Дело № 2-2902/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.,

при секретаре Черновой Е.А.,

28 июня 2018 года рассмотрев в городе Волжском в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО « СпецСтройСервис» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением уточненным в ходе рассмотрения дела к ООО « СпецСтройСервис» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 26 июня 2017 года между ней и ответчиком ООО « СпецСтройСервис» в лице директора ФИО2 был заключен трудовой договор № 

<

...> от 26 июня 2017 года. Согласно условиям договора истец была принята на должность «помощника директора». По условиям договора, место работы истца должно было находится по адресу: 

<

...>. Однако ответчик не только не обеспечил ее трудовым местом, но и не предоставил истцу необходимую офисную технику для производственной деятельности, в следствии чего истец работала дома и несла затраты из средств личного бюджета. Во время работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, обязанности исполняла должным образом. Согласно условиям трудового договора были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад на время испытательного срока был установлен в размере 15000 рублей, после испытательного срока в размере 20000 рублей. Испытательный срок два месяца. Так же были определены дни получения истцом заработной платы, однако выплату заработной платы ответчик постоянно задерживал, а с октября вообще прекратил выплату. 25.01.2018 года истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о расторжении трудового договора и увольнении с занимаемой должности, в связи с нарушением со стороны ответчика условий трудового договора и трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы. Истец продолжала исполнять свои трудовые обязанности по просьбе ответчика, поскольку ей было обещано погасить имеющуюся перед ней задолженность. Трудовая деятельность истца продолжалась, ни одна из сторон трудового договора на расторжение трудового договора не настаивала. На момент подачи иска в суд у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 115000 рублей согласно условиям трудового договора, а так же неиспользованный истцом отпуск, за который истец просит денежную компенсацию в размере 10674 рубля. Просит суд, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 125674 рубля; проценты по задолженности за просрочку заработной платы в размере 5227 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о фактическом периоде работы, а именно « 26 июня 2017 года принята на должность помощника руководителя. 30 апреля 2018 года – уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; выдать справку по форме 2НДФЛ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении. 

Ответчик ООО « СпецСтройСервис» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, о причинах неявки суд в известность не поставили. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 26.06.2017г. работала в ООО « СпецСтройСервис» в должности Помощника директора, что подтверждается копией трудового договора № 

<

...> от 26.06.2017 года.

Согласно п. 1.5. Договора, начало работы определено сторонами 26 июня 2017 года, договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6. Договора).

Рабочим местом работника указано: 

<

...> (п. 1.4). 

Согласно п.5 Договора, сторонами определена следующая оплата труда: должностной оклад на время испытательного срока в размере 15000 рублей в месяц( п.5.1.1.); должностной оклад после испытательного срока 20000 рублей ( п.5.1.2).

Испытательный срок установлен сторонами в два месяца (п. 2.1. договора).

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть с 15 по 18 число (расчетного месяца), вторая часть с 01 по 03 число следующего месяца ( п.5.2.)

Истец в судебном заседании пояснила, что при заключении договора работодатель принял у нее трудовую книжку для оформления на работу по трудовому договору, однако оформление не произвел. 

Выполнение истцом своих обязанностей подтверждается распечатками с электронной почты истца ФИО1, которая велась с директором ООО «СпецСтройСервис» ФИО2, выпиской из копии решения суда от 05.02.2018 года из которого следует, что истец представляла интересы ООО «СпецСтройСервис» по доверенности при рассмотрении гражданского дела, копией доверенности выданной на имя истца от имени ответчика. 

Основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, раскрыты в ст. ст. 78 - 84 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Истец неоднократно направляла ответчику претензию с требованием прекратить трудовые отношения и произвести окончательный расчет при увольнении, ответ на которую до настоящего времени не получен. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но с ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В связи с тем, что законом прямо предусмотрена обязанность ответчика по ведению трудовых книжек, суд считает необходимым обязать 

ООО « СпецСтройСервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о фактическом периоде работы с 26.06.2017 года по 30.04.2018 года о принятии истца на должность Помощника руководителя. Уволена по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, требование истца об обязании ответчика выдать истцу справку о сумме полученных доходов за весь период ее работы подлежит также удовлетворению.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчету истца, произведенному на основании требований закона с учетом количества фактически отработанных за период работы дней и трудового договора, период невыплаченной заработной платы составляет с 

26.11.2017 года по 26.04.2018 года, исхода из расчета за первые два месяцев по 15000 рублей, последующие по 20000 рублей, соответственно, невыплаченная заработная плата составляет 115000 рублей. 

Истцом также представлен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 26.06.2017 года по 01.04.2018 год в размере 10674 рубля. 

Суд, соглашается с представленными истцом расчетами, считает их математически верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 115000 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 10674 рубля. Ответчиком правильность расчетов истца не опровергнута, иного расчета не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) Банка России составляет 7,75-7.25 % (указание Банка России от11.12.2015 года № 3894-у).

Истцом предоставлен расчет денежной компенсации в размере 5227 рублей 83 копейки, суд считает указанный расчет верным в соответствии с вышеприведенными нормами, в связи с чем, указанная сумма подлежит ко взысканию.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, сам по себе факт нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя является основанием для удовлетворения требования работника о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется объемом и характером причиненных работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части заявленной истцом суммы, полагая ее чрезмерно завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 3818 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с ООО «СпецСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 60 000 рублей (за февраль, март, апрель) подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО « СпецСтройСервис» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СпецСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 125674 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5227 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Обязать ООО «СпецСтройСервис» внести запись в трудовую книжку «26 июня 2017 года Принята на должность Помощника руководителя», «30 апреля 2018 года уволена по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», выдать ФИО1 справку по форме 2 НДФЛ. 

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60000 рублей (за февраль, март, апрель) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СпецСтройСервис» бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 3818 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья: 

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 02 июля 2018 года.

Судья