Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 22 марта 2017 года 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2277/2017 по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за период приостановления работ, задолженности по суточным, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мостострой-12». В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила с ответчиком трудовой договор №, по условиям которого она принималась на работу в ООО «Мостострой-12» в производственно-технический отдел, находящийся в 

<

адрес>, в качестве инженера 1 категории. За выполнение трудовых обязанностей истице был установлен должностной оклад в размере 33 750 руб. 28.09.2015г. был издан приказ № о приеме работника на работу с окла

<

адрес> 750 руб. (районный коэффициент 15%, премия за месяц 40 %). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогул, подпункт а пункта 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, истец была восстановлена на работе. ДД.ММ.ГГГГ по акту истец предоставила ответчику трудовую книжку и была допущена ответчиком к рабочему месту. ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу о восстановлении ее на работе. 

В указанном выше приказе № ответчик признает, что обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула. Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитан следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 40 дней, сумма заработка за один день 

<

данные изъяты> руб., соответственно, сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. Помимо прочего, ДД.ММ.ГГГГ истец письменно уведомила ответчика о наличии задолженности по выплатам зарплаты и о приостановлении исполнения 

трудовых обязанностей согласно ст. 142 ТК РФ. Заработная плата за время приостановления работ составляет 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу истец была направлена в командировку. После возвращения работодателю был предоставлен авансовый отчет. Истцу не были выплачены суточные за командировку в размере 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат подлежит начислению неустойка, общая сумма неустойки составляет 

<

данные изъяты> руб. 

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика суточные в размере 

<

данные изъяты>., задолженность за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб., выплату за период приостановления деятельности в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила в связи с частичным погашением суммы задолженности, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика сумму суточных в размере 

<

данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., выплаты за период приостановления деятельности в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб. На удовлетворении иска настаивала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Мостострой-12» в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что 

с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 заключила с ответчиком трудовой договор №, по условиям которого она принималась на работу в ООО «Мостострой-12» в производственно-технический отдел, находящийся в г. Тюмени, в качестве инженера 1 категории. За выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ № о приеме работника на работу с окладом 

<

данные изъяты> руб. (районный коэффициент 15%, премия за месяц 40 %). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых 

обязанностей – прогул, подпункт а пункта 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Решением Ленинского районного суда города Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, истец была восстановлена на работе. 

ДД.ММ.ГГГГ по акту истец предоставила ответчику трудовую книжку и была допущена ответчиком к рабочему месту. 

ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу о восстановлении ее на работе. 

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Согласно представленному истцом расчету, сумма невыплаченной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, сумма задолженности подтверждается расчетными листами. С учетом выплаченных истцу сумму заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ, требование о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению. 

Рассматривая требование истца о взыскании суточных за командировку, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ сумма суточных за командировку ФИО2 составила 

<

данные изъяты> руб. Ответчиком не представлено доказательств выплаты данной суммы истцу, в связи с чем суд находит данное требование подлежащим удовлетворению в полном объеме. 

Требование истца о взыскании в ее пользу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула суд находит подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Решением Ленинского районного суда города Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, истец была восстановлена на работе.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., находит его верным. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, иного расчета суду не представил. 

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты 

отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Из материалов дела усматривается, что ответчиком нерегулярно выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчика о приостановлении работ в связи с наличием задолженности по заработной плате. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, отказ работника от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом заработка за период приостановления работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. Судом принято во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., таким образом, сумма заработка за период приостановления работ, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 

<

данные изъяты> руб. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, иных расчетов суду не представил, расчет истца не оспорил. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в 

установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и иных выплат, требование о взыскании неустойки основаны на законе. 

Определяя сумму неустойки, суд соглашается с расчетом истца и удовлетворяет требование истца о взыскании неустойки в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации признает данный расчет верным.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. 

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб., исходя из суммы удовлетворенных судом требований. 

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15,21, 22, 136, 

236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за период приостановления работ, задолженности по суточным, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в пользу ФИО1 ФИО7 суточные в размере 

<

данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> копейки, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> копейки, выплаты за период приостановления деятельности в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за просрочку заработной платы и иных выплат в размере 

<

данные изъяты> копейки, моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени Тюменской области в течение месяца со дня изготовления его мотивированного решения. 

Судья А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2017 года с применением компьютера.