Дело № 2-4357/2024

УИД 24RS0032-01-2024-004837-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

17 октября 2024 года г. Красноярск 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что в период с 01.10.2023 года по 08.07.2024 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовым договором ФИО1 установлена заработная плата с тарифной ставкой 88,82 рублей/час, увеличенная на основании дополнительного соглашения от 01.01.2024 года до 121,55 рублей/час. 08.07.2024 года ФИО1 уволена, однако, работодатель не выплатил ей заработную плату и расчет при увольнении в общей сумме 127 398 руб. 47 коп., из которых: 27 051 руб. 45 коп. – за май 2024 года, 21 075 руб. 43 коп. – за первую половину июня, 79 271 руб. 59 коп. – расчет при увольнении. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2024 года в размере 27 051 руб. 45 коп., за июнь 2024 года в размере 21 075 руб. 43 коп., расчет при увольнении в размере 79 271 руб. 59 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 461 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем имеется уведомление о получении судебной корреспонденции, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств и заявлений в адрес суда от ответчика не поступало. 

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу положений ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха. 

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). 

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.10.2023 года между ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №23, в соответствии с которым последняя принята к работодателю в подразделение Склад готовой продукции для выполнения работы в должности (по специальности) кладовщик с тарифной ставкой (окладом) 88 руб. 82 коп. в час (месяц). Выплата заработной платы работнику производится в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления денежных средств на пластиковую карту работника (п. 1.4). 

01.10.2023 года издан приказ №23 о приеме ФИО1 на работу, к которой она приступила в указанную дату в соответствии с п. 1.5 Трудового договора.

Дополнительным соглашением от 01.01.2024 года к трудовому договору от 01.10.2023 года тарифная ставка (оклад) ФИО1 увеличена до 121 руб. 55 коп. в час (месяц).

08.07.2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издан соответствующий приказ №36 от 08.07.2024 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 ссылается на наличие задолженности по заработной плате за май 2024 года в размере 27 051 руб. 45 коп., за июнь 2024 года в размере 21 075 руб. 43 коп., а также на невыплату расчета при увольнении в сумме 79 271 руб. 59 коп.

Согласно представленным суду расчетным листкам, в мае 2024 года ФИО1 отработала 19 дней (209 часов), начислена заработная плата за месяц (банковская ведомость № от 08.07.2024 года) в размере 27 051 руб. 45 коп. В июне 2024 года ФИО1 отработала 17 дней (187 часов), начислена заработная плата за месяц (банковская ведомость № от 08.07.2024 года) в размере 21 075 руб. 43 коп. Кроме того, согласно расчетному листку за июль 2024 года, при увольнении ФИО1 произведен расчет при увольнении (банковская ведомость № от 08.07.2024 года) в размере 79 271 руб. 59 коп.

Кроме того, истцом представлены расчетные листки за период с октября 2023 года по апрель 2024 года, а также справка ПАО «Сбербанк России» за период с 20.11.2023 года по 14.06.2024 года, из которых видно зачисление ИП ФИО2 заработной платы истцу: 20.11.2023 года в сумме 12 889 руб. 19 коп.; 12.12.2023 года в сумме 22 740 руб. 53 коп.; 25.12.2023 года в сумме 12 641 руб. 97 коп., 10.01.2024 года в сумме 21 102 руб. 40 коп.; 19.01.2024 года в сумме 10 941 руб. 92 коп.; 07.02.2024 года в сумме 22 656 руб. 77 коп.; 15.03.2024 года в сумме 12 889 руб. 19 коп.; 07.05.2024 года в сумме 16 933 руб. 56 коп.; 17.05.2024 года в сумме 22 049 руб. 64 коп.; 14.06.2024 года в сумме 18 841 руб. 29 коп. Иных перечислений заработной платы выписка не содержит. 

Исследуя представленные истцом расчетные листки и данную банковскую справку о движении денежных средств с учетом указания и вида платежей, суд приходит к выводу о том, что поступившие от ИП ФИО2 указанные денежные средства являются заработной платой за период с октября 2023 года по первую половину апреля 2024 года. 

Доказательств выплаты заработной платы в сумме 27 051 руб. 45 коп., согласно расчетному листку за май 2024 года, заработной платы в сумме 21 075 руб. 43 коп., согласно расчетному листку за июнь 2024 года, а также выплаты расчета при увольнении в сумме 79 271 руб. 59 коп. в соответствии с расчетным листком за июль 2024 года материалы дела не содержат, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по июнь 2024 года, а также расчета при увольнении в общей сумме 127 398 руб. 47 коп. (27 051 руб. 45 коп. + 21 075 руб. 43 коп. + 79 271 руб. 59 коп.) подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года период с 15.06.2024 года по 02.08.2024 года в сумме 1 403 руб. 07 коп.; за июнь 2024 года за период с 28.06.2024 года по 02.08.2024 года в сумме 800 руб. 86 коп.; за июль 2024 года за период с 09.07.2024 года по 02.08.2024 года в сумме 2 082 руб. 20 коп., всего в сумме 4 286 руб. 13 коп. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 12,13 Постановления Пленума от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию понесенные ей расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб., которые подтверждены договором на оказание юридических услуг физическим лицам №05/2024 от 12.07.2024 года, спецификацией и техническим заданием к нему, актом сдачи-приемки услуг № 9 от 16.07.2024 года и отчетом об оказанных услугах, а также копиями чеков на сумму 5 000 рублей и 3 000 рублей. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 133 руб. 69 коп., от уплаты которой истец был освобожден (3 833 руб. 69 коп. от суммы 131 684 руб. 60 коп. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт: серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

<

адрес>, код подразделения №, задолженность по заработной плате в размере 127 398 руб. 47 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 286 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные по оплате юридических услуг 8 000 руб. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 133 руб. 69 коп. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение составлено 25 октября 2024 года.