Дело № 2-2857/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июля 2018 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре Н.Ф. Руш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности производителя работ. В связи с невыплатой заработной платы истец уволился, задолженность предприятия перед истцом за декабрь 2017 года - апрель 2018 года составляет 128 349 рублей 57 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 293 рубля 86 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 128 349 рублей 57 копеек, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 5 246 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 293 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 1 000 рублей.

Истец ФИО2 также обратился в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности производителя работ. В связи с невыплатой заработной платы истец уволился, задолженность предприятия перед истцом за декабрь 2017 года -апрель 2018 года составляет 126 783 рубля 57 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 004 рубля 66 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 126 783 рубля 57 копеек, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 5 196 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 004 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 1 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 16 июля 2018 года гражданское дело №2-2857/18 по иску ФИО1 к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов и гражданское дело №2-2859/18 по иску ФИО2 к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, объединены в одно производство. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, пояснив, что 17 июля 2018 года ответчик перечислил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 13 086 рублей 84 копейки, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 128 349 рублей 57 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 293 рубля 86 копеек не поддержал, просил взыскать с ответчика проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 5 246 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 1 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 84 426 рублей 84 копейки, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 5 836 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 1 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «973 УСМР» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, суд с согласия истцов, полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

В письменном возражении на иск представитель ответчика признал наличие задолженности перед истцами по выплате заработной платы: перед ФИО1 – за апрель 2018 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 13 086 рублей 84 копейки, после удержания налога на доходы физических лиц, сумму компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 09 марта 2018 года по 06 июня 2018 года в размере 3 093 рубля 53 копейки; требования ФИО2 – в части задолженности за февраль – апрель 2018 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 84 426 рублей 84 копейки, после удержания налога на доходы физических лиц, сумму компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 09 марта 2018 года по 06 июня 2018 года в размере 3 093 рубля 53 копейки. Согласно положению об оплате труда, на предприятии установлена окладно - премиальная система оплаты труда. Размер оклада истца ФИО1 составлял 41 000 рублей в месяц, ФИО2 -41 000 рублей в месяц. К сверхурочным или дополнительным работам истцы работодателем не привлекались. Просит признать табели учета рабочего времени, представленные истцами, недопустимыми доказательствами, поскольку подписаны неуполномоченным лицом, не имевшим право.

Суд, выслушав доводы истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком19 декабря 2017 года заключен трудовой договор № 155/17, по условиям которого истец был принят на должность производителя работ с должностным окладом в размере 41 000 рублей в месяц (л.д. 110). 

02 апреля 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 118-120).

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере 155 614 рублей 27 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет 135 384 рубля 27 копеек. За декабрь 2017 года, январь—март 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 122 297 рублей 43 копейки. Таким образом, истцу за декабрь 2017 года, январь—март 2018 года заработная плата выплачена полностью. За апрель 2018 года ФИО1 начислено 15 042 рубля 84 копейки, в том числе: 1 952 рубля 38 копеек заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск 13 090 рублей 46 копеек. После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет 13 086 рублей 84 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что 17 июля 2018 года ему выплачена задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме в общей сумме 13 086 рублей 84 копейки, с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенным ответчиком в возражении на исковое заявление, он согласен, размер задолженности не оспаривает. 

При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт погашения задолженности по заработной плате, а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом ФИО1 до вынесения решения по настоящему делу в полном объеме. 

19 декабря 2017 года между истцом ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор ...17, по условиям которого истец был принят на должность производителя работ с должностным окладом в размере 41 000 рублей в месяц (л.д. 29-30). 

02 апреля 2018 истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 37-38).

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере 155 614 рублей 27 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет 135 384 рубля 27 копеек. За декабрь 2017 года, январь 2018 года истцу было выплачено 50 957 рублей 43 копейки. За февраль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 41 000 рублей, после удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая к выплате, составила 35 670 рублей. За март 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 41 000 рублей, после удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая к выплате, составила 35 670 рублей. За апрель 2018 года истцу начислено 15 042 рубля 84 копейки, в том числе: заработная плата в размере 1 952 рубля 38 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 13 090 рублей 46 копеек, после удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая к выплате, составила 13 086 рублей 84 копейки. Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц, составила 84 426 рублей 84 копейки (35 670+35 670+13 086,84). 

Указанный размер задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждается финансовыми документами, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2.Доводы истцов о согласовании с работодателем иного, более высокого размера оплаты труда, допустимыми доказательствами не подтверждены. 

Так, из штатного расписания усматривается, что размер должностного оклада по должностям, занимаемым истцами, совпадает с указанными в трудовых договорах суммами.

Представленный истцами табель учета рабочего времени, в котором указана почасовая ставка не может быть принят в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку подписан неуполномоченным лицом, печать организации на нем отсутствует.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истец ФИО1 просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы с 16 января 2018 года по 06 июня 2018 года. 

Суд соглашается с расчетом процентов, представленных ответчиком, поскольку он произведен с учетом выплаченных истцу денежных сумм, соответствует периоду задолженности, является арифметически верным, истцом не оспаривался. 

Таким образом, сумма процентов за период с 09 марта 2018 года по 06 июня 2018 года, с учетом произведенных выплат, составляет 3 093 рубля 53 копейки, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Истец ФИО2 просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения. 

Согласно представленному истцом расчету с 16 марта 2018 года по день вынесения судом решения проценты составили 5 836 рублей 05 копеек.

Представителем ответчика ООО «973 УСМР» по доверенности ФИО3 также представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому проценты за период с 09 марта 2018 года по 06 июня 2018 составляют 3 093 рубля 53 копейки. 

Суд не соглашается с расчетами процентов за задержку выплаты заработной платы, представленными сторонами, поскольку расчет произведенный истцом не соответствует периоду просрочки, а также рассчитан исходя из размера задолженности, без учета суммы налога на доходы физических лиц. 

Расчет, произведенный представителем ответчика, произведен по состоянию на 06 июня 2018 года, тогда как истцом заявлены требования о взыскании процентов по день вынесения судом решения, то есть по 27 июля 2018 года. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО2 процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5 284 рубля 12 копеек за период с 09 марта 2018 года по 27 июля 2018 года, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

35 670,00

09.03.2018

24.03.2018

17

7,50 %

1/150

35 670,00 * 17 * 1/150 * 7.5% 

303,20 р.

35 670,00

26.03.2018

27.07.2018

124

7,25 %

1/150

35 670,00 * 124 * 1/150 * 7.25% 

2 137,82 р.

Итого:

2 441,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

35 670,00

03.04.2018

27.07.2018

116

7,25 %

1/150

35 670,00 * 116 * 1/150 * 7.25% 

1 999,90 р.

Итого:

1 999,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 952,38

03.04.2018

27.07.2018

116

7,25 %

1/150

1 952,38 * 116 * 1/150 * 7.25% 

109,46 р.

Итого:109,46 руб.

Расчёт процентов по компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 086,84

03.04.2018

27.07.2018

116

7,25 %

1/150

13 086,84 * 116 * 1/150 * 7.25% 

733,74 р.

Итого:

733,74 руб.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истцы уволены с 02 апреля 2018 года, все причитающиеся законодательством суммы при увольнении ответчиком истцам не выплачены. Учитывая изложенное суд, приходит к выводу, что в данном случае имеет место невыплата ответчиком заработной платы истцам продолжительное время.

Таким образом, задержкой в выплате причитающегося истцам расчета при увольнении нарушались гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством права истцов, что, безусловно, повлекло причинение им морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истцы вынуждены были обратиться в суд с исковым заявлением, участвовать в судебном разбирательстве, что также свидетельствует о перенесенных ими нравственных страданиях.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцами в результате нарушения их трудовых прав, нежелание ответчика своевременно восстановить их нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов 5000 рублей. 

Также в порядке ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию судебные расходы в размере 1 000 рублей, оплаченные каждым из истцов за составление и предъявление иска в суд.

Оплата истцами указанных расходов подтверждается подлинниками квитанций к приходным кассовым ордерам от 01 июня 2018 года (л.д. 16, 94).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 891 рубль 33 копейки, в том числе:700 рублей за рассмотрение требований истца ФИО1 (400 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера), а также в размере 3 191 рубль 33 копейки за рассмотрение требований истица ФИО2 (2 891 рубль 33 копейки за требования имущественного характера, 300 рублей – неимущественного характера). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иски ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 3 093 рубля 53 копейки, начисленные с 09 марта 2018 года по 06 июня 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84 426 рублей 84 копейки (сумма указана после удержания НДФЛ в размере 13%), проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 5 284 рубля 12 копеек за период с 09 марта 2018 года по 27 июля 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета муниципального образования города Нижнекамск Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3 891 рубль 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова