Дело № 2-2562/2020 09 октября 2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Москвиной Ю.В., 

при секретаре Кузнецовой В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.ны к обществу с ограниченной ответственностью «РИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РИТ» (далее – ООО «РИТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 01 октября 2019 года была принята на работу в ООО «РИТ» г. Санкт-Петербург на должность 

<

***>. В соответствии с трудовым договором заработная плата составляла 24 403 рубля (после удержания налога на доходы физических лиц). За период работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушения трудовой дисциплины. Ответчик систематически задерживал выплаты заработной платы и не отправлял документы, связанные с работой (справки, копии приказов). 13 февраля 2020 года ответчику была направлена скан-копия заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом об увольнении от 

<

Дата> 

<

№> она была уволена по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с 01 декабря 2019 года по 13 февраля 2020 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. 14 февраля 2020 года была выплачена заработная плата только за период с 01 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года, выплата за январь-февраль 2020 года не производилась. Трудовая книжка была выслана по почте, просьба о предоставлении расчетных документов и справок игнорируется. Действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика денежную суму в размере 58 236 рублей 43 копейки, в том числе 37 247 рублей 16 копеек – задолженность по заработной плате, 12 493 рубля 07 копеек – задолженность за неиспользованный отпуск, 3 496 рублей 20 копеек - компенсацию за задержку выплат, 5 000 рублей – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «РИТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

В соответствии с трудовым договором от 

<

Дата> 

<

№> в спорный период истец работала в ООО «РИТ» в должности инженера производственно-технического отдела. Местом работы работника являлось обособленное структурное подразделение ООО «РИТ» в г. Архангельске, расположенное по адресу: 

<

***> За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 16 500 рублей в месяц. Также работнику установлен районный коэффициент в размере 1,2, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 % от должностного оклада. Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. 

Факт работы истца у ответчика и размер оклада (16 500 рублей) подтверждаются документами, представленными в материалы дела.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год в отношении истца с октября 2019 года по декабрь 2019 года ей начислялась заработная плата в размере 28 050 рублей в месяц. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате.

Принимая во внимание, что ответчиком не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

На основании изложенного с ООО «РИТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 13 февраля 2020 года. 

Вместе с тем суд не соглашается с представленным истцом расчетом. 

Из материалов дела и пояснений истца следует, что последним рабочим днем являлось 13 февраля 2020 года. 

Задолженность по заработной плате за январь составила 24 403 рубля (16500 рублей * 1,7 – 13 % НДФЛ). 

Задолженность по заработной плате за февраль подлежит расчету следующим образом:

оклад 16 500 рублей : 19 рабочих дней * 9 дней (отработано за период с 01 февраля 2020 года по 13 февраля 2020 года) * 1,7 - 13 % НДФЛ = 11 559 рублей 55 копеек. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 13 февраля 2020 года составит 35 962 рубля 55 копеек (24 403 рубля + 11 559 рублей 55 копеек). В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в остальной части надлежит отказать. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из расчета истца, компенсация за неиспользованный отпуск составила 12 493 рубля 07 копеек:

Расчет дней: 44 дня : 12 месяцев * 4 = 14,6, то есть 15 дней. 

Расчет среднего заработка: 28 050 : 29,3 * 15 = 14 360 рублей 07 копеек. 

НДФЛ 13 % - 1 867 рублей.

Данный расчет ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспорен. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 493 рубля 07 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку оплаты труда за декабрь 2020 года в сумме 24 403 рубля за период с 11 января 2020 года по 13 февраля 2020 года составит 344 рубля 08 копеек. 

Компенсация за задержку оплаты труда за январь 2020 года в сумме 24 403 рубля за период с 11 февраля 2020 года по 04 августа 2020 года составит 1 561 рубль 37 копеек. 

Компенсация за задержку оплаты труда за февраль 2020 года в размере 24 052 рубля 62 копейки (11 559 рублей 55 копеек + 12 493 рубля 07 копеек) за период с 14 февраля 2020 года по 04 августа 2020 года составит 1 510 рублей 10 копеек. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 344 рубля 08 копеек + 1 561 рубль 37 копеек + 1 510 рублей 10 копеек = 3 415 рублей 55 копеек. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат в остальной части надлежит отказать. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой сумм, длительность периода просрочки, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2 056 рублей 14 копеек взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 АлексА.ны к обществу с ограниченной ответственностью «РИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РИТ» в пользу ФИО1 АлексА.ны задолженность по заработной плате в размере 35 962 рубля 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 493 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 3 415 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 56 871 рубль 17 копеек (Пятьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят один рубль 17 копеек). 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 АлексА.ны к обществу с ограниченной ответственностью «РИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат в остальной части отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РИТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 056 рублей 14 копеек (Две тысячи пятьдесят шесть рублей 14 копеек). 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.В. Москвина