РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2019 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

с участием: представителя истца ФИО1 –ФИО2, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ГБУЗ СО «Демидовская ГБ»- ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2130/2019 по иску ФИО1 к Городскому бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Демидовская городская больница» о признании ученического договора, расчета и соглашения недействительными, взыскании удержанной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Городскому бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Демидовская больница» о признании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, расчета возмещения затрат по ученическому договору и соглашение о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ недействительными; взыскании удержанной заработной платы в размере 103 500,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ решением Государственной аттестационной комиссии «Уральской государственной медицинской академии Федерального агенства по здравоохранению и социальному развитию» мне был выдан диплом ВСГ 3990171 и присуждена квалификация врача по специальности «лечебное дело». ДД.ММ.ГГГГ выдано удостоверение № в том, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ проходила подготовку в интернатуре ГОУ ВПО Тюменской ГМА Росздрава по специальности «терапия», регистрационным №. Тогда же выдан сертификат А№ о том, что истец сдала квалификационный экзамен и ей присвоена специальность-терапия, регистрационный №,который действителен 5 лет. ДД.ММ.ГГГГ истцом с ГБУЗ «Демидовская больница», был заключен бессрочный трудовой договор и она была принята на должность врача-гастроэнтеролога в гастроэнтерологическое отделением чем был издан приказ №. ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого в соответствии со своими функциями истец обязана повышать квалификацию путем прохождения программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки, а также имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. В связи с тем, что действие сертификата заканчивалось ДД.ММ.ГГГГ,а в соответствии с Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О лицензировании медицинской деятельности», при осуществлении медицинской деятельности предъявляются требования: повышение квалификации специалистов не реже 1 раз в 5 лет, а нарушение лицензионных требований влечет за собой ответственность установленную Законодательством РФ, с истцом в нарушение ст.ст.196-197 ТК РФ, предусматривающих ее право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, в связи с тем, что это является условием выполнения работы ее вида деятельности на основании ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об основах охраны здоровья гр-н в РФ», без ее письменного согласия, путем обмана, был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ,условия которого указаны в гл.32 ТК РФ, требования которого не относятся к ней и не могут быть применимы-об отработке в больнице не менее 5 лет после окончания обучения и возмещение расходов в связи с ученичеством в случае увольнения до истечения 5 лет после прохождения обучения. В связи с тем, что переподготовка является обязательным условием выполнения врачебной деятельности, а работодатель обязан проводить профессиональное обучение, больницей с истцом был заключен под влиянием обмана, который считается намеренным умолчанием об обстоятельствах которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, которая от него требовалась по условиям трудового договора в нарушение вышеуказанных статей ТК РФ, ученический договор истец подписала ДД.ММ.ГГГГ. С 12.01.по ДД.ММ.ГГГГ успешно прошла профессиональную переподготовку по программе дополнительного образования «Гастроэнтерология» в количестве 576 часов в государственном бюджетном учреждении высшего профессионального образования «Уральский государственный медицинский университет» МЗ РФ и решением аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ выдан диплом о профессиональной переподготовке ПП-66 001267 на ведение профессиональной деятельности по специальности «Гастроэнтерология», которая в соответствии с ФЗ РФ № от 29.12.2012г. «Об образовании» на основании ст.82 осуществляется на безвозмездной основе. ДД.ММ.ГГГГ больницей и Ректором ГБОУ ВПО УГМУ МЗ РФ был составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг о том, что на факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовки врачей переподготовку прошла и претензий к качеству оказанных услуг нет. ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от 5.06.2018трудовой договор с больницей по инициативе истца был прекращен. ДД.ММ.ГГГГ больницей был составлен расчет возмещения затрат по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого начислено к возмещению из заработной платы за неотработанный период 103 416,95 руб., который истец подписала под влиянием обмана работодателя, не являясь специалистом, на основании незаконного ученического договора и в нарушении трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, а также крайне невыгодных условиях, которые она вынуждена была совершить вследствие тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась. На основании незаконного соглашения о возмещении затрат на обучение работника от ДД.ММ.ГГГГ был составлен также незаконный график возмещения задолженности на основании которого истец внесла в кассу больницы возврат заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ-20 000,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-14000,00руб., ДД.ММ.ГГГГ-14 000,00 руб.,ДД.ММ.ГГГГ-14 000,00 руб.,ДД.ММ.ГГГГ -41 500,00 руб., всего 103 500,00руб. Считает, что вышеуказанный ученический договор противоречит условиям трудового договора и является недействительным и не несущим никаких юридических последствий.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1-ФИО2, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержал основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить. Дополнительно указал, что в связи с тем, что переподготовка является обязательным условием выполнения врачебной деятельности истца, а работодатель обязан проводить профессиональное обучение, ответчиком под влиянием обмана с истцом заключен, ученический договор ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что срок обращения в суд за индивидуальным спором не пропущен в соответствии со 196 ГК РФ.

Представитель ответчика ГБУЗ СО «Демидовская ГБ»- ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержала основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в отзыве, в удовлетворении исковых требований просила отказать. Дополнительно указала, что ученический договор на обучение ФИО1 с целью переподготовки по специальности клиническая гастроэнтерология по циклу «Профессиональная переподготовка по клинической гастроэнтерологии» 576 часов, был заключен на основании личного письменного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 199 обязательным условием ученического договора является необходимость после окончания учебы отработать по полученной специальности в течение срока, определенного договором (п. 2.3.5 ученического договора со ФИО1 - в течение 5 лет). При невыполнении этой обязанности работодатель праве требовать возмещения затрат, понесенных им при обучении, выплаченных за время ученичества. Истец по своей инициативе расторгла трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, не отработав установленный по ученическому договору пятилетний срок. С истцом было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение работника с приложенным к нему расчетом от ДД.ММ.ГГГГ. В соглашении был составлен график погашения задолженности, на основании которого ФИО1 должна была гасить задолженность с июня по декабрь 2018 года. Все эти документы были подписаны сторонами. Последствия заключения данных документов были ясны обеим сторонам. Истец ежемесячно при внесении в кассу денежных средств писала заявление собственноручно с просьбой принять денежные средства в счет уплаты долга перед Учреждением. Истец данный долг погасила досрочно и добровольно. Указала, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Спорные правоотношения сторон вытекают из заключенного между ними ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору (п. 1.1 ученического договора), носят характер трудовых и потому подлежат регулированию нормами трудового законодательства.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принята в ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» в структурное подразделение: стационар, хирургического корпуса, гастроэнтерологическое отделение на должность врача-гастроэнтеролога.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что стороны, руководствуясь распоряжением Правительства Российской Федерации №-р от ДД.ММ.ГГГГ «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 года» заключили настоящее дополнительное соглашение, изложив текст трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции.

Как следует из п.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет работнику работу: врач-гастроэнтеролог, Гастроэнтерологическое отделение.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на обучение работника по программе «Профессиональной переподготовки по специальности клиническая гастроэнтерология»576 часов» на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ СО «Демидовская ГБ» обязуется оплатить обучение на кафедре терапии ФПК и ПП в ГБОУ ВПО УГМУ Минздрава России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности клиническая гастроэнтерология по циклу «Профессиональная переподготовка по клинической гастроэнтерологии» в сумме 72470,00 руб. Компенсировать расходы специалиста за период прохождения очного раздела в следующем объеме: проживание не более 550 рублей в сутки; суточные не более 100 рублей за сутки; проезд до места обучения и обратно к началу занятий и после их окончания по фактическим затратам (п.1.2 договора). Осуществить выплату средней заработной платы по занимаемой должности, в соответствии с заключенным трудовым договором, в период прохождения очного раздела обучения, т.е. с отрывом от работы, в качестве стипендии (п.1.3 договора). В период обучения без отрыва от работы, осуществлять начисление и выплату заработной платы по занимаемой должности, согласно заключенному трудовому договору (п.1.4 договора).

Работник в свою очередь обязуется пройти обучение на кафедре терапии ФПК и ПП в ГБОУ ВПО УГМУ Минздрава России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности клиническая гастроэнтерология по циклу «Профессиональная переподготовка по клинической гастроэнтерологии» (576 часов)(п.3.1. договора). Отработать по специальности, полученной по настоящему договору, в Больнице не менее 5 лет после окончания обучения (п.1.3.5. договора). Возместить Больнице расходы связанные с обучением в случаях увольнения специалиста из Больницы в течении 5 лет после прохождения обучения по договору (п.1.3.6. договора).

Согласно п.3.1. договора, сумма расходом Больницы в связи с ученичеством определяется в расчетным путем по факту понесенных затрат, с учетом процента официальной инфляции, но не менее 72470,00 руб. В случаях не выполнении специалистом обязательств по настоящему договору, возмещение понесенных больницей ученических расходов осуществляется путем внесения денежных средств, указанных в требовании, в течении одного месяца со дня возникновения случаев, указанных в п.2.3.6. настоящего договора, на лицевой счет в кассу Больницы (п.3.2. договора).

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также акту сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ стоимость образовательных услуг за период прохождения цикла обучения с 12.012015 по ДД.ММ.ГГГГ по специальности клиническая гастроэнтерология по циклу «Профессиональная переподготовка по клинической гастроэнтерологии» (576 часов) составила 72470,00 руб.

По окончании прохождения обучения ФИО1 был получен диплом о профессиональной переподготовке № ПП66 001267 «Гастроэнтерология» в объеме 576 часов.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 N 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, при этом, ученический договор может содержать иные, чем установленные ст. 199 ТК РФ, условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, при этом, одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю все затраты, связанные с его обучением.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По мнению стороны истца, ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, расчет возмещения затрат по ученическому договору и соглашение о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, являются недействительными на момент их совершения поскольку они заключены под влиянием обмана, в связи с чем не имеющими и не несущими юридических последствий, а также заключенных на крайне невыгодных для истца условиях вследствие тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась, суд находит необоснованными.

Прямое действие принципа свободы труда, установленное ст. 37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой.

Подписание ФИО1 договора подтверждает ее согласие на обучение, кроме того ученический договор заключен на основании ее личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошла обучение по запланированной программе, по окончании обучения получила соответствующий диплом.

Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ отвечает требованиям ст. 199 ТК РФ. Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечении данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, что и было сделано последней.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан расчет возмещения затрат по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что с учетом пропорционального возмещения затрат за неотработанный период, предусмотренный по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 месяцев из пятилетнего срока (60 месяцев), предусмотренного договором: 269783,32: 60 (месяцев) * 23 (месяцев неотработанных) составляет 103416,95 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом заключено соглашение о возмещении затрат на обучение работника из которого следует, что специалист обязуется возместить причиненные Учреждению затраты на обучение на кафедре терапии ФПК и ПП в ГБОУ ВПО УГМУ Минздрава России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности клиническая гастроэнтерология по циклу «Профессиональная переподготовка по клинической гастроэнтерологии» (576 часов), понесенные Учреждением в рамках ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом неотработанного периода в размере 103416,95 руб., согласно расчету. Стороны пришли к добровольному, взаимному соглашению о графике возмещения в порядке возмещения: июнь 2018 года- 20000,00 руб. путем внесения наличных денежных средств в кассу Больницы. В последующем, начиная с июля 2018, наличными денежными средствами в кассу Больницы до 30 числа указанных ниже месяцев: июль 2018-14000,00 руб., август 2018 -14000,00 руб., сентябрь 2018-14000,00 руб., октябрь 2018- 14000,00 руб., ноябрь 2018- 14000,00 руб., декабрь 2018- 13416,95 руб., итого 103416,95 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ внесла в кассу Больница денежные средства в размере 103416,95 руб., что подтверждается приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14000,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14000,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14000,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 41416,95 руб., в качестве основания внесения платежа указано «договор (график погашения задолженности) от 08.06.2018».

При этом суд полагает необходимым отметить, что истцом избран неверный способ защиты нарушенного права, поскольку трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора, ученического договора недействительным, в нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ. При этом регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит ст. 5 Трудового кодекса РФ и не предусмотрено ст. 2 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Доводы представителя истца о том, что прохождение обучения истца инициировалось работодателем без письменного согласия истца, путем обмана, судом не приняты во внимание, поскольку в материалах дела имеется заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ее на обучение работника по программе «Профессиональной переподготовки по специальности клиническая гастроэнтерология»576 часов».

Судом не приняты во внимание доводы стороны истца о том, что переподготовка является обязательным условием выполнения истцом ее врачебной деятельности, а работодатель в свою очередь обязан проводить профессиональное обучение, в связи, с чем у ФИО1 отсутствуют обязательства перед истцом.

Все медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 2 части 1 статьи 72 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Согласно части 5 статьи 76 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (часть 4 статьи 76 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Как следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Решением Государственной аттестационной комиссии «Уральской государственной медицинской академии Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» ФИО1 был выдан диплом ВСГ 3990171 и присуждена квалификация врача по специальности «Лечебное дело».

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано удостоверение № в том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила подготовку в интернатуре ГОУ ВПО Тюменской ГМА Росздрава по специальности «Терапия» за регистрационным №.

Тогда же выдан сертификат А№ о том, что ФИО1 сдала квалификационный экзамен и ей присвоена специальность-терапия, регистрационный №.

По окончании прохождения обучения истцом ФИО1 получен диплом о профессиональной переподготовке № ПП66 001267 «Гастроэнтерология» в объеме 576 часов.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд руководствовался следующем.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, высший судебный орган предлагает в качестве критерия уважительности причин их объективный, не зависящий от воли лица, характер.

Учитывая, что в материалах дела имеется ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, который является неотъемлемой частью трудового договора, расторгнутого ДД.ММ.ГГГГ, а также соглашение о возмещении затрат на обучение работника от ДД.ММ.ГГГГ и приложенный к нему расчет возмещения затрат по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ подписанные ФИО1, следовательно, истец знала размер вносимых в кассу Больницы денежных средств, вносила их добровольно, в рамках заключенного соглашения, ежемесячно писала заявление о внесении в кассу ответчика суммы, указанной в соглашении, ставила свою подпись. 

Между тем, в суд с настоящим иском ФИО1 обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока. При этом ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом в ходе рассмотрения дела не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представлено.

Таким образом, поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, данное обстоятельство нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлено, уважительных причин пропуска срока не установлено, суд пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Поскольку срок обращения в суд пропущен истцом, о пропуске срока ответчиком сделано заявление, пропуск срока является самостоятельным основанием отказа в иске (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации), требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ФИО1 к Городскому бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Демидовская городская больница» о признании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, расчета возмещения затрат по ученическому договору и соглашение о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ недействительными; взыскании удержанной заработной платы в размере 103 500,00 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 11.11.2019 года.

Судья - Н.А.Зевайкина