Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

«04» июля 2019 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Петровец А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ФЭППИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в (адрес) (адрес) с иском к обществу с ограниченной ответственностью ФИО9 (далее по тексту ФИО10 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере №, возложении на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд за весь период работы на предприятии, компенсации морального вреда в размере № (л.д.49).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ФИО11 с (дата) по (дата) работала в качестве продавца, при этом за весь период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при расторжении трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Кроме того, за весь период работы у ответчика, работодателем не производились соответствующие отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд. В результате указанных выше неправомерных действий ответчика, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в №. 

На основании вступившего в законную силу определения (адрес) (адрес) от (дата) вышеуказанное гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Калининский районный суд (адрес) (л.д. 86-88).

Кроме того, ФИО2 обратилась в Калининский районный суд (адрес) с иском к ФИО12 о взыскании невыплаченной заработной платы за № год в размере № (л.д. 3-4).

В обоснование заявленных требований истец также указала, что состояла в трудовых отношениях с ФИО13 с (дата) по (дата) работала в качестве продавца, при этом за № год ей не в полном объеме была выплачена заработная плата. 

Определением *** (адрес) от (дата) гражданские дела по вышеуказанным исковым заявлениям объединены в одно производство для совместного рассмотрения (л.д. 101).

Впоследствии истец заявленные требования неоднократно уточняла, в окончательной форме просила взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за № год в размере №, неначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за № годы в размере № копеек, компенсацию морального вреда в размере №, возложить на ответчика обязанность перечислить в адрес налоговой инспекции начисленные взносы ФСС РФ по начислениям заработной платы за № годы в размере №, перечислить взносы Пенсионного фонда Российской Федерации по начислениям заработной платы и на лицевой счет истца № годы в размере № рублей, сдать индивидуальные сведения о трудовом стаже за № годы в Пенсионный фонд Российской Федерации (л.д. 162).

Истец ФИО2 и её представитель ФИО8, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исках, с учетом последнего уточнения.

Представитель ответчика ФИО14 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, заказные письма возвращены в суд в связи с истечением срока хранения (л.д. 36, 74, 97, 159, 161, 168, 170, 172, 180, 183).

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от (дата) ФИО15 расположено по адресу: (адрес), офис 1 (л.д. 31-33), при этом заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, возвращены в суд (л.д. 36, 74, 97, 159, 161, 168, 170, 172, 180, 183), принимая во внимание, что руководитель общества ФИО5 уведомлен о месте и времени судебного заседания телефонограммой (л.д. 186), суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ФИО16 о месте и времени судебного заседания, и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Представители третьих лиц (адрес) (адрес), (адрес) (адрес) в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 173, 175), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, об отложении судебного заседания не просили. 

Представитель третьего лица ***., действующая на основании доверенности от (дата), разрешение заявленного спора оставила на усмотрение суда, при этом пояснила, что взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с (дата) уплачиваются в налоговый орган. Представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 176-177).

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя третьего лица Государственного учреждения – Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, однако в соответствии с ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации могут возникнуть в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснено в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, при этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного толкования указанных выше правовых норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Исходя из положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Как установлено судом, в период с (дата) по (дата) истец состояла в трудовых правоотношениях с ФИО17 что, несмотря на отсутствие трудового договора, подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетеля ФИО6, работавшей администратором здания, в котором осуществляла свои трудовые функции истец, а также записями в трудовой книжке (л.д. 5-8), карточкой продавца (л.д. 13).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из объяснений истца ФИО3 следует, что при трудоустройстве была достигнута договоренность о выплате заработной платы из расчета № в час, однако фактически заработная плата выплачивалась не в полном объеме, из расчета № в сутки, при этом оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также после окончания рабочего времени, в нарушение действующего законодательства в повышенных размерах не производилась. 

Учитывая, что доказательств достижения между ФИО3 и соответствующими должностными лицами ФИО18 соглашения о выплате истцу заработной платы из расчета № в час, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, судом не добыто, при расчете задолженности по заработной плате суд не может исходить из указанной истцом суммы.

В то же время, согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, в частности на территории (адрес) постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от (дата) № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из системного толкования положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19, 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2, 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Кроме того, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, при этом в силу ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В связи с тем, что в данном случае достоверно установить размер причитающейся истцу заработной платы не представляется возможным, суд полагает возможным принять за основу минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с (дата) установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц, с (дата) – в сумме №.

Из представленного истцом расчета суммы исковых требований (л.д. 14-26) следует, что ФИО2 работала ежедневно №, при этом ей предоставлялся один выходной день в неделю (воскресенье). Аналогичные объяснения о режиме её рабочего времени были даны истцом в судебном заседании, а, кроме того, подтверждены показаниями свидетеля ФИО6, предупрежденной судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Поскольку совокупность представленных суду доказательств позволяет прийти к выводу о том, что ежедневно истец работала сверхустановленной нормами Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности рабочего времени общей продолжительность 3 часа, то в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации первые два часа работы подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, третий час в двойном размере, работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере. Определяя размер заработной платы, подлежащей к выплате ФИО3 с учетом указанных выше обстоятельств, суд исходит из следующего расчета:

- заработная плата за январь № года: 9 №;

- заработная плата за февраль № года: №

- заработная плата за марта № года: 9 №

- заработная плата за апрель № года: 9 №

- заработная плата за май № года: №

- заработная плата за июнь (адрес) года: №

- заработная плата за июль № года: №

- заработная плата за август № года: №

- заработная плата за сентябрь № года: 11 №

- заработная плата за октябрь № года: №

- заработная плата за ноябрь № года: №

- заработная плата за декабрь № года: №

Всего подлежало к выплате: №.

Между тем, из представленных истцом тетрадей ежедневного учета денежных средств судом установлено, что за спорный период времени истцу выплачена заработная плата в общей сумме № рублей. 

Доказательств выплаты ФИО3 заработной платы в больше размере, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

При таких обстоятельствах, с ФИО19 надлежало бы взыскать в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за № год в общей сумме № (335 №), однако с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ФИО20 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за № в размере №.

Кроме того, исходя из положений ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующих в настоящее время, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. 

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. 

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3. 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Из представленных истцом тетрадей ежедневного учета денежных средств и пояснений, данных истцом ФИО3 в судебном заседании, следует, и данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, что за все время работы в ФИО21 истцу отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была. 

При таких обстоятельствах, в связи с прекращением трудовых отношений с ФИО22 истец вправе требовать выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а поскольку доказательств выплаты указанной компенсация ответчиком не представлено, в указанной части требования истца также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующих расчетов:

- за период работы с (дата) по (дата) истец ФИО2 приобрела право на отпуск продолжительностью №

- средний дневной заработок за период с (дата) по (дата) составляет №

- размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет №

С учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ФИО23 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата) в размере №.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ФИО24 в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО3 в связи с длительной выплатой заработной платы не в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере №.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере № суд не находит.

Также истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности перечислить в адрес налоговой инспекции начисленные взносы ФСС РФ по начислениям заработной платы за № годы в размере №, перечислить взносы Пенсионного фонда Российской Федерации по начислениям заработной платы и на лицевой счет истца № годы в размере №, сдать индивидуальные сведения о трудовом стаже за № годы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Разрешая вышеуказанные требования, суд учитывает, что в целях создания условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечения достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; развития заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; упрощения порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам, принят Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ст. 6 вышеуказанного Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, при этом в общей части индивидуального лицевого счета содержится, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов; суммы уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), в силу подп. 1 п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 14 данного Федерального закона возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

В соответствии с п. 2.3 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу положений ст. 8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», с учетом дополнений внесенных в данную статью Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», и вступившими в силу с (дата), сведения, предусмотренные п. 2.3 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку работодатель, в нарушение требований Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» соответствующие сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации не передавал, соответствующие отчисления в налоговые органы не производил, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 (л.д. 188-189), ответом ИФНС России в (адрес) (л.д. 104), то требование истца о возложении на ФИО25 обязанности произвести соответствующие отчисления в налоговые органы, предоставить индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО2 за период работы у ответчика, также является правомерным, подлежит удовлетворению.

При этом требование в части возложения на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления в налоговые органы в определенном размере, суд считает излишне заявленным.

В соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. 

С учетом характера спорных правоотношений, принимая во внимание требования разумности и исполнимости судебного постановления, суд считает необходимым установить ответчику срок для исполнения вышеуказанных обязанностей в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Кроме того, при обращении в суд с настоящим иском истец, в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец была освобождена, с ФИО26 подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере №, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО27 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО28 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, в счет компенсации морального №.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ФИО29 по выплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за ФИО2, по сдаче индивидуальных сведений о стаже и заработке ФИО3 в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с (дата) по (дата) в течение месяца с момента вступления настоящего решения суда в законную силу.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЭППИ» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова 

Мотивированное решение изготовлено (дата).

Судья Н.А. Максимова