дело № 2-4322/2023

УИД 24RS0048-01-2022-013689-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

13 ноября 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В., 

с участием представителя истца, 

представителя ответчика, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором просит взыскать с ответчика годовую премию по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за 2021 год в размере 225000 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 52941,68 рублей с продолжением взыскания процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что между сторонами заключен трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему, в соответствии с которыми, истец принят на должность экономиста, затем переведена на должность ведущего экономиста, далее на должность главного экономиста в сектор расчетов и платежей отдела по расчетам и платежам (г. Красноярск) казначейско-финансового управления. Указывает, что вместо годовой премии в 250 000 рублей истцу в июле 2022 года поступила премия в размере 25 000 рублей, однако истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, переведена на должность главного экономиста без каких-либо нареканий.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, доверила представление своих интересов ФИО2 Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на удовлетворении требований, пояснила, что истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, каких-либо нарушений не допускал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что решение о размере премии принимается генеральным директором, истец не был лишен премии, к нему лишь были применены корректирующие коэффициенты в связи с ненадлежащим исполнением им должностных обязанностей и локальных актов. В соответствии со справкой к КТВ по п. 1 истцу установлен размер 0,1 в связи с тем, что имели случаи несоблюдения сроков и качества исполнения поставленных задач, в частности затягивание процесса заключения договоров займа, что могло привести к несвоевременной оплате обязательств общества. По п.2 справки КТВ коэффициент установлен также 0,1 в связи с отсутствием инициатив со стороны сотрудника по решению критичных и важных вопросов и задач, исполнение задач только после однозначных директив, что приводило к затягиванию процесса исполнения поручений и дополнительных временных трудозатрат руководителя. По п. 3 справки к КТВ истца коэффициент установлен 0,1 в связи с систематическим несвоевременным внесением отчетов об исполнении поручений в Систему электронного документооборота, а также нарушением сроков выполнения поставленных задач. По п. 4 справки к КТВ истца коэффициент установлен 0,1 по причине того, что передача задач на исполнение истцу ограничивалась по причинам, указанным в п. 2. При определении размера годовой премии коэффициент трудового вклада оценивается работодателем. Премия не является гарантированной частью, не входит в систему оплаты труда. Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021г. №РНВ-167/лнд утвержден Стандарт ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» №П2-03 С-0058 ЮЛ-583 версия 3 (т. 1 л.д. 80-210). Разделом 5 Стандарта П2-03 С-0058ЮЛ-583 предусмотрена система премирования работников ООО «РН-Ванкор».

В соответствии с п. 5.1.1 премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.

Системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий. Согласно п.5.1.2.1 премии, входящие в систему оплаты труда составляют: текущая (ежемесячная) премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование) и годовая премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).

Также в систему премирования в обществе входят премии из фонда руководителя (п. 5.1.2.2).

В п. 5.1.2.3 определены премии, не входящие в систему оплаты труда. На данные виды премий не начисляются надбавки и доплаты, принятые в обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или местностях). Данные виды выплат не учитываются при расчете среднего заработка. К таким премиям, в том числе относятся: премирование по итогам интегрального рейтинга ОГ ПАО «НК «Роснефть».

Согласно п. 5.2.1.1 участниками системы текущего (ежемесячного) премирования являются все работники списочного состава общества, за исключением генерального директора общества.

В силу п.5.2.5.1 за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).Пунктом 5.2.5.8 установлено, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктом 5.2.1.4, премия работнику может быть не выплачена или выплачена не в полном размере по решению генерального директора Общества. 

В силу п. 5.2.3.5 окончательное решение о размере текущей премии структурных подразделений в отчетном месяце принимает генеральный директор Общества с учетом мнения Премиальной комиссии Общества и согласования заместителей генерального директора, курирующих данные структурные подразделения. 

Пунктом.5.3.1.1 установлено, что работникам ООО «РН-Ванкор» может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.

Решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором Общества по согласованию с ПАО «НК «Роснефть» на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период (п.5.3.1.4).

При этом согласно п.5.3.4.1 решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества принимает Генеральный директор Общества.

Пунктом 5.3.4.2 установлено, что размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих факторов:

- фактической заработной платы работника за отчетный период;

- целевого процента годового вознаграждения по должности;

- оценки коллективных показателей эффективности деятельности Общества;

- КТВ работника;

- корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

В силу п. 15 Приложения 20 к Стандарту трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности / руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. При неоформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным 1. Сводная оценка утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ПАР «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленном в Приложении 20. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2 (п.5.3.4.7 Стандарта).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 212), что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (л.д. 226).

В соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен ряд дополнительных обязательств, работник был переведен в Сектор контроля договоров и взаимозачетов Отдела по расчетам и платежам (

<

адрес>) Казначейско-финансового управления на должность ведущего экономиста, далее на должность главного специалиста, внесены изменения в части оплаты труда.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор между сторонами расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от 11.07.2022г. №РНВ-19/прем произведена выплата премии работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2021 год.

По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2021 год истцу КТВ установлен 0,1.

Истцу выплачена премия по итогам 2021г. в размере 28582,36 рублей, что подтверждается расчетным листом.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что выплата премиального вознаграждения по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя.

Так, в соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора с учетом дополнительных соглашений заработная плата истца, в том числе, состоит из премий (ежемесячной и годовой).

Как указано ранее, в соответствии с условиями п. 5.1.2.1 Стандарта № П2-03 С-0058 ЮЛ 583 годовая премия входит в систему оплаты труда. Таким образом, годовое вознаграждение является гарантированной частью заработной платы работников ООО «Рн-Ванкор», которая в соответствии с разделом 5.3 Стандарта выплачивается при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, по согласованию с ДК ПАО «НК «Роснефть».

Премирование, входящее в систему оплаты труда, распространяется на всех работников общества за исключением генерального директора.

В п. 5.3.2 Стандарта предусмотрены случаи, при наступлении которых годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не выплачивается.

В частности, годовое вознаграждение не выплачивается в случае увольнения работника до завершения отчетного периода и суммарной работы менее 90 календарных дней, увольнения работника до издания приказа о премировании по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) за виновные действия работника, работникам выполняющим для общества обязанности по гражданско-правовым договорам, на условиях внешнего совместительства, имеющим в течение учетного периода действующие дисциплинарные взыскания, работникам, причинившим Обществу материальный ущерб.

Размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров:

- фактической заработной платы работника за отчетный период

-целевого процента годового вознаграждения по должности

-оценки коллективных показателей эффективности работы Общества

-КТВ работника

-корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины (п.5.3.4.2. Стандарта).

Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода производится по решению генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленным в Приложении №. КТВ может принимать значения от 0 до 1,2.

Порядок оценки КТВ работника определяется по показателям, указанным в таблице № приложения к Стандарту. Таких показателей всего шесть.

Согласно справке к Отчету об оценке вклада и установления КТВ по итогам 2021 года работнику ООО «РН-Ванкор» ФИО1 установление КТВ истцу обосновано следующим.

Показатель «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» оценен в размере 0,1. Данная оценка обусловлена имеющими случаями несоблюдения сроков и качества исполнения поставленных задач, в частности затягивание процесса заключения договоров займа, что могло привести к несвоевременной оплате обязательств общества.

Показатель «Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» оценен в размере 0,1. Данная оценка обусловлена отсутствием инициатив со стороны сотрудника по решению критичных и важных вопросов и задач, исполнение задач только после однозначных директив, что приводило к затягиванию процесса исполнения поручений и дополнительных временных трудозатрат руководителя.

Показатель «Добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» оценен в размере 0,1. Данная оценка обусловлена систематическим несвоевременным внесением отчетов об исполнении поручений в Систему электронного документооборота, а также нарушением сроков выполнения поставленных задач.

Относительно показателя «Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» истцу установлена оценка 0,1, которая обусловлена тем, что передача указанных задач на исполнение указанному сотруднику ограничивалась по причинам, указанным в п. 2.

Относительно показателей «Внедрение в производственно- хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг)»; «Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, прочих мероприятий приводящих к улучшению финансового результата Общества», которые оценены работодателем в размере 0, сторона истца не оспаривала, что истец действительно каких-либо внедрений не производил.

В целях оптимизации договорной работы общества генеральным директором ООО «РН-Ванкор» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № РНВ-478 «Об утверждении стандартной оговорки об использовании электронного документооборота», утвержден перечень и формат документов.

В соответствии с Положением ООО «РН-Ванкор» «Администрирование договоров» № П3-06 Р-0001 ЮЛ-583 установлены функции куратора договора, в соответствии с которыми куратор договора, в том числе, отслеживает своевременное подписание договора контрагентом, обеспечивает своевременное предоставление подписанного сторонами оригинала договора в подразделение УККиСП для изменения текущего статуса договора на статус «Подписан» в карточке договора и т.д. Также данным положением установлены сроки согласования договора.

В качестве доказательств наличия нарушений со стороны истца в материалы дела представлены скриншоты с программы КИС SAP, подтверждающие несвоевременное либо невнесение истцом сведений об исполнении поручений.

Также в материалы дела представлен реестр нарушений ЕСВД, в котором зафиксированы нарушения своевременного подписания контрагентами договоров займа.

Согласно Положению о структурном подразделении Отдел по расчетам и платежам Казначейско-финансовое управление ООО «РН-Ванкор» целью структурного подразделения, в том числе, является автоматизация и методологическое обеспечение курируемых бизнес-процессов, участие в процессе стандартизации договорной работы общества.

В соответствии с Должностной инструкцией в обязанности истца входит, в том числе, заключать договоры, курируемые казначейско-финансовым управлением общества; осуществлять согласование, подписание, учет и передач на хранение договоров; проводить мониторинг надлежащего исполнения договорных обязательств контрагентами, сдавать первичную документацию по договорам, курируемых казначейско-финансовым управлением общества; выполнять поручения генерального директора, заместителя генерального директора по направлению деятельности, начальника управления, начальника отдела, начальника сектора; исполнять требования локальных нормативных документов общества в соответствии с должностной инструкцией.

С должностной инструкцией истец ознакомлен лично 15.03.2021г.

Учитывая изложенное, принимая во внимание представленные стороной ответчика в материалы дела документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение истцом своих обязанностей, суд приходит к выводу, что Отчет об оценке клада и установления КТВ по итогам 2021 года работнику ООО «РН-Ванкор» ФИО1, являющийся приложением к Стандарту ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», содержит анализ работы истца, в том числе отражены нарушения, допущенные при исполнении должностных обязанностей. Суд не находит оснований для переоценки степени личного участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования, т.к. право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Относительно доводов стороны истца о том, что премия не может быть снижена, поскольку истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, переведен на другую должность без каких-либо замечаний, суд обращает внимание, что истцу при расчете годовой премии размер премии в связи с наличием либо отсутствием дисциплинарного взыскания не уменьшался. Выплата истцу премии по итогам работы за год не поставлена в зависимость от перевода истца на другую должность.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РН-Ванкор» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья М.В. Злобина