дело № 2-5026/21

23RS0031-01-2019-015775-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

26 июля 2021 года г. Краснодар 

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б., 

при секретаре Карачевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «МегаФон» о взыскании задолженности по оплате времени нахождения в командировке, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ПАО «МегаФон» с иском о взыскании задолженности по оплате времени нахождения в командировке в размере 1537668,15 рублей, неустойки в размере 408675,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ПАО «МегаФон» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой № от ДД.ММ.ГГГГ. считается расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась в ПАО «МегаФон» с заявлением о произведении перерасчета и выплате заработной платы за время нахождения в командировках и за выходные дни в период командировок с июня ДД.ММ.ГГГГ. по июнь ДД.ММ.ГГГГ. 

Не получив ответа на свое заявление, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась с заявлением о нарушении трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной в ПАО «МегаФон», выявлены нарушения в части оплаты времени нахождения ФИО1 в командировке.

ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае ПАО «МегаФон» выдано предписание № об обязании устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выданное предписание ПАО «МегаФон» не исполнено, в связи с чем, истица обратилась в суд.

В судебном заседании представитель истца поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, ранее представила уточнения исковых требований в которых просила взыскать с ответчика задолженность по оплате времени нахождения в командировке в размере 1868131,15 рублей, неустойку в размере 831850,44 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 55000 рублей.

Представитель ответчика просила в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК Российской Федерации, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае направления его в служебные командировки. В частности, при направлении работника в командировку за ним сохраняется установленный ему режим рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО1 и ПАО «МегаФон» заключен трудовой договор №.

Приказом ПАО «МегаФон» от ДД.ММ.ГГГГ г. №-К трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. № расторгнут, и истец уволена на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о произведении перерасчета и выплате заработной платы за время нахождения в командировках и за работу в выходные дни в период командировок с июня ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года. Ответ на данное обращение истцом получен не был, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с заявлением о нарушении трудового законодательства в форме несвоевременно выплаченной заработной платы.

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ №-№ в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной в ПАО «МегаФон», выявлены нарушения в части оплаты времени нахождения ФИО1 в командировке.

Согласно предписанию Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ № ПАО «МегаФон» обязано устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Названное предписание ответчиком не исполнено.

Не согласившись с предписанием Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ №-И, ПАО «МегаФон» обратилось в Октябрьский районный суд г. Краснодара с административным исковым заявлением о признании указанного предписания незаконным.

Решением Октябрьского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении требований ПАО «МегаФон».

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ отменено в связи с нарушением процессуального права, а именно: в связи с принятием решения о правах и обязанностях лица, не привлеченного к участию в административном процессе, и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Решением Октябрьского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ административное исковое заявление ПАО «МегаФон» удовлетворено.

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда г.Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято новое, которым в удовлетворении административного искового заявления ПАО «МегаФон» отказано в полном объеме.

Таким образом, имеется вступившее в законную силу решение суда, которым проверена законность предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ. №-И о возложении на ответчика обязанности устранить нарушения трудового законодательства, и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части оплаты времени нахождения ФИО1 в командировках.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет с работником по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. 

С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате и (или) другим выплатам надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Согласно материалам дела, заработная плата по договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливалась:

дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - должностной оклад в размере 154300 рублей и предусмотренных действующим законодательством компенсационных и стимулирующих выплат;

дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - должностной оклад в размере 275000 рублей и предусмотренных действующим законодательством компенсационных и стимулирующих выплат;

дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - должностной оклад в размере 300000 рублей и предусмотренных действующим законодательством компенсационных и стимулирующих выплат;

дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - должностной оклад в размере 350000 рублей и предусмотренных действующим законодательством компенсационных и стимулирующих выплат.

Ст. 168 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в случае направления в служебную командировку возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и особенности направления работников в служебные командировки, а также возмещение расходов, связанных с командировкой, установлены в Положении «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ г. (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений).

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 4 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Пунктом 9 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации установлено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В силу п. 11 названного Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 ТК РФ. Ст. 153 ТК РФ обусловлена оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 9 Положения № средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Обращаясь с настоящими требованиями, истица указывает о не выплате ей денежных средств за периоды служебных командировок в период: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК Российской Федерации, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае направления его в служебные командировки. В частности, при направлении работника в командировку за ним сохраняется установленный ему режим рабочего времени.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Представителем ответчика ПАО «МегаФон» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с ч.1 ст. 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы, работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации №-О от ДД.ММ.ГГГГ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз.5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в указанном Постановлении перечень уважительных причин пропуска срока, для обращения в суд, с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, и ориентирует суд на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд, за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 56 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, то есть, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В данном случае спорные денежные суммы не были начислены работодателем ФИО1, что сторонами не оспаривалось, в связи с чем, срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. 

В рассматриваемом случае, ФИО1 получала в спорный период заработную плату, а также оплату за время нахождения в командировке, была осведомлена о составных частях заработной платы, однако с заявлением о взыскании недоплаченных ей работодателем денежных сумм за период времени с июня 2016 года обратилась только в октябре 2019 года.

Таким образом, при разрешении требований о взыскании спорных сумм суд считает необходимым к применению установленный законом годичный срок для обращения в суд с иском, который подлежит применению к каждой невыплаченной денежной сумме, находящейся за пределами годичного срока до обращения ФИО1 с иском в суд.

При этом, суд критически оценивает довод ответчика о том, что премии не входят в систему оплаты труда, поскольку в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ПАО «МегаФон» в материалы дела представлен Приказ ПАО «МегаФон» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Политики по вознаграждениям ПАО «МегаФон».

При буквальном толковании слов и выражений, система оплаты труда и ее составляющие в ПАО «МегаФон» утверждены политикой по вознаграждениям.

Согласно Политики по вознаграждениям ПАО «МегаФон» система вознаграждений компании содержит много составляющих, в том числе денежное вознаграждение, к элементам которого относятся оклад и премия (с. 7 Политики по вознаграждениям).

Ссылки ответчика на статьи Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают премии вне системы оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме того, как указано выше, Политикой компании по вознаграждениям определено, что премии, как и оклад, входят в систему оплаты труда, определенную ПАО «МегаФон».

Премии – поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).

Расчет периодической премии в ПАО «МегаФон» производится исходя из оклада сотрудника (с. 23 Политики по вознаграждениям), что дополнительно подтверждает включение премий в систему оплаты труда ПАО «МегаФон».

Цели, указанные ответчиком, являются механизмом определения размера поощрения за выполненную работу, поскольку индивидуальные цели ставятся в рамках трудовой функции, должностной инструкции сотрудника и способствуют повышению эффективности выполнения работником своей трудовой функции.

Кроме того, цели, указанные ответчиком, а именно: «Карта рисков Магистральных ВОЛС», «Проект ПБК в соответствии с планом графиком» и так далее, входят в цели существования должности и основные области ответственности ФИО1, закрепленные в должностной инструкции сотрудника, где одной из основных областей ответственности является именно проектная деятельность, а в ее цели, входит сопровождение деятельности, в целях минимизации рисков.

Таким образом, приведенные ответчиком цели и их выполнение соответствует в полной мере требованиям, предъявляемым должностной инструкцией сотрудника.

Иной порядок премирования Политикой по вознаграждениям и иными локальными актами ПАО «МегаФон» не предусмотрен.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, в политике по вознаграждениям ПАО «МегаФон» для должностей, занимаемых истцом, отсутствует система оплаты труда по часам, а оплата труда осуществляется на основании количества отработанных дней, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами и табелями учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, выходные или праздничные нерабочие дни нахождения в командировке должны оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а именно не менее чем в двойном размере.

Так, согласно представленного ответчиком расчета среднего заработка, в пределах годичного срока давности июнь 2018-июнь 2019 года, с учетом годовой премии за время нахождения ФИО1 в командировках по рабочему графику составляет:

691283,87 руб. (в т.ч. НДФЛ), из которых уже выплачено 458886,17 рублей (в т.ч. НДФЛ).

а) без учета годовой премии, в пределах годичного срока давности (июль ДД.ММ.ГГГГ- июнь ДД.ММ.ГГГГ) сумма составляет:

485237,58 рублей (средний заработок 433 958,32 руб. + выходные дни в командировке 51279,26 руб.), из которых уже выплачено 508050,04 рублей (458 886,17 + 25 287,48 + 23 876,39руб.), задолженность составляет 17 837,87 рублей;

проценты (денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляют 5649,64 рублей;

б) с учетом годовой премии, в пределах годичного срока давности (июль ДД.ММ.ГГГГ- июнь ДД.ММ.ГГГГ) за командировки - 742563,13 рублей (средний заработок 691 283,87 руб. + выходные дни 51 279,26 руб.), из которых уже выплачено 508 050,04 руб. (458 886,17 + 25 287,48 + 23 876,39руб.), задолженность составляет 234513,09 рублей;

проценты (денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 82274,07 рублей.

Таким образом, сумма задолженности в пределах годичного срока давности (июль ДД.ММ.ГГГГ- июнь ДД.ММ.ГГГГ): по оплате времени нахождения в командировке составляет 234513,09 рублей, проценты (неустойка) в размере 86769,46 рублей.

Данный расчет судом проверен, является верным, альтернативного расчета истцом, за указанный период (в пределах годичного срока давности июнь ДД.ММ.ГГГГ-июнь ДД.ММ.ГГГГ года) суду не представлен, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанные суммы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (ред.ДД.ММ.ГГГГ) N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав ФИО1, суд считает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, исходя при этом из требований разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Разрешая вопрос о взыскании понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в суде, суд не вправе вмешиваться в условия договора об оказании юридических услуг, касающихся сумм вознаграждения представителю, однако ч.1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что суд обязан, взыскивать указанные расходы в разумных пределах. Определяя разумность пределов понесенных стороной судебных расходов, суд принимает во внимание, фактический объем оказанных представителем услуг, принцип разумности расходов, время для подготовки искового заявления и документов, занятость представителя истца в судебном заседании, сложность и характер спора. 

Учитывая объем заявленных требований, сложность дела, фактический объем оказанных представителем услуг, а также учитывая расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 55000 рублей, нельзя признать разумными, и, исходя, из необходимости обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает необходимым снизить размер расходов по оплате услуг представителя до 40000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 6712,83 рублей. 

Руководствуясь ст. ст.98,100,103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ПАО «МегаФон» о взыскании задолженности по оплате времени нахождения в командировке, неустойки, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 с ПАО «МегаФон» задолженность по оплате времени нахождения в командировке в размере 234513,09 рублей, неустойку в размере 86769,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы: оплату услуг представителя в размере 40000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ПАО «МегаФон» - отказать.

Взыскать с ПАО «МегаФон» государственную пошлину в доход государства в размере 6712,83 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 26.07.2021г.

Председательствующий: