИО5 №16, допрошенных в ходе судебного заседания, и свидетелей ФИО5 №1, ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №8, ФИО5 №12, ФИО5 №17, ФИО5 №15, допрошенных в ходе предварительного расследования и оглашенных в ходе судебного заседания.

На основании изложенного, суд считает вину подсудимой ФИО1 доказанной в полном объеме, оснований у представителя потерпевшего ФИО26 и свидетелей ФИО5 №4, ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №13, ФИО5 №14, ФИО5 №16, ФИО5 №1, ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №8, ФИО5 №12, ФИО5 №17, ФИО5 №15 оговаривать подсудимую ФИО1 не имеется.

Квалифицирующий признак – совершение лицом с использованием своего служебного положения нашел свое полное подтверждение, поскольку ФИО1 совершила инкриминируемое ей преступление, занимая должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ», и ее противоправные действия, направленные на завладение чужими денежными средствами, были напрямую и непосредственно связаны с осуществлением последней своих профессиональных обязанностей, связанных с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственном учреждении. 

Квалифицирующий признак – совершенное в крупном размере так же нашел свое подтверждение, поскольку в соответствии с п. 4 примечания к ст. 158 УК РФ для целей ч. 3 ст. 159 УК РФ, крупным размером признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей. А ФИО1 в результате фиктивного трудоустройства работников ФИО5 №2 и ФИО5 №3 совершила хищение денежных средств из бюджета 

<

адрес> на общую сумму 319 739 (триста девятнадцать тысяч семьсот тридцать девять) рублей.

Доводы стороны защиты о том, что работа обслуживающего по зданию фактически выполнялась и что ФИО13 распоряжался денежными средствами по своему усмотрению, в связи с чем, бюджету 

<

адрес> ущерб не причинен, поэтому и состава вмененного преступления нет в действиях ФИО1, признаются судом несостоятельными и необоснованными, поскольку опровергаются показаниями представителя потерпевшего (ФИО26,В.) и свидетелей (ФИО5 №1, ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №4, ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №8, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №12, ФИО5 №13). Кроме того, фактическое исполнение работы (трудовых обязанностей по ставке рабочего по обслуживанию здания), пусть хоть и посредствам других лиц, на квалификацию действий подсудимой ФИО1 не влияют, и никоем образом не могут являться основанием для оправдания ее противоправных действий. Кроме того, суд считает, что со стороны как подсудимой, так и ее защитника, имеет место быть факт заблуждения в юридической квалификации действий подсудимой. И данная позиция подсудимой и ее защитника, судом расценивается, как линия защиты, с целью смягчения или избежания уголовной ответственности и наказания за совершенное подсудимой ФИО1 преступление.

Доводы стороны защиты о том, что процедура оформления заказа необходимых товаров и денежных средств для нужд учреждения достаточно сложная и занимает достаточно долгий промежуток времени, а также то, что все денежные средства шли исключительно на нужды учреждения, а также, что в ее действиях отсутствует признак мошеннических действий, признаются судом необоснованными и не состоятельными, поскольку противоречат требованиям законодательства в сфере закупок на нужды государственных и муниципальных учреждений, а также опровергаются показаниями свидетелей (ФИО5 №6, ФИО5 №8, ФИО5 №9, ФИО5 №11, ФИО5 №12), согласно которым, всем необходимым сотрудники ГКУ «Серовский ЦЗ» были обеспечены и обеспечивались по мере необходимости, отказ от оформления заявок на необходимые товары и денежные средства на нужды учреждения – это личная инициатива директора ФИО1. Вышеуказанные доводы ФИО1 расцениваются судом, как придание неправомерным и противозаконным действиям последней вида необходимых и неизбежных действий, предпринимаемых ФИО1 исключительно в интересах учреждения и сотрудников. 

Вина подсудимой ФИО1, в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №2), подтверждается совокупностью исследованных судом, согласующихся между собой, допустимых и достаточных доказательств:

Представитель потерпевшего ФИО26, в судебном заседании пояснил, что в центре занятости населения работает с марта 2019 года, о действиях ФИО1 знает со слов сотрудников. Сумма ущерба была установлена на основании справок трудоустроенных. Считает, что действиями ФИО1 был нанесен ущерб репутации организации, были снижены их показатели на 4 балла. Вообще фиктивно были трудоустроены ФИО45, ФИО46, ФИО5 №5. За ФИО46 фактически работал его сын, выполнял мелкие ремонтные работы (чинил сантехнику, ремонтировал замки). Если случается какая-то внештатная ситуация, то делается заявка. Позиция моего работодателя – поддержать обвинение в полном объеме, но на строгом наказании не настаиваем. 

По ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания представителя потерпевшего, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которым, он занимает должность начальника организационно-правового отдела ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. Организация находится по адресу: 

<

адрес>. Бывший директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 фиктивно трудоустроила в учреждение трех человек – ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5, и получала начисленную им заработную плату. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №2 начислена заработная плата в сумме 150 234 рублей 61 копейки, удержан НДФЛ в сумме 19 530 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 45 370 рублей 89 копеек, перечислена на банковскую карту ФИО5 №2, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», оплата труда в сумме 130 704 рубля 61 копейка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №3 начислена заработная плата в сумме 95 340 рублей 67 копеек, удержан НДФЛ в сумме 12 394 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 28 792 рублей 87 копеек, перечислена на банковскую карту ФИО5 №3, открытую в ПАО «Банк ВТБ», счет №, оплата труда в сумме 82 946 рублей 67 копеек. В результате фиктивного трудоустройства работников ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5 имущественный ущерб, причиненный ГКУ «Серовский ЦЗ», составил 346 831 рубль 70 копеек. В результате совершенного преступления существенно пострадала деловая репутация учреждения. По итогам работы за 1 квартал 2019 года учреждение вышло на 1 место среди государственных учреждений службы занятости 

<

адрес>, однако в связи с совершением руководителем ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 коррупционного преступления по месту работы оценка деятельности ГКУ «Серовский ЦЗ» снижена на 4 балла, подвергнута критике работа кадровой службы Департамента по труду и занятости 

<

адрес>. ФИО1 принимает меры к возмещению ущерба. Большая часть чеков, представленных ФИО1, не соответствует действительности и не имеет никакого документального подтверждения. (том №, л.д. 157-159).

После оглашения показаний представитель потерпевшего ФИО26 добровольно пояснил, что подтверждает их в полном объеме.

ФИО5 ФИО5 №6, в судебном заседании пояснила, что согласно должностной инструкции в ее должностные обязанности входило: регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение табеля, заказ хозяйственных товаров и канцелярии, ответы на телефонные звонки. Она делала заявки через фирму на хозяйственные товары, им делали доставку, оплата происходила через бухгалтерию, примерно в год заказывали на 100 000 рублей канцелярских товаров, которых им хватало. По хозяйственным товарам делали заявку на 3-4 тысячи рублей, когда заканчивалось, то снова заказывали, хозяйственных товаров всегда хватало. Необходимости для дополнительного приобретения хозяйственных товаров не было. ФИО12, ФИО5 №3, ФИО5 №5 стали ей известны, когда ей принесли приказы, лично с ними не знакома. Ей известно, со слов ФИО1, данные лица работали в вечернее время. ФИО1 приносила какие-то чистящие и моющие средства, но необходимости в этом не было, так как все заказывалось через заявку, которая через месяц оплачивалась. Редко ФИО1 приносила канцелярские товары. Ей известно, что ФИО5 №9 обращалась к ФИО1 с тем, что необходимости нет в том, чтобы ФИО1 самостоятельно что-то приобретала. Острой нехватки чего-либо не было. За тот период, что она работает в центре занятости один раз была крупная авария, для устранения которой, вызывали аварийную службу. 

ФИО5 ФИО5 №7, в судебном заседании пояснила, что в центре занятости работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инспектора. В ее должностные обязанности входило – контрактный управляющий по ФЗ №. ФИО5 №2 не знает. По результатам проверки Минфина ее (ФИО5 №7) привлекли к административной ответственности и назначили штраф 30 000 рублей. Директор ФИО1 ей помогла заплатить штраф, передавала ей деньги на руки, откуда деньги она не спрашивала у ФИО1. В период ее работы в центре занятости в полной мере было обеспечение канцелярскими товарами, которые они получали у секретаря. В зимнее время снег убирали их мужчины, кто именно не может уточнить. Хозяйственные товары были, но приобретались они не через аукционы, так как это долго. Когда перестали пролонгировать договоры на приобретение хозяйственных товаров не помнит. Противоскользящий коврик был, в самом конце его принесла ФИО1. ФИО1 разрешала ей работать дистанционно. Может охарактеризовать ФИО1 с положительной стороны. 

ФИО5 ФИО5 №9, в судебном заседании пояснила, что с августа 2010 года работает в должности главного бухгалтера, в должностные обязанности входит – ведение бухгалтерского учета. ФИО5 №6 составлялся табель, который подписывался руководителем, далее передавался в бухгалтерию для начисления заработной платы. По факту фиктивного трудоустройства ФИО45, ФИО46, ФИО5 №5 – приказы они получили, в табеле данные люди были указаны. Приказ на ФИО45 был, но фактически данного работника не видела, он был на ставке рабочего по обслуживанию. До ФИО45 работал ФИО3, у нее даже был его номер телефона и если что-то ломалось, то она могла позвонить ему и он приходил и устранял неполадки. ФИО3 брал товар в магазине на Поспекте ФИО4, привозил счет и они оплачивали его. ФИО3 уволился в 2017 году. После увольнения ФИО3 одна из сотрудниц предлагала кандидатуру своего мужа, но начальница (ФИО1) отказала ей. ФИО45 является племянником их сотрудницы ФИО5 №1. За все время работы ФИО45 было всего 2 крупные аварии в центре. Для их устранения составлялись акты, которые отправлялись в департамент, вызывалась аварийная служба, приходили слесари и устраняли. Человек, который был устроен на ставку рабочего по обслуживанию в рабочее время не появлялся, а в нерабочее – может быть, не видела. Финансирование происходит следующим образом – финансирование поступает в конце года из областного бюджета на следующий год, если что-то необходимо, то в заявительном порядке пишется письмо-заявка, которая рассматривается, если касается аварийных ситуаций, то выделение денежных средств происходит гораздо быстрее. ФИО1 достаточно часто обращалась с подобными заявками. После начисления заработной платы, ей бухгалтер передавала документы. В июле 2017 года была авария – засор канализации, которую оплачивал центр занятости, своими силами данный засор не смогли устранить и вызвали аварийную службу. Какие именно функции у рабочего по обслуживанию она не знает, но какую-то работу ФИО5 №4 выполнял, заработную плату получал. Противоскользящий коврик приобретался. Они заказывали деньги на приобретение туалетной бумаги и бытовой химии, департамент выделял денежные средства, на них все приобреталось. Сотрудники говорили, что ФИО1 приобретала за свой счет бытовую химию, но необходимости в этом не было. Она говорила ФИО1, что нет необходимости за свой счет приобретать, нужно делать заявку, в которой прописывается что именно нужно и сумма. Но ФИО1 ничего на это не говорила и никак не комментировала.

ФИО5 ФИО5 №10, в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал начальником правового отдела в центре занятости. В его должностные обязанности входило: вся правовая и кадровая деятельность. ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5 трудоустраивались в центр занятости. ФИО5 №2 он не видел, ему сказала ФИО1, что данный работник будет приходить вечерами, трудоустроен он был чуть больше года, но фактически его работу выполнял, в основном, водитель. Он (ФИО5 №10) у себя в кабинете вкручивал лампочки. После увольнения ФИО12 был трудоустроен ФИО5 №3, он его видел, но зачем последний приходил в центр занятости, он не знает, документы для трудоустройства приносил ФИО5 №4. По поводу канцелярии ничего не может пояснить, на какие средства покупались канцелярские товары ему также не известно. За время его работы в центре занятости, один раз была серьезная авария, для устранения которой вызвали фирму. Мелкие поломки устранял ФИО5 №4. За время руководства ФИО1 вопросы все решались, проблем не было. Ему известно, что если бы не были заняты все ставки, то данные ставки бы сократились, и из первой категории их бы перевели во вторую, и они бы меньше получали. 

ФИО5 ФИО5 №11, в судебном заседании пояснила, что работает в центре занятости с ДД.ММ.ГГГГ ведущим специалистом, с ноября 2017 года начальником отдела. До 2017 года в ее обязанности входило начисление заработной платы, которая начисляется 2 раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени: аванс и заработная плата. Табель учета рабочего времени утверждается директором. ФИО5 №2 видела 1 раз на открытии банковского счета, он пояснил, что устраивается на должность рабочего по обслуживанию, но фактически его больше не видела. Работы по обслуживанию выполняли водитель, программист, что-то сами делали. Аварии и неисправности устраняли ФИО5 №10 с ФИО13. Каких-либо вопросов не возникало – были приказы и табели учета рабочего времени. По ставке ФИО45 примерно начислялась заработная плата в размере 9-10 тысяч рублей. В коллективе разговоры были о том, что такие люди есть, но их никто не видел. Раз в месяц директор ФИО1 приобретала хозяйственные товары и товары первой необходимости, примерно на сумму 2000 рублей. Считает, что приобретение за свой счет данных товаров не целесообразно, все было решаемо, зачем она это делала – не спрашивала у нее. Ранее были заключены договоры на приобретение хозяйственных товаров, которые заключались каждый год, но на 2018 год договор не пролонгировался, почему – ей не известно. ФИО1 покупала противоскользящий коврик. 

ФИО5 ФИО5 №13, в судебном заседании пояснила, что официально в центре занятости работала уборщицей, уволилась с ДД.ММ.ГГГГ. Приходила на работу после четырех часов. Моющих и чистящих средств всегда было в достатке, получала их в бухгалтерии. Приносила ли их ФИО1 – не знает, когда она (ФИО5 №13) приходила на работу то все уже было. Видела, как ФИО1 приносила сантехнику. Если что-то ломалось, то вечером приходил слесарь, последний год по вечерам приходил ФИО5 №4, это было в 2018 – 2019 годах. Такие сотрудники как ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5, ей неизвестны. У нее график работы с трех часов до 8-9 часов, как все вымоет, бывало выходила в выходные дни, если не успевала. Вне рабочего времени редко кто оставался, видела главного бухгалтера, ФИО5 №7

В связи с противоречиями, по ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания данного свидетеля, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которых, в ГКУ «Серовский ЦЗ» работает с ДД.ММ.ГГГГ уборщицей служебных помещений в режиме: с 15 до 20 часов ежедневно с понедельника по пятницу. Иногда выходит на работу в выходные дни – в субботу и в воскресенье. Видела, что ФИО1 приобретала на свои средства и приносила в ГКУ «Серовский центр занятости» смесители, краны, гибкие подводки, раковину в уборную на втором этаже, сифоны, гофры, трубки для унитаза, доводчики на входную дверь, осветительные лампочки, тряпки для мытья и мешки под мусор, хлорсодержащие дезинфицирующие и чистящие средства, туалетную бумагу и салфетки. Она следила за чистотой в служебных помещениях. Всех сотрудников учреждения знает визуально и поименно. Работники ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5 не знакомы. Данных работников при исполнении трудовых обязанностей не видела. (том № л.д. 51-53).

После оглашения показаний в части, свидетель добровольно пояснил, что подтверждает их, плохо уже помнит.

ФИО5 ФИО14, в судебном заседании пояснила, что к кассовому чеку прикрепляется товарный чек, где идет расшифровка, один без другого не действительны. Они со следователем просматривали программу, кассовый отчет на заданную дату, за какое именно число уже не помнит. На предъявленных чеках были реквизиты ФИО15, данные чеки по форме не соответствовали товарным чекам, которые обычно выдаются. Также подписи на товарном чеке были похожи на подписи нашего сотрудника, который не имеет отношения к розничной торговле. Ей предъявлялись только товарные чеки. 

В связи с противоречиями, по ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания данного свидетеля, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которых, работает главным бухгалтером у ИП ФИО15 и в ООО «Компания Блеск». Цены и количество товаров в предъявленных товарных чеках от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности. Указанные товарные позиции через кассу магазина не отпускались. (том №, л.д. 60-62).

После оглашения показаний свидетель суду пояснила, что подтверждает их. Кроме этого, при предъявлении ей товарных и кассовых чеков пояснила, что это образец кассового и товарного чека, предъявленные следователем чеки не соответствовали их образцам.

ФИО5 ФИО5 №16, в судебном заседании пояснила, что следователь предъявлял в телефоне несколько чеков, они не соответствовали тем чекам, которые выдаются у них. У них чеки их программы, но печать стояла их на предъявленных чеках. На каждом отделе в свободном доступе имеется печать их магазина.

В связи с неявкой, в соответствии со ст. 281 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, по ходатайству государственного обвинителя, были оглашены показания свидетелей ФИО5 №1, ФИО5 №2, ФИО5 №8, ФИО5 №12, ФИО5 №17, ФИО5 №15, данные ими в ходе предварительного расследования по делу.

Показания свидетеля ФИО5 №1, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, занимала должность заместителя директора ГКУ «Серовский ЦЗ» по общим вопросам. В 20-х числах февраля 2017 года ФИО1 предложила временно оформить ее племянника ФИО5 №2 рабочим по обслуживанию зданий, заверив, что работу будет осуществлять ее муж. ФИО5 №2 согласился. Принесла в ГКУ «Серовский ЦЗ» трудовую книжку ФИО5 №2, подписала за него заявление о приеме на работу, трудовой договор и приказ о приеме на работу. Фактически трудовые обязанности в ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО12 не выполнял. На имя племянника оформили банковскую карту банка ВТБ 24, на которую начислялась зарплата рабочего по обслуживанию здания. Поскольку должен был работать супруг ФИО1, то банковскую карту ФИО5 №2 забрала у племянника в конверте вместе с пин-кодом и в нераспечатанном виде передала ФИО1. Позднее ФИО1 призналась, что никто по трудовой функции рабочего по обслуживанию здания не работал, а деньги, начисленные ФИО5 №2 в качестве зарплаты, расходуются на нужды учреждения. Однако, стоимость хозяйственных товаров для уборки помещений, мешков, лопат, метлы, дверных ручек, лампочек, смесителей, запчастей для унитаза, которые приобретались для учреждения, несоразмерны заработной плате, которая начислялась ФИО5 №2. Полагала, что ФИО1 тратит деньги - начисленной ФИО5 №2 зарплаты на свои личные цели и занимается растратой. Мелкие ремонтные и сантехнические работы в здании проводил водитель ФИО5 №4 (замена лампочек, дверных ручек, уборка снега). В первых числах апреля 2018 года ФИО5 №2 уволили и ему вернули его трудовую книжку. Банковскую карту ФИО5 №2 ФИО1 вернула ДД.ММ.ГГГГ, после начавшейся проверки сотрудниками ОЭБиПК МО МВД России «Серовский». (том №, л.д. 166-170).

Показания свидетеля ФИО16, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которым, его тетя ФИО5 №1 предложила оформиться на работу в ГКУ «Серовский ЦЗ», пояснила, что будет засчитываться трудовой стаж, а работу станет выполнять муж директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1. Обговорили, что зарплата будет составлять примерно 6-8 тысяч в месяц, но ее будет получать ФИО1. На данное предложение он согласился. По просьбе тети передал свою трудовую книжку и паспорт, тетя оформила все необходимые документы. По просьбе ФИО5 №1 оформил банковскую карту в банке ВТБ 24 (отделение в 

<

адрес>), счет №. Сразу после оформления, не вскрывая пакет, передал банковскую карту ФИО5 №1 вместе с пин-кодом. Она должна была передать карту ФИО1. Денежными средствами на карте банка ВТБ 24 никогда не распоряжался. Трудовые обязанности в ГКУ «Серовский ЦЗ» не выполнял. В апреле 2018 года тетя ФИО5 №1 сказала, что директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 проводит какие-то махинации с деньгами, которые поступают на его банковскую карточку, велела увольняться. (том №, л.д. 172-174, 177-181).

Показания свидетеля ФИО5 №8, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, в 2012 году переведена на должность заместителя директора ГКУ «Серовский ЦЗ». Вопросы трудоустройства работников находились в ведении директора ФИО1 В феврале 2017 года уволился рабочий по обслуживанию зданий ФИО44 Примерно в это же время поломалась входная дверь в ГКУ «Серовский ЦЗ». Видела, как муж ФИО1 ремонтировал дверь и забирал инструменты. Тогда стали говорить, почему бы не принять на ставку рабочего по обслуживанию зданий супруга ФИО1. Сама ФИО1 звонила в Северный управленческий округ, но ей запретили принимать супруга на работу из-за конфликта интересов. На ставку рабочего по обслуживанию и ремонту зданий приняли другого работника ФИО5 №2. С последним не знакома, никогда с ним не встречалась и на рабочем месте в ГКУ «Серовский ЦЗ» не видела. Тем не менее, ставка рабочего была занята. Летом 2017 года случилась поломка унитаза, работники центра занятости подняли перед ФИО1 вопрос, где рабочий и когда он устранит поломку. ФИО1 стала кричать, бурно на это отреагировала, заверяла, что все будет устранено. В очередной раз случился засор канализационной трубы и затопление помещения туалета. Снова подняли вопрос, где рабочий, почему он не выполняет свои обязанности. ФИО1 вновь бурно отреагировала, стала кричать, велела вызывать слесарей из аварийной службы. Пришлось привлечь стороннюю организацию и оплатить ей услуги. На вопросы работников, кто тогда получает зарплату ФИО5 №2 ФИО1 сказала: «Я отчитаюсь до копеечки». Видела, что в учреждении появляется туалетная бумага, моющие средства, канцтовары. ФИО1 по неясной причине запрещала подавать заявки в Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес> о выделении денежных средств на приобретение товаров, работ и услуг для нужд центра занятости. Не объясняла, по какой причине она не желает обращаться в Департамент. Учреждение финансировалось достаточно хорошо. Департамент ни разу не отказал в выделении денежных средств. Деньги на хозтовары, канцелярские товары, ремонт служебного автотранспорта и прочие расходы выделялись. На суммы до 100 000 рублей в упрощенном порядке по ФЗ-44 можно было приобрести любые товары, работы и услуги для нужд учреждения. Уже после начала проверки от ФИО5 №1 узнала, что зарплатная карточка ФИО5 №2 находилась у ФИО1. Последняя никому не сообщала о том, что карточка хранится у нее. ФИО1 не предоставляла отчеты об использовании денежных средств, начисленных ФИО5 №2 (том №, л.д. 17-20).

Показания свидетеля ФИО5 №12, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, в ГКУ «Серовский ЦЗ» работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инспектора финансово-хозяйственного отдела. Рабочее место расположено по адресу: 

<

адрес>. В обязанности входит начисление заработной платы, учет хозяйственных операций по оказанию услуг учреждению сторонними организациями, оформление платежных поручений на выплату заработной платы. Когда приступила к выполнению обязанностей, продолжила выполнять обязанности по начислению заработной платы ФИО5 №2. Табель учета рабочего времени, подписанный директором ФИО1, содержал сведения о фактическом отработанном времени работника ФИО5 №2. Никогда данного работника в учреждении не видела, не была свидетелем выполнения ФИО5 №2 своих трудовых обязанностей. Товары, работы и услуги для нужд учреждения должны были закупаться в соответствии с ФЗ-44, в частности канцелярская бумага и принадлежности, запчасти, расходные материалы и ремонт, служебных автомобилей, ГСМ и прочее. Однако, хозяйственные товары для уборки помещений ГКУ «Серовский центр занятости» не закупались по ФЗ-44, хотя такая возможность всегда была. Денежные средства на данные товары выделяются всегда, хотя требуется ждать поступления денежных средств из департамента, но закупить хозтовары по заявке можно. По какой причине ФИО1 не подавала заявки в Департамент для выделения денежных средств на приобретение хозтоваров для уборки помещений, не понятно. Лично была свидетелем того, как ФИО1 приносила в учреждение хозяйственные товары для уборки помещений – моющие хлорсодержащие и чистящие средства, а также туалетную бумагу, редко жидкое мыло в больших фасовках для последующего разлива и освежители воздуха. Данные товары помещались в хозяйственный шкаф, которым заведует уборщица помещений ФИО5 №13. Не видела, чтобы ФИО1 приносила другие товары. (том №, л.д. 45-48).

Показания свидетеля ФИО5 №17, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, работает старшим продавцом в магазине «Аккумуляторный мир», расположенный по адресу: 

<

адрес>, оф. 10б. Согласно предъявленному чеку от ДД.ММ.ГГГГ аккумулятор «ФИО2» по цене 8370 рублей продан ФИО17. По предъявленным кассовым чекам от ДД.ММ.ГГГГ № и № проданы аккумуляторы EFB по цене 3600 рублей за один. В соответствии с корешками гарантийных талонов проданы некоему ФИО5 №11. Указанный в товарном чеке штрус подходит к автомобилю «Мазда». Указанные в чеке рулевые тяги могут быть установлены на автомобиль «Ниссан». (том №, л.д. 120-122).

Показания свидетеля ФИО5 №15, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, является генеральным директором ООО «Сказка» - магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес>. По совместительству является заведующей магазином ООО «Компания Блеск», осуществляющего розничную торговлю бытовой химией. Предъявленные товарные чеки без кассовых чеков являются недействительными. Подписи отличны от подписей действующих сотрудников. Позиции, указанные в товарных чеках, не соответствуют цене розничной продажи, и количеству проданного товара в эти дни. Бывают случаи, когда к кассовым чекам прикрепляются незаполненные товарные чеки. (том №, л.д. 72-74).

Кроме того, Вина подсудимой ФИО1, в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №2), подтверждается иными доказательствами, исследованными в судебном заседании:

- Устав ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденный приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес> (том №, л.д. 220-230);

- Устав ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденный приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес> (том №, л.д. 231-247);

- Распоряжение 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, в соответствии с которым, ФИО1 назначена на должность директора ГКУ«Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 80);

- Распоряжение 

<

адрес> №-РП от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ФИО1 вновь назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 81);

- Распоряжение 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, согласно которому, ФИО1 освобождена от должности директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 111);

- Трудовой договор №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Департаментом по труду и занятости населения 

<

адрес> и ФИО1, в соответствии которым, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет трудовые обязанности руководителя ГКУ «Серовский ЦЗ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью, осуществляет в установленном порядке прием на работу работников учреждения, заключает, расторгает трудовые договоры, обязана соблюдать требования законодательства Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики работников государственных казенных учреждений службы занятости населения 

<

адрес>, соблюдать обязанности по предупреждению и противодействию коррупции (том №, л.д. 82-86);

- Трудовой договор №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовые обязанности директора ГКУ «Серовский ЦЗ», является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью действует от имени учреждения без доверенности, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции (том №, л.д. 91-96);

- Должностная инструкция директора ГКУ «Серовский ЦЗ», в соответствии с которой, ФИО1 осуществляет планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в учреждении, организует и контролирует финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организует, координирует и контролирует деятельность работников учреждения, осуществляет функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организует кадровую работу (том №, л.д. 97-105);

- Положение об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения. Согласно п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» работники, нарушающие трудовую дисциплину и допускающие полное (частичное) невыполнение трудовых обязанностей, лишаются соответствующих стимулирующих выплат (том №, л.д. 86-93);

- Иной документ: Обращение коллектива ГКУ «Серовский ЦЗ» КУС № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работающие в вечернее время работники никогда к обязанностям не приступали. Необходимость в работе рабочего по комплексному обслуживанию в вечернее время отсутствовала, поскольку все хоз. заявки выполнял водитель ФИО5 №4 в рабочее время в полном объеме (замена лампочек, дверных ручек, смесителей и иных работ) (том №, л.д. 32-33);

- Протокол осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ГКУ «Серовский ЦЗ» расположено по адресу: 

<

адрес>. В ходе осмотра зафиксирована замена дверных ручек в кабинете директора ФИО1 и кабинете №. Дверные ручки приобретены ФИО1. В туалете на 1 этаже ФИО5 №4 проведена замена смесителя и ремонт сливной группы унитаза. Материалы для ремонта и замены покупала ФИО1. В туалете на 2 этаже установлена раковина со смесителем, которые не заменялись. В смеситель лишь вкручена вращающаяся часть, обеспечивающая направление воды. В данном помещении ФИО5 №4 выполнен ремонт сливной группы унитаза. Материалы приобрела ФИО1. Больше ничего не приобреталось и не ремонтировалось (том №, л.д. 105-119).

На основании изложенного, суд считает вину подсудимой ФИО1 нашедшей свое полное подтверждение в судебном заседании, а действия судом правильно квалифицируются по ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации – как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если это деяние совершено из корыстной заинтересованности.

Оснований для переквалификации действий подсудимой ФИО1, в том числе на ч. 1 ст. 285 УК РФ, судом не установлено.

Свою позицию суд обосновывает следующим образом:

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами уголовного дела, что ФИО1, являясь директором государственного казенного учреждения (ГКУ «Серовский ЦЗ», единолично и самостоятельно осуществляя руководство деятельностью данной организации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, имея право осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции. Таким образом, ФИО1, осуществляя планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в вышеуказанном учреждении, организуя и контролируя финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организуя, координируя и контролируя деятельность работников учреждения, осуществляя функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляя контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждая штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организуя кадровую работу, в соответствии с пунктами 23, 24, 25 и 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) несет ответственность за нарушение договорных и расчетных обязательств, обеспечение целевого использования денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ». Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, исполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, сознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22, подп. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, регулирующих отношения между работником и работодателем, п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, в целью извлечения материальной выгоды для себя лично и иных лиц, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, приняла на работу ФИО5 №2 без намерения фактически осуществлять трудовые обязанности. При этом, ФИО1 подписала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО5 №2 рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оформила трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 №2, утвердила табели учета рабочего времени за период с февраля 2017 года по март 2018 года, а в последующем, издала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО5 №2, тем самым внесла в официальные документы, устанавливающие юридические факты и служащие основанием для начисления заработной платы, заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения о выполнении работником ФИО5 №2 трудовых обязанностей в ГКУ «Серовский ЦЗ», достоверно зная при этом, что ФИО5 №2 на рабочее место не является и свои трудовые функции не выполняет. В связи с чем, на основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №2 незаконно начислена заработная плата в сумме 150 234 рублей 61 копейки, удержан НДФЛ в сумме 19 530 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 45 370 рублей 89 копеек, перечислено на банковскую карту ФИО5 №2, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», 130 704 рубля 61 копейка. Поскольку банковская карта ФИО5 №2 находилась в распоряжении директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1, то последняя производила снятие наличных денежных средств и расчеты за покупки, то есть противоправно и безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась по своему усмотрению денежными средствами, незаконно начисленными ФИО18 на банковскую карту, принадлежащую последнему. Чем причинила ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> в сумме 195 605 рублей 50 копеек. 

Факт совершения данного преступления (фиктивное трудоустройство ФИО5 №2) нашел свое полное подтверждение, данное преступление совершено ФИО1 с корыстной целью и прямым умыслом, поскольку последняя осознавала, что по ее инициативе в официальные документы (в приказ о приеме на работу, трудовой договор, табели учета рабочего времени, приказ о расторжении трудового договора) вносятся заведомо ложные сведения, данный факт не отрицается подсудимой. 

То что преступление ФИО1 было совершено из корыстной заинтересованности, нашло свое полное подтверждение в судебном заседании при допросе свидетелей, а также при оглашении показаний свидетелей не явившихся в судебное заседание, и допрошенных в ходе предварительного расследования, поскольку в судебном заседании было установлено, что ФИО1 присваивала себе денежные средства (заработные платы фиктивно трудоустроенных лиц) и сумма присвоенных денежных средств была значительно больше той суммы, которую она, как следует из показаний представителя потерпевшего (ФИО26) и свидетелей (ФИО5 №1, ФИО5 №2, ФИО5 №6, ФИО19, ФИО5 №9, ФИО5 №11,ФИО5 №12), тратила на приобретение необходимым хозяйственных товаров, а также, покупки товаров и оплату услуг и работ, необходимых для учреждения (центра занятости). Кроме этого, приобретение товаров, оплата услуг и работ, не нашли своего подтверждения в чековом выражении, поскольку чеки, которые были представлены подсудимой, не соответствовали содержанию реально выдаваемых чеков теми магазинами, на которые указывала подсудимая, кроме того, свидетели (сотрудники данных магазинов – ФИО5 №14, ФИО5 №15, ФИО5 №16, ФИО5 №17) поясняли, что товары, которые указаны в представленных им на обозрение чеках, либо приобретались другими лицами (не ФИО1), либо не в том объеме, в котором указано в чеке, а также, поясняли, что форма представленных чеков не соответствовала форме чеков, которые действительно выдаются в магазинах. на которые ссылалась ФИО1 и указывала, что именно в этих магазина она приобретала необходимые хозяйственные товары.

Кроме этого, наличие корыстной цели у подсудимой подтверждается ее стремлением обратить похищенные чужие денежные средства в свою собственность и реализовать свою цель, как фактическую возможность владеть, пользоваться и распоряжаться похищенными денежными средствами, как своим собственными. Кроме того, получив такую возможность, ФИО1 распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению. 

Так же, вина подсудимой ФИО1 нашла свое подтверждение в показаниях, данных ей в ходе судебного заседания, поскольку последняя в своих показаниях фактически излагает обстоятельства совершенного ею преступления. Данные показания согласуются с иными доказательствами по делу, добыты в соответствии с требованиями закона, поэтому оснований не доверять им у суда не имеется.

Кроме этого, вина подсудимой ФИО1 подтверждается показаниями представителя потерпевшего ФИО26 и свидетелей ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №13, ФИО5 №14, ФИО5 №16, допрошенных в ходе судебного заседания, и свидетелей ФИО5 №1, ФИО5 №2, ФИО5 №8, ФИО5 №12, ФИО5 №17, ФИО5 №15, допрошенных в ходе предварительного расследования и оглашенных в ходе судебного заседания.

На основании изложенного, суд считает вину подсудимой ФИО1 доказанной в полном объеме, оснований у представителя потерпевшего ФИО26 и свидетелей ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №13, ФИО5 №14, ФИО5 №16, ФИО5 №1, ФИО5 №2, ФИО5 №8, ФИО5 №12, ФИО5 №17, ФИО5 №15 оговаривать подсудимую ФИО1 не имеется.

Квалифицирующий признак – внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, нашел свое полное подтверждение, поскольку ФИО1 совершила инкриминируемое ей преступление, занимая должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ», и наделенная организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в государственном учреждении, в силу должностных обязанностей, внесла в официальные документы заведомо ложных сведений (в приказ о приеме на работу, трудовой договор, табели учета рабочего времени, приказ о расторжении трудового договора, данные документы обладают всеми признаками официальных документов). А заведомая ложность сведений, внесенных в вышеуказанные официальные документы, выразилась в том, что в подлинные по своей форме документы (то есть, документы, сохраняющие все внешние реквизиты), вносятся не соответствующие действительности сведения. Что в свою очередь выразилось в том, что в официальные документы по инициативе подсудимой ФИО1 были внесены сведения о трудоустройстве ФИО5 №2, при этом последняя осознавала, что данный работник фактически не будет приступать к выполнению своих трудовых обязанностей, предусмотренных занимаемой им, по официальным документам, ставке. 

Доводы стороны защиты о том, что работа обслуживающего по зданию фактически выполнялась, в связи с чем, бюджету 

<

адрес> ущерб не причинен, поэтому и состава вмененного преступления нет в действиях ФИО1, признаются судом несостоятельными и необоснованными, поскольку опровергаются показаниями представителя потерпевшего (ФИО26) и свидетелей (ФИО5 №1, ФИО5 №2, ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №8, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №12, ФИО5 №13). По мнению суда, фактическое исполнение работы (трудовых обязанностей по ставке рабочего по обслуживанию здания другими лицами) на квалификацию действий подсудимой ФИО1 не влияют, и никоем образом не могут являться основанием для оправдания ее противоправных действий. Кроме того, суд считает, что со стороны как подсудимой ФИО1, так и ее защитника Тихоновой М.Г., имеет место быть факт заблуждения в юридической квалификации действий подсудимой. И данная позиция подсудимой ФИО1 и ее защитника Тихоновой М.Г., судом расценивается, как линия защиты, с целью смягчения или избежания уголовной ответственности и наказания за совершенное подсудимой ФИО1 преступление.

Доводы стороны защиты о том, что процедура оформления заказа необходимых товаров и денежных средств для нужд учреждения достаточно сложная и занимает достаточно долгий промежуток времени, а также то, что все денежные средства шли исключительно на нужды учреждения, признаются судом необоснованными и не состоятельными, поскольку противоречат требованиям законодательства в сфере закупок на нужды государственных и муниципальных учреждений, а также опровергаются показаниями свидетелей (ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №8, ФИО5 №9, ФИО5 №11, ФИО5 №12), согласно которым, всем необходимым сотрудники ГКУ «Серовский ЦЗ» были обеспечены и обеспечивались по мере необходимости, отказ от оформления заявок на необходимые товары и денежные средства на нужды учреждения – это личная инициатива директора ФИО1. Вышеуказанные доводы расцениваются судом, как придание неправомерным и противозаконным действиям последней вида необходимых и неизбежных действий, предпринимаемых ФИО1 исключительно в интересах учреждения и сотрудников. 

Вина подсудимой ФИО1, в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №3), подтверждается совокупностью исследованных судом, согласующихся между собой, допустимых и достаточных доказательств:

Представитель потерпевшего ФИО26, в судебном заседании пояснил, что в центре занятости населения работает с марта 2019 года, о действиях ФИО1 знает со слов сотрудников. Сумма ущерба была установлена на основании справок трудоустроенных. Считает, что действиями ФИО1 был нанесен ущерб репутации организации, были снижены их показатели на 4 балла. Вообще фиктивно были трудоустроены ФИО45, ФИО46, ФИО5 №5. За ФИО46 фактически работал его сын, выполнял мелкие ремонтные работы (чинил сантехнику, ремонтировал замки). Если случается какая-то внештатная ситуация, то делается заявка. Позиция моего работодателя – поддержать обвинение в полном объеме, но на строгом наказании не настаиваем. 

По ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания представителя потерпевшего, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которым, он занимает должность начальника организационно-правового отдела ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. Организация находится по адресу: 

<

адрес>. Бывший директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 фиктивно трудоустроила в учреждение трех человек – ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5, и получала начисленную им заработную плату. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №2 начислена заработная плата в сумме 150 234 рублей 61 копейки, удержан НДФЛ в сумме 19 530 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 45 370 рублей 89 копеек, перечислена на банковскую карту ФИО5 №2, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», оплата труда в сумме 130 704 рубля 61 копейка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №3 начислена заработная плата в сумме 95 340 рублей 67 копеек, удержан НДФЛ в сумме 12 394 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 28 792 рублей 87 копеек, перечислена на банковскую карту ФИО5 №3, открытую в ПАО «Банк ВТБ», счет №, оплата труда в сумме 82 946 рублей 67 копеек. В результате фиктивного трудоустройства работников ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5 имущественный ущерб, причиненный ГКУ «Серовский ЦЗ», составил 346 831 рубль 70 копеек. В результате совершенного преступления существенно пострадала деловая репутация учреждения. По итогам работы за 1 квартал 2019 года учреждение вышло на 1 место среди государственных учреждений службы занятости 

<

адрес>, однако в связи с совершением руководителем ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 коррупционного преступления по месту работы оценка деятельности ГКУ «Серовский ЦЗ» снижена на 4 балла, подвергнута критике работа кадровой службы Департамента по труду и занятости 

<

адрес>. ФИО1 принимает меры к возмещению ущерба. Большая часть чеков, представленных ФИО1, не соответствует действительности и не имеет никакого документального подтверждения. (том №, л.д. 157-159).

После оглашения показаний представитель потерпевшего ФИО26 добровольно пояснил, что подтверждает их в полном объеме.

ФИО5 ФИО5 №4, в судебном заседании пояснил, что работает в центре занятости с ноября 2011 года водителем. А с 2018 года еще выполнял работы по комплексному обслуживанию здания, на данную должность фактически был принят его отец, поскольку у него самого имеются обязательства – алименты, на какую именно ставку был принят его отец ему не известно. Ему предложили трудоустроить его отца, а не его самого, он согласился. В должностные обязанности входило – устранение мелких поломок, ремонт, которые он устранял по мере необходимости. За то время, что был трудоустроен его отец, один раз была крупная авария, но в это время он был в отпуске и для устранения данной аварии вызывал кого-то, кого именно - он не знает. До того, как был трудоустроен его отец, он выполнял работы по зданию, если его просили что-то сделать. Документы в отдел кадров, при оформлении его отца, передавал он сам. Заработная плата перечислялась на банковскую карту ВТБ банка, которая находилась у него. С ФИО1 была договоренность, что 1500 рублей он берет себе, а остальную часть денежных средств он либо снимал и передавал ФИО1, либо приобретал что-то для нужд учреждения (например, покупал шланги, дверные ручки). Для обслуживания автомобиля 1 раз приобреталось масло, доводчики. Бытовую химию покупали в магазинах: «1000 мелочей», «Бобер-строй», «Сказка», «Упаковка». Кроме него еще работы выполнял один раз Молотков (программист), он его попросил помочь. При нем несколько раз менялись смесители, он ездил приобретал их. 

В связи с противоречиями, по ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания данного свидетеля, данные им в ходе предварительного расследования, в части того, кто был инициатором по трудоустройству его отца, согласно которых, предложила директор ФИО1. (том № л.д. 193-202).

После оглашения показаний в части, свидетель добровольно пояснил, что инициатива шла от директора – ФИО1.

ФИО5 ФИО5 №6, в судебном заседании пояснила, что согласно должностной инструкции в ее должностные обязанности входило: регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение табеля, заказ хозяйственных товаров и канцелярии, ответы на телефонные звонки. Она делал заявки через фирму на хозяйственные товары, им делали доставку, оплата происходила через бухгалтерию, примерно в год заказывали на 100 000 рублей канцелярских товаров, которых им хватало. По хозяйственным товарам делали заявку на 3-4 тысячи рублей, когда заканчивалось, то снова заказывали, хозяйственных товаров всегда хватало. Необходимости для дополнительного приобретения хозяйственных товаров не было. ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5 стали ей известны, когда ей принесли приказы, лично с ними не знакома. Ей известно, со слов ФИО1, данные лица работали в вечернее время. Водитель ФИО5 №4 выполнял работу за ФИО5 №3, устранял какие-то мелкие поломки по мере необходимости, то есть выполнял функции рабочего по зданию. ФИО1 приносила какие-то чистящие и моющие средства, но необходимости в этом не было, так как все заказывалось через заявку, которая через месяц оплачивалась. Редко ФИО1 приносила канцелярские товары. Ей известно, что ФИО5 №9 обращалась к ФИО1 с тем, что необходимости нет в том, чтобы ФИО1 самостоятельно что-то приобретала. Острой нехватки чего-либо не было. За тот период, что она работает в центре занятости один раз была крупная авария, для устранения которой, вызывали аварийную службу. 

ФИО5 ФИО5 №7, в судебном заседании пояснила, что в центре занятости работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инспектора. В ее должностные обязанности входило – контрактный управляющий по ФЗ №. О ФИО20 слышала, но не видела. Его сын ФИО5 №4 работал у них водителем, то есть отец был устроен, а работал в дневное время сын, лично видела, как три раза выполнял работу: менял ручку, санузел, лампочки. Один раз была крупная коммунальная авария. По результатам проверки Минфина ее (ФИО5 №7) привлекли к административной ответственности и назначили штраф 30 000 рублей. Директор ФИО1 ей помогла заплатить штраф, передавала ей деньги на руки, откуда деньги она не спрашивала у ФИО1. в период ее работы в центре занятости в полной мере было обеспечение канцелярскими товарами, которые они получали у секретаря. В зимнее время снег убирали их мужчины, кто именно не может уточнить. Хозяйственные товары были, но приобретались они не через аукционы, так как это долго. Когда перестали пролонгировать договоры на приобретение хозяйственных товаров не помнит. Противоскользящий коврик был, в самом конце его принесла ФИО1. ФИО1 разрешала ей работать дистанционно. Может охарактеризовать ФИО1 с положительной стороны. 

ФИО5 ФИО5 №9, в судебном заседании пояснила, что с августа 2010 года работает в должности главного бухгалтера, в должностные обязанности входит – ведение бухгалтерского учета. ФИО5 №6 составлялся табель, который подписывался руководителем, далее передавался в бухгалтерию для начисления заработной платы. По факту фиктивного трудоустройства ФИО45, ФИО46, ФИО5 №5 – приказы они получили, в табеле данные люди были указаны. По фиктивному трудоустройству ФИО5 №3 – лично знакома с ФИО5 №4, он выполнял мелкий ремонт за своего отца. ФИО5 №4 сам хотел оформиться, но из-за алиментов ему было это не выгодно. После начисления заработной платы, ей бухгалтер передавала документы. В июле 2017 года была авария – засор канализации, которую оплачивал центр занятости, своими силами данный засор не смогли устранить и вызвали аварийную службу. Какие- именно функции у рабочего по обслуживанию она не знает, но какую-то работу ФИО5 №4 выполнял, заработную плату получал. Противоскользящий коврик приобретался. Они заказывали деньги на приобретение туалетной бумаги и бытовой химии, департамент выделял денежные средства, на них все приобреталось. Сотрудники говорили, что ФИО1 приобретала за свой счет бытовую химию, но необходимости в этом не было. Она говорила ФИО1, что нет необходимости за свой счет приобретать, нужно делать заявку, в которой прописывается что именно нужно и сумма. Но ФИО1 ничего на это не говорила и никак не комментировала.

ФИО5 ФИО5 №10, в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал начальником правового отдела в центре занятости. В его должностные обязанности входило: вся правовая и кадровая деятельность. ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5 трудоустраивались в центр занятости. ФИО5 №2 он не видел, ему сказала ФИО1, что данный работник будет приходить вечерами, трудоустроен он был чуть больше года, но фактически его работу выполнял, в основном, водитель. Он (ФИО5 №10) у себя в кабинете вкручивал лампочки. После увольнения ФИО12 был трудоустроен ФИО5 №3, он его видел, но зачем последний приходил в центр занятости, он не знает, документы для трудоустройства приносил ФИО5 №4. За ФИО5 №3 работу выполнял его сын ФИО5 №4. По поводу канцелярии ничего не может пояснить, на какие средства покупались канцелярские товары ему также не известно. За время его работы в центре занятости, один раз была серьезная авария, для устранения которой вызвали фирму. Мелкие поломки устранял ФИО5 №4. За время руководства ФИО1 вопросы все решались, проблем не было. Ему известно, что если бы не были заняты все ставки, то данные ставки бы сократились, и из первой категории их бы перевели во вторую, и они бы меньше получали. 

ФИО5 ФИО5 №11, в судебном заседании пояснила, что работает в центре занятости с ДД.ММ.ГГГГ ведущим специалистом, с ноября 2017 года начальником отдела. До 2017 года в ее обязанности входило начисление заработной платы, которая начисляется 2 раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени: аванс и заработная плата. Табель учета рабочего времени утверждается директором. Работы по обслуживанию и ремонту здания выполнял водитель, программист, что-то сами делали. Аварии и неисправности устраняли ФИО5 №10 с ФИО13. Каких-либо вопросов не возникало – были приказы и табели учета рабочего времени. ФИО5 №3 ни разу не видела, он был принят на ставку 0,75, фактически за него работу выполнял его сын ФИО13, который выполнял всю работу, которую ему поручали. Для открытия банковской карты на имя ФИО5 №3 – просто направили в банк реестры. В коллективе разговоры были о том, что такие люди есть, но их никто не видел. Раз в месяц директор ФИО1 приобретала хозяйственные товары и товары первой необходимости, примерно на сумму 2000 рублей. Считает, что приобретение за свой счет данных товаров не целесообразно, все было решаемо, зачем она это делала – не спрашивала у нее. Ране были заключены договоры на приобретение хозяйственных товаров, которые заключались каждый год, но на 2018 год договор не пролонгировался, почему – ей не известно. ФИО1 покупала противоскользящий коврик. 

ФИО5 ФИО5 №13, в судебном заседании пояснила, что официально в центре занятости работала уборщицей, уволилась с ДД.ММ.ГГГГ. Приходила на работу после четырех часов. Моющих и чистящих средств всегда было в достатке, получала их в бухгалтерии. Приносила ли их ФИО1 – не знает, когда она (ФИО5 №13) приходила на работу то все уже было. Видела, как ФИО1 приносила сантехнику. Если что-то ломалось, то вечером приходил слесарь, последний год по вечерам приходил ФИО5 №4, это было в 2018 – 2019 годах. Такие сотрудники как ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5, ей неизвестны. У нее график работы с трех часов до 8-9 часов, как все вымоет, бывало выходила в выходные дни, если не успевала. Вне рабочего времени редко кто оставался, видела главного бухгалтера, ФИО5 №7

В связи с противоречиями, по ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания данного свидетеля, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которых, в ГКУ «Серовский ЦЗ» работает с ДД.ММ.ГГГГ уборщицей служебных помещений в режиме: с 15 до 20 часов ежедневно с понедельника по пятницу. Иногда выходит на работу в выходные дни – в субботу и воскресенье. Видела, что ФИО1 приобретала на свои средства и приносила в ГКУ «Серовский центр занятости» смесители, краны, гибкие подводки, раковину в уборную на втором этаже, сифоны, гофры, трубки для унитаза, доводчики на входную дверь, осветительные лампочки, тряпки для мытья и мешки под мусор, хлорсодержащие дезинфицирующие и чистящие средства, туалетную бумагу и салфетки. Она следила за чистотой в служебных помещениях. Всех сотрудников учреждения знает визуально и поименно. Работники ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5 не знакомы. Данных работников при исполнении трудовых обязанностей не видела. (том № л.д. 51-53).

После оглашения показаний в части, свидетель добровольно пояснил, что подтверждает их, плохо уже помнит.

ФИО5 ФИО14, в судебном заседании пояснила, что к кассовому чеку прикрепляется товарный чек, где идет расшифровка, один без другого не действительны. Они со следователем просматривали программу, кассовый отчет на заданную дату, за какое именно число уже не помнит. На предъявленных чеках были реквизиты ФИО15, данные чеки по форме не соответствовали товарным чекам, которые обычно выдаются. Также подписи на товарном чеке были похожи на подписи нашего сотрудника, который не имеет отношения к розничной торговле. Ей предъявлялись только товарные чеки. 

В связи с противоречиями, по ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания данного свидетеля, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которых, работает главным бухгалтером у ИП ФИО15 и в ООО «Компания Блеск». Цены и количество товаров в предъявленных товарных чеках от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не соответствют действительности. Указанные товарные позиции через кассу магазина не отпускались. (том №, л.д. 60-62).

После оглашения показаний свидетель суду пояснила, что подтверждает их. Кроме этого, при предъявлении ей товарных и кассовых чеков пояснила, что это образец кассового и товарного чека, предъявленные следователем чеки не соответствовали их образцам.

ФИО5 ФИО5 №16, в судебном заседании пояснила, что следователь предъявлял в телефоне несколько чеков, они не соответствовали тем чекам, которые выдаются у них. У них чеки из программы, но печать стояла их на предъявленных чеках. На каждом отделе в свободном доступе имеется печать их магазина.

В связи с неявкой, в соответствии со ст. 281 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, по ходатайству государственного обвинителя, были оглашены показания свидетелей ФИО5 №1, ФИО5 №3, ФИО5 №8, ФИО5 №12, ФИО5 №17, ФИО5 №15, данные ими в ходе предварительного расследования по делу.

Показания свидетеля ФИО5 №1, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, занимала должность заместителя директора ГКУ «Серовский ЦЗ» по общим вопросам. Мелкие ремонтные и сантехнические работы в здании проводил водитель ФИО5 №4 (замена лампочек, дверных ручек, уборка снега). В апреле 2018 года узнала о том, что принят на работу ФИО5 №3, отец водителя ФИО5 №4. Отец ФИО5 №3 в учреждении не появлялся, никаких трудовых обязанностей в учреждении не выполнял, мелкие ремонтные и сантехнические работы выполнял водитель ФИО5 №4 (том №, л.д. 166-170).

Показания свидетеля ФИО5 №3, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которым, в начале 2018 года его сын ФИО5 №4, работающий водителем в ГКУ «Серовский ЦЗ», попросил его оформиться разнорабочим. Сын сказал, что работать будет он сам лично, выполнять ремонтные работы, осуществлять обслуживание зданий и сооружений, территорий. За это ему будут доплачивать. Согласился помочь сыну. Для трудоустройства и подписания документов в центр занятости не приходил. Сын сам все оформлял. Только отдал ему свою трудовую книжку. Карточка банковская, на которую приходила зарплата, хранилась у сына. Он сам ей распоряжался и тратил деньги на свои цели. В ГКУ «Серовский ЦЗ» трудовых функций не выполнял и никогда там не был. С ФИО1 не знаком. (том №, л.д. 182-183).

Показания свидетеля ФИО5 №8, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, в 2012 году переведена на должность заместителя директора ГКУ «Серовский ЦЗ». Вопросы трудоустройства работников находились в ведении директора ФИО1. Поскольку водитель ФИО5 №4 выполнял обязанности рабочего по обслуживанию зданий ГКУ «Серовский ЦЗ» и платил алименты, он попросил устроить на ставку рабочего его отца. Работы за ФИО5 №3 выполнял его сын ФИО5 №4 (том №, л.д. 17-20).

Показания свидетеля ФИО5 №12, данные ей в ходе предварительного расследования, которые касаемо трудоустройства ФИО5 №3, аналогичны показаниям свидетеля ФИО5 №8. (том №, л.д. 45-48).

Показания свидетеля ФИО5 №17, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, работает старшим продавцом в магазине «Аккумуляторный мир», расположенного по адресу: 

<

адрес>, оф. 10б. Согласно предъявленному чеку от ДД.ММ.ГГГГ аккумулятор «ФИО2» по цене 8370 рублей продан ФИО17. По предъявленным кассовым чекам от ДД.ММ.ГГГГ № и № проданы аккумуляторы EFB по цене 3600 рублей за один. В соответствии с корешками гарантийных талонов проданы некоему ФИО5 №11. Указанный в товарном чеке штрус подходит к автомобилю «Мазда». Указанные в чеке рулевые тяги могут быть установлены на автомобиль «Ниссан». (том №, л.д. 120-122).

Показания свидетеля ФИО5 №15, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, является генеральным директором ООО «Сказка» - магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес>. По совместительству является заведующей магазином ООО «Компания Блеск», осуществляющего розничную торговлю бытовой химией. Предъявленные товарные чеки без кассовых чеков являются недействительными. Подписи отличны от подписей действующих сотрудников. Позиции, указанные в товарных чеках, не соответствуют цене розничной продажи, и количеству проданного товара в эти дни. Бывают случаи, когда к кассовым чекам прикрепляются незаполненные товарные чеки. (том №, л.д. 72-74).

Кроме того, Вина подсудимой ФИО1, в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №3), подтверждается иными доказательствами, исследованными в судебном заседании:

- Устав ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденный приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес> (том №, л.д. 220-230);

- Устав ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденный приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес> (том №, л.д. 231-247);

- Распоряжение 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, в соответствии с которым, ФИО1 назначена на должность директора ГКУ«Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 80);

- Распоряжение 

<

адрес> №-РП от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ФИО1 вновь назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 81);

- Распоряжение 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, согласно которому, ФИО1 освобождена от должности директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 111);

- Трудовой договор №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Департаментом по труду и занятости населения 

<

адрес> и ФИО1, в соответствии которым, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет трудовые обязанности руководителя ГКУ «Серовский ЦЗ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью, осуществляет в установленном порядке прием на работу работников учреждения, заключает, расторгает трудовые договоры, обязана соблюдать требования законодательства Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики работников государственных казенных учреждений службы занятости населения 

<

адрес>, соблюдать обязанности по предупреждению и противодействию коррупции (том №, л.д. 82-86);

- Трудовой договор №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовые обязанности директора ГКУ «Серовский ЦЗ», является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью действует от имени учреждения без доверенности, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции (том №, л.д. 91-96);

- Должностная инструкция директора ГКУ «Серовский ЦЗ», в соответствии с которой, ФИО1 осуществляет планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в учреждении, организует и контролирует финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организует, координирует и контролирует деятельность работников учреждения, осуществляет функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организует кадровую работу (том №, л.д. 97-105);

- Положение об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения. Согласно п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» работники, нарушающие трудовую дисциплину и допускающие полное (частичное) невыполнение трудовых обязанностей, лишаются соответствующих стимулирующих выплат (том №, л.д. 86-93);

- Иной документ: Обращение коллектива ГКУ «Серовский ЦЗ» КУС № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работающие в вечернее время работники никогда к обязанностям не приступали. Необходимость в работе рабочего по комплексному обслуживанию в вечернее время отсутствовала, поскольку все хоз. заявки выполнял водитель ФИО5 №4 в рабочее время в полном объеме (замена лампочек, дверных ручек, смесителей и иных работ) (том №, л.д. 32-33);

- Протокол осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ГКУ «Серовский ЦЗ» расположено по адресу: 

<

адрес>. В ходе осмотра зафиксирована замена дверных ручек в кабинете директора ФИО1 и кабинете №. Дверные ручки приобретены ФИО1. В туалете на 1 этаже ФИО5 №4 проведена замена смесителя и ремонт сливной группы унитаза. Материалы для ремонта и замены покупала ФИО1. В туалете на 2 этаже установлена раковина со смесителем, которые не заменялись. В смеситель лишь вкручена вращающаяся часть, обеспечивающая направление воды. В данном помещении ФИО5 №4 выполнен ремонт сливной группы унитаза. Материалы приобрела ФИО1. Больше ничего не приобреталось и не ремонтировалось (том №, л.д. 105-119).

На основании изложенного, суд считает вину подсудимой ФИО1 нашедшей свое полное подтверждение в судебном заседании, а действия судом правильно квалифицируются по ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации – как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если это деяние совершено из корыстной заинтересованности. 

Оснований для прекращения уголовного преследования в отношении подсудимой ФИО1. в связи с отсутствием в ее действиях состава инкриминируемого последней преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ, судом не установлено.

Свою позицию суд обосновывает следующим образом:

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами уголовного дела, что ФИО1, являясь директором государственного казенного учреждения (ГКУ «Серовский ЦЗ», единолично и самостоятельно осуществляя руководство деятельностью данной организации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, имея право осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции. Таким образом, ФИО1, осуществляя планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в вышеуказанном учреждении, организуя и контролируя финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организуя, координируя и контролируя деятельность работников учреждения, осуществляя функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляя контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждая штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организуя кадровую работу, в соответствии с пунктами 23, 24, 25 и 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) несет ответственность за нарушение договорных и расчетных обязательств, обеспечение целевого использования денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ». Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, исполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, осознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22, подп. 5 п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, регулирующих отношения между работником и работодателем, п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, в целью извлечения материальной выгоды для себя лично и иных лиц, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, приняла на работу ФИО5 №3 без намерения фактически осуществлять трудовые обязанности. При этом, ФИО1 подписала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО5 №3 рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,75 ставки, оформила с ФИО5 №3 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, утвердила табели учета рабочего времени за период с апреля по декабрь 2018 года, а в последующем издала приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО5 №3, тем самым внесла в официальные документы, устанавливающие юридические факты и служащие основанием для начисления заработной платы, заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения о выполнении работником ФИО5 №3 трудовых обязанностей в ГКУ «Серовский ЦЗ», достоверно зная при этом, что ФИО5 №3 на рабочее место не является. В связи с чем, на основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №3 начислена заработная плата в сумме 95 340 рублей 67 копеек, удержан НДФЛ в сумме 12 394 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 28 792 рублей 87 копеек, перечислено 82 946 рублей 67 копеек на банковскую карту ФИО5 №3, открытую в ПАО «Банк ВТБ», счет №, находящуюся в распоряжении его сына – водителя ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО5 №4. По указанию ФИО1, по мере поступления заработной платы на банковскую карту ФИО5 №3, счет №, водитель ФИО5 №4 производил снятие наличных в банкоматах и передачу денежных средств ФИО1. А также, расплачивался банковской картой отца за ее (ФИО1) покупки. То есть, ФИО1 противоправно и безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась по своему усмотрению денежными средствами, незаконно начисленными ФИО5 №3 на банковскую карту, принадлежащую последнему. Чем причинила ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> в сумме 124 133 рублей 54 копеек.

Факт совершения данного преступления (фиктивное трудоустройство ФИО5 №3) нашел свое полное подтверждение, данное преступление совершено ФИО1 с корыстной целью и прямым умыслом, поскольку последняя осознавала, что по ее инициативе в официальные документы (в приказ о приеме на работу, трудовой договор, табели учета рабочего времени, приказ о расторжении трудового договора) вносятся заведомо ложные сведения, данный факт не отрицается подсудимой. 

То что преступление ФИО1 было совершено из корыстной заинтересованности, нашло свое полное подтверждение в судебном заседании при допросе свидетелей, а также при оглашении показаний свидетелей не явившихся в судебное заседание, и допрошенных в ходе предварительного расследования, поскольку в судебном заседании было установлено, что ФИО1 присваивала себе денежные средства (заработные платы фиктивно трудоустроенных лиц) и сумма присвоенных денежных средств была значительно больше той суммы, которую она, как следует из показаний представителя потерпевшего (ФИО26) и свидетелей (ФИО5 №1, ФИО5 №3, ФИО5 №4, ФИО5 №6, ФИО19, ФИО5 №9, ФИО5 №11, ФИО5 №12), тратила на приобретение необходимым хозяйственных товаров, а также, покупки товаров и оплату услуг и работ, необходимых для учреждения (центра занятости). Кроме этого, приобретение товаров, оплата услуг и работ, не нашли своего подтверждения в чековом выражении, поскольку чеки, которые были представлены подсудимой, не соответствовали содержанию реально выдаваемых чеков теми магазинами, на которые указывала подсудимая, кроме того, свидетели (сотрудники данных магазинов – ФИО5 №14, ФИО5 №15, ФИО5 №16, ФИО5 №17) поясняли, что товары, которые указаны в представленных им на обозрение чеках, либо приобретались другими лицами (не ФИО1), либо не в том объеме, в котором указано в чеке, а также, поясняли, что форма представленных чеков не соответствовала форме чеков, которые действительно выдаются в магазинах. на которые ссылалась ФИО1 и указывала, что именно в этих магазинах она приобретала необходимые хозяйственные товары. 

Кроме этого, наличие корыстной цели у подсудимой подтверждается ее стремлением обратить похищенные чужие денежные средства в свою собственность и реализовать свою цель, как фактическую возможность владеть, пользоваться и распоряжаться похищенными денежными средствами, как своим собственными. Кроме того, получив такую возможность, ФИО1 распорядилась данными денежными средствами по своему усмотрению. 

Так же, вина подсудимой ФИО1 нашла свое подтверждение в показаниях, данных ей в ходе судебного заседания, поскольку последняя в своих показаниях фактически излагает обстоятельства совершенного ею преступления. Данные показания согласуются с иными доказательствами по делу, добыты в соответствии с требованиями закона, поэтому оснований не доверять им у суда не имеется.

Кроме этого, вина подсудимой ФИО1 подтверждается показаниями представителя потерпевшего ФИО26 и свидетелей ФИО5 №4, ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №13, ФИО5 №14, ФИО5 №16, допрошенных в ходе судебного заседания, и свидетелей ФИО5 №1, ФИО5 №3, ФИО5 №8, ФИО5 №12, ФИО5 №17, ФИО5 №15, допрошенных в ходе предварительного расследования и оглашенных в ходе судебного заседания.

На основании изложенного, суд считает вину подсудимой ФИО1 доказанной в полном объеме, оснований у представителя потерпевшего ФИО26 и свидетелей ФИО5 №4, ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №13, ФИО5 №14, ФИО5 №16, ФИО5 №1, ФИО5 №3, ФИО5 №8, ФИО5 №12, ФИО5 №17, ФИО5 №15 оговаривать подсудимую ФИО1 не имеется.

Квалифицирующий признак – внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, нашел свое полное подтверждение, поскольку ФИО1 совершила инкриминируемое ей преступление, занимая должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ», и наделенная организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в государственном учреждении, в силу должностных обязанностей, внесла в официальные документы заведомо ложные сведения (в приказ о приеме на работу, трудовой договор, табели учета рабочего времени, приказ о расторжении трудового договора, данные документы обладают всеми признаками официальных документов). А заведомая ложность сведений, внесенных в вышеуказанные официальные документы, выразилась в том, что в подлинные по своей форме документы (то есть, документы, сохраняющие все внешние реквизиты), вносятся не соответствующие действительности сведения. Что в свою очередь выразилось в том, что в официальные документы по инициативе подсудимой ФИО1 были внесены сведения о трудоустройстве ФИО5 №3, при этом последняя осознавала, что данный работник фактически не будет приступать к выполнению своих трудовых обязанностей, предусмотренных занимаемой им, по официальным документам, ставке. 

Доводы стороны защиты о том, что работа обслуживающего по зданию фактически выполнялась водителем ФИО5 №4 (являющимся сыном трудоустроенного на ставку рабочего по обслуживанию здания ФИО5 №3), о том, что ФИО5 №4 самостоятельно распоряжался денежными средствами, переводимыми на банковскую карточку, в связи с чем, в действиях ФИО1 нет состава, инкриминируемого ей преступления, поэтому, бюджету 

<

адрес> ущерб не причинен, признаются судом несостоятельными и необоснованными, поскольку опровергаются показаниями представителя потерпевшего (ФИО26) и свидетелей (ФИО21, ФИО5 №3, ФИО5 №4, ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №8, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №12, ФИО5 №13). Фактическое исполнение работы (трудовых обязанностей по ставке рабочего по обслуживанию здания, фактически выполняемых другими лицами) на квалификацию действий подсудимой ФИО1 не влияют, и никоем образом не могут являться основанием для оправдания ее противоправных действий. Кроме того, суд считает, что со стороны как подсудимой ФИО1, так и ее защитника Тихоновой М.Г., имеет место быть факт заблуждения в юридической квалификации действий подсудимой. И данная позиция подсудимой ФИО1 и ее защитника Тихоновой М.Г., судом расценивается, как линия защиты, с целью смягчения или избежания уголовной ответственности от наказания за инкриминируемое подсудимой ФИО1 преступление.

Доводы подсудимой о том, что процедура оформления заказа необходимых товаров и денежных средств для нужд учреждения достаточно сложная и занимает достаточно долгий промежуток времени, а также то, что все денежные средства шли исключительно на нужды учреждения, признаются судом необоснованными и не состоятельными, поскольку противоречат требованиям законодательства в сфере закупок на нужды государственных и муниципальных учреждений, а также опровергаются показаниями свидетелей (ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №8, ФИО5 №9, ФИО5 №11, ФИО5 №12), согласно которым, всем необходимым сотрудники ГКУ «Серовский ЦЗ» были обеспечены и обеспечивались по мере необходимости, отказ от оформления заявок на необходимые товары и денежные средства на нужды учреждения – это личная инициатива директора ФИО1. Вышеуказанные доводы ФИО1 расцениваются судом, как придание неправомерным и противозаконным действиям последней вида необходимых и неизбежных действий, предпринимаемых ФИО1 исключительно в интересах учреждения и сотрудников. 

Вина подсудимой ФИО1, в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №5), подтверждается совокупностью исследованных судом, согласующихся между собой, допустимых и достаточных доказательств:

Представитель потерпевшего ФИО26, в судебном заседании пояснил, что в центре занятости населения работает с марта 2019 года, о действиях ФИО1 знает со слов сотрудников. Сумма ущерба была установлена на основании справок трудоустроенных. Считает, что действиями ФИО1 был нанесен ущерб репутации организации, были снижены их показатели на 4 балла. Вообще фиктивно были трудоустроены ФИО45, ФИО46, ФИО5 №5. За ФИО46 фактически работал его сын, выполнял мелкие ремонтные работы (чинил сантехнику, ремонтировал замки). Если случается какая-то внештатная ситуация, то делается заявка. Позиция моего работодателя – поддержать обвинение в полном объеме, но на строгом наказании не настаиваем. 

По ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания представителя потерпевшего, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которым, он занимает должность начальника организационно-правового отдела ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ. Организация находится по адресу: 

<

адрес>. Бывший директор ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 фиктивно трудоустроила в учреждение трех человек – ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5, и получала начисленную им заработную плату. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №2 начислена заработная плата в сумме 150 234 рублей 61 копейки, удержан НДФЛ в сумме 19 530 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 45 370 рублей 89 копеек, перечислена на банковскую карту ФИО5 №2, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», оплата труда в сумме 130 704 рубля 61 копейка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №3 начислена заработная плата в сумме 95 340 рублей 67 копеек, удержан НДФЛ в сумме 12 394 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 28 792 рублей 87 копеек, перечислена на банковскую карту ФИО5 №3, открытую в ПАО «Банк ВТБ», счет №, оплата труда в сумме 82 946 рублей 67 копеек. В результате фиктивного трудоустройства работников ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5 имущественный ущерб, причиненный ГКУ «Серовский ЦЗ», составил 346 831 рубль 70 копеек. В результате совершенного преступления существенно пострадала деловая репутация учреждения. По итогам работы за 1 квартал 2019 года учреждение вышло на 1 место среди государственных учреждений службы занятости 

<

адрес>, однако в связи с совершением руководителем ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО1 коррупционного преступления по месту работы оценка деятельности ГКУ «Серовский ЦЗ» снижена на 4 балла, подвергнута критике работа кадровой службы Департамента по труду и занятости 

<

адрес>. ФИО1 принимает меры к возмещению ущерба. Большая часть чеков, представленных ФИО1, не соответствует действительности и не имеет никакого документального подтверждения. (том №, л.д. 157-159).

После оглашения показаний представитель потерпевшего ФИО26 добровольно пояснил, что подтверждает их в полном объеме.

ФИО5 ФИО5 №5, в судебном заседании пояснила, что с ФИО1 знакомы давно, так как учились в одной школе и жили в одном дворе. В центр занятости была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ. По основному месту работы в банке ее должны были сократить, она пошла в центр занятости и там встретила ФИО1, у которой спросила – есть ли вакансии, на что последняя ответила, что если будут – то она ей позвонит. Потом через 5 дней перезвонила ФИО6 и предложила вот эту ставку 0,25 по ФЗ №, на что она (ФИО5 №5) дала свое согласие. Изначально была договоренность, что она не будет постоянно находиться в центре занятости, первоначально на приходила и знакомилась с работой, с программой, обычно приходила в вечернее время после 5 часов вечера, когда приходила на 30 минут, когда на дольше, таким образом она приходила весь июль. Изначально, она приходила и помогала девушке по имени ФИО7, которая ее обучала в кабинете секретаря как работать в площадке, больше никого из сотрудников не видела. Потом уже ей стали передавать документы, связанные с аукционами. Кроме ФИО7 ее еще видел мужчина, который принимал ее на работу. В августе не работала, выходила в конце месяца на 2 дня. Потом приходила забирала накопившуюся работу, никаких претензий со стороны ФИО1 не было. В конце октября у нее спросили – готова ли она выйти на постоянную ставку, но она отказалась, мотивировав тем, что работа не по душе, ответственность большая, заработная плата маленькая, работа сложная. В ноябре она сказала, что, наверное, будет уходить. Потом знакомые ей сказали, что могут быть штрафы 30-50 тысяч рублей, данную информацию подтвердила ФИО1. Потом на основном месте работы с ней продлили контракт и она пришла и написала заявление и в декабре рассчиталась в центре занятости. Зарплатную карту оформила она сразу же при трудоустройстве в центр занятости, в месяц получала 1000 рублей аванс и около 2000 рублей зарплаты, потом стала получать чуть больше 2000 рублей. Из полученных денежных средств: за июль она оставила все себе, в сентябре она принесла денежные средства за август и за сентябрь, последний раз передавала деньги за октябрь, а когда уже увольнялась, то просто положила деньги на стол, кому передавались денежные средства – ей не известно. Передавала денежные средства в суммах: 1800 рублей, 1800 рублей, 2000 рублей, а всего 5600 рублей. О том, что ее ставка под угрозой сокращения ФИО1 ей ничего не говорила. Денежные средства передавала, так как считала, что виновата, что тянет, а фактически работу кто-то выполнял, изначально устраивалась на работу официально. 

ФИО5 ФИО5 №6, в судебном заседании пояснила, что согласно должностной инструкции в ее должностные обязанности входило: регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение табеля, заказ хозяйственных товаров и канцелярии, ответы на телефонные звонки. Она делал заявки через фирму на хозяйственные товары, им делали доставку, оплата происходила через бухгалтерию, примерно в год заказывали на 100 000 рублей канцелярских товаров, которых им хватало. По хозяйственным товарам делали заявку на 3-4 тысячи рублей, когда заканчивалось, то снова заказывали, хозяйственных товаров всегда хватало. Необходимости для дополнительного приобретения хозяйственных товаров не было. ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5 стали ей известны, когда ей принесли приказы, лично с ними не знакома. Ей известно, со слов ФИО1, данные лица работали в вечернее время. ФИО1 приносила какие-то чистящие и моющие средства, но необходимости в этом не было, так как все заказывалось через заявку, которая через месяц оплачивалась. Редко ФИО1 приносила канцелярские товары. Ей известно, что ФИО5 №9 обращалась к ФИО1 с тем, что необходимости нет в том, чтобы ФИО1 самостоятельно что-то приобретала. Острой нехватки чего-либо не было. Про ФИО5 №5 ей известно, что последняя работала вечерами, была принята в помощь ФИО5 №7, но подтвердить этого она не может. До скольки задерживалась на работе последняя ей не известно. Никаких денежных средств ФИО5 №5 у нее на столе не оставляла. Никогда она не замечала, чтобы у нее на столе были какие-то изменения, то есть как все было, когда она уходила вечером с работы, также и было утром, когда она приходила на работу. За тот период, что она работает в центре занятости один раз была крупная авария, для устранения которой, вызывали аварийную службу. 

ФИО5 ФИО5 №7, в судебном заседании пояснила, что в центре занятости работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инспектора. В ее должностные обязанности входило – контрактный управляющий по ФЗ №. ФИО5 №5 была устроен ее помощником на ставку 0,25, приходила в июле каждый день на работу, вечерами в шестом часу или в шесть часов вечера, на 2-3 часа. ФИО5 №5 знакомилась с сайтом, помогала с документацией, со сбором информации. Приходила ли ФИО5 №5 в августе, ей неизвестно, так как она была в отпуске, в сентябре также с ней не встречалась, так как была проверка. В октябре встал вопрос о работе с документацией и она (ФИО5 №5) стала чаще приходить. Она ей оставляла документы для передачи, думает, что она работала с ними дома, проверяла расчеты и экономическую часть. Примерно работала с июля до декабря, вначале появлялась через день, а потом реже. ФИО5 №5 была ее помощником, претензий к ней не было по работе, но считает, что последняя в июле не вырабатывала те часы, которые предусмотрены ставкой 0,25. После проверки Минфина, она (ФИО5 №5) не захотела больше работать. По результатам проверки Минфина ее (ФИО5 №7) привлекли к административной ответственности и назначили штраф 30 000 рублей. Директор ФИО1 ей помогла заплатить штраф, передавала ей деньги на руки, откуда деньги она не спрашивала у ФИО1. В период ее работы в центре занятости в полной мере было обеспечение канцелярскими товарами, которые они получали у секретаря. В зимнее время снег убирали их мужчины, кто именно не может уточнить. Хозяйственные товары были, но приобретались они не через аукционы, так как это долго. Когда перестали пролонгировать договоры на приобретение хозяйственных товаров не помнит. Противоскользящий коврик был, в самом конце его принесла ФИО1. О том, что ставка ФИО5 №5 подпадала под сокращение – ей неизвестно. ФИО1 разрешала ей работать дистанционно. Может охарактеризовать ФИО1 с положительной стороны. 

ФИО5 ФИО5 №9, в судебном заседании пояснила, что с августа 2010 года работает в должности главного бухгалтера, в должностные обязанности входит – ведение бухгалтерского учета. ФИО5 №6 составлялся табель, который подписывался руководителем, далее передавался в бухгалтерию для начисления заработной платы. По факту фиктивного трудоустройства ФИО45, ФИО46, ФИО5 №5 – приказы они получили, в табеле данные люди были указаны. По факту трудоустройства ФИО5 №5: ей (ФИО23) стало известно о трудоустройстве ФИО5 №5 в последний рабочий день полугодия, ей объяснили, что нужно было принять человека на свободную ставку, чтобы не потерять данную ставку. Согласно штатному расписанию, если ставка долгое время не заполняется, то ее могут сократить. Данную сотрудницу она никогда не видела, со лов ФИО5 №10 – у ФИО5 №5 свободный график работы, по основному месту работы последняя работает в Росгосстрахе. Фиктивное устройство лиц для сохранения ставок – не целесообразно. После того как ФИО5 №5 уволилась, то необходимости в ее ставке не стало. ФИО5 №5 она не видела. Думает и работу последняя никакую не выполняла. После начисления заработной платы, ей бухгалтер передавала документы. В июле 2017 года была авария – засор канализации, которую оплачивал центр занятости, своими силами данный засор не смогли устранить и вызвали аварийную службу. Противоскользящий коврик приобретался. Они заказывали деньги на приобретение туалетной бумаги и бытовой химии, департамент выделял денежные средства, на них все приобреталось. Сотрудники говорили, что ФИО1 приобретала за свой счет бытовую химию, но необходимости в этом не было. Она говорила ФИО1, что нет необходимости за свой счет приобретать нет, нужно делать заявку, в которой прописывается что именно нужно и сумма. Но ФИО1 ничего на это не говорила и никак не комментировала.

ФИО5 ФИО5 №10, в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал начальником правового отдела в центре занятости. В его должностные обязанности входило: вся правовая и кадровая деятельность. ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5 трудоустраивались в центр занятости. Он присутствовал при собеседовании с ФИО5 №5, инициатива о трудоустройстве - шла от последней, видел ее потом еще несколько раз в центре занятости, она была принята на ставку 0,25 по совместительству помощником контрактного управляющего, данная должность предполагает работу удаленно. О том, что подпадала ли ставка ФИО5 №5 под сокращение, речи не было. По поводу канцелярии ничего не может пояснить, на какие средства покупались канцелярские товары ему также не известно. За время его работы в центре занятости, один раз была серьезная авария, для устранения которой вызвали фирму. Мелкие поломки устранял ФИО5 №4. За время руководства ФИО1 вопросы все решались, проблем не было. Ему известно, что если бы не были заняты все ставки, то данные ставки бы сократились, и из первой категории их бы перевели во вторую, и они бы меньше получали. 

ФИО5 ФИО5 №11, в судебном заседании пояснила, что работает в центре занятости с ДД.ММ.ГГГГ ведущим специалистом, с ноября 2017 года начальником отдела. До 2017 года в ее обязанности входило начисление заработной платы, которая начисляется 2 раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени: аванс и заработная плата. Табель учета рабочего времени утверждается директором. ФИО5 №5 видела один раз при заказе банковской карты, ее принимали на ставку 0,25 на должность специалиста 1 категории, фактически ее в дальнейшем не видела. Каких-либо вопросов не возникало – были приказы и табели учета рабочего времени. В коллективе разговоры были о том, что такие люди есть, но их никто не видел. Раз в месяц директор ФИО1 приобретала хозяйственные товары и товары первой необходимости, примерно на сумму 2000 рублей. Считает, что приобретение за свой счет данных товаров не целесообразно, все было решаемо, зачем она это делала – не спрашивала у нее. Ране были заключены договоры на приобретение хозяйственных товаров, которые заключались каждый год, но на 2018 год договор не пролонгировался, почему – ей не известно. ФИО1 покупала противоскользящий коврик. 

ФИО5 ФИО5 №13, в судебном заседании пояснила, что официально в центре занятости работала уборщицей, уволилась с ДД.ММ.ГГГГ. Приходила на работу после четырех часов. Моющих и чистящих средств всегда было в достатке, получала их в бухгалтерии. Приносила ли их ФИО1 – не знает, когда она (ФИО5 №13) приходила на работу то все уже было. Видела, как ФИО1 приносила сантехнику. Если что-то ломалось, то вечером приходил слесарь, последний год по вечерам приходил ФИО5 №4, это было в 2018 – 2019 годах. Такие сотрудники как ФИО5 №2, ФИО5 №3, ФИО5 №5, ей неизвестны. У нее график работы с трех часов до 8-9 часов, как все вымоет, бывало выходила в выходные дни, если не успевала. Вне рабочего времени редко кто оставался, видела главного бухгалтера, ФИО5 №7

В связи с противоречиями, по ходатайству государственного обвинителя, с согласия сторон, были оглашены показания данного свидетеля, данные им в ходе предварительного расследования, согласно которых, в ГКУ «Серовский ЦЗ» работает с ДД.ММ.ГГГГ уборщицей служебных помещений в режиме: с 15 до 20 часов ежедневно с понедельника по пятницу. Иногда выходит на работу в выходные дни – в субботу и воскресенье. Видела, что ФИО1 приобретала на свои средства и приносила в ГКУ «Серовский центр занятости» смесители, краны, гибкие подводки, раковину в уборную на втором этаже, сифоны, гофры, трубки для унитаза, доводчики на входную дверь, осветительные лампочки, тряпки для мытья и мешки под мусор, хлорсодержащие дезинфицирующие и чистящие средства, туалетную бумагу и салфетки. Она следила за чистотой в служебных помещениях. Всех сотрудников учреждения знает визуально и поименно. Работники ФИО5 №2, ФИО5 №3 и ФИО5 №5 не знакомы. Данных работников при исполнении трудовых обязанностей не видела. (том № л.д. 51-53).

После оглашения показаний в части, свидетель добровольно пояснил, что подтверждает их, плохо уже помнит.

В связи с неявкой, в соответствии со ст. 281 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, по ходатайству государственного обвинителя, были оглашены показания свидетелей ФИО5 №1, ФИО5 №8, ФИО5 №12, данные ими в ходе предварительного расследования по делу.

Показания свидетеля ФИО5 №1, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, занимала должность заместителя директора ГКУ «Серовский ЦЗ» по общим вопросам. В июле 2018 года узнала о том, что в ГКУ «Серовский центр занятости» на 0,25 ставки инспектора 1 категории организационно-правового отдела принята ФИО5 №5 С данным работником не знакома. Ни разу не видела ее в учреждении. (том №, л.д. 166-170)

Показания свидетеля ФИО5 №8, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, в 2012 году переведена на должность заместителя директора ГКУ «Серовский ЦЗ». Вопросы трудоустройства работников находились в ведении директора ФИО1. Работник ФИО5 №5 ей не знакома, никогда с ней не встречалась и на рабочем месте в ГКУ «Серовский ЦЗ» ФИО5 №5 не видела. В ходе проверки, проводимой сотрудниками ОЭБиПК МО МВД России «Серовский», ФИО1 давала объяснения, что ФИО5 №5 работала в удаленном доступе. Настаивает, что ФИО5 №5 не могла работать удаленно, т.к. ей не оформляли электронный ключ к информационной площадке госзакупок. Не видела и не слышала, чтобы документы завозили ФИО5 №5 для работы на дому. (том №, л.д. 17-20).

Показания свидетеля ФИО5 №12, данные ей в ходе предварительного расследования, согласно которым, в ГКУ «Серовский ЦЗ» работает со ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инспектора финансового-хозяйственного отдела. Рабочее место расположено по адресу: 

<

адрес>. В обязанности входит начисление заработной платы, учет хозяйственных операций по оказанию услуг учреждению сторонними организациями, оформление платежных поручений на выплату заработной платы. Работник ФИО5 №5 не знакома. В финансовый отдел от директора ФИО1 поступал приказ о приеме на работу ФИО5 №5, на основании которого начисляла ФИО5 №5 заработную плату, которая переводилась на ее карточный счет в банке ВТБ. Не видели и не слышала от других сотрудников учреждения, что ФИО5 №5 выполняет трудовые обязанности в ГКУ «Серовский ЦЗ». (том №, л.д. 45-48).

Кроме того, Вина подсудимой ФИО1, в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО24), подтверждается иными доказательствами, исследованными в судебном заседании:

- Устав ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденный приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес> (том №, л.д. 220-230);

- Устав ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденный приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, ГКУ «Серовский ЦЗ» является некоммерческой организацией, образованной для осуществления полномочий Российской Федерации по производству социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также полномочий 

<

адрес> в области содействия занятости населения; учредителем ГКУ «Серовский ЦЗ» является 

<

адрес>; функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент по труду и занятости населения 

<

адрес>, место нахождения ГКУ «Серовский ЦЗ» - 

<

адрес> (том №, л.д. 231-247);

- Распоряжение 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, в соответствии с которым, ФИО1 назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 80);

- Распоряжение 

<

адрес> №-РП от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ФИО1 вновь назначена на должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ» с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 81);

- Распоряжение 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, согласно которому ФИО1 освобождена от должности директора ГКУ «Серовский ЦЗ» ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 111);

- Трудовой договор №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Департаментом по труду и занятости населения 

<

адрес> и ФИО1, в соответствии которым, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняет трудовые обязанности руководителя ГКУ «Серовский ЦЗ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью, осуществляет в установленном порядке прием на работу работников учреждения, заключает, расторгает трудовые договоры, обязана соблюдать требования законодательства Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики работников государственных казенных учреждений службы занятости населения 

<

адрес>, соблюдать обязанности по предупреждению и противодействию коррупции (том №, л.д. 82-86);

- Трудовой договор №-ЦЗ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовые обязанности директора ГКУ «Серовский ЦЗ», является единоличным исполнительным органом учреждения, самостоятельно осуществляет текущее руководство его деятельностью действует от имени учреждения без доверенности, осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции (том №, л.д. 91-96);

- Должностная инструкция директора ГКУ «Серовский ЦЗ», в соответствии с которой ФИО1 осуществляет планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в учреждении, организует и контролирует финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организует, координирует и контролирует деятельность работников учреждения, осуществляет функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляет контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организует кадровую работу (том №, л.д. 97-105);

- Положение об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в части оплаты труда работников указанного учреждения. Согласно п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ» работники, нарушающие трудовую дисциплину и допускающие полное (частичное) невыполнение трудовых обязанностей, лишаются соответствующих стимулирующих выплат (том №, л.д. 86-93);

- Иной документ: Обращение коллектива ГКУ «Серовский ЦЗ» КУС № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работающие в вечернее время работники никогда к обязанностям не приступали. Необходимость в работе рабочего по комплексному обслуживанию в вечернее время отсутствовала, поскольку все хоз. заявки выполнял водитель ФИО5 №4 в рабочее время в полном объеме (замена лампочек, дверных ручек, смесителей и иных работ) (том №, л.д. 32-33);

- Протокол осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ГКУ «Серовский ЦЗ» расположено по адресу: 

<

адрес>. В ходе осмотра зафиксирована замена дверных ручек в кабинете директора ФИО1 и кабинете №. Дверные ручки приобретены ФИО1. В туалете на 1 этаже ФИО5 №4 проведена замена смесителя и ремонт сливной группы унитаза. Материалы для ремонта и замены покупала ФИО1. В туалете на 2 этаже установлена раковина со смесителем, которые не заменялись. В смеситель лишь вкручена вращающаяся часть, обеспечивающая направление воды. В данном помещении ФИО5 №4. выполнен ремонт сливной группы унитаза. Материалы приобрела ФИО1 Больше ничего не приобреталось и не ремонтировалось (том №, л.д. 105-119).

На основании изложенного, суд считает вину подсудимой ФИО1 нашедшей свое полное подтверждение в судебном заседании, а действия судом правильно квалифицируются по ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации – как мошенничество, то есть хищение чужого имущества, путем обмана или злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Оснований для прекращения уголовного преследования в отношении подсудимой ФИО1. в связи с отсутствием в ее действиях состава инкриминируемого последней преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, судом не установлено.

Свою позицию суд обосновывает следующим образом:

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами уголовного дела, что ФИО1, являясь директором государственного казенного учреждения (ГКУ «Серовский ЦЗ», единолично и самостоятельно осуществляя руководство деятельностью данной организации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, имея право осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, обязана соблюдать законодательство Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, соблюдать Кодекс профессиональной этики сотрудников и выполнять обязанности по предупреждению и противодействию коррупции. Таким образом, ФИО1, осуществляя планирующие, организационные, координирующие, контролирующие, регулирующие, аналитические и иные функции в вышеуказанном учреждении, организуя и контролируя финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения, организуя, координируя и контролируя деятельность работников учреждения, осуществляя функции получателя бюджетных средств из областного бюджета 

<

адрес>, осуществляя контроль за целевым и эффективным расходованием финансовых средств государственного учреждения, утверждая штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда, организуя кадровую работу, в соответствии с пунктами 23, 24, 25 и 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», утвержденного приказом Департамента по труду и занятости населения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями, утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) несет ответственность за нарушение договорных и расчетных обязательств, обеспечение целевого использования денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ». Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, исполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 постоянно исполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приняла на работу в ГКУ «Серовский ЦЗ» на 0,25 ставки, по совместительству, инспектором 1 категории организационно-правового отдела свою знакомую ФИО5 №5, не отвечающую квалификационным требованиям к данной должности. ФИО5 №5 приступила к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, после чего, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место не являлась. Вместе с этим ФИО5 №5 предложила ФИО1 передать учреждению часть незаконно начисленной ей заработной платы. именно в этот момент у ФИО1 возник умысел на хищение денежных средств ГКУ «Серовский ЦЗ» путем завладения оплатой труда работника ФИО5 №5. Реализуя задуманное, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, с целью извлечения материальной выгоды для себя и других лиц, осознавая противоправность своих действий, в нарушение требований ст. ст. 15, 21, 22 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 129 ТК РФ, предусматривающего основания для прекращения работодателем трудовых отношений с работником в случае неоднократного неисполнения им своих трудовых обязанностей, в нарушение п. п. 25, 26 Устава ГКУ «Серовский ЦЗ», п. 35 Положения об оплате труда работников ГКУ «Серовский ЦЗ», п. п. 3.2, 4.3 должностной инструкции директора ГКУ «Серовский ЦЗ», являясь должностным лицом и используя свое служебное положение вопреки интересам службы, путем обмана и злоупотребления доверием, вводя в заблуждение подчиненных сотрудников ГКУ «Серовский ЦЗ», ответственных за кадровую работу, учет рабочего времени и оплату труда, умолчала факт неисполнения ФИО5 №5 своих трудовых обязанностей и не приняла меры к ее увольнению. Таким образом, ФИО1, достоверно зная, что ФИО5 №5 свою работу не выполняет, утвердила табели учета рабочего времени за период с июля по декабрь 2018 года, содержащие ложные сведения о выполнении ФИО5 №5 трудовых обязанностей. В связи с чем, на основании указанных документов, действительных по форме, но ложных по содержанию, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 №5 незаконно начислена заработная плата в сумме 20 808 рублей 49 копеек, удержан НДФЛ в сумме 2 705 рублей, уплачены страховые взносы в сумме 6 284 рублей 17 копеек, перечислено на карту ФИО5 №5, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», 18 103 рубля 49 копеек. По мере поступления денежных средств на карту ФИО5 №5, счет №, открытую в ПАО «Банк ВТБ», последняя производила снятие наличных в банкоматах и передачу денежных средств ФИО1. А также, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, находясь по адресу: 

<

адрес>, действуя умышленно, из корсыстных побуждений, используя свое положение, получила от ФИО5 №5, не осведомленной о действительных намерениях ФИО1, денежные средства незаконно начисленной ей заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2018 года в сумме 5400 рублей. Оставшиеся денежные средства на общую сумму 12 703 рубля 49 копеек ФИО5 №5 с ведома ФИО1 оставляла себе. Таким образом, ФИО1 противоправно безвозмездно изъяла, обратила в свою собственность и распорядилась оплатой труда фиктивного работника ФИО5 №5 по своему усмотрению. Чем причинив ущерб ГКУ «Серовский ЦЗ» и бюджету 

<

адрес> в сумме 27 092 рублей 66 копеек. 

Факт совершения преступления (трудоустройство ФИО5 №5) нашел свое полное подтверждение, так как ФИО1 И,А. направила свои противоправные действия на завладение чужим имуществом (бюджетных денежных средств 

<

адрес>), данный фат не отрицается и самой подсудимой. Преступление совершено с корыстной целью и прямым умыслом, поскольку ФИО1 осознавала, что в результате ее преступных действий имущество потерпевшей стороны переходит в ее обладание, желала этого. Наличие корыстной цели у подсудимой подтверждается ее стремлением обратить похищенные чужие денежные средства в свою собственность и реализовать свою цель, как фактическую возможность владеть, пользоваться и распоряжаться похищенными денежными средствами, как своим собственными. Кроме того, получив реальную возможность распоряжаться данными денежными средствами, ФИО1 распорядилась ими по своему усмотрению.

Объективная сторона преступления, выразившаяся в – совершении преступления путем обмана и злоупотребления доверием, так же нашла свое подтверждение, поскольку ФИО1 сознательно сообщала заведомо ложные, не соответствующие действительности сведения, суть которых состояла в том, что в официальные документы (табели учета рабочего времени, приказ о расторжении трудового договора) по инициативе подсудимой ФИО1, являющейся руководителем учреждения и имеющей право визировать вышеуказанные официальные документы, вносилась информация о работнике (ФИО5 №5), а также о выполении последней своих профессиональных обязанностей, в связи с занимаемой ставкой, которая впоследствии заведомо для ФИО1 и данных лиц (работников), фактически не выполняла свои профессиональные обязанности, в связи с чем, ее трудовые функции выполнялись посредствам других сотрудников. Данный факт подтверждается показаниями свидетеля ФИО5 №5, которая добровольно вернула часть начисленных и переведенных на ее банковскую карту денежных средств (заработной платы), поскольку пояснила, что не выполняла необходимый объем работы и данную работу выполнял другой сотрудник. Данный факт (факт частичного возврата денежных средств) не отрицает и сама ФИО1. 

Что касается показаний подсудимой ФИО1 о том, что ФИО5 №5 до момента ее увольнения выполняла свои профессиональные обязанности, согласно занимаемой должности, за что и получала заработную плату, а потом по собственной инициативе вернула часть денежных средств обратно, так как не в полном объеме выполняла необходимую работу, то суд к данным показаниям относиться критически, поскольку они опровергаются показаниями свидетеля ФИО5 №5, которая пояснила, что не выполняла необходимый объем работы и данную работу выполнял другой сотрудник, поэтому посчитала это неправильным. Кроме того, в судебном заседании при допросе свидетелей (ФИО5 №1, ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №8, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №12, ФИО5 №13), было установлено, что такого работника как ФИО5 №5 фактически за выполнением своих профессиональных обязанностей не видели. Только свидетель ФИО5 №7 пояснила, что в конце июня 2018 года по указанию ФИО1 на ставку 0,25 инспектором 1 категории была устроена ФИО5 №5, которая с середины июля 2018 года на работу не приходила и трудовые обязанности не выполняла, в дальнейшем документы для ФИО5 №5 передавались через ФИО1, каким образом ФИО5 №5 проверяла данные документы лично она не видела; свидетель ФИО5 №10 пояснил, что по инициативе ФИО1 была трудоустроена ФИО5 №5, он лично оформлял кадровые документы, однако больше данного работника не видел. 

Так же, вина подсудимой ФИО1 нашла свое подтверждение в показаниях, данных ей в ходе судебного заседания, поскольку она фактически сообщает в них об обстоятельствах совершенного ею преступления. Данные показания согласуются с иными доказательствами по делу, добыты в соответствии с требованиями закона, поэтому оснований не доверять им у суда не имеется.

Кроме этого, вина подсудимой ФИО1 подтверждается показаниями представителя потерпевшего ФИО26 и свидетелей ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №13, допрошенных в ходе судебного заседания, и свидетелей ФИО5 №1, ФИО5 №8, ФИО5 №12, допрошенных в ходе предварительного расследования и оглашенных в ходе судебного заседания.

На основании изложенного, суд считает вину подсудимой ФИО1 доказанной в полном объеме, оснований у представителя потерпевшего ФИО26 и свидетелей ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №13, ФИО5 №1, ФИО5 №8, ФИО5 №12, оснований оговаривать подсудимую ФИО1 у данных лиц не имеется и судом не установлено.

Квалифицирующий признак – совершение лицом с использованием своего служебного положения нашел свое полное подтверждение, поскольку ФИО1 совершила инкриминируемое ей преступление, занимая должность директора ГКУ «Серовский ЦЗ», и ее противоправные действия, направленные на завладение чужими денежными средствами, были напрямую и непосредственно связаны с осуществлением последней своих профессиональных обязанностей, связанных с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственном учреждении. 

Доводы стороны защиты о том, что ФИО5 №5 до момента увольнения последней выполняла свои профессиональные обязанности, а также, что в полном объеме выполняла работу, предусмотренную ставкой 0,25, и по собственной инициативе передавала денежные средства, в соответствии с ее понимаем выполненных работ, признаются судом несостоятельными и необоснованными, поскольку опровергаются показаниями свидетелей, допрошенных в рамках данного уголовного дела (ФИО5 №1, ФИО5 №6, ФИО5 №7, ФИО5 №8, ФИО5 №9, ФИО5 №10, ФИО5 №11, ФИО5 №12, ФИО5 №13). Кроме того, суд считает, что со стороны как подсудимой ФИО1, так и ее защитника Тихоновой М.Г., имеет место быть факт заблуждения в юридической квалификации действий подсудимой. И данная позиция подсудимой ФИО1 и ее защитника Тихоновой М.Г., судом расценивается, как линия защиты, с целью смягчения или избежания уголовной ответственности и наказания за совершенное подсудимой ФИО1 преступление. 

Доводы подсудимой ФИО1 о том, что ФИО5 №5 работала удаленно, были опровергнуты показаниями свидетеля ФИО5 №8, допрошенной в ходе предварительного расследования, которые были оглашены в судебном заседании, и согласно которым, электронный ключ для доступа к информационной площадке госзакупок для такого сотрудника как ФИО5 №5 не оформлялся.

Доводы стороны защиты о том, что ФИО1 хотела сохранить ставку, а также, о том, что часть денежных средств, переданная ей ФИО5 №5, пошла на погашение штрафа, назначенного ФИО5 №7 после проверки Минфина, чтобы последняя не уволилась, также признаются судом несостоятельными и не влияющими на квалификацию и наказание подсудимой за совершенное ей преступление. И расцениваются судом, как придание неправомерным и противозаконным действиям ФИО1 вида необходимых и неизбежных действий, предпринимаемых ФИО1 исключительно в интересах учреждения и сотрудников, а также, как линия защиты с целью избежания или облегчения уголовной ответственности за содеянное. 

Характеризующие данные подсудимой ФИО1, согласно которых, последняя ранее не судима, к административной ответственности не привлекалась, на учете у нарколога и психиатра не состоит, характеризуется крайне положительно. 

В качестве обстоятельств, смягчающим ответственность подсудимой ФИО1 по каждому из четырех преступлений, суд считает необходимым учесть признание вины, поскольку фактически подсудимая ФИО1 излагает и признает обстоятельства совершенных ей преступлений, пытаясь оправдать свои действия служебной необходимостью и тем, что она действовала исключительно в интересах учреждения (ч. 2 ст. 61 УК РФ); добровольное частичное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате совершения ФИО1 преступлений (п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ). 

Обстоятельств, отягчающих ответственность подсудимой ФИО1 по каждому из четырех преступлений, судом не установлено.

Определяя меру уголовного наказания для подсудимой ФИО1, суд учитывает вышеизложенные обстоятельства, и с учетом требований ст. ст. 6, 43, 60, 61, ч. 1 ст. 62 Уголовного кодекса Российской Федерации, а также характера и степени общественной опасности содеянного, личности подсудимой, суд считает необходимым назначить подсудимой ФИО1 наказание в виде штрафа, как наиболее справедливое и соразмерное содеянному, позволяющее оказать на нее необходимое воспитательное воздействие, поскольку суд считает, что исправление и перевоспитание подсудимой ФИО1, в данный момент, возможно без реальной изоляции от общества.

Оснований для применения ч. 6 ст. 15, ст. 64 Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении подсудимой ФИО1, судом не установлено, так как отсутствуют обстоятельства, существенно уменьшающие степень общественной опасности содеянного.

Руководствуясь ст. 296-299, 303-304, 307-310 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО1 виновной в совершении преступления, предусмотренных ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации и назначить наказание:

- по ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №2 и ФИО5 №3) в виде штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей;

- по ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №2) в виде штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей;

- по ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО5 №3) в виде штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей;

- по ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (по факту трудоустройства ФИО24) в виде штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 69 Уголовного кодекса Российской Федерации по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний окончательно ФИО1 определить наказание в виде штрафа в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей с рассрочкой выплаты на 12 месяцев равными частями по 10 000 рублей ежемесячно.

Оплату штрафа осуществлять по реквизитам:

Наименование получателя платежа – УФК по 

<

адрес> (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по 

<

адрес>, л/с 

<

***>); ИНН 

<

***>, КПП 667101001; р/с 40№ в Уральском ГУ Банка России 

<

адрес>, БИК 046577001; КБК 41№, ОКТМО 65701000, ОКАТО 65401377000.

Меру процессуального принуждения в виде обязательства о явке в отношении ФИО1 оставить прежнюю до вступления приговора в законную силу.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня его провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы, осужденная ФИО1 вправе ходатайствовать о своем участии и участии защитника при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции.

Приговор изготовлен на компьютере в совещательной комнате.

Судья Серовского

районного суда Е.А.Фарафонова