РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.06.2023 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре Алексеевой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–50/2023 по иску ФИО1 к ООО «ПетРоНефть Актив» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что 03.06.2019 г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор ПРН/20, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность аудитора, с окладом 137 940 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от 03.06.2019 г. На основании приказа №... 30.06.2021 г. трудовой договор с ней прекращён в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. По состоянию на 29.06.2022 г., ответчиком не производились выплаты истцу: по заработной плате: за июнь 2019 г. - 120 008 рублей, за июль 2019 г. – 120 008 рублей, за август 2019 г. - 120 007 рублей, за январь 2021 г. – 59 249,92 рублей, за февраль 2021 г. - 126 008 рублей, за март 2021 г. – 126 008 рублей, за апрель 2021 г. – 126 008 рублей, за май 2021 г. – 126 009 рублей, за июнь 2021 г. – 126 008 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — 240 834,44 рублей, выходного пособия при сокращении штата — 307 124,40 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении штата за указанный период составляет 1 597 272 рубля 76 копеек. Задолженность подтверждается предписанием Государственной инспекции труда в Самарской области №... от 18.05.2021 г. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 870 636 рублей 94 копейки, исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» в ее пользу сумму основного долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении штата в размере 1 589 433 рублей 80 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при сокращении штата, рассчитанные исходя из суммы задержанных средств, ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты по 25.05.2023 г. в сумме 1 142 296 рублей 62 копейки. Обязать ответчика выплатить в ее пользу проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при сокращении штата, рассчитанные исходя из суммы задержанных средств, ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты, с 26.05.2023 г. по день фактического исполнения ответчиком решения суда. 

Протокольным определением от 01.08.2022 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена – Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПетрРоНефть Актив» - конкурсный управляющий ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, просил о применении ст. 333 ГК РФ. 

Представитель ГИТ по Самарской области в судебное заседание не явился, представили в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено и подтверждается материалами дела, что 03.06.2019 г. между ФИО1 и ООО «ПетРоНефть Актив» заключен трудовой договор ПРН/20, в соответствии с которым работник принят на должность «аудитор», с окладом 137 940 рублей.

На основании приказа №... от 30.06.2021 г., трудовой договор с ФИО1 прекращён, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, согласно пояснениям истца, в день увольнения, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом подтверждается также предписанием Государственной инспекции труда в Самарской области №... от 18.05.2021 г., которое до настоящего времени в полном объеме не исполнено. 

05.04.2023 г. ООО «ПетРоНефть Актив» перечислил в пользу истца денежные средства в сумме 7 838 рублей 96 копеек по платежному поручению №... от 05.04.2023 г. и тем самым частично погасил задолженность по заработной плате за январь 2021 г.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, сумма основного долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении штата составляет, по состоянию на 22.05.2023 г., 1 589 433 руб. 80 коп.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при сокращении штата, рассчитанные исходя из суммы задержанных средств, ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты по 25.05.2023 г., составляет 1 142 296 рублей 62 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд находит указанный расчет арифметически верным, который ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не оспорен, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы основного долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении штата в сумме 1 589 433 руб. 80 коп., а также процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при сокращении штата в сумме 1 142 296 руб. 62 коп.

При этом, с ООО «ПетРоНефть Актив» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 26.05.2023 г. по день фактического расчета включительно. 

В свою очередь, заявленное конкурсным управляющим ООО «ПетРоНефть Актив» письменное ходатайство о применения к данным правоотношениям положения части первой статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации о снижении неустойки, ввиду несоразмерности последствиям нарушения ООО «ПетРоНефть Актив» своих обязательств перед ФИО1, удовлетворению не подлежит, поскольку нормы трудового законодательства не содержат положений о снижении неустойки по трудовому договору, в то время как, нормы гражданского права к трудовым правоотношениям не применимы.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ООО «ПетРоНефть Актив» истцу задолженности по заработной плате в сумме 378 025 рублей, за период с апреля по июнь 2021 г., следует обратить к немедленному исполнению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ПетРоНефть Актив» подлежит взысканию в доход г.о. Самара государственная пошлина, в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, от уплаты которой истец освобождена при подаче иска, в размере 21 858,65 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «ПетРоНефть Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ИНН №... в пользу ФИО1 (паспорт *** г.) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении штата в размере 1 589 433,80 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении штата по 25.05.2023 г., в размере 1 142 296, 62 рубля, а всего взыскать 2 731 730 (два миллиона семьсот тридцать одна тысяча семьсот тридцать) рублей 42 копейки. 

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ИНН №... в пользу ФИО1 (паспорт ***.) проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при сокращении штата, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 26.05.2023 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ИНН №...) в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 21 858,65 рублей. 

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 (паспорт ***.) задолженности по заработной плате в течение трех месяцев, за период с апреля по июнь 2021 г., в сумме 378 025 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 09.06.2023 года.

Судья подпись О.С. Минина

Копия верна. 

Судья:

Секретарь: