Дело № 2-398/2025

УИД 33RS0017-01-2024-000281-83

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 августа 2025 года

г. Собинка Владимирской области

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Стародубцевой А.В.,

при секретаре Бусуриной Е.А.,

с участием прокурора Матвеева Д.А.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика адвоката Ляшкова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Альянс-Строй» о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения с 4 октября 2023 г. на 16 апреля 2024 г., произвести перечисление обязательных выплат в ОСФР по г. Москве и Московской области, произвести перечисление НДФЛ за период с 4 октября 2023 г. по 16 апреля 2024 г., взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 года в размере 44 275,86 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 5 октября 2023 г. по 27 января 2025 г. в размере 24 369,43 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула с 21 декабря 2023 г. по 16 апреля 2024 г. в размере 276660 рублей, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20 апреля 2024 г. по 25 августа 2025 г. в размере 174 959,79 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13365,41 рублей, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 5 октября 2023 г. по 25 августа 2025 г. в размере 19432,43 рублей, обязании произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня, взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 21 декабря 2023 г. по 25 августа 2025 г. в размере 34 561,68 рублей, обязании предоставить в ОСФР по г. Москве и Московской области сведения для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с 27 сентября 2023 г. по 20 декабря 2023 г., признании полученной 23 сентября 2023 г. травмы несчастным случаем на производстве, взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с 27 сентября 2023 г. по 20 декабря 2023 г. в размере 236 640 рублей, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5000 рублей, за производственную травму в размере 50000 рублей, за незаконное увольнение в размере 10000 рублей, за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5000 рублей (т. NN).

В обоснование иска указано, что 9 июня 2023 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Альянс-Строй» на должность 

<

данные изъяты>, с 17 августа 2023 г. – переведен на должность 

<

данные изъяты>. 4 октября 2023 г. истец уволен по собственному желанию, однако заявления об увольнении ФИО1 не писал. 23 сентября 2023 г. в Бураевском районе Республики Башкортостан около 

<

данные изъяты> часов с ФИО1 произошел несчастный случай, при исполнении своих трудовых обязанностей истец получил травму в виде 

<

данные изъяты>. В этот день истец выполнял поручение работодателя на автомобиле, попал в дорожно-транспортное происшествие (далее – ДТП). На место ДТП сотрудники ГИБДД и скорая помощь не вызывались. Представитель работодателя, приехав на место ДТП, перегнал автомобиль в гараж и отвез истца на его место проживания в 

<

...> (по месту работы). Несчастный случай на производстве ООО «Альянс-Строй» надлежащим образом не зафиксирован. 24 сентября 2023 г. ФИО1 обратился в Бураевскую ЦРБ, где у него выявлен 

<

данные изъяты>. Работодатель заставил его сообщить, что травма произошла в быту, обязался оказать материальную помощь без оформления акта о несчастном случае на производстве. В период с 27 сентября 2023 г. по 21 декабря 2023 г. ФИО1 находился на больничном листе, выданном ему ГБУЗ ВО «Городская больница ЗАТО г. Радужный». 20 октября 2023 г. истец узнал, что уволен из ООО «Альянс-Строй» по собственному желанию. Работодателем не выплачены пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, компенсация за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 34 561,68 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с 21 декабря 2023 г. по 16 апреля 2024 г. в размере 276660 рублей, утраченный заработок за период временной нетрудоспособности в размере 236 640 рублей, компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20 апреля 2024 г. по 25 августа 2025 г. в размере 174 959,79 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13365,41 рублей, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 5 октября 2023 г. по 25 августа 2025 г. в размере 19432,43 рублей. Причиненный моральный вред истец оценивает в 70 000 рублей. Истцом также заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку до обращения в суд он обращался в органы прокуратуры и в ГИТ в г. Москве за защитой нарушенных трудовых прав (т. NN). 

Определением суда от 25 августа 2025 г. производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Альянс-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 года в размере 44 275,86 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 5 октября 2023 г. по 27 января 2025 г. в размере 24 369,43 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части (т. NN).

Протокольным определением суда от 13 марта 2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по г. Москве и Московской области, Государственная инспекция труда в г. Москве, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан (т. NN).

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, ссылаясь на изложенные выше доводы. Дополнительно указали, что у ФИО1 оформлена электронная трудовая книжка. Официально он принят на работу в ООО «Альянс-Строй» 9 июня 2023 г., его место работы находилось в 

<

...>, график работы был вахтовый, 30 дней работали, 10 дней отдыхали, график работы был с 7.00 до 19.00, в его распоряжении находился автомобиль марки Лада Ларгус, который принадлежал ФИО3 Его работа носила разъездной характер. Заявления о принятии на работу, о переводе на другую должность, об увольнении по собственному желанию он не писал, узнал об увольнении 20 октября 2023 г. из электронной трудовой книжки, трудовые договоры он не подписывал, заработную плату выплачивали два раза в месяц посредством перевода на банковскую карту, в отпуске он не находился, 5 сентября 2023 г. ему последний раз выплачена заработная плата. Его непосредственным руководителем был ФИО4 23 сентября 2023 г. с ним произошел несчастный случай на производстве, который работодатель отказался оформлять надлежащим образом. ФИО3 был против вызова сотрудников ГИБДД на место ДТП. 27 сентября 2023 г. ему в ГБУЗ ВО «Городская больница ЗАТО г. Радужный» открыли больничный, в ГБУЗ ВО «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи» сделали операцию, на больничном листе он находился до 20 декабря 2023 г., закрыт больничный лист с нарушением режима, поскольку на прием 21 ноября 2023 г. он не явился. От ФСС никаких выплат он не получал. 22 апреля 2024 г. устроился на работу в ООО «АСВ-Владимир». С приказом об увольнении он не ознакомлен, согласились с выводами судебной почерковедческой экспертизы. 20 июня 2025 г. Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан признала несчастный случай, произошедший с ФИО1 23 сентября 2023 г., связанным с производством и подлежащим оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Альянс-Строй».

Представитель ответчика ООО «Альянс-Строй» адвокат Ляшков А.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 не признал. Возражения мотивировал тем, что 23 сентября 2023 г. истец взял машину у ФИО3 по личной необходимости с целью съездить за запчастями для своей машины. ДТП произошло в 

<

данные изъяты>. Автомобиль марки Лада Ларгус является личным автомобилем ФИО3 ФИО4 и ФИО3 являлись генеральными директорами ООО «ГСМ-Логистика» и ООО «УМДС». Данные предприятия также осуществляли деятельность вместе с ООО «Альянс-Строй» в Республике Башкортостан. 23 сентября 2023 г. у ФИО1 был выходной день. Истец был трудоустроен в ООО «Альянс-Строй». Его рабочее место находилось на базе в 

<

...>, рабочим арендовали жилые дома в 

<

...>. Рабочий день истца составлял с 8.00 до 16.00. Истец не сообщал работодателю о том, что ему необходимо уехать по месту жительства после ДТП, в жилом доме, где жил ФИО1 было обнаружено его заявление об увольнении. Сведений о нахождении ФИО1 на больничном работодатель не получал. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в порядке ст. 392 ТК РФ (т. NN).

Представители третьих лиц ОСФР по г. Москве и Московской области, Государственной инспекции труда в г. Москве, Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела (т. NN). Представитель третьего лица ОСФР по г. Москве и Московской области представил отзыв на иск, в котором указал, что извещение о произошедшем несчастном случае в отделение не поступало, отделение не располагает какой-либо дополнительной информацией о взаимоотношениях сторон, при этом ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (т. NN).

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора Матвеева Д.А., полагавшего исковые требования в части признания незаконным увольнения и признания полученной 23 сентября 2023 г. травмы несчастным случаем на производстве подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. 

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Порядок № 922). 

Судом установлено, что 9 июня 2023 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Альянс-Строй» на должность 

<

данные изъяты>, с 17 августа 2023 г. переведен на должность 

<

данные изъяты>, 4 октября 2023 г. уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Ф, то есть по собственному желанию (т. NN). 

О своем увольнении истец ФИО1 узнал 20 октября 2023 г. 

С иском о признании травмы несчастным случаем на производстве и взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 обратился в суд 21 февраля 2024 г. (т. NN).

С иском в суд с требованием о незаконности увольнения ФИО1 обратился 19 апреля 2024 г. (т. NN). 

Вместе с тем, 25 октября 2023 г. ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в г. Москве о нарушении трудовых прав ООО «Альянс-Строй» (ответ дан 23 ноября 2023 г.) (т. NN), 28 декабря 2023 г. ФИО1 обращался в Тушинскую межрайонную прокуратуру (ответ дан 8 февраля 2024 г.) (т. NN).

При этом копия приказа об увольнении от 4 октября 2023 г. № NN ФИО1 не вручалась, что не оспаривалось сторонами.

Учитывая разъяснения, данные в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд полагает возможным признать уважительной причиной пропуска обращения в суд обращение истца в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по вопросу нарушения трудовых прав и восстановить ФИО1 пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе и возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

В материалы дела представителем ответчика ООО «Альянс-Строй» представлена копия заявления об увольнении по собственному желанию на имя генерального директора ООО «Альянс-Строй» ФИО5 от ФИО1 без даты (т. NN).

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 оспаривал свою подпись в данном заявлении, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию он не оформлял.

Определением суда от 6 мая 2025 г. назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой было поручено ФБУ «Владимирская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» (т. NN).

Согласно выводам заключения эксперта от 27 июня 2025 г. № NN подпись от имени ФИО1, изображение которой расположено в копии заявления от его имени на имя генерального директора ООО «Альянс-Строй» ФИО5 без даты об увольнении по собственному желанию, вероятно выполнена не ФИО1, а иным лицом; решить поставленный вопрос в категорической форме не представляется возможным по причинам, изложенным в исследовательской части заключения (т. NN). В результате сравнения исследуемой подписи от имени ФИО1 с образцами почерка и подписи ФИО1 наряду с частичным совпадением внешнего вида, ряда общих и частных признаков установлены различия, приведенные в таблице № 1 (т. NN). Оценкой результатов сравнительного исследования установлено, что различающиеся признаки устойчивы, значимы в идентификационном плане и в своей совокупности достаточны для вероятного вывода о выполнении исследуемой подписи не ФИО1, а другим лицом. 

При оценке заключения эксперта суд учитывает, что представитель ответчика уклонился от представления для экспертного исследования оригинала заявления об увольнении, составленного от имени ФИО1, несмотря на неоднократные требования.

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность доказать законность увольнения работника по указанным им основаниям, соблюдения процедуры увольнения. Однако таких доказательств суду не представлено. 

Оснований не доверять изложенным выводам эксперта не имеется. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, о чем свидетельствует его подпись в заключении. Указание стороны ответчика на вероятностный характер выполнения подписи не ФИО1, а другим лицом трактуется судом в общем контексте заключения судебной почерковедческой экспертизы в пользу истца.

Принимая во внимание выводы судебной экспертизы, конкретные обстоятельства дела, у ООО «Альянс-Строй» отсутствовали основания для прекращения трудового договора с истцом по инициативе работника, то есть по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение ФИО1 по данному основанию является незаконным. 

При этом 3 октября 2023 г. ФИО1 находился на больничном, волеизъявления на увольнение по собственному желанию не выразил. Заявление об увольнении не содержит даты его написания, в данном заявлении не указано, с какого числа следует уволить ФИО1 

Согласно объяснениям истца на новую работу после 4 октября 2023 г. он трудоустроен не был, в период с 27 сентября 2023 г. по 20 декабря 2023 г. находился на больничном листе, при этом был закрыт к труду 21 декабря 2023 г. с отметкой о нарушении режима (т. NN). 22 апреля 2024 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «АСВ-Владимир» на должность 

<

данные изъяты> (т. NN). 

Следовательно, суд приходит к выводу о признании незаконным увольнения ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 4 октября 2023 г. на основании приказа ООО «Альянс-Строй» от 4 октября 2023 г. № NN и необходимости изменения даты увольнения на 19 апреля 2024 г., поскольку с 22 апреля 2024 г. истец принят на иное место работы, а 20 апреля и 21 апреля 2024 г. были выходными днями. 

На основании ст. 394 ТК РФ с ООО «Альянс-Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула, а именно за период с 21 декабря 2023 г. (как заявлено истцом, учитывая нахождение до этой даты на больничном) по 19 апреля 2024 г. (79 рабочих дней).

При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд учитывает следующее.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Порядок № 922).

Согласно п. 2 Порядка № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень видов выплат перечислен в данном пункте. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 5 Порядка № 922).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По расчету истца его среднедневной заработок составил 3000 рублей в день, за период с 21 декабря 2023 г. по 16 апреля 2024 г. сумма утраченного заработка составила 276 660 рублей (т. NN).

Вместе с тем, данный расчет не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Принимая во внимание п. п. 2 и 5 Порядка № 922, справку о доходах за 2023 г. с указанием сумм дохода истца с 1 августа 2023 г. по 30 сентября 2023 г., табели учета использования рабочего времени за период с 1 августа 2023 г. по 30 сентября 2023 г., суд полагает возможным сделать свой расчет размера среднедневного заработка ФИО1, который составит 6586,21 рублей, исходя из следующего расчета: 28800 рублей + 32303,44 рублей + 15000 рублей + 29 275,86 рублей) / 16 рабочих дней (т. NN).

Таким образом, размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с 21 декабря 2023 г. по 19 апреля 2024 г. (79 рабочих дней) составит 520 310,59 рублей.

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ООО «Альянс-Строй» в пользу ФИО1 необходимо взыскать 276 660 рублей.

Оснований для взыскания с ООО «Альянс-Строй» компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20 апреля 2024 г. по 25 августа 2025 г. в размере 174 959,79 рублей не имеется, поскольку средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула и приостановления работы, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 ТК РФ, ответчиком данный заработок не начисляется и к выплате не задерживался. Основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о взыскании недоплаченной заработной платы. Таким образом, взыскиваемый за период приостановления работы средний заработок носит компенсационный характер, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Не оспаривалось сторонами то обстоятельство, что ФИО1 в отпуске за период работы в ООО «Альянс-Строй» не находился.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 27000 рублей (9 дней отпуска х 3000 рублей) (т. NN), после произведенных ответчиком выплат в ходе рассмотрения дела истец ФИО1 просил взыскать сумму в размере 13365,41 рублей (т. NN).

18 февраля 2025 г. ООО «Альянс-Строй» выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 508 рублей (т. NN). 

Следовательно, оснований для взыскания с ООО «Альянс-Строй» в пользу истца компенсации в размере 13365,41 рублей не имеется, истцу выплачена сумма больше, чем он просил. 

Однако, на основании ст. 236 ТК РФ, учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу в день увольнения, с ООО «Альянс-Строй» следует взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца данная денежная компенсация за период с 5 октября 2023 г. по 25 августа 2025 г. составила 19432,43 рублей (т. NN).

Данный расчет является неверным, поскольку дата увольнения истца изменена на 19 апреля 2024 г., а полностью компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу 18 февраля 2025 г.

Расчет компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17 592,43 рублей и выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 46 508,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

20.04.2024 – 28.07.2024

16

100

4 960,85

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 734,67

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 474,23

28.10.2024 – 18.02.2025

21

114

7 422,68

17 592,43

Именно данная сумма подлежит взысканию с ООО «Альянс-Строй» в пользу истца.

При рассмотрении требований истца об обязании произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня, взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 21 декабря 2023 г. по 25 августа 2025 г. в размере 34 561,68 рублей, обязании предоставить в ОСФР по г. Москве и Московской области сведения для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с 27 сентября 2023 г. по 20 декабря 2023 г. суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. 

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В соответствии с ч. 1 ст. 14 указанного закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗв случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

В силу Федерального закона от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц. 

Исходя из данных производственного календаря за 2023 год для пятидневной рабочей недели, в период за июнь 2023 года истцом отработано 15 рабочих дней, в июле 2023 года – 21 рабочий день, в августе 2023 года – 23 рабочих дня, в сентябре 2023 года – 20 рабочих дней, следовательно, за указанный период средний размер заработка ФИО1 составил 59554 рублей (16242/21 рабочий день х 15 отработанных дней + 16242 + 16242 + 16242/21 рабочий день х 20 отработанных дней).

Средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Таким образом, 16242 рублей х 24 /730 = 533,98 рублей в день. 

Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности подлежит взысканию за счет средств страхователя, с ООО «Альянс-Строй» в пользу истца подлежит взысканию данное пособие в размере 1601,94 рублей (533,98 рублей х 3 дня). Иного расчета пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не представлено.

На основании ст. 236 ТК РФ с ООО «Альянс-Строй» следует взыскать компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно расчету истца данная денежная компенсация за период с 21 декабря 2023 г. по 25 августа 2025 г. составила 34561,68 рублей (т. NN).

Данный расчет является неверным, исходя из того, что с ООО «Альянс-Строй» подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности только за три дня.

Расчет компенсации за невыплату пособия по временной нетрудоспособности составляет 1219,82 рублей и выглядит следующим образом:

21.12.2023 – 28.07.2024

16

221

377,63

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

94,19

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

85,22

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

502,37

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

104,66

28.07.2025 – 25.08.2025

18

29

55,75

1 219,82

В соответствии с ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в территориальном органе страховщика в случаях и порядке, которые установлены статьей 2.3 настоящего Федерального закона; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу. 

Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила), которые определяют состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (п. 3 Правил).

При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя (п. 5).

Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия, перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица (п. 6).

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (п. 7).

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

По данным ОСФР по г. Москве и Московской области в информационной системе Фонда в отношении ФИО1 в период с 27 сентября 2023 г. сформировано три электронных листа нетрудоспособности (т. NN), по состоянию на 11 апреля 2024 г. сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности в Отделение Фонда страхователем ООО «Альянс-Строй» не представлены, в связи с чем, выплата пособия не осуществлялась. 

ООО «Альянс-Строй» в нарушение вышеуказанных положений нормативных правовых актов не выполнена обязанность по предоставлению страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 

Вопреки доводам представителя ответчика об отсутствии у работодателя сведений о нахождении ФИО1 на больничном ТК РФ не содержит обязанности работника сообщать работодателю об открытии больничного листа. Правила внутреннего распорядка представителем ответчика ООО «Альянс-Строй» не представлены. 

Информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателя и не может быть расценена как злоупотребление со стороны работника, не сообщившего работодателю о предоставлении электронного листка нетрудоспособности.

Таким образом, на ООО «Альянс-Строй» суд полагает возможным возложить обязанность по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области документы, являющиеся основанием для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.

На основании ст. 206 ГПК РФ исполнить данную обязанность ООО «Альянс-Строй» необходимо в течение 15 дней с даты вступления в силу решения суда.

На ООО «Альянс-Строй» также необходимо возложить обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов, исходя из выплаченных и подлежащих выплате сумм вознаграждений в пользу ФИО1 

Рассматривая исковые требования ФИО1 к ООО «Альянс-Строй» о признании полученной 23 сентября 2023 г. травмы несчастным случаем на производстве, взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности в размере 236 640 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. 

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). 

В силу ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

По объяснениям истца 23 сентября 2023 г. с ним произошел несчастный случай при выполнении работы по поручению работодателя (его представителя).

По обстоятельствам несчастного случая ФИО1, находясь за рулем автомобиля марки Лада Ларгус, гос.рег.знак NN, совершал поездку в 

<

...> за продуктами для столовой, расположенной на территории базы. На обратном пути у автомобиля не сработал тормоз, в результате чего, автомобиль перевернулся и упал в кювет, сработала система Глонасс. 

ГБУЗ Республики Башкортостан «Бураевская центральная районная больница» сообщило, что ФИО1 обратился в приемный покой 24 сентября 2023 г., ему поставлен диагноз «

<

данные изъяты>», необходима дальнейшая консультация травматолога (т. NN). 

В период с 27 сентября 2023 г. ФИО1 находился на больничном листе с вышеуказанным диагнозом, ему проведена операция, в период с 9 октября 2023 г. по 20 октября 2023 г. истец находился на стационарном лечении в ГБУЗ ВО «ГКБ СМП». Больничный лист продлевался до 21 ноября 2023 г. (т. NN).

В ходе рассмотрения дела установлено, что автомобиль марки Лада Ларгус, гос.рег.знак NN, принадлежал ФИО3 (т. NN). 

На ООО «Альянс-Строй» данное транспортное средство не зарегистрировано (т. NN).

В момент ДТП сработала система Глонасс, зафиксированы координатно-временные параметры транспортного средства на момент ДТП или иного происшествия – 23 сентября 2023 г., в 

<

данные изъяты> (МСК). Разница во времени – 2 часа (в Республике Башкортостан 

<

данные изъяты>) (т. NN). 

8 июня 2023 г. между ООО «Альянс-Строй» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор № NN, в соответствии с которым рабочее место работника на должности 

<

данные изъяты> находилось в филиале ООО «Альянс-Строй», расположенном по адресу: 

<

...>. Работник выполняет работу согласно графику 5/2, с 8.00 до 17.00, суббота и воскресенье – выходные дни (т. NN).

Согласно приказу от 17 августа 2023 г. № NN ФИО1 переведен с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> (т. NN).

Изменения к трудовому договору от 17 августа 2023 г. ответчиком не представлены.

ФИО1 не оспаривалось место нахождения его рабочего места, как в должности кладовщика, так и в должности менеджера отдела поставок – 

<

...>. 

Вахтовый режим работы истца материалами дела не подтверждается, при этом в силу ст. 300 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

По данным табелей учета рабочего времени ООО «Альянс-Строй» за август 2023 года ФИО1 осуществлял работу 2-6, 9-13, 16-20, 23-27 (20 рабочих дней) (т. NN).

В сентябре 2023 года ФИО1 работал 14-15, 18-22 (7 рабочих дней), 23 сентября 2023 г. отмечено как выходной день (т. NN). Оснований не доверять указанным табелям учета рабочего времени у суда не имеется. 

Свидетель ФИО3 пояснил, что автомобиль марки Лада Ларгус являлся его личным автомобилем, он является генеральным директором ООО «УМДС», его база также располагалась в 

<

...>. В субботу, 23 сентября 2023 г. ФИО1 попросил его дать автомобиль для поездки в магазин за запчастями для личного автомобиля истца. Он не являлся руководителем ФИО1, автомобиль в настоящее время продан (т. NN).

Свидетель ФИО4 указал, что на территории базы в 

<

...> и 

<

...> находилось три организации: ООО «Альянс-Строй», ООО «УМДС» и ООО «ГСМ-Логистика». Он был генеральным директором ООО «ГСМ-Логистика». Непосредственным руководителем ФИО1 он не являлся, иногда ФИО4 обращался к ФИО1 с просьбой привезти что-нибудь из города, оплачивал ему покупки путем перевода на его банковскую карту денежных средств. 

Таким образом, с учетом представленных ответчиком доказательств, однозначно утверждать о том, что 

<

данные изъяты> ФИО1 получил 23 сентября 2023 г. при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), не представляется возможным.

Факт получения ФИО1 травмы 23 сентября 2023 г. при следовании на автомобиле ФИО3, который не являлся работодателем истца, именно в рабочее время и вследствие исполнения им своих должностных обязанностей (либо по поручению работодателя), материалами дела не подтвержден, то есть отсутствует совокупность факторов, наличие которых позволила быть признать несчастный случай, связанный с производством. В то время, как сам факт получения закрытого перелома ключицы работником и наличие трудовых отношений между ним и ответчиком не является достаточным основанием для квалификации травмы, полученной истцом, как связанной с производством.

Представленное в материалы дела заключение заместителя начальника отдела – главного государственного инспектора труда отдела охраны труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 20 июня 2025 г., в соответствии с которым несчастный случай, произошедший с ФИО1 23 сентября 2023 г., подлежит квалификации как связанный с производством и оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Альянс-Строй», не может служить доказательством подтверждения несчастного случая на производстве, поскольку основанием для принятия данного заключения послужили только обстоятельства, установленные в заочном решении Собинского городского суда Владимирской области от 27 апреля 2024 г., которое отменено на основании определения Собинского городского суда Владимирской области от 20 декабря 2024 г. (т. NN). 

На основании изложенного, ФИО1 в удовлетворении данной части исковых требований и производных от основных следует отказать в полном объеме.

На основании ст. ст. 237, 394 ТК РФ, учитывая нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя (незаконное увольнение, несвоевременная выплата причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск), обстоятельства дела, характер и степень страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Альянс Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 18000 рублей в общей сумме за каждое допущенное нарушение трудовых прав истца. 

Требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за производственную травму удовлетворению не подлежит. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Альянс Строй» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12912 рублей (исходя из требований имущественного и неимущественного характера). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (паспорт NN) к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» (ОГРН NN) о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> в ООО «Альянс-Строй» с 4 октября 2023 г. на основании приказа ООО «Альянс-Строй» от 4 октября 2023 г. № NN.

Изменить дату увольнения ФИО1 с 4 октября 2023 г. на 19 апреля 2024 г. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» (ОГРН NN) в пользу ФИО1 (паспорт NN) пособие по временной нетрудоспособности за период с 27 сентября 2023 г. по 29 сентября 2023 г. в размере 1601,94 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 21 декабря 2023 г. по 25 августа 2025 г. в размере 1219,82 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 декабря 2023 г. по 19 апреля 2024 г. в размере 276 660 рублей, компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20 апреля 2024 г. по 18 февраля 2025 г. в размере 17592,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 18000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» (ОГРН NN) в течение 15 дней с даты вступления в силу решения суда предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области документы, являющиеся основанием для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» (ОГРН NN) произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов, исходя из выплаченных и подлежащих выплате сумм вознаграждений в пользу ФИО1.

ФИО1 (паспорт NN) в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» (ОГРН NN) отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс-Строй» (ОГРН NN) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12912 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд Владимирской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Стародубцева

Решение суда принято в окончательной форме 8 сентября 2025 г.