УИД 11RS0001-01-2024-020475-69

Дело № 2-1640/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар 

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Будуковой О.А.,

при секретаре Семяшкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУ РК «Санаторий «Лозым» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГАУ РК «Санаторий «Лозым» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на нее приказом руководителя ГАУ РК «Санаторий «Лозым» от ** ** ** №..., взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседании. В предыдущих судебных заседаниях представители ответчика исковые требования не признали, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковые требования (...). 

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены 

<

данные изъяты> работники ГАУ РК «Санаторий «Лозым» ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, которые пояснили, что ** ** ** в самом начале заезда ребенок из первого корпуса самостоятельно покинул их санаторий, это стало известно сразу после планерки, на которой в т.ч. была и ФИО1. При этом свидетели пояснили, что в рабочем порядке в их санатории сложилось условное подразделение детей по возрастам и направлению лечения на корпуса, а уже в корпусах два закрепленных воспитателя самостоятельно разделяют детей по возрастам и этажам на две группы: младшую и старшую, примерно по 20 – 25 человек. Такое разделение сложилось давно, руководство знает об этом и принимает это, составляются списки для процедурных кабинетов и охраны, весь рабочий процесс строится с учетом разделения детей на группы, в т.ч. младшую и старшую. В течение дня группы не взаимодействуют, каждый воспитатель знает детей своей группы и несет за них персональную ответственность. Свидетели также указали, что в санатории имеется круглосуточная охрана, сотрудники которой также имеют списки всех групп детей с подразделениями на младшую и старшую группу с целью информирования навещающих родителей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ** ** ** между ГУ «Санаторий «Лозым» и ФИО13 В.А. на неопределенный срок заключен трудовой договор №..., приказом №...к она принята на должность воспитателя в соматическое отделение (...).

** ** ** ФИО14 В.А. зарегистрировала брак, ей присвоена фамилия ФИО1, после расторжения брака фамилия не менялась (...).

** ** ** постановлением Правительства Республики Коми №... путем изменения типа существующего ГУ РК «Санаторий «Лозым» создано ГАУ РК «Санаторий «Лозым» (...).

** ** ** главным врачом ГАУ РК «Санаторий «Лозым» утверждена Должностная инструкция воспитателя, из которой следует, что основными направлениями деятельности воспитателя являются: 

<

данные изъяты>. ФИО1 ознакомлена ** ** ** (...).

** ** ** приказом №... утверждено штатное расписание ГАУ РК «Санаторий «Лозым» из которого следует, что 

<

данные изъяты> отделение санатория состоит в т.ч. из №... воспитателей (...).

** ** ** в санатории состоялась планерка 

<

данные изъяты>, что следует из Тетради планерок I корпуса (...), после которой выяснился факт побега из санатория несовершеннолетнего пациента 

<

данные изъяты> ФИО12, ** ** ** г.р. 

Согласно Графику работы педагогического персонала на ** ** ** 

<

данные изъяты> ФИО1 и ФИО9 ** ** ** после выходных находились на рабочей смене в корпусе № №... (...). 

** ** ** Приказом ГАУ РК «Санаторий «Лозым» №...-П на основании докладной 

<

данные изъяты> по факту отсутствия в корпусе № №... пациента ФИО12 создана комиссия для служебного расследования (...).

** ** ** 

<

данные изъяты> ФИО1 дала письменные объяснения, где указала, 

<

данные изъяты> (...).

** ** ** составлен Акт служебного расследования, которым установлено, что 

<

данные изъяты>

** ** ** к указанному Акту также составлено Особое мнение членов комиссии в т.ч. к пункту №... где предметом разногласий указано: 

<

данные изъяты>

** ** ** Приказом ГАУ РК «Санаторий «Лозым» №...-Н за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в части присмотра, ухода и сопровождения пациентов, 

<

данные изъяты> ФИО9 и ФИО1 объявлен выговор, с которым ФИО1 была ознакомлена ** ** ** (...).

** ** ** ФИО1 обратилась к руководителю ГАУ РК «Санаторий «Лозым» с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом №...-Н от ** ** **, на что получила отрицательный ответ от ** ** ** (...). 

Заслушав доводы стороны истца, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

Исходя из приведенных норм трудового законодательства, можно выделить комплекс дисциплинарных прав и обязанностей работника и работодателя. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, в том числе своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя; а работодатель в свою очередь обязан организовать труд работников и произвести оплату труда, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

В этой связи, оценивая правовые позиции сторон, суд приходит к выводу, что на момент инцидента в санатории в рабочем порядке сложилось фактическое деление детей на корпуса, а также по этажам на старшую и младшую группы, что подтверждается показаниями всех свидетелей. Не доверять их показаниям у суда нет оснований, т.к. они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а какой-либо личной заинтересованности в исходе рассматриваемого дела со стороны указанных свидетелей не установлено, как и не заявлено стороной ответчика.

Кроме того, указанный факт подтверждается также письменными доказательствами по делу, такими как График ФТЛ, ЛФК, кружков ГАУ РК «Санаторий «Лозым», утв. главным врачом ** ** **, где дети подразделяются на группы по корпусам и по возрастам (старшая и младшая) (... и копией составляемого в рабочем порядке процедурного листа (...). 

Следовательно, отвечая за детей 

<

данные изъяты> № №... истица не имела возможности осуществлять контроль за 

<

данные изъяты> указанного корпуса, закрепленного за воспитателем ФИО9, в силу того, что данный пациент находился в другой группе, размещался на другом этаже, в день заезда она не обладала информацией о составе 

<

данные изъяты>, не знакомилась с ними и не размещала их по местам, при этом осуществляла знакомство, контроль и размещение детей своей 

<

данные изъяты> на ... Таким образом, она не могла нести ответственность за факт самовольного оставления территории санатория ребенком из 

<

данные изъяты>

В то же время, в обоснование позиции по спору сторона ответчика ссылается на то обстоятельство, что одним из ответственных воспитателей корпуса № №... на период побега из санатория являлась в т.ч. ФИО1 что не может быть принято ко вниманию, поскольку на момент инцидента работодателю точно было известно о разделении воспитателями несовершеннолетних пациентов внутри корпусов на отдельные группы с учетом их размещения на этажах. Более того, руководство санатория принимало сложившуюся годами разбивку детей на старшую и младшую группы и применяло сей инструмент при управлении лечебно-педагогическим процессом всего санатория, закрепляя его в локальных актах учреждения. 

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ). Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При этом учитывается, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в то время как стороной ответчика в материалы дела не представлены иные доказательства, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что самовольно покинувший санаторий ребенок был официально закреплен за истицей, стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, что в свою очередь влечет отмену приказа ГАУ РК «Санаторий «Лозым» от ** ** ** №...-Н «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении 

<

данные изъяты> ФИО1

Одновременно судом учитывается, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины ответчика, его поведение в отношении истца после неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности, обстоятельства, при которых причинен вред, степень нравственных и физических страданий истицы, длительность дисциплинарного взыскания, её индивидуальные особенности, переживания, стаж работы как педагога, длительность периода работы именно в данном учреждении, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынуждена была обратиться в суд.

Кроме того, принимая во внимание, что при обращении в суд истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составляет 6 000 руб. (3 000 руб. по каждому из требований неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Санаторий «Лозым» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Лозым» от ** ** ** №...-Н «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении 

<

данные изъяты> ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части присмотра, ухода и сопровождения пациентов и назначении меры дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Лозым» (...) в пользу ФИО1 (...) компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Лозым» государственную пошлину в размере 6 000 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ** ** **

Председательствующий судья О.А. Будукова