2-3748/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 17 октября 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Саньковой Т.Н., 

при помощнике судьи Степановой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности. Требования мотивированы тем, что в период с 29.06.2022 по 05.10.2022 ФИО1 работал у истца, при увольнении у ответчика осталась задолженность по выданной компенсации проезда к месту работы, выплаты на обустройство, компенсационным выплатам за найм жилья аванса на оплату проезда в отпуск в размере 113905,44 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3478 рублей.

В судебное заседание представитель истца ООО «Норильскникельремонт» ФИО2 не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен повесткой, направленной судом по последнему известному месту жительства. Заказное письмо возращено в суд в связи с истечением срока хранения.

Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В силу ч.1 ст.20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Одним из основных принципов гражданского процессуального законодательства является добросовестность действий сторон в процессе реализации принадлежащих им процессуальных прав.

Положения ст.3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» предусматривают, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах РФ. Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу.

Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от ответчика в суд не поступало. Доказательств, подтверждающих уважительные причины не получения (невозможности получения) корреспонденции, суду не представлено.

Таким образом, ответчик в связи с неполучением почтовой корреспонденции фактически отказался принять судебное извещение, и в соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ следует признать его надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела.

Судом ответчику была предоставлена возможность реализовать свои процессуальные права, однако он ей не воспользовался по своему усмотрению. Учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Согласно трудовому договору от 28.06.2022 № № и приказу о приеме работника на работу от 28.06.2022 № - ФИО1 принят в Общество на должность 

<

данные изъяты> с 29.06.2022.

13.06.2022 ФИО1 направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечение», где предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет. 

Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как разовая выплата на обустройство в размере, установленном локальны нормативным актом работодателя; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 руб.; компенсация стоимости проезда до города Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально; компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 руб. и другие.

Согласно Положению «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (П ННР-01 05.2.2-002 2015), утвержденному Приказом от 29.05.2015 № ННР-01/36-n и на основании личных заявлений работника от 29.06.2022, 08.07.2022 Ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., кроме того, ежемесячно ответчику производилась компенсация аренды жилья в размере 40 000 рублей.

Всего за период работы ответчику выплачено компенсаций на общую сумму 198 166,67 рублей.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 23.09.2022 № трудовые отношения с Ответчиком прекращены 05.10.2022 по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 13.06.2022.). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор. Подписывая приглашение ответчик был уведомлен о том, что в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, он должен будет по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет (с 29.06.2022 - 05.10.2022), обусловленных Соглашением, причинив таким образом ООО «Норильскникельремонт» ущерб.

Дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 113 905,44 руб., исходя из расчета: 1 032,66 + 76,88 - 15 500,00 + 288,07 + 275,38 + 1 776,10 + 1 776,10 + 55,41 + 489,73 + 97,95 - 100 000,00 - 82 666,67 + 27 832,91 + 23 856,78 + 25 844,85 - 95,00 + 953,41= -113 905 руб. 44 коп., где:

1 032,66 - Повременная оплата (ЧТС);

76,88 - Оплата за время получения сменного задания;

-15 500,00 - Сторно компенсации стоимости проезда и провоза багажа в связи с переездом работника и членов его семьи к новому месту работы и жительства, в соответствии с локальным актом работодателя/трудовым договором;

288,07 - Повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам;

275,38 - Доплата за работу в ночное время;

1 776,10 - Районный коэффициент;

1 776,10 - Процентная надбавка за стаж работы/за работу в РКС, МКС/в южных районах Восточной Сибири в соответствии с законодательством и КД/ЛНА;

- Доплата за условия труда, в том числе по решению работодателя;

489,73 - Производственная премия расчетного периода;

97,95 - Производственная премия расчетного периода;

-100 000,00 - Сторно единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, в соответствии с локальным актом работодателя;

-82 666,67 - Сторно компенсации расходов по оплате жилья по ЛНА;

27 832,91 - Компенсация отпуска при увольнении;

23 856,78 - Компенсация отпуска при увольнении;

25 844,85 - Компенсация отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях, а также за особый характер работы работникам, занятым на подземных и открытых горных работах, при увольнении;

-95,00 - Удержанный НДФЛ;

953,41 - Сумма депонента нач/удерж.

Суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 113905,44 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 3478 рублей, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт №, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» задолженность по выданным компенсации проезда к месту работы, выплаты на обустройство, компенсационным выплатам за найм жилья в размере 113905 руб. 44 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3478 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Санькова 

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2023