Дело № 2-1918/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2020 г. г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Ветошкиной Л.В,

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Алекма Фарм» о взыскании заработной платы, признание приказов незаконными, взыскание компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просил признать неправомерными приказ о депремировании № от 10.12.2019 года и о дисциплинарном взыскании № от 10.12.2019 года; признать неправомерным приказ о депремировании № от 31.12.2019; взыскать с ООО «АлФарма» удержанную ежемесячную премию за ноябрь 2019 г. в размере 35 026 руб. после удержания налогов, ежемесячную премию с 1 по 15 декабря 2019 г. в размере 15 921 руб. после удержания налогов, 24 790 руб. в счёт компенсации услуг нотариуса по обеспечению доказательств, в счёт компенсации морального вреда 600 000 руб., заработную плату и ежемесячную премию за дни вынужденного прогула с 16.12.2019 по 11.03.2020 года в размере 201 665 руб.; признать п. 1.2 трудового договора неправомерным, ущемляющим права с целью давления на сотрудника, обязать ООО «АлФарма» оформлять место работы сотрудников в соответствии с их постоянным местом жительства и исполнения трудовых обязанностей; признать п. 8.1.1 трудового договора ничтожным; признать неправомерными акты об отсутствии на рабочем месте с 16.12.2019 по 11.03.2020; взыскать с ООО «АлФарма» компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотруднику в размере 11213 руб. на 19.05.2020 года.

В обосновании своих требований истец указал, что работал в фармацевтической компании ООО «Алкеми Фарма» (ООО «АлФарма») в должности специалиста по работе с ключевыми клиентами с 12 марта 2019 по 11.03.2020 года с графиком работы с 9:00 по 18:00 по новосибирскому времени. Истцу был предоставлен служебный автомобиль.

В июле 2019 г. работодатель начал обязывать сотрудников устанавливать GPS оборудование на служебные автомобили, передающие гео-данные и другие данные, о которых заранее не сообщалось. 27.11.2019 в письме истец уведомил ФИО2 и ФИО3, что отключает корпоративный мобильный телефон, поскольку сбор данных с его GPS модуля нарушает права по ФЗ «О персональных данных» и ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни». Подробно написал, какие шаги должна предпринять компания, чтобы сбор гео-данных был законным. ФИО2 стал указывать истцу на то, что он обязан держать мобильный телефон включенным на основании политики о мобильной связи, с которой сотрудников ознакомили под подпись на цикловом совещании 27-31 мая. Комментарии истца, что политика была принята с нарушениями, были проигнорированы, руководитель по персоналу продолжил требовать, чтобы мобильный телефон был включен. 09.12.2019 ФИО1 написал заявление на имя генерального директора, ФИО4 о том, что компания нарушает его права, попросил прекратить сбор, хранение и обработку персональных данных с GPS датчиков корпоративных автомобиля и мобильного телефона, а также попросил выплатить моральный ущерб на основании нарушений перечисленных статей ТК РФ и ст. 137 УК РФ.

Без объяснений причин, 10.12.2019 истцу отключили доступ к корпоративной почте, удалённому корпоративному диску копании, а также запросили объяснительную по факту отключения корпоративного мобильного телефона. На основании объяснительной истца лишили ежемесячной премии в размере 35 026 руб. в первый раз за всё время работы, что составляет половину от ежемесячного заработка. На основании пункта 1.2 трудового договора уведомили онеобходимости явиться 16.12.2019 по адресу в г. Москва, пр.Вернадского, д. 29, офис 2310 для продолжения трудовых обязанностейс 9:00 по 18:00 по МСК за свой счёт. Что считает неправомерным, т.к. с12.03.2019 истец исполняет служебные обязанности по месту проживания вг. Новосибирске, получил служебный автомобиль, получал и отправлялкорреспонденцию, получил зарплатную карту в филиале Альфа-банкапо адресу 

<

...>. За всё время работы вМоскве был 1 раз во время циклового совещания 27-31 мая, на котороеработодатель оплатил перелёт Новосибирск - Москва, Москва -Новосибирск. Трудовая функция предполагает физическое присутствиев городе проживания, а не удалённую работу. А также переезд в офиссопровождается сменной трудовой функции. Какие обязанности будутпо приезду в офис в Москве, работодатель не разъяснил. 

16, 17 и 18 декабря истец получил письма с актами об отсутствии нарабочем месте с 9:00 до 18:00 в Москве, с просьбой написатьобъяснительные и повторным уведомлением явиться в Москву.

30.12.2019 истец припарковал служебный автомобиль рядом смногоэтажным домом на территории со шлагбаумом и камерами видеофиксации по адресу 

<

...>. 

31.12.2019 обнаружил пропажу автомобиля. В первую очередь попытался связаться с непосредственным руководителем ФИО7, руководителем отдела кадров ФИО2, и руководитель административно-хозяйственной службы ФИО5, никого не было на месте, изложил ситуацию секретарю. Позвонил в страховую компанию, заявил о пропаже автомобиля. После этого с истцом связался ФИО7 и заявил, что автомобиль забрал сотрудник компании, ФИО6. Никаких предупреждений не было, в момент изъятия автомобиля ФИО6 с истцом не связался, не попросил забрать личные вещи и передать ему автомобиль. 10.01.2020 истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности № от 30.12.2019 по истечению двух месяцев с момента получения уведомления. Согласно тексту документа, сокращается отдел «Бизнес-Юнит «Стратегические препараты». Но, согласно дополнительному соглашению от 01.10.2019 к трудовому договору истца перевели в «Коммерческий отдел» в прежней должности, поэтому истец не попадает под условия сокращения должности, создали такие условия, что истец не смог исполнять трудовые функции по месту жительства: с 16 декабря не начислялась заработная плата, изъяли служебный автомобиль, заблокировали доступ к корпоративной почте и внутренним документам компании. 

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе; эмоциональных переживаниях; бессоннице; испорченных новогодних праздниках; утомительных переписках и переговорах по телефону в безуспешных попытках отстоять свои права на протяжении всего времени работы в компании.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил уточненные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась, указала, что ФИО1 в момент подписания трудового договора 12.03.2019г. был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка; Положением о премировании; Регламентом «О предоставлении работникам ООО «Алкеми Фарма» времени отдыха Положение по использованию средств корпоративной связи работниками ООО «Алкеми Фарма», которое было введено в действие с 01.05.2019г. (далее по тексту «Положение о связи»), является локальным нормативным актом Компании, разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентирующим порядок предоставления доступа и порядок использования сотрудниками служебной мобильной связи. С указанным «Положением о связи» ФИО1 был ознакомлен 29 мая 2019г.

Согласно п.4.1 «Положения о связи», сотрудник пользователь Мобильной связи, обязан держать Устройство мобильной связи с Sim-картой Компании во включённом состоянии с 09 до 18.00 в рабочие дни. По служебной необходимости Сотрудник может пользоваться Мобильной связью в нерабочее время (в том числе в выходные дни и вовремя пребывания в отпуске). Пункт 4.2 «Положения о связи» дает право компании отслеживать перемещение сотрудников, использующих корпоративную Sim-карту и/или устройство мобильной связи, принадлежащее компании, с целью контроля их рабочей активности, в качества выполнения рабочих обязанностей. Контроль может осуществляться только в рабочее время.

Однако ФИО1 в нарушение п 4.1 «Положения о связи» в период с 25 ноября по 29 ноября 2019 года в рабочее время отключил служебный телефон.

По указанному поводу директором по региональному развитию ФИО7 была составлена служебная записка на имя генерального директора ООО «АлкемиФарма» ФИО4.

ФИО1 по указанному поводу было дано объяснение, согласно которого, он не отрицал факта отключения рабочего мобильного телефона в указанный выше период.

За указанное нарушение, в отношении ФИО1 10.12.2019г. был вынесен приказ № о дисциплинарном взыскание, в отношении последнего было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, что согласно п.2.6.1 «Положения о премировании» послужило основанием, для лишения ФИО1 ежемесячной премии за ноябрь 2019г. 31.12.2019г. был вынесен приказ № о депримировании ФИО1 за декабрь 2019г., в связи с отсутствием истца на рабочем месте в г. Москва, однако не отрицала тот факт, что при трудоустройстве рабочее место было согласовано в г. Новосибирске и все трудовые функции исполнялись в городе Новосибирске, кроме того ключевые клиенты находятся так же в Новосибирске. Премия носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Требования об оплате за вынужденный прогул не могут быть удовлетворены, так как трудовые функции истец не исполнял. Истцом не доказан факт вынужденных прогулов. ФИО1 не работал в указанный период времени, не потому что работодатель не давал ему возможности осуществлять свою трудовую деятельность, а потому что у ФИО1 отсутствовало желание работать, в связи с чем, работодатель не выплатил ему заработную плату. Выплата ежемесячной премии (как было указано выше), производится при надлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

30.12.2019г. в адрес ФИО1 было направлено уведомление за № о предстоящем увольнении, в связи с сокращением должности в ООО «Алкеми Фарма» отдела «Бизнес-юнит «Стратегические препараты». В соответствии с требованиями ч.З ст.81 и ч.1 ст. 180 ТК РФ, последнему был предложен перевод на ряд вакантных должностей по состоянию на 30.12.2019г. с рабочим местом в г. Москва, на которые истец мог был, быть переведен с его письменного согласия, (должности с его письменного согласия: «Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Московская область) размер оклада 50 000 рублей, «Менеджер по работе с ключевыми клиентами» (г. Москва, декретная ставка) размер оклада 55 000 рублей). При этом было разъяснено, что в случае отказа от перевода на предложенные должности, трудовой договор от 12 марта 2019 года будет прекращен по истечение двух месяцев со дня получения уведомления.

Указанное уведомление ФИО1 получил по почте 10.01.2020г. Ответа на указанное уведомление от ФИО1 не поступило. Таким образом, о сокращении занимаемой должности истец был уведомлен в установленные законом сроки, вакантные должности предлагались ему, однако он ими не воспользовался. трудовой договор с ФИО1 расторгнут 11.03.2020г., последний не намерен работать в ООО «Алфарма» в связи с чем полагаю, что исковые требования №, 9 не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор, который был ранее заключен с ФИО1 не несет в настоящий момент каких -либо для него правовых либо негативных последствий, истец в судебном заседании не пояснил, какие правовые последствия для него возникнут при удовлетворении данного иска судом, наряду с этим ФИО1 не наделен полномочиями по обращению в суд с требованиями к ООО «АлФарма» от сотрудников указанной компании с целью защиты их интересов.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 12 марта 2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят в ООО «Алкеми Фарма» в бизнес-юнит «Стратегические препараты» на должность специалист по работе с ключевыми клиентами (л.д. 14).

Согласно п. 5 условий оплаты труда, заработная плата работника состоит из должностного оклада и премии, в соответствии с положением о премировании, и устанавливается: 

- должностной оклад в размере 33 550 рублей;

- районный коэффициент к должностному окладу в размере 6710 рублей;

- районный коэффициент к премии в размере 6710 рублей

Все суммы указаны до удержания налогов (л.д. 17-18, т.1).

Согласно п.2.1 (Положения о премировании) ежемесячная премия за добросовестное выполнение Работниками своих должностных обязанностей, начисляется при выполнении следующих условий; добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и прочие.

Размер премии за добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей может составлять до 100% от должностного оклада сотрудника, установленного в трудовом договоре.

Размер ежемесячной премии, при добросовестной исполнении своих должностных обязанностей у истца составлял 33 500 рублей + районный коэффициент к премии в размере 6710 рублей, до ноября 2019 года данная премия выплачивалась в полном объеме ежемесячно, что подтверждается справкой 2-НДФЛ (л.д. 112, т.2), а так же пояснениями сторон..

Согласно п.2.6 (Положения о премировании) премии, определенные настоящим положением, могут не выплачиваться, или их размер может быть уменьшен в случаях: 

2.6.1 Нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Общества.

2.6.3 Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.

При подписания трудового договора 12.03.2019г., истец был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка; Положением о премировании; Регламентом «О предоставлении работникам ООО «Алкеми Фарма» времени отдыха (л. д. 95, т.1).

Согласно п.2.2. трудового договора сотрудник обязуется добросовестно исполнять трудовую функцию, закрепленную в должностной инструкции. При осуществлении своей трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

Согласно п.2.2.3 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

Согласно п. 6 трудового договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными

локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором, за неисполнение или ненадлежащее исполнение. Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику может быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Положение по использованию средств корпоративной связи работниками ООО «Алкеми Фарма», которое было введено в действие с 01.05.2019г. (далее по тексту «Положение о связи»), является локальным нормативным актом Компании, разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентирующим порядок предоставления доступа и порядок использования сотрудниками служебной мобильной связи. С указанным «Положением о связи» ФИО1 был ознакомлен 29 мая 2019г. (л.д. 96, т.2)

Согласно п.4.1 «Положения о связи», сотрудник пользователь Мобильной связи, обязан держать Устройство мобильной связи с Sim-картой Компании во включённом состоянии с 09 до 18.00 в рабочие дни. По служебной необходимости Сотрудник может пользоваться Мобильной связью в нерабочее время (в том числе в выходные дни и вовремя пребывания в отпуске). Пункт 4.2 «Положения о связи» дает право компании отслеживать перемещение сотрудников, использующих корпоративную Sim-карту и/или устройство мобильной связи, принадлежащее компании, с целью контроля их рабочей активности, в качества выполнения рабочих обязанностей. Контроль может осуществляться только в рабочее время.

Однако ФИО1 в нарушение п 4.1 «Положения о связи» в период с 25 ноября по 29 ноября 2019 года в рабочее время отключил служебный телефон.

По указанному поводу директором по региональному развитию ФИО7 была составлена служебная записка на имя генерального директора ООО «АлкемиФарма» ФИО4 (л.д. 98), затребована объяснительная, что подтверждается самим истцом, представивший скрин переписки (л.д. 108, т.1)

ФИО1 по указанному поводу было дано объяснение, согласно которого, он не отрицал факта отключения рабочего мобильного телефона в указанный выше период (л.д. 109, т.1). Так же данные факты истец подтвердил и в ходе судебного разбирательства.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

За указанное нарушение, в отношении ФИО1 10.12.2019г. был вынесен приказ № о дисциплинарном взыскание, в отношении последнего было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, что согласно п.2.6.1 «Положения о премировании» послужило основанием, для лишения ФИО1 ежемесячной премии за ноябрь 2019г.

В связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности наложения дисциплинарного взыскания, а так же лишения премии за ноябрь 2019 года, в связи с чем, требования о признании неправомерными приказов о депремировании № от 10.12.2019 года и о дисциплинарном взыскании № от 10.12.2019 года удовлетворению не подлежат.

Согласно абз. 4 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Из системного толкования условий трудового договора и ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премирование это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, требование о взыскании премии за декабрь 2019 года (до 16 декабря) не подлежит удовлетворению.

10.12.2019г. в адрес истца было направлено уведомление, о необходимости явиться 16.12.2019г. для продолжения исполнения своих должностных обязанностей на рабочее место, расположенное по адресу: 

<

...>.

ФИО1 16.12.2019г., 17.12.2019г. на рабочее место не прибыл, о чем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

После чего, 17.12.2019г. в адрес ФИО1 вновь было направлено уведомление о необходимости явиться на свое рабочее место 20.12.2019г., для исполнения своих должностных обязанностей по адресу: 

<

...>, также ФИО1 был приобретен авиабилет до Москвы.

ФИО1 в период с 16.12.2019г. по дату его сокращения, а именно 11.03.2020 года на рабочее время не прибыл, о чем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

В связи с чем, 31.12.2019г. был вынесен приказ № о депримировании ФИО1 за декабрь 2019г.

Однако данные действия ответчика суд находит незаконными по следующим основаниям.

Согласно договора рабочее место располагается в г. Москва, однако из представленных письменных доказательств, а так же пояснения сторон, рабочее место ФИО1 располагалось по месту его жительства в г. Новосибирске: получил служебный автомобиль, получал и отправлял корреспонденцию, получил зарплатную карту в филиале Альфа-банка по адресу 

<

...>. За всё время работы в Москве был 1 раз во время циклового совещания 27-31 мая, на которое работодатель оплатил перелёт Новосибирск - Москва, Москва - Новосибирск. Трудовая функция предполагает физическое присутствиев городе проживания, а не удалённую работу. Все ключевые клиенты так же находятся преимущественно в г. Новосибирске, данные факты работодателем не оспаривались. Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что действительно истец работал в г. Новосибирске, однако после произошедших конфликтов с руководством, ему предложили работать в г. Москва, как в трудовом договоре, однако гарантии компенсации при переезде в другую местность истцу не представили, при первом требовании не представили проездные документы. 

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Таким образом, акты об отсутствии на рабочем месте нельзя признать законными и требования в данной части подлежит удовлетворению.

30.12.2019г. в адрес ФИО1 было направлено уведомление за № о предстоящем увольнении, в связи с сокращением должности в ООО «Алкеми Фарма» отдела «Бизнес-юнит «Стратегические препараты». В соответствии с требованиями ч. 3 ст.81 и ч.1 ст. 180 ТК РФ, последнему был предложен перевод на ряд вакантных должностей по состоянию на 30.12.2019г. с рабочим местом в г. Москва, на которые истец мог был, быть переведен с его письменного согласия, (должности с его письменного согласия: «Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Московская область) размер оклада 50 000 рублей, «Менеджер по работе с ключевыми клиентами» (г. Москва, декретная ставка) размер оклада 55 000 рублей). При этом было разъяснено, что в случае отказа от перевода на предложенные должности, трудовой договор от 12 марта 2019 года будет прекращен по истечение двух месяцев со дня получения уведомления.

Указанное уведомление ФИО1 получил по почте 10.01.2020г. Ответа на указанное уведомление от ФИО1 не поступило. Таким образом, о сокращении занимаемой должности истец был уведомлен в установленные законом сроки, вакантные должности предлагались ему, однако он ими не воспользовался.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 11.03.2020г., при этом выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в размере 136 331 рубль. С данной суммой истец не спорил.

Однако заработная плата с 16.12.2019 года по 11.03.2020 года истцу не оплачена работодателем, что ответчик не отрицает, однако указывает, так как истец не работал, что подтверждается актами, то и оплата произведена быть не может.

Суд не соглашается с данными доводами ответчика, по следующим основаниям. Акты об отсутствии на рабочем месте судом признаны недействительными, кроме того с 10.12.2019 истцу отключили доступ к корпоративной почте, удалённому корпоративному диску копании, 31 декабря 2019 года был изъят служебный автомобиль, таким образом действиями самого работодателя были созданы условия, при который истец вынужденно не мог осуществлять трудовую деятельность, при этом, трудовой договор не был расторгнут. Таким образом, с 16.12.2019 года до 11.03.2020 года истец не исполнял свои должностные обязанности по вине работодателя по вине работодателя.

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Средний дневной заработок истца с 12.03.2019 года по 15.12.2019 года составил: 678 564 рубля (общая сумма дохода за отработанное время (л.д. 112, т.2)/192 рабочих дня за вышеуказанный период = 3 534 рубля 19 копеек.

По вине работодателя истец не исполнял свои трудовые обязанности 54 дня, таким образом, с ответчика подлежит взысканию 190 846 рублей 13 копеек. (54*3534,19).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным) (л.д. 18, т.1). Истец просит взыскать компенсацию по 19.05.2020 года.

В связи с чем, за декабрь 2019 года недоплата составила 38 876,09 (11*3534,19) и должна была быть оплачена 10.01.2020 года, компенсация составляет 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

38 876,09

11.01.2020

09.02.2020

30

6,25 %

1/150

38 876,09 * 30 * 1/150 * 6.25% 

485,95 р.

38 876,09

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

38 876,09 * 77 * 1/150 * 6% 

1 197,38 р.

38 876,09

27.04.2020

19.05.2020

23

5,50 %

1/150

38 876,09 * 23 * 1/150 * 5.5% 

327,86 р.

Итого:

2 011,19 руб.

Сумма основного долга: 38 876,09 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 011,19 руб.

За январь 2020 года задолженность составляет 60081,23 (17*3534,19) и должна была быть оплачена 30 040,62 – 25.01.2020 года и 30 040,62 -10.01.2020 года, компенсация составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

30 040,62

26.01.2020

09.02.2020

15

6,25 %

1/150

30 040,62 * 15 * 1/150 * 6.25% 

187,75 р.

30 040,62

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

30 040,62 * 77 * 1/150 * 6% 

925,25 р.

30 040,62

27.04.2020

19.05.2020

23

5,50 %

1/150

30 040,62 * 23 * 1/150 * 5.5% 

253,34 р.

Итого:

1 366,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

30 040,62

11.02.2020

26.04.2020

76

6,00 %

1/150

30 040,62 * 76 * 1/150 * 6% 

913,23 р.

30 040,62

27.04.2020

19.05.2020

23

5,50 %

1/150

30 040,62 * 23 * 1/150 * 5.5% 

253,34 р.

Итого:

1 166,57 руб.

Сумма основного долга: 60 081,24 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 532,91 руб.

За февраль 2020 года задолженность составляет 67 149,61 (19*3534,19) и должна была быть оплачена 33 574,80 – 25.02.2020 года и 33 574,80 -10.03.2020 года, компенсация составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

33 574,80

26.02.2020

26.04.2020

61

6,00 %

1/150

33 574,80 * 61 * 1/150 * 6% 

819,23 р.

33 574,80

27.04.2020

19.05.2020

23

5,50 %

1/150

33 574,80 * 23 * 1/150 * 5.5% 

283,15 р.

Итого:

1 102,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

33 574,80

11.03.2020

26.04.2020

47

6,00 %

1/150

33 574,80 * 47 * 1/150 * 6% 

631,21 р.

33 574,80

27.04.2020

19.05.2020

23

5,50 %

1/150

33 574,80 * 23 * 1/150 * 5.5% 

283,15 р.

Итого:

914,36 руб.

Сумма основного долга: 67 149,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 016,74 руб.

За март задолженность составляет 24 739,33 и должна была быть оплачена 11.03.2020 года при увольнении, в связи с чем, компенсация составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

24 739,00

12.03.2020

26.04.2020

46

6,00 %

1/150

24 739,00 * 46 * 1/150 * 6% 

455,20 р.

24 739,00

27.04.2020

19.05.2020

23

5,50 %

1/150

24 739,00 * 23 * 1/150 * 5.5% 

208,63 р.

Итого:

663,83 руб.

Сумма основного долга: 24 739,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 663,83 руб.

Всего размер компенсации за задержку заработной платы составила: 7224,67 копеек, которая подлежит взысканию, с ответчика.

При разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего, истец проработал у ответчика полный год, в связи с чем, ему полагается отпуск в размере 28 дней, согласно представленному расчетному листку, компенсация за неиспользованный отпуск была произведена за 22 дня, в связи с чем, подлежит взысканию компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска, истец указал на правильность расчета ответчиком суммы 55 811 рублей за 22 дня, таким образом, суд при расчете компенсации 6 дней неиспользованного отпуска исходит из данного расчета и расчета представленного истцом, а именно: 55811/22*6=15221,18-13% НДФЛ= 13242 рубля. Данная сумма должна была быть оплачена 12.03.2020 года при увольнении в связи с чем, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере:

Расчёт процентов по задолженности за компенсацию по неиспользованному отпуску

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 242,00

12.03.2020

26.04.2020

46

6,00 %

1/150

13 242,00 * 46 * 1/150 * 6% 

243,65 р.

13 242,00

27.04.2020

19.05.2020

23

5,50 %

1/150

13 242,00 * 23 * 1/150 * 5.5% 

111,67 р.

Итого:

355,32 руб.

Сумма основного долга: 13 242,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 355,32 руб.

Итого общая компенсация за задержку выплат составила 355,32+7224,67=7579,99 рублей.

Истец также просит признать пункт 8.1.1 трудового договора ничтожным (требование №) «Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ. Все споры подлежат рассмотрению в суде по месту нахождения работодателя».

Однако, указанный пункт трудового договора соответствует нормам Трудового и гражданского законодательства.

Конституция Российской Федерации каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации).

Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (часть 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации).

По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В статье 29 ГПК РФ закреплены правила альтернативной подсудности -подсудности по выбору истца. В силу части 10 статьи 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно данной статье подсудно дело, принадлежит истцу.

В соответствии с частью 6.3 статьи 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ), введенной в действие с 3 октября 2016 г., иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 названного кодекса).

Из приведенных норм материального и процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.

Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 ГПК РФ может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу, указанным правом истец воспользовался, и подал иск по месту своего жительства на момент предъявления искового заявления.

Кроме того, трудовой договор с ФИО1 расторгнут 11.03.2020г., последний не намерен работать в ООО «Алфарма» в связи с чем исковые требования о признании п.1.2 и п.8.1.1 ничтожными не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор, который был ранее заключен с ФИО1 не несет в настоящий момент каких -либо для него правовых либо негативных последствий, истец в судебном заседании не пояснил, какие правовые последствия для него возникнут при удовлетворении данного иска судом, наряду с этим ФИО1 не наделен полномочиями по обращению в суд с требованиями к ООО «АлФарма» от сотрудников указанной компании с целью защиты их интересов.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие установленных судом нарушений трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб. 

Истец просит взыскать в его пользу в счет компенсации услуг нотариуса по обеспечению доказательств 24 790 рублей. И.о. нотариуса ФИО8 произвела осмотр электронной почты ФИО1 входящие и исходящие сообщения. Однако, суд полагает данное требование не подлежит удовлетворению, не представлено обоснований какие факты истец пытался доказать суду, ответчик не отрицает, факт переписки с ФИО1 по электронной почте, кроме того, данная переписка не приняты судом в качестве доказательств каких либо фактов и обстоятельств, на основании которых суд удовлетворил требования истца.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Алекма Фарм» о взыскании заработной платы, признание приказов незаконными, взыскание компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алекма Фарм» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 191 374,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 242 рубля, компенсацию за задержку выплаты в размере 8 415,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Признать неправомерным акты об отсутствии на рабочем месте с 16.12.2019 года по 11.03.2020 года.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2020 года

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1918/2020 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

54RS0006-01-2020-000606-72