Дело (УИД) № 19RS0010-01-2023-000704-04

Производство № 2-10/2024 (№ 2-525/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2024 года с. Шира 

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе 

председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Падчик Е.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, ФИО2,

представителя ответчика акционерного общества «Полюс-Логистика», действующей на основании доверенности, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Полюс – Логистика» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Полюс - Логистика» (далее по тексту АО «Полюс - Логистика», АО «Полюс Логистика», Общество) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обосновании заявленных исковых требований истец указывает на то, что между истцом и АО «Плюс-Логистика» был заключен трудовой договор от , в соответствии с которым истец принят на работу на должность с тарифной ставкой . Согласно условиям трудового договора работнику установлен вахтовый характер работы, что подтверждается приказом о приеме на работу от и местом работы - . Истец указывает, что в период трудовой деятельности с по заявления о предоставлении отпуска и заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением не оформлял и не подавал. Ссылаясь на условия трудового договора истец указывает, что в год ему полагается календарных дней отпуска; на сотрудник имеет право на календарных дней. В АО «Полюс – Логистика» начислило и выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск за дней. Таким образом, на дату увольнения истцом не использованы дни отпуска в количестве дня, размер компенсации за неиспользованные отпуска в период с по составляет . истцом направлен запрос ответчику о предоставлении документов, в том числе выписки из графиков отпусков за весь период работы; заявлений о предоставлении основных и дополнительных отпусков; приказов о предоставлении основных и дополнительных отпусков по форме за весь период работы с по с ознакомлением истца. Однако, запрашиваемые документы ответчиком истцу не направлены. В связи с тем, что истцу задержана оплата труда (компенсация за неиспользованные отпуска), истец просит взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере , и, ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в сумме . 

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени, месте рассмотрения дела по существу не явился, направил в суд представителя по доверенности ФИО4

представитель ФИО1 – ФИО2 в ходе подготовки дела к судебному разбирательству уточнила заявленные требования, в которых просила взыскать в ответчика оплату за переработку сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в размере , проценты за задержку выплаты компенсации заработной суммы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере .

от представителя ФИО1 – ФИО2 поступило в суд заявление об уточнении исковых требований, в которых истец просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с по в сумме , задолженность за сверхурочную работу за период с по в сумме , компенсацию морального вреда в размере , денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

представителем ФИО1 – ФИО2 в суд направлено заявление об уточнении исковых требований, в которых истец просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с по в сумме , задолженность за переработку рабочего времени за период с по в размере , проценты за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки оплаты, начиная с до момента фактической выплаты.

от представителя ФИО1 – ФИО2 поступило в суд заявление об уточнении исковых требований, в которых истец просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с по в сумме задолженность за сверхурочную работу за период с по в сумме ; проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки оплаты, начиная с до момента фактической оплаты.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 отказалась от требований о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с по в сумме ; просила взыскать с ответчика задолженность за сверхурочную работу за период с по в сумме ; проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки оплаты, начиная с до момента фактической оплаты; компенсацию морального вреда в размере рублей по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнениях и уточнениях к нему.

Представитель ответчика – акционерного общества «Полюс – Логистика» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по приведенным в письменных возражениях основаниям. Полагала, что работодателем правильно определялся период междувахтового отдыха, который был оплачен в полном объеме, сверхурочная работа оплачена в полном размере, в том числе в виде компенсации при увольнении, вследствие чего считала исковые требования работника необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: между АО «Полюс Логистика» (далее - работодатель, ответчик) и ФИО1 (далее - работник, истец) был заключен трудовой договор от , в соответствии с которым работник принят на должность В соответствии с приказом от трудовой договор с работником расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 с. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. В соответствии с п. 3.1 трудового договора, режим труда и отдыха определяется графиком работы , продолжительностью рабочей смены с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью , еженедельного отдыха в месяц, согласно графику, не менее числа полных недель месяца. Ссылаясь на трудового договора, представитель ответчика указывает на то, что работнику установлен нормированный рабочий день и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной отпуск - продолжительностью дней; дополнительный - продолжительностью дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; дополнительный отпуск - продолжительностью дней за работу, . Очередность представления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Отпуск может быть разделен на части. Таким образом, работнику установлен вахтовый метод работы с ежегодным оплачиваемым отпуском дней. Учитывая стаж работы работника, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы, представитель ответчика считает, что у работника возникло право на получение дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск в период с по предоставляется работнику в установленном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата 8 Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 порядке, после использования дней междувахтового отдыха в соответствии с приказами о предоставлении отпуска работнику (приложения, с которыми работник ознакамливался посредством информирования через мессенджер чат). Работником было использовано ежегодного оплачиваемого отпуска. При расторжении трудового договора с работником компенсация за неиспользованные отпуска в количестве календарных дней в соответствии с расчетным листком за перечислена на расчетный счет работника. На основании изложенного представитель ответчика считает, что работодателем в полном объеме был предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск, заработанный работником. В связи с чем сторона ответчика считает требования истца о произведении перерасчета заработной платы с учетом регулярного междувахтового отдыха и взыскания денежной компенсации за неиспользование основного ежегодного отпуска за период с по являются необоснованными и не неподлежащими удовлетворению. Работник ошибочно указывает на периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и периоды междувахтового отдыха. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч.1 ст. 300 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения у работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ). В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, которое утверждается работодателем. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работника на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая и не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. На основании изложенного представитель ответчика полагает, что междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, дни междувахтового отдыха являются компенсацией за переработку времени в пределах графика работы на вахте. Ссылаясь на положения ст. 423 ТК РФ, истец указывает, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов), в соответствии с пунктом 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, (далее - Основные положения). На основании вышеизложенного, с учетом названных положений законодательства, работнику был предоставлен междувахтовый отдых за период с по в количестве дней в соответствии с приказами о предоставлении междувахтового отдыха, который был оплачен в порядке, предусмотренном действующим законодательством, что подтверждается расчетными листками. В рамках соглашения об электронном взаимодействии от все расчетные листки были направлены работнику в личный кабинет. Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере по смыслу буквального толкования ст. 236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. В соответствии расчетным листом за основания для удовлетворения требований взыскания процентов на сумму компенсации за задержку выплаты отсутствует, так как, по мнению представителя ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в день увольнения. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в день увольнения, то положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат. В соответствии с выводами, изложенными в ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, постановлении Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 года № 38-П, представитель ответчика считает, что срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год, он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Таким образом, срок исковой давности за период с по истек. На основании изложенного представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Аналогичные пояснения были направлены представителем ответчика АО «Полюс – Логистика» на отзыв третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора. Кроме того, в отзыве от сторона ответчика обратила внимание на то, что истец получал информацию посредством пользования системы «Личный кабинет сотрудника» (далее ЛК) с помощью мобильных устройств посредством мобильного приложения что подтверждается подписанным пользовательским соглашением Полюс ЛК. Истец дал согласие на обработку персональных данных, написал заявление на выдачу сертификата электронной подписи, было подписано уведомление о переходе на электронный документооборот. Информация о расчетных листах отражена на главной странице ЛК, аккумулируется в разделе «Расчетные листы». При просмотре и получении сведений расчетных листов необходимо идентифицировать пользователя путем указания пароля . Кроме расчетных листов, в ЛК есть раздел «Просмотр плановых начислений», в котором отображается информация о заработной плате. Информация поступает с 172.31.226.34,10.120.210.96. Кроме того, представитель ответчика полагает, что факт нахождения истца в отпуске и его оплаты подтвержден следующими документами: расчетными листами; табелем учета рабочего времени; перечисление отпускных банком; трудовым договором режим труда и отдыха на вахте (с учетом заключенного трудового договора не знать об отпуске ФИО1 не мог). Истец знакомился и сам инициировал запросы в электронном документообороте об остатках отпуска. Кроме этого, ответчик считает, что истец имел возможность ознакомиться с указанным графиком, в том числе у непосредственного руководителя, однако, указанным правом истец не воспользовался. Представитель ответчика полагает, что факт нахождения ФИО1 в отпуске ответчиком доказан и документально подтвержден. Кроме того, представитель АО «Полюс-Логистика» полагает, что доказательств, что истец был лишен возможности ознакомиться с графиком отпусков, равно и тому, что последний не ходил в отпуск, стороной истца не представлено. 

Определением Ширинского районного суда от 23 ноября 2023 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 27 по Красноярскому краю 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, государственной инспекции труда в Красноярском крае, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания в зал судебного заседания не явился, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя, отзыв по существу заявленных требований, в котором указал, что не может согласиться с доводами ответчика в силу следующего: из пояснений работодателя усматривается подмена понятий «между вахтовый отдых» и «ежегодный оплачиваемый отпуск». Приказы о предоставлении междувахтового отдыха и приказы о предоставлении очередного отпуска не одно и тоже и, соответственно, не могут являться доказательствами предоставления очередного отпуска. Доказательствами предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков являются следующие документы: приказы о предоставлении ежегодных очередных отпусков, табеля учета рабочего времени (отражающие отпуск в условном буквенном значении), документы, подтверждающие начисление и оплату отпусков согласно ст. 139 ТК РФ (записка - расчет при предоставлении отпуска, расчетные листки, расчетно-платежные ведомости), уведомления работника о начале предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ссылаясь на положения ст. 123 ТК РФ, представитель третьего лица указывает на то, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Ссылаясь на положения п. 7.1 Приложения № 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). В идеале график отпусков должен составляться с учетом графика работе на вахте. Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха, а также вместо дней отдыха не предусмотрено законом. Особенностью вахтового метода работы является, в частности, предоставление дней междувахтового отдыха, которые включаются в учетный период вахты (ст. 300 ТК РФ), закрепляются в графике работы и подлежат оплате в соответствии со ст. 301 ТК РФ. По своей природе междувахтовый отдых это дни отдыха, которыми работодатель компенсирует часы переработки (недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и, обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до . Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п. 4.3 Основных положений). Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха отгулов) (п. 7.1 Основных положений). На основании изложенного, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, считает, что дни ежегодного очередного отпуска не относятся к дням междувахтового отдыха и оплачиваются по среднему заработку в соответствии со ст. 139 ТК РФ (ст. ст. 107. 114 ТК РФ). Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после дней междувахтового отдыха позволяет избежать двойной оплаты данного периода, которая законодательством не предусмотрена. Касательно количества дней дополнительного отпуска, предоставляемого за работу в условиях Крайнего Севера, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, отмечает, что в с соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, заезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. То есть, если истец выезжает для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, то стаж, дающий право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, будет больше стажа, дающего право на получение дополнительного «северного» отпуска. Таким образом, фактическую продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляемого истцу, необходимо определить пропорционально продолжительности «северного» стажа. В стаж работы для предоставления ежегодного дополнительного отпуска в количестве дней не засчитывается междувахтовый отдых (если работник проводит его не на Крайнем Севере, а возвращается к месту проживания и оно не совпадает с местом расположения вахты). 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 27 по Красноярскому краю, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания в зал судебного заседания не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, проанализировав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, в порядке, предусмотренном положениями ст.67 ГПК РФ, выслушав мнения сторон, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Наличие трудовых отношений между сторонами, где истец являлся работником в должности водителя погрузчика, а ответчик – работодателем, возникших на основании трудового договора от , подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, а потому признается судом установленным.

В соответствии с трудовым договором от (далее по тексту трудовой договор) ФИО1 принят в акционерное общество «Полюс Логистика» 

Пунктом договора установлена дата начало работы – . Работнику устанавливается вахтовый характер/метод работы 

Исходя из договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Разделом трудового договора установлен режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха определяется графиком работы на , продолжительность рабочей смены с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью , еженедельного отдыха в месяц, согласно графику, не менее числа полных недель месяца Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: . Очередность предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее дней. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем 

Резюмируя изложенное суд приходит к выводу о том, что ФИО1 указанным выше договором установлен вахтовый метод работы с ежегодным оплачиваемым отпуском календарных дней.

Разделом трудового договора установлены условия оплаты труда. Так, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Работнику устанавливается заработная плата: . Работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, размер и порядок выплаты которых производится в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда и стимулирования труда работников, и (или) коллективным договором, соглашениями. Работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими систему оплаты и стимулирования труда работников, и (или) коллективным договором, соглашениями. Заработная плата выплачивается работнику вместе выполнения им работы по настоящему трудовому договору либо переводится в кредитную организацию по реквизитам, указанным в письменном заявлении работника 

Дополнительным соглашением без номера от к трудовому договору от внесены изменения в договор, в подпункты 2.1 пункта 4.2 раздела «Условия оплаты труда» - разряд 5 тарифная ставка 73, 24 рубля в час (том 1 л.д. 69).

Дополнительным соглашением без номера от к трудовому договору от внесены изменения в договор, 

Дополнительным соглашением без номера от к трудовому договору от внесены изменения в договор, в подпункт 

Дополнительным соглашением без номера от к трудовому договору от внесены изменения в договор, в подпункт 

Дополнительным соглашением без номера от к трудовому договору от внесены изменения в договор, в 

Дополнительным соглашением без номера от к трудовому договору от внесены изменения в договор, согласно которому работник переводится для выполнения трудовой должности по профессии водитель согласно которому работнику устанавливается режим рабочего времени: режим труда и отдыха определяется графиком работы на , продолжительность рабочей смены с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью , еженедельного отдыха в месяц, согласно графику; , согласно которому работнику устанавливается заработная плата: 

На основании личного заявления ФИО1 от работодателем издан приказ от (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, согласно которому с ФИО1 – 

Приказом от утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика» (далее по тексту Положение - ). Разделом Положения установлена структура заработной платы. Структура заработной платы состоит из следующих элементов: должностной оклад/ тарифная ставка/ сдельные расценки; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации Положения установлена доплата за работу в ночное время, Положения – разделение рабочего дня на части. Разделом предусмотрена премирование работников общества. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от общества, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть включены, выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Разделом Положения предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя 

Приказом от утверждено в новой редакции Положение об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика» 

Приказом от утверждено в новой редакции Положение об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика» 

Приказом от утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту ПВТР – ). Разделом 7 «Оплата труда» ПВТР установлено, что труд работников оплачивается повременно сдельно или по иным системам оплаты труда, принятым у работодателя . Общество извещает работника путем предоставления расчетного листка: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетный листок, защищенный паролем, предоставляется работнику посредством корпоративной электронной почты. В случае отсутствия у работника корпоративной электронной почты расчетный листок предоставляется на бумажном носителе Разделом установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работника в общества установлена Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе начало и окончание ежедневной работы и перерывов для отдыха и приема пищи, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиками сменности, которые ведутся руководителем структурного подразделения, утверждаемые работодателем с учетом мнения уполномоченного лица трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем до введения их в действие. График сменности является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя Разделом «Время отдыха» установлено, что видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска; междувахтовый отдых Виды порядок и условия предоставления отпусков регламентируются локальными нормативными актами работодателя об отпусках Междувахтовый отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Каждый день отдыха в связи с переработкой периода рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ). Разделом «Ответственность работодателя» установлено, что работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ 

Приказом от утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции 

Исходя из положений ч. 1 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и, в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Исхояд из положений ч 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных выше нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определение от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями ст. 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд РФ в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. 

В силу положений ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15).

В абзаце третьем п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года № 15).

В абзаце пятом п. 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2, 67, 71 ГПК РФ, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании установлено, что в АО «Полюс Логистика» действует система электронного документа оборота (далее по тексту СЭД), к которой подключен ФИО1 Истец получал информацию посредством пользования системы «Личный кабинет сотрудника» (далее по тексту ЛК) с помощью мобильных устройств посредством мобильного приложения », согласно подписанному пользовательскому соглашению Полюс ЛК. Истец дал согласие на обработку персональных данных, написал заявление на выдачу сертификата электронной подписи, подписал уведомление о переходе на электронный документооборот. Информация о расчетных листках отражена на главной странице ЛК, аккумулируется в разделе «Расчетные листы». Кроме этого, имеется раздел , в котором отображается информация о заработной плате 

В тоже время, возможность получения посредством расчетных листков не свидетельствует об исполнении работодателем обязанности по извещению работника о составных частях получаемой им заработной платы. Принимая во внимание пояснения стороны истца о том, что ФИО1 не имеет специальных познаний в области бухгалтерского учета, учитывая, что работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в силу правовой неграмотности своевременно не обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора, вследствие чего пропущенный срок подлежит восстановлению.

В соответствии с положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до . Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных, свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Исследовав и оценив в судебном заседании в порядке, предусмотренном положениями ст. 67 ГПК РФ, представленные ответчиком табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные поручения, списки перечисляемой заработной платы, приказы о предоставлении междувахтового отдыха, суд приходит к выводу о том, что в спорный период ФИО1 отработал , из них вошли в норму рабочего времени по производственному календарю; – праздничные дни, которые были оплачены последнему в повышенном размере; сверхурочных часов, из которых предоставлено и оплачено часа междувхтового отдыха, часов переработки при вахтовом методе работы оплачено, часов не оплачено.

Таким образом, компенсации подлежит еще часов за не предоставленный отдых 

С учетом изложенного, исходя из стоимости одного часа отдыха ( , суд произвел расчет оплаты дней не представленного междувахтового отдыха , размер которых составил 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в срок установленной заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что истцу, как того требуют положения ТК РФ, не была выплачена своевременно заработная плата, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты по правилам ст. 236 ТК РФ за период с по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Форма возмещения морального вреда работнику предусмотрена в ч. 1 ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, применяя критерии, предусмотренные ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, значимости для ФИО1 нарушенного права и степени вины ответчика, длительности нарушения трудовых прав, и с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части, в размере .

Доводы представителя ответчика в части не предоставления стороной истца доказательств нравственных и физических страданий судом отклоняются, как несостоятельные, поскольку факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в судебном заседании, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что приказы об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров за пределами рабочей смены работодателем не издавались, рабочее время водителя включает в себя в том числе прохождение предрейсовых осмотров, вследствие чего суд находит доводы истца в указанной части голословными, не свидетельствующими о выполнении ФИО1 в данной части сверхурочной работы.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец может отказаться от заявленных требований, и суд принимает данный отказ, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. 

В соответствии с ч. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Факт предоставления и оплаты дней отпуска подтверждается представленными суду ответчиком: табелем учета рабочего времени, расчетными листками, платежными поручениями, списками перечисляемой в банк заработной платы, приказами о предоставлении отпуска.

Резюмируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что отказ представители истца от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с по не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, следовательно, у суда имеются основания для принятия отказа от иска. 

На основании изложенного, и, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, родившегося в (паспорт серии ) к акционерному обществу «Полюс – Логистика» (ИНН ) о взыскании с акционерного общества «Полюс Логистика» компенсации за неиспользованный отпуск за период с по , задолженности за сверхурочную работу за период с по , процентов за пользование денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки оплаты, начиная с до момента фактической оплаты; компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с акционерного общества «Полюс – Логистика» (ИНН ) в пользу ФИО1, родившегося в (паспорт серии ) задолженность за сверхурочную работу в сумме ; проценты за пользование денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки оплаты, начиная с до момента фактической оплаты; компенсацию морального вреда в размере .

Принять отказ представителя истца по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Полюс Логистика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с по ; задолженности за сверхурочную работу; процентов за пользование денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки оплаты, начиная с до момента фактической оплаты; компенсации морального вреда от требований компенсации за неиспользованный отпуск за период с по .

Производство по делу (УИД) 19RS0010-01-2023-000704-04 (производство №2-10/2024 (№ 2-525/2023) по исковому заявлению ФИО1, родившегося в (паспорт серии ) к акционерному обществу «Полюс – Логистика» (ИНН ) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с по ; задолженности за сверхурочную работу; процентов за пользование денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки оплаты, начиная с до момента фактической оплаты; компенсации морального вреда в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с по прекратить.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Журавлева Н.Ю.

Справка: дата изготовления и подписания мотивированного решения «24» мая 2024 года (с учетом выходных дней).

Судья Журавлева Н.Ю.