66RS0045-01-2024-002546-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Полевской 04 марта 2025 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Воронковой И.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Кузнецовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-96/2025 по иску

ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

с участием истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2, действующего на основании доверенности № от 24.09.2024 сроком действия 40 лет, представителя ответчика – ФИО3, действующего на основании доверенности № от 11.02.2025 сроком действия 1 год 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Полевской городской суд Свердловской области с исковым заявлением к АО «Тандер», с учетом уточнения ранее заявленных требований, о взыскании 660 050 рублей 32 копейки, включая сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, в том числе за 2022 – 102 240 рублей, за 2023 – 81 980 рублей 75 копеек, за 2024 – 6 277 рублей 50 копеек; сумму невыплаченной премиальной части заработной платы за работу в праздничные дни, в том числе за 2022 – 26 883 рубля 79 копеек, за 2023 - 44 831 рубль 90 копеек, 2024 – 16 357 рублей; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе за 2022 - 75 064 рубля 61 копейка (за несвоевременную оплату сверхурочных работ) и 26 202 рубля 46 копеек (за несвоевременную оплату в праздничные дни), за 2023 – 38 180 рублей 40 копеек (за несвоевременную оплату сверхурочных работ) и 31 593 рубля 40 копеек (за несвоевременную оплату в праздничные дни), за 2024 – 2 885 рублей 98 копеек (за несвоевременную оплату сверхурочных работ) и 7 624 рубля 53 копейки (за несвоевременную оплату в праздничные дни), а также компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Суд отмечает, что требования заявлены истцом с учетом удержания НДФЛ. 

В обоснование заявленных требований указала, что 14.08.2015 между ней и АО «Тандер» был заключен трудовой договор о выполнении трудовых обязанностей в должности товароведа – стажера, 18.08.2017 было заключено дополнительное соглашение о переводе на должность директора магазина «Магнит-Косметик». 21.02.2024 уволилась по собственной инициативе. Работодателем систематически нарушались условия трудового договора относительно учета рабочего времени, времени отдыха, и оплаты отработанного времени в соответствии с условиями трудового договора и нормами права действующего законодательства. Утверждение графиков работы не производилось, график директора по умолчанию был с 09-00 до 18-00, графики составляла и корректировала сама по факту выхода или не выхода тех или иных работников на работу, регулярно по результатам работы за месяц/год имели место переработки, работала часто и после 18-00 и при этом без выходных. Данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени. Кроме указанного, полагает, что работодателем неправильно оплачивалась работа истца в праздничные дни, а именно выплачивался оклад без премиальной составляющей, что незаконно и противоречит руководящим разъяснения Конституционного Суда Российской Федерации. Нарушение, связанное с оплатой труда влечет за собой взыскание с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также взыскании с ответчика суммы компенсации морального вреда. 

В судебном заседании истец, представитель истца заявленные требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Отметили, что не считают срок обращения в суд пропущенным, о его восстановлении не ходатайствовали, уважительных причин для рассмотрения вопроса о восстановлении срока не привели. Дополнительно указали, что магазин, в котором работала истец имел график работы с 09-00 до 21-00 в акционные дни с 09-00 до 22-00. Истца, как директора магазина, могли замещать: товаровед, старший продавец и администратор, в том числе по открытию и закрытию магазина в её отсутствие. До 2023 работала в программе «Тандер-Склад», в которой отражалось фактически отработанное время сотрудниками магазина, плана (графика) в данной программе не отражалось, с 2023 года стала работать в программе «Goodt Time». Самостоятельно проставляла в программе отработанные часы, не могла корректировать дни отпусков и дни нахождения на больничном. Признала, что каких-либо распоряжений от работодателя на предмет вызова из отпуска, в её отношении не выносилось, она действовала самостоятельно с учетом рабочей ситуации и своей должностной инструкции, согласно которой должна была, как руководитель магазина, обеспечивать его бесперебойную работу. 

Представитель ответчика в судебном заседании относительно удовлетворения иска возражал в полном объеме, по доводам отзыва в письменной форме (т.1 л.д.156-161). Просил применить положение о пропуске годичного срока обращения в суд по заявленным требованиям, который истек за период с 01.01.2022 по 15.10.2023, а также учесть, что нарушений прав истца не допущено, так как заработная плата начислялась и выплачивалась истцу правильно, в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников, которыми для истца установлена оплата труда по гибкому графику, учётным периодом является 1 год, на 2022 и до 01.12.2023 сторонами согласован оклад истца в размере 

<

данные изъяты> рублей, с 01.12.2023 – 

<

данные изъяты> рублей. Отметил, что коллективный договор в организации не заключен, профсоюз не создан. Работа в праздничные дни оплачена ответчиком в установленном порядке и размере, оснований для оплаты указанной работы повторно как сверхурочной не имеется. Просил учесть, что представленные в материалы дела доказательства (письменные доказательства, показания свидетеля, объяснения сторон) не являются допустимыми и достоверными по настоящему делу. Указал, что представленные истцом скриншоты с экрана персонального компьютера не могут являться доказательством сверхурочной работы истца в заявленные периоды 2022, 2023 и 2024, поскольку к формированию табеля, и при указанном в программе Excel, имеет отношение сама истец. В связи с чем, при рассмотрении спора необходимо руководствоваться графиками и табелями учета рабочего времени, представленными стороной ответчика. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа, что определено Положением об оплате труда. Оснований для взыскания с ответчика суммы компенсации морального вреда не имеется, в связи с тем, что истцу не причинено физических или нравственных страданий, состав деликта отсутствует, что является основанием для отказа в удовлетворении иска. Кроме этого заявленная сумма компенсации морального вреда, последняя является завышенной, не соответствует критерию разумности, направлена на получение необоснованной материальной выгоды.

Суд, учитывая доводы и объяснения истца, представителя истца, возражения представителя ответчика, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, приходит к следующим выводам. 

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Гл.21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст.102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено и подтверждается доказательствами по делу, что 14.08.2015 между ФИО1 и АО «Тандер» был заключён трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 была принята на должность товароведа–стажера, место работы учебный центр МК, 

<

. . .> (т.1 л.д.6-8, 162-167).

На основании указанного трудового договора АО «Тандер» был издан приказ № от 14.08.2015. 

В последующем к указанному трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения (т.1 л.д.169-178).

Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2018 к трудовому договору № от 14.08.2015 (т.1 л.д.179), приказу о переводе работника на другую работу DFEK-004447 от 01.12.2018, ФИО1 была переведена на должность директора магазина подразделения «Магнит-Косметик» по адресу: 

<

. . .> на 1 ставку с окладом по занимаемой должности 

<

данные изъяты> рублей. Дата перевода 01.12.2018 (п.1-п.4).

Согласно п.4.1. настоящего дополнительного соглашения от 01.12.2018 выплата заработной платы устанавливается согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 

На основании п.5 дополнительного соглашения от 01.12.2018, сотруднику с 01.12.2018 устанавливается режим рабочего времени в соответствии с вариантом 2, согласно которому работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работнику предоставляю выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов. При работе в подразделениях магазин «Магнит-Косметик», в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно-техническим условиям работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием настоящего соглашения работник выражает согласие с работой в праздничные дни, если таковая выпадает ему по месячному графику работы. 

Должностной инструкцией директора магазина «Магнит-Косметик» установлено, что в основные обязанности директора магазина входит выполнение в случае необходимости обязанностей любого сотрудника магазина (п.4.1.1.), обеспечение бесперебойной работы магазина в рамках установленного режима, соблюдая нормы и правила компании (п.4.1.2.), составление оптимального графика работы для персонала МК, организации и эффективного управления работой персонала магазина (п.4.1.41), предоставление данных для начисления зарплаты сотрудникам магазина (п.4.1.42), ведение документации магазина, подписание с сотрудниками МК документов, связанных с их трудовой деятельностью и передаче их в кадровые подразделения, составление и отправление отчетности и документации в соответствии с установленным порядком (п.4.1.50), открытие и закрытие МК, снятие и постановка на охрану (п.4.1.53), работы в инструментах (Тандер-Склад, терминал сбора данных, автоматизированное рабочее место и.т.д.) в соответствии с технологическим процессом работы МК (п.4.1.59) (т.1 л.д.194-198).

Аналогичные обязанности отражены в должностной инструкции, подписанной ФИО1 (т.1 л.д.199-201).

Согласно соглашения сторон № от 01.12.2023 стороны трудового договора согласовали повышение оклада ФИО1 по занимаемой должности до 

<

данные изъяты> рублей (л.д.10, 183).

21.02.2024 ФИО1 уволилась по собственной инициативе (т.1 л.д.202). 

Правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.206-212), закреплено, что режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время для отдыха и питания, определяются согласно графика работы. Для сменной работы и для режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом по которому является один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов за соответствующий рабочий период (п.3.4.). Время обеденного перерыва не входит в рабочее время и не оплачивается, если иное не установлено трудовым договором, работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов (п.3.5.).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы, производится согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц, дни выплаты заработной платы работникам: 30 числа (за первую половину расчетного месяца), 15 числа (за вторую половину расчетного месяца) (п.4.2.).

Согласно Положения об оплате труда работников АО «Тандер» (т.1 л.д.213-218) заработная плата состоит из двух частей, постоянной и переменной, а также доплат и компенсаций работникам. Постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Переменная часть заработной платы состоит из премии (выплаты стимулирующего характера) и является частью его заработной платы за работу в отчетном периоде, отчетный период составляет месяц, квартал и год (п.1, п.1.1.1., 1.2.1 Положения об оплате труда работников АО «Тандер»).

Размер премии по результатам работы в отчетном периоде зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительной и трудовой дисциплины, количества и качества труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности работодателя (п.1.2.2 Положения об оплате труда работников АО «Тандер»).

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (п.1.2.4 Положения об оплате труда работников АО «Тандер»).

При совпадении последнего срока выплата заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы осуществляется накануне этого дня (п.2.2.2 Положения об оплате труда работников АО «Тандер»).

Работодатель извещает работника о составных частях заработной платы, причитающихся за соответствующий расчетный период с использованием корпоративного приложения «Твой магнит», а также путем направления расчетных листков на адрес корпоративной почты или передачи бумажной формы расчетного листа, которая утверждается самостоятельно (п.2.2.5 Положения об оплате труда работников АО «Тандер»).

Таким образом, судом установлено, что с 01.12.2018, а, следовательно, и в спорные периоды 2022, 2023, 2024 истец ФИО1 занимала должность директора магазина «Магнит-Косметик» по адресу: 

<

. . .> окладом по занимаемой должности 

<

данные изъяты> рублей, с 01.12.2023 - 

<

данные изъяты> рублей. 

Трудовым договором в отношении ФИО1 установлен гибкий график рабочего времени с его суммированным учетом в течение учетного периода составляющим 1 год, режим работы устанавливается графиком работы.

ФИО1 уволена 21.02.2024. 

С исковым заявлением последняя обратилась в суд 25.09.2024.

В суде представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В ходе рассмотрения дела истец не просила восстановить срок по данным требованиям, приводила доводы о том, что данный срок ею не пропущен, указывая, что о нарушении своего права ей стало известно после увольнения, она не обладает юридическими знаниями.

Руководствуясь ст.136, ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что заявленный спор связан с неначисленной заработной платой, принимая во внимание, что заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 ежемесячно, ее составные части отражались в расчетных листках, при том, что ФИО1 как директор магазина непосредственно обладала информацией по поводу начисления заработной платы и её составных частях, следовательно, о несоответствии размера оплаты труда в спорные периоды, то есть о нарушении своих прав могла и должна была узнать в месяце получения начисленной и выплаченной заработной платы, равно как и по истечении учетного периода, доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы она не имела возможности ознакомиться с составом и порядком начисления причитающейся ей заработной платы, суду не представлено, а также принимая во внимание установление ФИО1 гибкого режима рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - год, суд приходит к выводу о том, что сверхурочная работа подлежала оплате по окончании учетного периода 2022 года не позднее 13.01.2023 (т.1 л.д.26), за 2023 не позднее 15.01.2024 (т.1 л.д.32, т.2 л.д.152).

Из платежных поручений, списков перечисляемой в банк зарплаты следует, что за декабрь 2022 заработная плата перечислена на лицевой счет истца 13.01.2023 (т.2 л.д.125), за декабрь 2023- 15.01.2024 (т.2 л.д.152)

С данными требованиями истец обратилась в суд 25.09.2024, то есть за пределами годичного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за 2022, исчисляя годичный срок с 13.01.2023, но при этом, в пределах срока, установленного законом для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за 2023 (исчисляя с 15.01.2024) и 2024 (исчисляя с 21.02.2024 день увольнения). Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в части предъявления требования о взыскании неначисленной заработной платы за 2022 истцом не представлено.

По требованиям о взыскании доплаты за работу в праздничные дни, которая оплачивается каждый месяц, в пределах которых имела место такая работа, суд приходит к выводу о том, что срок давности обращения в суд пропущен за январь, февраль, март, апрель, май 2023, так как за май 2023 зарплата подлежала к выплате не позднее 15.06.2023, тогда как в суд истец обратилась 25.09.2024, то есть более чем через 1 год. 

При этом, суд отклоняет приведенные истцом доводы об отсутствии юридического образования, непонимания сложившейся ситуации, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о невозможности обращения истца в суд в установленный законом срок, который составляет 1 год. В прокуратуру, государственную инспекцию по труду, истец не обращалась. 

Таким образом, судом принимаются доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора частично за период 2022, тогда как за период 2023, 2024 срок обращения в суд, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен по оплате за сверхурочную работу, а также не пропущен по требованиям о взыскании оплаты за работу в праздничные дни, начиная с ноября 2023.

Согласно расчетов истца, последней указано, что за 2023 отработано 1972 часа, при норме по производственному календарю 1 773 часа, то есть 1973 часа – 200 часов очередного отпуска.

На 2023 год норма рабочего времени по производственному календарю установлена 1 973 часа, из них 72 часа оплачены по ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из чего истец считает, что ею по итогам учетного периода 2023 отработано сверхурочно 127 часов (1972 – 72 – 1773) (т.2 л.д.248).

При указанном, истец и ответчик признают количество часов отпуска истца – 200 часов, количество часов отработанных истцом в праздничные дни – 72 часа, оплаченных по правилам ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик, приводя свой расчет отработанного истцом времени за 2023 (т.2 л.д.223-224), полагает, что истец к сверхурочной работе не привлекалась, так как норма рабочего времени по пятидневной рабочей неделе за 2023 составляла 1973 часа, из которых количество часов отпуска – 200 часов, количество часов отработанных истцом в праздничные дни – 72 часа, которые оплачены по правилам оплаты работы в праздничные дни, за 1773 часа произведена оплата в соответствии с трудовым договором. 

Таким образом, судом установлено, что истец и ответчик признают, что нормальная продолжительность времени на 2023 по производственному календарю составляла 1973 часа, из которых истец должна была фактически отработать 1773 часа, так как 200 часов для неё приходятся на очередной отпуск (1973 = 1773 + 200), исходя из чего индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2023 составляла 1773 часа (1973 часа – 200 часов).

Указанное полностью соотносится с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Министерства труда Российской Федерации, изложенными в Письме Минтруда России от 01.09.2021 N14-6/ООГ-8378, согласно которому часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе отпуск, не должны им в последующем отрабатываться. Следовательно норма рабочего времени по производственному календарю должна в указанном случае уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы, при этом действующее законодательство не определяет эту ситуацию как недоработку и не обязывает оплачивать этот период работнику по среднему.

Таким образом, норма рабочего времени работника, отсутствующего на работе по уважительной причине предусмотренной законодательством (любые отпуска), уменьшается на часы отсутствия работника по уважительной причине и при этом отрабатываться не должна.

В тоже самое время, как установлено судом, указанные часы, ФИО1 отрабатывались. 

Так, по графику работы истца представленного работодателем, равно как и табеля рабочего времени, истец отработала 1845 часов (1773 + 72), из которых 1773 часа оплачены как норма рабочего времени и 72 часа оплачены как работа в праздничные дни, то есть в двойном размере, с чем истец согласилась, не оспаривает (т.2 л.д.13-24).

Указанное в полной мере согласуется с положениями ч.3 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 настоящей статьи.

В тоже самое, время, на что обращает внимание суд, согласно табелей отработанного истцом времени, представленных истцом, последняя фактически отработала в 2023 году 1972 часа, в связи с чем при учете и оплате работодателем 1773 часа по индивидуальной норме рабочего времени и 72 часов за работу в праздничные дни, судом установлена оплата работодателем общего количества 1845 часов, но, в тоже самое время, 127 часов (1972 (фактически отработанные по данным истца) – 1845 (фактически отработанные и оплаченные по данным ответчика), отнесены истцом к сверхурочной работе.

С указанным, суд соглашается частично.

Так, индивидуальная норма рабочего времени, действительно определяется по производственному календарю, из установленной нормы 1973 часа на 2023 год, из которой вычитаются часы очередного отпуска, то есть отсутствия работника на работе по уважительной причине, затем учитываются оплаченные в повышенном размере отработанные праздничные дни, остаток нужно сравнить с фактически отработанным работником за учетный период времени, если выявлена переработка, то она оплачивается в повышенном размере как сверхурочная работа по правилам ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, в целом расчет истца является обоснованным, тогда как доводы ответчика относительно отсутствия у истца переработки, основаны исключительно на том, что ответчик не признает количество часов отработанных работником, отраженных в представленных истцом табелях учета рабочего времени, которые у неё сохранились.

С доводами стороны ответчика относительно того, что для расчета необходимо применять исключительно представленные им графики и табеля, суд оснований согласиться не находит. 

Суд отмечает, что при ведении АО «Тандер» табеля учета рабочего времени по унифицированной форме №Т-13, которая применяется при автоматизированной обработке учетных данных, на что указано представителем АО «Тандер», табель учета рабочего времени должен подписываться работниками, указанными в этих формах: ответственными за ведение табеля, руководителем подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы и передаваться в бухгалтерию (абз.2 разд.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N1), указанное АО «Тандер» не обеспечено, что привело к несоответствию отражаемых в табелях учета рабочего времени сведений относительно фактически отработанного времени, а, следовательно, неверному исчислению размера заработной платы работника. 

Судом представителю ответчика неоднократно предлагалось представить доказательства, подтверждающие сведения, которые отражены в выписках из табелей учета рабочего времени, которые заверены специалистом 1 категории ФИО (т.2 л.д.27-52), доказательств того, что указанные выписки сформированы на основании надлежащим образом оформленных табелей учета рабочего времени, а именно сотрудниками, ответственными за ведение табеля, руководителем подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы, в материалы дела не представлено.

Само по себе формальное заполнение унифицированной формы табеля учета рабочего времени, и предоставление в материалы дела выписок из табеля, не свидетельствует о выполнении работодателем положений ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, норма права которой возлагает именно на работодателя, то есть в рассматриваемом деле на АО «Тандер», ведение учета рабочего времен, то есть точной фиксации часов, в течение которых работник фактически выполнял свою трудовую функцию, что обеспечивается надлежащим ведением табеля учета рабочего времени по унифицированной форме с соблюдением как порядка её заполнения, так и удостоверения (заверения) указанной унифицированной формы уполномоченными на то лицами. 

Тот факт, что выписка из табеля представлена работодателем, само по себе не свидетельствует о том, что она является более достоверной, чем табель учета рабочего времени, представленный истцом, напротив, именно работодатель обязан представить в материалы дела документы, которые однозначно и бесспорно доказывают надлежащий учет рабочего времени, что обеспечивается составлением табеля в полном соответствии с требованиями действующего законодательства не только по форме, но и по удостоверению уполномоченными на то лицами тех данных, которые в этом табеле отражены.

Иное означало бы не предусмотренную законом правовую презумпцию достоверности сведений, отражённых в табеле учета рабочего времени работодателя и невозможности опровержения указанных сведений истцом, на которого соответствующая обязанность ведения учета рабочего времени законодателем не возложена.

При этом суд обращает внимание на то, что функционал директора магазина «Магнит-Косметик», указанный выше по должностной инструкции, равно часы работы магазина, не противоречат табелям учета рабочего времени, представленных истцом.

Согласно свидетельских показаний Свидетель №1, последняя пояснила, что ей знакомы по содержанию и оформлению представленные на обозрение из материалов дела 

табели учета рабочего времени, приобщенные в дело истцом (т.1 л.д.34-58, 134-136, 144-146, л.д.151-153), тогда как графики работы и табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, ей не знакомы. 

Суд отмечает, что представителю ответчика неоднократно предлагалось представить доказательства, свидетельствующие о том, что представленные им в дело выписки графиков и табелей являются достоверными, так как на них имеется не заполненная графа «Утверждаю»: руководитель ФИО1 (подпись), но первичного документа, подтверждающего, что ФИО1 как в отношении себя, так и в отношении других работников приняла для себя исполнение именно указанного графика, но, затем по собственной инициативе выходила на работу в иные дни, или отрабатывала в установленные неё рабочие дни иное (большее количество часов), в материалах дела не имеется.

Напротив, как поясняла истец, в силу трудового договора и должностной инструкции она организовывала свою работу и работу сотрудников вверенного ей подразделения, исходя из часов работы магазина, равно того, что именно на неё была возложена обязанность открывать и закрывать магазин с постановкой на сигнализацию, замещать любого отсутствующего работника и в целом обеспечивать бесперебойную работу торговой точки, на основании чего она и формировала табель рабочего времени, не имея возможности проставлять смены только в согласованные с работодателем дни отпуска и дни больничных, признав, что из отпуска её работодатель не вызывал.

Таким образом, суд принимает расчет истца относительно сверхурочной работы (т.2 л.д.247-248), как соотносящийся с табелями рабочего времени, представленными истцом (т.1 л.д.47-57), равно скрин-шотами с сервиса Вацап, сохранившихся у истца (т.2 т.1 л.д.114,125,131,134-136,138143-146,150-152,155) и свидетельскими показаниями, отмечая, что уточнение истцом ранее заявленных требований было определено, в том числе исключением из первоначально расчета 1 часа на обеденный перерыв, работы в праздничные дни, которые оплачиваются в ином порядке и работы в отпуске, так как распоряжений о вызове из отпуска не имелось, в отпуске истца замещал иной сотрудник.

Возражения представителя ответчика основаны исключительно на отрицании доказательственной базы стороны истца, как наиболее слабой стороны трудовых правоотношений, и признании исключительности представленной доказательственной базы стороны ответчика в виде графиков и табелей, с чем не нашел оснований согласиться суд по вышеуказанным доводам, так как выписки из графиков и выписки из табелей, ничем объективно не подтверждены, доводы представителя ответчика о том, что последние составлены в соответствии с законом опровергнуты судом. 

На основании ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Таким образом, при установлении работодателем на 2023 нормальной продолжительности рабочего времени для истца 1773 часа, и сверх этого 72 часов работы в праздничные дни, которые, согласно ч.3 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачены по правилам ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, и не подлежат оплате за сверхурочную работу, остальные часы, фактически отработанные истцом, как сверхурочные не оплачены. 

Так, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, в том числе за 2022 - 

<

данные изъяты> рублей, за 2023 - 

<

данные изъяты>, за 2024 (по день увольнения 21.02.2024) - 

<

данные изъяты>.

Согласно объяснения истца, она работала директором магазина «Магнит-Косметик» по графикам, копии которых она распечатала в период трудовой деятельности. Других графиков, которые бы ей предоставляли для ознакомления у нее не было. Именно по графикам, которые она представила в материалы дела, ей была начислена заработная плата, но, в меньшем размере, так как по итогам учетного периода оплаты сверхурочной работы произведено работодателем не было. 

Судом установлено, что ФИО1 установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работниками суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (п.5 трудового договора с дополнительным соглашением к нему (т.1 л.д.179).

В тоже самое время, проверяя расчет истца относительно отработанного времени 1972 часа за 2023, судом выявлены определенные несоответствия, в связи с чем указанное количество подлежит перерасчету.

Истец не оспаривает, что её не вызывали на работу из отпуска, но при этом в остальные дни она работала согласно табеля, который как руководитель формировала самостоятельно и именно его направляла работодателю не только в отношении себя, но и в отношении других работников магазина «Магнит-Косметик», так как никаких иных графиков, в том числе представленных в дело работодателем, она не видела и с ними её не знакомили, доказательств обратного в материалах дела не имеется. 

В тоже самое время, исходя из представленного в материалы дела приказа о предоставлении отпуска работнику (т.2 л.д.228), ФИО1 предоставлен отпуск на период с 01.06.2023 по 15.06.2023, при этом, истец проставила в своем расчете за 15.06.2023 - 8 часов работы, что не принимается судом, так как отпуск оплачен работодателем, что ФИО1 не оспаривается, и согласно её объяснений из отпуска её работодатель на работу не вызывал.

Следовательно, суд соглашается с расчетом истца частично и принимает для расчета количества сверхурочной работы за 2023 – 119 часов (127 - 8).

Разрешая спор по существу, суд, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст.ст.99,104,152,153 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, подлежащей оплате по правилам ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для определения размера оплаты сверхурочных работ необходимо рассчитать средний почасовой заработок за 2023 год, на основании расчётных листков ФИО1 за 2023 и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922.

Суд не соглашается с расчетом среднечасового заработка осуществленного истцом, в связи с тем, что последняя приняла для расчета среднечасового заработка сведения, отражённые в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023, несмотря на то, что с 2023 произошло законодательное изменение относительно порядка заполнения указанной справки. 

Так, в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 отражается не начисленный за каждый календарный месяц доход, а фактически выплаченный (полученный) работником в каждом месяце доход, например, в январе 2023,ФИО1 фактически выплачена часть дохода за декабрь 2022 и за январь 2023, в феврале 2023 фактически выплачена часть дохода за январь 2023 и за февраль 2023 и т.д., в связи с чем данные относительно дохода по расчетным листкам за 2023, в которых отражается именно начисленный доход, и справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023, в которых отражается фактически выплаченный доход, не тождественны.

Для расчета среднечасового заработка необходимо применять именно начисленный работнику доход за учетный период, за исключением тех доходов, которые не включаются в расчет среднего заработка (отпускные, больничные) и разделить его на отработанное в указанном расчетном периоде количество часов.

Доход ФИО4 за 2023 года для расчета среднечасового заработка составил 

<

данные изъяты>, том числе:

- за январь 2023 – 

<

данные изъяты> (от 

<

данные изъяты> исключены начисления за декабрь 2022 в сумме 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей);

- за февраль 2023 – 

<

данные изъяты>;

- за март 2023 – 

<

данные изъяты> (из начисления за март 2023 исключена оплата за отпуск + добавлено начисление премии с районным коэффициентом за март, отраженное в расчетом листке за апрель 2023);

- за апрель 2023 – 

<

данные изъяты>;

- за май 2023 – 

<

данные изъяты> (из начисления за май 2023 исключено начисление отпускных);

- за июнь 2023 – 

<

данные изъяты> (не учтено начисление сторно отпускных –) 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек);

- за июль 2023 – 

<

данные изъяты>;

- за август 2023 – 

<

данные изъяты>;

- за сентябрь 2023 – 

<

данные изъяты>;

- за октябрь 2023 – 

<

данные изъяты> (из начислений исключено начисление отпускных);

- за ноябрь 2023 – 

<

данные изъяты> (к начислению за ноябрь 2023 в размере 

<

данные изъяты> добавлено начисление премии и районного коэффициента за ноябрь 2023 отраженное в декабре 2023);

- за декабрь 2023 – 

<

данные изъяты> (из начисления за декабрь 2023 в размере 

<

данные изъяты> исключена премия с районным коэффициентом за ноябрь, которые добавлены в данные за ноябрь 2023).

Таким образом, среднечасовой заработок составит 

<

данные изъяты> (до удержания НДФЛ) (

<

данные изъяты> / 1845 часов).

Сумма оплаты за 119 часов сверхурочных работ в 2023 году составит 

<

данные изъяты> х 1,5 х 2 часа + 

<

данные изъяты> х 2 х 117 часов = 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>, к фактической выплате работнику, после удержания НДФЛ 13% в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ответчика подлежит взысканию 

<

данные изъяты>.

Определение указанной суммы за вычетом НДФЛ, необходимо для исчисления компенсации за просрочку выплаты заработной платы. 

Аналогично, за 2024 год с 01.01.2024 по 21.02.2024, когда ФИО1 была уволена, количество сверхурочных часов составило 8 часов, которые заявлены к оплате истцом (т.2 л.д.220, т.1 л.д.58,59, т.2 л.д.25-26, 51-52). 

Среднечасовой заработок за соответствующий период 2024 составил, согласно расчетных листков 

<

данные изъяты>, в том числе:

- за январь 2024 – 

<

данные изъяты>;

- за февраль 2024 – 

<

данные изъяты> (из начисления за февраль 2024 исключено начисление отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск).

Истец ошибочно включил в свой расчет дохода за февраль 2024 отпускные в размере 

<

данные изъяты>, тогда как в силу прямого указания закона, данная сумма в расчет среднего заработка не включается.

Таким образом, среднечасовой заработок составит за период 2024 года 

<

данные изъяты> (до удержания НДФЛ) 

<

данные изъяты> / 256 часов).

Оплата за сверхурочную работу составит 

<

данные изъяты> х 1,5 х 2 часа + 

<

данные изъяты> х 2 х 6 часов = 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>, к фактической выплате работнику, после удержания НДФЛ 13% в размере 

<

данные изъяты> рублей с ответчика подлежит взысканию 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N16-П «По делу о проверке конституционности ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Соответствующие изменения внесены в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд обращает внимание, что для расчета компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать заработную плату за вычетом НДФЛ, в связи с тем, что НДФЛ составной частью заработной платы не является, подлежит к уплате в бюджет, а не работнику. 

Сумма оплаты сверхурочной работы подлежала к выплате ФИО1 по итогам 2023 не позднее 15.01.2024, в связи с чем и на основании положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за просрочку оплаты сверхурочных работ за период с 16.02.2024 по 04.03.2025 составит 

<

данные изъяты>, в том числе: 

- 

<

данные изъяты> х 16% / 150 х 164 дня = 

<

данные изъяты>;

- 

<

данные изъяты> х 18% / 150 х 49 дней = 

<

данные изъяты>;

- 

<

данные изъяты> х 19% / 150 х 42 дня = 

<

данные изъяты>;

- 

<

данные изъяты> х 21% / 150 х 128 дней = 

<

данные изъяты>.

Сумма оплаты сверхурочной работы подлежала к выплате ФИО1 по итогам 2024 не позднее 21.02.2024, в связи с чем и на основании положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за просрочку выплаты сверхурочных работ за период с 22.02.2024 по 04.03.2025 составит 

<

данные изъяты>, в том числе: 

- 5 

<

данные изъяты> х 16% / 150 х 158 дней = 

<

данные изъяты>;

- 

<

данные изъяты> х 18% / 150 х 49 дней = 

<

данные изъяты>;

- 

<

данные изъяты> х 19% / 150 х 42 дня = 

<

данные изъяты>;

- 

<

данные изъяты> х 21% / 150 х 128 дня = 

<

данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за просрочку оплаты за сверхурочную работу, подлежат удовлетворению в части 

<

данные изъяты>, в том числе за 2023 в сумме оплаты сверхурочных работ 

<

данные изъяты> и компенсации в части 

<

данные изъяты>; за 2024 в сумме оплаты сверхурочных работ 

<

данные изъяты> и компенсации в части 

<

данные изъяты>, в удовлетворении оставшейся части требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2022 полностью (за пропуском срока обращения в суд), а также в соответствующей части за 2023 и 2024, и компенсации отказать.

Суд обращает внимание на то, что согласно правовой позиции ФНС России, изложенной в частности в письме от 26.01.2023 №БС-4-11/850@, данная позиция согласована с Департаментом налоговой политики Министерства финансов Российской Федерации (письмо от 28.12.2022 N03-04-07/128967), перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст.217 Кодекса, в соответствии с п.1 ст.217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат суммы задолженности, после удержания обязательных платежей, установленных действующим законодательством.

Что касается требований истца о взыскании суммы невыплаченной премиальной части заработной платы за работу в праздничные дни, в том числе за 2022 – 

<

данные изъяты>, за 2023 - 

<

данные изъяты>, 2024 – 

<

данные изъяты> рублей и компенсации на неё приходящейся 

<

данные изъяты> за 2022, 

<

данные изъяты> за 2023, 

<

данные изъяты> за 2024, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения в какой-либо части.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч.1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2).

Как установлено судом, коллективного договора в АО «Тандер» не заключено, действуют Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда, составной частью которого является раздел о премировании. 

Согласно Положения об оплате труда работников АО «Тандер» (т.1 л.д.213-218) заработная плата состоит из двух частей, постоянной и переменной, а также доплат и компенсаций работникам. Постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Переменная часть заработной платы состоит из премии (выплаты стимулирующего характера) и является частью его заработной платы за работу в отчетном периоде, отчетный период составляет месяц, квартал и год (п.1, п.1.1.1., 1.2.1 Положения об оплате труда работников АО «Тандер»).

Размер премии по результатам работы в отчетном периоде зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительной и трудовой дисциплины, количества и качества труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности работодателя (п.1.2.2 Положения об оплате труда работников АО «Тандер»).

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (п.1.2.4 Положения об оплате труда работников АО «Тандер»).

уд не может согласиться с доводами истца, о том, что работодателем не применены к расчету оплаты за работу в праздничные дни, правовые позиции, изложенные в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N26-П «По делу о проверке конституционности части первой ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других», а именно, что ответчик не учитывал для оплаты за работу в праздничные дни премиальную составляющую часть заработной платы, в связи с тем, что в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда, размер премии не является фиксированным, равно не определяется каким-либо процентным соотношением с размером согласованного сторонами оклада 

<

данные изъяты> рублей на период с 01.01.2023 по 30.11.2023, а с 01.12.2023 – 

<

данные изъяты> рублей.

Размер премии за каждый месяц определялся работодателем в соответствии с положением о премировании и зависел от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительной и трудовой дисциплины, количества и качества труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности работодателя.

Суд отмечает, что в расчётных листках отражено начисление ежемесячных премий, начисление премий является правом работодателя, доказательств неправильного начисления премий не представлено. 

Согласно расчетных листков, за январь 2023 ФИО1 начислено премии - 

<

данные изъяты>, за февраль 2023 - 

<

данные изъяты>, за март 2023 - 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>; за апрель 2023 - 

<

данные изъяты>; за май 2023- 

<

данные изъяты>; за июнь 2023 - 

<

данные изъяты>, за июль 2023- 

<

данные изъяты>; за август 2023 - 

<

данные изъяты>; за сентябрь 2023 - 

<

данные изъяты>, за октябрь 2023 - 

<

данные изъяты>; за ноябрь 2023 - 

<

данные изъяты> копеек и 

<

данные изъяты>; за декабрь 2023 - 

<

данные изъяты>, за январь 2024 - 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>; за февраль 2024 (по 21.02.2024) - 

<

данные изъяты>.

На указанные суммы премии начислялся и выплачивался районный коэффициент 15%.

Таким образом, суд не может согласиться с тем, что ответчик не учитывал при оплате праздничных дней премию, сам по себе факт отражения её в расчетном листке общей отдельной строкой не свидетельствует о том, что она относится только к работе с нормальной продолжительностью рабочего времени и в нормальных условиях труда, премия каждый месяц разная и учитывает те критерии, которые определены разделом о премировании Положения об оплате труда. 

Расчет истца суд признает необоснованным, так как последняя произвольно применяет процентное соотношение, рассчитанное самостоятельно, применительно к окладной части в 2023 году (за январь - 597%, за февраль - 504%, за март - 492% за май - 518% и за ноябрь - 585%), в 2024 году (за январь – 120,9%) к праздничным дням указанных месяцев, несмотря на то, что размер премии каждый месяц отличается друг от друга и определяется совокупностью критериев, доказательств того, что при изложенных в положении об оплате труда критериях, ежемесячный размер премии в месяцы, в которых истец работала в праздничные дни, не учитывает работу истца в праздничные дни, не имеется. 

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и сверхурочной работе, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Указанный размер компенсации морального вреда является разумным и справедливым, соответствующим положениям ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, в том числе за требование имущественного характера 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст.393 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, . . . года рождения, уроженки 

<

. . .>, паспорт серия 

<

данные изъяты> №, выдан . . ., 136 306 рублей 55 копеек, в том числе задолженность по оплате за сверхурочную работу за 2023 год в части 90 427 рублей 35 копеек, компенсацию за просрочку оплаты за сверхурочную работу, в части 36 671 рубль 32 копейки; задолженность по оплате за сверхурочную работу за 2024 в части 6 577 рублей 20 копеек, компенсацию за просрочку оплаты за сверхурочную работу в части 2 630 рублей 68 копеек, с удержанием из указанных сумм причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей.

Взыскать с АО «Тандер» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, . . . года рождения, уроженки 

<

. . .>, паспорт серия 

<

данные изъяты> №, выдан . . ., сумму компенсации морального вреда в части 20 000 рублей. 

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с АО «Тандер» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 8 089 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Полевской городской суд Свердловской области.

Председательствующий И.В. Воронкова

Мотивированное решение в окончательной 

форме составлено 18.03.2025

Председательствующий И.В. Воронкова