К делу № 2-1385/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кореновск 04 октября 2018 г. 

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Лазаровича С.Н.

при секретаре Лидамюк К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кореновского района в интересах ФИО1 к ООО «Русь-СВС» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кореновского района в интересах ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Русь-СВС»» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, ссылаясь на то, что прокуратурой Кореновского района в ходе проведённой по обращению ФИО1 проверки в деятельности ООО «Русь-СВС» выявлены нарушения законодательства о труде.

Так, 01.08.2013 ФИО1 принят на работу в ООО «Русь-СВС» в качестве 

<

..>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.08.2013 № 50-к, а также трудовым договором от 01.08.2013. Согласно п. 5.1 трудового договора от 01.08.2013 заработная плата выплачивается два раза в месяц - с 9 по 11 число за прошлый месяц и 25 числа за текущий месяц.

В период времени с января по август 2018 года, за исключением февраля 2018 года, заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 

<

..>

В добровольном порядке работодатель образовавшуюся задолженность погашать отказывается, в связи, с чем ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру Кореновского района о взыскании с ООО «Русь-СВС» задолженности по заработной плате.

В судебное заседание помощник прокурора Кореновского района не явился, просил дело рассмотреть по заявленным требованиям, в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного заседания. Ходатайств об отложении дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик не заявлял. При таких обстоятельствах суд, учитывая мнение помощника прокурора, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассматривать дело в его отсутствие, в связи с чем, дело рассматривается в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат полному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Как установлено в судебном заседании прокуратурой Кореновского района в ходе проведённой по заявлению ФИО1 проверки в деятельности ООО «Русь – СВС» выявлены нарушения законодательства о труде.

Из материалов дела усматривается, что согласно приказа о приеме на работу от 

<

..> а также трудового договора от 01.08.2013 года, ФИО1 01.08.2013 года принят на работу в ООО «Русь-СВС» в качестве 

<

..>.

Согласно пункта 5.1 трудового договора от 01.08.2013 заработная плата выплачивается два раза в месяц - с 9 по 11 число за прошлый месяц и 25 числа за текущий месяц.

В период времени с января по август 2018 года, за исключением февраля 2018 года, заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 

<

..>.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель, помимо прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм 39, каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в нарушение указанных требований С С.В., являясь 

<

..> ООО «Русь-СВС», допустил не выплату заработной платы ФИО1 за период январь, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 

<

..>

При этом установлено, что ООО «Русь – СВС» в нарушение вышеуказанных норм не выплачена ФИО1 заработная плата в период времени с января по август 2018 года, за исключением февраля 2018 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере 

<

..>

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

..>. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 235, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

РЕШИЛ:

Требования прокурора Кореновского района в интересах ФИО1 к ООО «Русь-СВС» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате - удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Русь-СВС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период январь, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 

<

..>.

Обязать ООО «Русь-СВС» произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы работнику.

Взыскать с ООО «Русь-СВС» компенсацию морального вреда в размере 

<

..>. 

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, либо в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 30 дней получения копии решения.

Председательствующий: