Дело № 23117/2018 20 ноября 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд СанктПетербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Пирог Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Балтийский маяк» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

с участием истца ФИО1,

Установил:

Согласно приказу № 3 от 244.05.2017 прекращено действие трудового договора о 21.04.2014 № 2 с менеджером по продажам ФИО1 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Балтийский маяк» о взыскании заработной платы с ноября 2015 года по дату увольнения 24.05.2017 в размере 369 677 рублей 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 56 948 рублей 03 копейки, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 84 372 рубля 30 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец поддержал заявленные исковые требования.

Организация ответчика из юридического адреса выбыла, в связи с чем вручить повестку представителю не представилось возможным, в соответствии со ст.119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует, что его заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц, указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, подтверждаются выписками со счета истца в СПб филиале банка «Возрождение» (ПАО) (л.д.10-12).

С учетом размера оклада, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с 01.11.2015 по 24 мая 2017 года в сумме 369 677 рублей 40 копеек, из расчета (18 мес. * 20 000 + 20 000 : 31 * 15 рабочих дней).

Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 56 948 рублей 03 копейки, из расчета 73 дня * 780,11 рублей (количество дней расчетного периода 205,10, средний дневной заработок 780 рублей 11 копеек, не использовано отпуска 73 дня).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов в сумме 84 372 рубля 30 копеек представлен истцом (л.д.13) на сумму задолженности 426 625 рублей 43 копейки за период с 25.05.2017 по 20.05.2018 с учетом 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в соответствующий период просрочки, расчет проверен судом, является правильным, ответчиком не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 8 609 рублей 98 копеек (8 309 рублей 99 копеек + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Балтийский маяк» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 369 677 (Триста шестьдесят девять тысяч шестьсот семьдесят семь) рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 56 948 (Пятьдесят шесть тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 03 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 84 372 (Восемьдесят четыре тысячи триста семьдесят два) рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей, а всего 520 997 (Пятьсот двадцать тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 73 копейки.

Взыскать с ООО «Балтийский маяк» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 8 609 (Восемь тысяч шестьсот девять) рублей 98 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: