УИД:16RS0048-01-2020-003929-79

Дело №2-1252/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июля 2020 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шарифуллина В.Р.

при секретаре Вандер Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Собственник» об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Собственник» об установлении факта трудовых отношений и просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Собственник» (ИНН 

<

***>) работы в должности пиццейол в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, сославшись в обоснование заявленных требований на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ООО «Итальяно» на должность пиццеиола, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по уходу за ребенком и, находясь в отпуске забеременела второй раз, о чем предупредила работодателя. В феврале 2019 года истице сообщили, что ООО «Итальяно» закрывается, ввиду чего предложили перевод в ООО «Собственник» путем увольнения и принятия на работу. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность пиццейола в ООО «Собственник», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением о принятии на работу и отчетностью в пенсионный фонд с печатью общества. Так как истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, на работу в ООО «Собственник» она не выходила, отпуск по уходу за ребенком был предоставлен ей приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была выйти на больничный по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ уйти в отпуск по уходу за ребенком, но подать документы работодателю не смогла в связи с тем, что не смогла связаться с ним, так как организации по юридическому адресу не оказалось. По изложенной причине истица обратилась в прокуратуру, откуда ее заявление было направлено в трудовую инспекцию. В Фонде социального страхования пояснили, что заявление на пособия должен подавать сам работодатель. Посчитав, что своими действиями ООО «Собственник» нарушает права истца, ФИО1 обратилась в суд за их защитой.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования и доводы в их обоснование.

Ответчик ООО «Собственник» своего представителя в суд не направил, о времени и месте был извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Выплаты при увольнении - это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. В силу ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ООО «Итальяно» на должность пиццеиола, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по уходу за ребенком и, находясь в отпуске забеременела второй раз, о чем предупредила работодателя. 

В феврале 2019 года истице сообщили, что ООО «Итальяно» закрывается, ввиду чего предложили перевод в ООО «Собственник» путем увольнения и принятия на работу. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность пиццейола в ООО «Собственник», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением о принятии на работу и отчетностью в пенсионный фонд с печатью общества. 

Так как истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, на работу в ООО «Собственник» она не выходила, отпуск по уходу за ребенком был предоставлен ей приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была выйти на больничный по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ уйти в отпуск по уходу за ребенком, но подать документы работодателю не смогла в связи с тем, что не смогла связаться с ним, так как организации по юридическому адресу не оказалось.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по материнству, в том числе пособием по беременности и родам, регламентируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон №-Согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденному Постановлением №, застрахованное лицо (работник) при наступлении страхового случая (временная нетрудоспособность, беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком и пр.) обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления и необходимых для выплаты пособия документов должен направить их в филиал Регионального отделения по месту своей регистрации в качестве страхователя. Вместо документов работодатель может представить сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, в электронной форме (далее - реестр сведений). В течение десяти календарных дней со дня получения необходимых документов либо реестра сведений филиал Регионального отделения принимает решение о назначении и выплате пособия указанным в заявлении работника способом. Пособие рассчитывается филиалами Регионального отделения и выплачивается работающим гражданам напрямую на их индивидуальные счета в банке или почтовым переводом через организацию федеральной почтовой связи.

Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица (работника) в целях получения пособия (п.5

Положения).

Для назначения выплаты застрахованное лицо должно предоставить, в том числе, справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, из которой должно быть исчислено пособие, по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной зашиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке.

Поскольку ФИО1, как застрахованное лицо, не имеет возможности представить справку (справки) №н в связи с прекращением деятельности страхователем ООО «Собственник», учитывая, что установить местонахождение работодателя ООО «Собственник» невозможно, суд приходит к удовлетворению заявленного иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Собственник» об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Собственник» (ИНН 

<

***>) работы в должности пиццейол в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязав общество с ограниченной ответственностью «Собственник» подать сведения о работнике в Фонд социального страхования.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Собственник» в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование и может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Московский районный суд 

<

адрес> со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: В.Р. Шарифуллин