Дело № 2-291/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Журавлевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удержанных при увольнении денежных средств за средства индивидуальной защиты, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании незаконными действий, выразившихся в неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период трудовых отношений за период с 01 февраля 2018 года по 22 февраля 2019 года, удержании денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7 164 руб. 76 коп. за период трудовых отношений с 01 февраля 2018 года по 22 февраля 2019 года, денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 9 928 руб. 00 коп.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, о чем составлен трудового договор б/н от 01 февраля 2018 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрация АО «ЮГК» ФИО1 не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск составляет 28 дней. За период трудовых отношений ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 дней. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 18,33 дня. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18,33 дня * 1382,24 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 25 336 руб. 46 коп. Должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не выплатили ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем задолженность АО «ЮГК» перед ФИО2 составляет 7 164 руб. 76 коп. При этом с ФИО1 незаконно удержаны денежные средства в размере 8 928 руб. в счет компенсации за средства индивидуальной защиты. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Прокурор Журавлева К.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился (л.д. 90).

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО3, действующий на основании доверенности № от 09 января 2019 года (л.д. 91), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать, указав, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме, стоимость средств индивидуальной защиты удержана с истца законно на основании его заявления и справки о стоимости СИЗ. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела (л.д. 85-86). 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой г. Пласта Челябинской области на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения АО «ЮГК» трудового законодательства (л.д. 9).

ФИО1 принят в АО «ЮГК» на работу с 01 февраля 2018 года водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (БелАЗ), условия труда – вредные (приказ №б л.д. 16). 

Согласно срочному трудовому договору от 01 февраля 2018 года, заключенному с ФИО1, условия труда по результатам спецоценки – нормальные, указано о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 1.4, 4.4) (л.д. 17-20). 

На основании приказа № от 22 февраля 2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 21).

Доводы прокурора о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. График отпусков по предприятию ответчиком в суд не предоставлен.

За период работы ФИО1 в количестве 12 дней, что следует из приказов предоставлении работнику отпуска, заявлений работника, расчетный ведомостей (л.д. 56-67)

За период работы истцу ФИО1 полагалось 30 дней отпуска. При увольнении в феврале 2019 года истцу была начислена и выплачена компенсация за 14 дней отпуска (л.д. 26). 

Таким образом, ФИО1 не выплачена компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд исходит из представленных ответчиком данных по заработной плате, средний заработок за 1 день составляет 1297,978. за 4 дня неиспользованного отпуска компенсация составляет 5 191 руб. 91 коп. (1297,978 руб. х 4 дн.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Таким образом, следует признать действия ответчика АО «ЮГК», выразившиеся в невыплате ФИО1. компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме незаконными.

Прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 8 928 руб. 00 коп. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что данная была удержана из заработной платы истца ФИО1 законно на основании заявления работника об удержании стоимости средств индивидуальной защиты (л.д. 87). 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы. 

Кроме того, ответчиком не приложены документы, подтверждающие заявленную ответчиком остаточную стоимость спецодежды.

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование прокурора о выплате незаконно удержанных с него денежных средств в размере 8 928 руб. 00 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований составляет 568 руб. 00 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удержании денежных средств в счет оплаты стоимости средств индивидуальной защиты, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 191 (пять тысяч сто девяносто один) рубль 91 копейка (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 8 928 (восемь тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 568 (пятьсот шестьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: