Дело № 2-1626/2024

УИД 41RS0002-01-2024-002287-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2024 года г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Коваленко М.А., 

при секретаре судебного заседания Степановой С.М.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РПЗ «Сокра» о взыскании причитающейся при увольнении суммы, компенсации за просрочку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РПЗ «Сокра», в котором, с учетом уменьшения размера исковых требований, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 841 285 руб. 28 коп., выходное пособие в размере 20 866 руб. 33 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия в размере 27 588 руб. 83 коп. за период с 04.06.2024 по 03.07.2024, компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.11.2018 он был принят на работу в ООО «РПЗ «Сокра» на должность заместителя генерального директора по флоту по внешнему совместительству на основании трудового договора от 01.11.2018 и приказа № 664-к от 01.11.2018. Его должностной оклад составлял 22 000 руб., районный коэффициент 80 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 %. В соответствии с п. 4.5 трудового договора от 01.11.2018 работнику предоставляется основанной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня и 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера. С 29.10.2020 по 04.06.2024 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, истец был переведен на основное место работы на должность заместителя генерального директора по флоту ООО «РПЗ «Сокра». За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения своих должностях обязанностей. 04.06.2024 он был уволен с занимаемой должности на основании приказа № 217 от 03.06.2024 на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. За период работы с 01.11.2018 по 04.06.2024 в ООО «РПЗ «Сокра» у истца возникло право на предоставление ответчиком 280,33 дней отпуска, из которых истец использовал 30, таким образом 260,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. 10.06.2024 ответчиком истцу была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в сумме 174 452 руб. 72 коп. (в том числе НДФЛ 13 %) и выходное пособие за 21 день в сумме 100 590 руб. 63 коп. (в том числе НДФЛ 13 %). Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, неиспользованные дни отпуска в количестве 208,33 дней ответчиком компенсированы не были. 01.07.2024 в целях соблюдения досудебного урегулирования спора, истцом была лично вручена представителю ответчика претензия о невыплате причитающихся денежных средств, которая осталась без исполнения. Кроме того, своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания и нанес моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уменьшения, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ООО «РПЗ «Сокра», конкурсный управляющий общества ФИО2, будучи надлежащим образом извещенными о рассмотрении дела, участия в нем не принимали, мнения по иску, заявлений и ходатайств не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, в частности, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). 

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.п. 2, 3 Положения). 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 указанного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 указанного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.11.2018 между ООО «РПЗ «Сокра» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по флоту по внешнему совместительству, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 8-9) и копией приказа о приеме работника на работу от 01.11.2018 № 664-к (л.д. 10).

Согласно п. 4.5 раздела 5 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 22 000 руб. с оплатой согласно отработанному времени, районный коэффициент в размере 80 %, надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 80 %.

Согласно п. 5.1 раздела 4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 24 календарных дня за работы в районах Крайнего Севера.

29.10.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работа по договору от 01.11.2018 является для работника основной, что подтверждается копией дополнительного соглашения и приказом об изменении условий труда от 28.10.2020 № 683 (л.д. 11-12).

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору, работнику установлена следующая оплата труда: должностной оклад в размере 22 000 руб., районный коэффициент в размере 80%, надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 80%.

Как следует из доводов иска, за период работы истец использовал 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска: 15 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 15.03.2023 по 29.03.2023 и 15 дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера с 30.03.2023 по 13.04.2023, что подтверждается приказом № 15 от 09.03.2023, личной карточкой работника (л.д. 13-15). Доказательств обратного суду не представлено. 

ФИО1 получил уведомление от 03.04.2024 от ООО «РПЗ «Сокра», в соответствии с которым занимаемая им должность будет сокращена с 05.06.2024, а при отсутствии вакантных должностей, согласно квалификации истца, или в случае его отказа от перевода на предложенный должности, трудовой договор между ФИО1 и ООО «РПЗ «Сокра» будет, будет расторгнут 04.06.2024 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 16). 

На основании приказа о сокращении от 03.04.2024 № 15, уведомления о сокращении приказом от 03.06.2024 № 217 трудовой договор с ФИО1 прекращен 04.06.2024 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с указанным приказом ФИО1 подлежит компенсация неиспользованного отпуска в количестве 156 календарных дней и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (л.д. 18).

Из записки-расчета от 03.06.2024 № 217 следует, что за период работы с 01.11.2020 по 04.06.2024 ФИО1 не использовано 52 дня отпуска, в связи с чем произведен расчет выплат оплаты отпуска, согласно которому начислено 174 452 руб. 72 коп. – компенсация отпуска, 100 590 руб. 63 коп. – выходное пособие, заработок на время трудоустройства, а всего к выплате подлежит 252 365 руб. 35 коп. (л.д. 17 оборот).

Денежные средства в сумме 252 365 руб. 35 коп. ответчиком были выплачены истцу, что подтверждается справкой по операции от 10.06.2024 (л.д. 30).

Вместе с тем, за период работы с 01.11.2018 по 03.06.2024 истцу подлежал предоставлению отпуск в количестве 290,33 (260 (52 х 5 лет) + 30,33 (за 7 месяцев). Таким образом истцом не использован отпуск в количестве 260,33 дня, и поскольку при увольнении ему выплачена компенсация только за 52 дня отпуска, оплате подлежат оставшиеся 208,33 дня. 

Кроме того, судом при рассмотрении дела установлено, что ответчиком при увольнении истца неверно определена величина совокупного дохода истца за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, то есть за период с июня 2023 года по май 2024 года, в сумме 1 125 657 руб. 36 коп., в то время как согласно представленному суду его лицевому счету (форма Т-54), сумма дохода истца за обозначенный период составила 1 471 170 руб. 48 коп. Доказательств обратного суду со стороны ответчика также не представлено. 

Изложенное повлекло неверное исчисление ответчиком среднемесячного и среднедневного заработка истца. 

01.07.2024 истцом в адрес ответчика в связи с невыплатой в полном объеме причитающихся ФИО1 денежных средств за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия, была направлена досудебная претензия, в соответствии с который истец просил выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие с учетом НДФЛ, а также денежную компенсацию, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении (л.д. 28-29).

Истцом предоставлен в материалы дела расчет о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии с которым с ответчика в пользу истца, с учетом уже выплаченной суммы за 52 дня неиспользованного отпуска в размере 174 452 руб. 75 коп., подлежит взысканию 841 285 руб. 28 коп. (с учетом удержания НДФЛ в размере 13%). 

Суд находит данный расчет верным, так как расчет среднедневного заработка исчислен истцом от суммы полученной им заработной платы, сведения о которой содержатся в представленном суду лицевом счете (форма Т-54), иного расчета суду не представлено, в связи, с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в указанной сумме подлежит удовлетворению в полном объеме. 

Истцом предоставлен в материалы дела расчет выходного пособия, в соответствии с которым с ответчика в пользу истца, с учетом уже выплаченной суммы выходного пособия в размере 105 590 руб. 63 коп., подлежит взысканию 23 984 руб. 29 коп. (с учетом удержания НДФЛ в размере 13%). 

Суд находит данный расчет также верным, ответчиком иного расчета суду не представлено, в связи, с чем требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия в указанной сумме также подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. N 16-П проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку суду не представлено доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающихся ему денежных средств за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за период с 04.06.2024 по 03.07.2024 в сумме 27 588 руб. 83 коп. без учета НДФЛ ((841285,28+20866,33) х 30 (период просрочки) х 1/150 (ключевая ставка ЦБ РФ)).

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Камчатского края от 09.12.2023 по делу № А24-2257/2023 ООО «РПЗ «Сокра» признано банкротом, открыта процедура конкурсного производства. 

Однако данное обстоятельство не освобождает ответчика от выполнения своей обязанности работодателя по выплате работникам причитающейся заработной платы и выплат при увольнении, поскольку абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством

В силу разъяснений, содержащихся в п. 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2013 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзацу 2 пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим, на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца 7 пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца 6 пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве. При банкротстве индивидуального предпринимателя требования работников об оплате труда или выплате выходного пособия применительно к пункту 2 статьи 212 Закона о банкротстве сохраняют силу и после завершения конкурсного производства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, в соответствии с пп. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 121 руб. 12 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РПЗ «Сокра» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 841 285 руб. 28 коп. (с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %), выходное пособие в размере 20 866 руб. 33 коп. (с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %), компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 27 588 руб. 83 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета «РПЗ «Сокра» (ИНН 

<

***>)государственную пошлину в размере 12 121 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.09.2024.

Судья 

М.А. Коваленко