№2-340/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе: 

председательствующего судьи Старовойтовой Т.Т.,

с участием помощника прокурора Советского района г.Рязани Тюриной Ю.В., 

при секретаре Бондаренко А.О., 

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокуратуры Советского района г.Рязани в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратура Советского района г.Рязани обратились в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» (далее ООО «Партнер») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка коллективного обращения работников ООО «Партнер» о нарушении их прав на оплату труда указанным обществом. 

Проверкой установлено, что ФИО1 с 27.02.2018г. принят на работу в ООО «Партнер» на должность инженера по снабжению с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты>. в месяц. 

Приказом № от 01.08.2018г. ФИО1 уволен с 01.08.2018г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). 

ООО «Партнер» при увольнении ФИО1 не произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена заработная плата за июнь, июль 2018г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты>. 

ООО «Партнер» является действующим юридическим лицом.

В нарушение действующего трудового законодательства ООО «Партнер» не выплатило ФИО1 причитающуюся заработную плату и окончательный расчет при увольнении в общей сумме 

<

данные изъяты>., а именно: зарплату за июнь 2018г. в сумме 

<

данные изъяты>.; зарплату за июль 2018г. в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного прокуратура 

<

адрес> просит суд взыскать с ООО «Партнер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь и июль 2018г. в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании помощник прокурора Тюрина Ю.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске, просила иск удовлетворить. 

Ответчик ООО «Партнер» извещались о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а именно: 

<

адрес>, литера А, офис 300. 

Вместе с тем, телеграмма, направленная ответчику, возвращена в суд без вручения адресату с отметкой почты «офис закрыт, адресат по извещению за телеграммой не является», что суд расценивает, как уклонение от получения судебного извещения и явки в суд. 

Кроме того, телефонограммой о времени и месте судебного заседания извещен учредитель ООО «Партнер» ФИО4 

Вместе с тем, ООО «Партнер» в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили, об отложении слушания дела не ходатайствовали. 

Истец ФИО1, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства. 

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела, выслушав помощника прокурора, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. 

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как указывает Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях от 27.12.1999г. №19-П и от 15.03.2005г. №3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. 

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основе волеизъявления работника. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Часть 1 ст.142 ТК РФ устанавливает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Также в соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка коллективного обращения работников ООО «Партнер» о нарушении их прав на оплату труда данным обществом. 

Установлено, что ФИО1 с 27.02.2018г. принят на работу в ООО «Партнер» на неопределенный срок на должность инженера по снабжению с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты>. в месяц, что подтверждается п.п.1.1, 2.3, 5.1 трудового договора № от 27.02.2018г. 

Также согласно п.6.7 трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с ТК РФ. 

Факт работы в ООО «Партнер» подтверждается также вкладышем в трудовую книжку на имя ФИО1, серия ВТ-I №, выданным ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от 01.08.2018г. ФИО1 уволен с 01.08.2018г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В судебном заседании установлено, что ООО «Партнер», являющимся действующим юридическим лицом, при увольнении ФИО1 не произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена заработная плата за июнь, июль 2018г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты>. 

Так, в нарушение действующего трудового законодательства ООО «Партнер» не выплатило ФИО1 причитающуюся заработную плату и окончательный расчет при увольнении в общей сумме 

<

данные изъяты> а именно: зарплату за июнь 2018г. в сумме 

<

данные изъяты>.; зарплату за июль 2018г. в сумме 

<

данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 27.02.2018г. по 31.07.2018г. в сумме 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой, выданной ООО «Партнер» от 19.11.2018г., расчетом № от 19.11.2018г., выданным также ООО «Партнер». 

Указанные в иске обстоятельства о факте работы истца в ООО «Партнер», подтверждаются объяснением учредителя ООО «Партнер» ФИО4, данным в ходе проведения проверки в прокуратуре 

<

адрес>. 

У суда не имеется оснований не доверять расчету зарплаты и неиспользованного отпуска, представленному работодателем. 

Представленный ООО «Партнер» расчет исковых требований суд принимает, как достоверный. 

Таким образом, ответчик признает задолженность по заработной плате, за неиспользованный отпуск, указанную в исковых требованиях, а именно в сумме 

<

данные изъяты>. 

Доказательства о нахождении работника в отпуске без содержания, связанном с производственной необходимостью, суду не представлены. 

Данная задолженность не выплачена, в связи с чем требования о ее взыскании являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение.

Таким образом, исковые требования прокурора 

<

адрес> являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

С ответчика ООО «Партнер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2018г. и июль 2018г. в общей сумме 

<

данные изъяты>.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в связи с тем, что прокуратура освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика ООО «Партнер» в доход местного бюджета подлежит взысканию пошлина в сумме 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокуратуры Советского района г.Рязани в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить. 

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Партнер» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2018г. и июль 2018г. в общей сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Партнер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья Т.Т.Старовойтова