Дело № 2-2950/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 16 октября 2018 года 

Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Сапожникова А.Ю.,

при секретаре Казаковой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "ТехКомсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском о взыскании с ООО "ТехКомсервис" задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что согласно условиям трудового договора от {Дата} истец принят на должность юрисконсульта в ООО "ТехКомсервис" на неопределенный срок. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца; вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата не позднее 5 числа следующего за отработанным месяцем. За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере (Данные деперсонифицированы), районный коэффициент 15%.

{Дата} истец уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, на период приостановки работы за работником сохранятся средний заработок.

{Дата} мировым судьей судебного участка {Номер} Первомайского района г. Кирова вынесен судебный приказ о взыскании с ООО "ТехКомсервис" в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере (Данные деперсонифицированы)

{Дата} мировым судьей судебного участка №66 Октябрьского района г.Кирова вынесен судебный приказ о взыскании ООО "ТехКомсервис" в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере (Данные деперсонифицированы) 

До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена. В связи, с этим истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы: за январь 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы), за февраль 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы), за март 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы), за апрель 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы), за май 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы), за июнь 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы), за ноябрь 2017 года за период с {Дата} по {Дата} в размере (Данные деперсонифицированы); задолженность по заработной плате: за июль 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы), за август 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы); компенсацию морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы)

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО "ТехКомсервис" в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, признав неявку ответчика волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на личное участие в судебном разбирательстве.

Суд, исследовав письменные материалы и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ФИО2 и ООО "ТехКомсервис" заключен трудовой договор {Номер} от {Дата} на срок до {Дата}, ФИО2 принят на должность юрисконсульта. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца; вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата не позднее 5 числа следующего за отработанным месяцем (л.д. 4.2). За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере (Данные деперсонифицированы); премиальное вознаграждение в размере до 30% от суммы положительно решенных судами в пользу общества экономических споров; районный коэффициент 15%. (л.д. 4.1).

{Дата} между ФИО2 и ООО "ТехКомсервис" заключен трудовой договор {Номер}. По условиям которого истец принят на должность юрисконсульта на неопределенный срок. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца; вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата не позднее 5 числа следующего за отработанным месяцем (л.д. 4.2). За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере (Данные деперсонифицированы), районный коэффициент 15%. (л.д. 4.1).

Согласно представленным истцом в материалы дела справки о задолженности по заработной плате от {Дата}, согласно которым задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} составляет (Данные деперсонифицированы), задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере (Данные деперсонифицированы) (л.д. 15,17).

Из материалов дела следует, что {Дата} мировым судьей судебного участка {Номер} Первомайского района г. Кирова ФИО4 вынесен судебный приказ о взыскании с ООО "ТехКомсервис" в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере (Данные деперсонифицированы) за январь по июнь 2018 года.

{Дата} мировым судьей судебного участка №66 Октябрьского района г. Кирова ФИО5 вынесен судебный приказ о взыскании ООО "ТехКомсервис" в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период в размере (Данные деперсонифицированы) с {Дата} по {Дата}.

В соответствии со ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от {Дата} N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что {Дата} истец уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 20).

В соответствии со ст.142 ТК РФ, на период приостановки работы за работником сохранятся средний заработок. 

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за июль и август 2018 года, согласно которым, средний заработок за июль 2018 года составляет (Данные деперсонифицированы) (л.д.29), средний заработок за август 2018 года составляет (Данные деперсонифицированы) Ответчиком расчет не оспаривался, доказательств опровергающих доводы истца суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходи к выводу о взыскании с ООО "ТехКомсервис" в пользу истца задолженности по заработной плате за июль и август 2018 г. в сумме (Данные деперсонифицированы),

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным в материалы дела расчетных листков, истцу ответчиком начислена заработная плата за ноябрь 2017 года в размере (Данные деперсонифицированы) (с учетом премии в размере (Данные деперсонифицированы)), за январь 2018г. в размере (Данные деперсонифицированы), за февраль 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы), за март в размере (Данные деперсонифицированы),, за апрель 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы). за май 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы). за июнь 2018 года в размере (Данные деперсонифицированы). что подтверждается (л.д. 16). До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, обратного суду не представлено.

Истцом представлен расчет о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из ставки 1/150 от ключевой ставки ЦБ, согласно которому компенсация за задержку заработной платы: за ноябрь 2017 года составляет (Данные деперсонифицированы), за январь 2018 года составляет (Данные деперсонифицированы), за февраль 2018 года составляет (Данные деперсонифицированы), за март 2018 года составляет (Данные деперсонифицированы), за апрель 2018 года составляет (Данные деперсонифицированы), за май 2018 года составляет (Данные деперсонифицированы), за июнь 2018 года составляет (Данные деперсонифицированы) (л.д. 22-28). Представленный расчет ответчик не оспаривал, альтернативного расчета не представил.

Принимая во внимание наличие ответчиком задолженности по выплате заработной платы истцу, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в сумме (Данные деперсонифицированы)

Оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания процентов с {Дата} до дня фактического исполнения решения суда суд не усматривает. Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести его выплату с уплатой процентов за каждый день задержки по день фактического расчета включительно прямо установлена. Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушаться, что в свою очередь, повлечет нарушение прав истца, у суда не имеется. Вместе с тем, препятствий в обращении на судебной защитой в случае нарушения прав истца не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от {Дата} N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от {Дата} N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме (Данные деперсонифицированы).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере (Данные деперсонифицированы)

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199, 235, 237, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ТехКомсервис" в пользу ФИО2 денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере (Данные деперсонифицированы), задолженность по заработной плате за июль и август 2018 г. в сумме (Данные деперсонифицированы), компенсацию морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы)

Взыскать с ООО "ТехКомсервис" в доход МО «Город Киров» государственную пошлину в размере (Данные деперсонифицированы)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.Ю.Сапожников

Решение в окончательной форме принято 19.10.2018 г.