Дело № 2-1454/19;

УИД 54RS0018-01-2019-001909-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2019 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области 

в составе:

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.,

При секретаре Дмитриевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Искитимского межрайонного прокурора в интересах Данные изъяты к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Искитимский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО1 и Данные изъяты, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что Искитимской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Данные изъяты о неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы ИП ФИО1

Проверкой установлено, что Дата с ведома и по поручению ИП ФИО1 Данные изъяты фактически приступила к выполнению работы в качестве заместителя руководителя Центра дополнительного образования INOVATE, по адресу: 

<

Адрес> оплатой труда - Данные изъяты оклад, Данные изъяты за каждый час проведенных занятий и по Данные изъяты в случае совмещения должности администратора.

Трудовой функцией Данные изъяты являлось: проведение пробных уроков, разделение детей на группы, ведение уроков у групп, составление расписания, прием и увольнение работников, оплата аренды, закуп учебного материала и т.д. Данные изъяты подчинялась режиму работы и правилам внутреннего трудового распорядка Центра, трудилась под контролем работодателя.

Трудовые отношения между Данные изъяты и ИП ФИО1 не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор не заключался, приказ о приеме Данные изъяты на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Заработная плата за Дата была выплачена Данные изъяты в полном объеме в соответствии с договоренностью. Заработная плата выплачивалась без какой-либо ведомости, табеля учета рабочего времени не велись, сведения о выплате заработной платы записывались в тетради, копия тетради предоставлена Данные изъяты

Дата Данные изъяты прекратила трудовую деятельность у ИП ФИО1, при этом заработная плата за период Дата и окончательный расчет при увольнении Данные изъяты не выплачены.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от Дата № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что минимальный размер оплаты труда с Дата составляет 11 163 рублей в месяц, а с Дата в составляет Данные изъяты в месяц.

Таким образом, минимальная начисленная заработная плата в Новосибирской области с Дата по Дата не может быть меньше Данные изъяты в месяц, а с Дата Данные изъяты в месяц.

Окончательно начисленная сумма заработной платы Данные изъяты за Дата должна составлять Данные изъяты.

Однако окончательная сумма подлежащая выплате Данные изъяты работодателем выплачивается с учетом вычета НДФЛ в размере Данные изъяты) от общей суммы дохода, что составляет Данные изъяты

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, на работодателя согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку с Дата по Дата окончательный расчет с работником не произведен, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет Данные изъяты - сумма задолженности, а Дата - это период просрочки).

В результате неправомерных действий ИП ФИО1, выразившихся в неоформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы, Данные изъяты причинен моральный вред.

На основании изложенного с учетом понесенных моральных страданий, размер компенсации морального вреда составляет Данные изъяты.

В судебном заседании старший помощник Искитимского межрайонного прокурора Данные изъяты заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истица Данные изъяты считала исковые требования подлежащими удовлетворению. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что год у нее выпал из жизни, заработная плата ей не выплачивалась, она находилась в затруднительном материальном положении.

Ответчик ФИО1 исковые требования в части установления факта трудовых отношения, возложении на нее обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении Данные изъяты, взыскании заработной платы, а также денежных средств за задержку выплаты заработной платы признала. Признание иска в указанной части было принято судом. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда не признала, считает, что доказательств того, что истицы испытывала нравственные страдания, ею не представлено.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст.67 ТК РФ ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от Датаг. N597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч. 1 ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч. 3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Датаг. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Дата с ведома и по поручению ИП ФИО1 Данные изъяты фактически приступила к выполнению работы в качестве заместителя руководителя Центра дополнительного образования INOVATE, по адресу: 

<

Адрес> оплатой труда - Данные изъяты оклад, Данные изъяты за каждый час проведенных занятий и по Данные изъяты в случае совмещения должности администратора.

Трудовой функцией Данные изъяты являлось: проведение пробных уроков, разделение детей на группы, ведение уроков у групп, составление расписания, прием и увольнение работников, оплата аренды, закуп учебного материала и т.д. Данные изъяты подчинялась режиму работы и правилам внутреннего трудового распорядка Центра, трудилась под контролем работодателя.

Указанные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств и признано ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Данные изъяты отношения с которой не были оформлены надлежащим образом работодателем, фактически в указанный период исполняла определенные трудовые функции, входящие в обязанности заместителя руководителя центра дополнительного образования INOVATE, при этом был важен сам процесс труда, а неосуществление ею действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку, при этом Данные изъяты подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работу определенного рода в соответствии с установленным у ответчика режимом труда, а не разовые работы по заданию заказчика (ответчика) в удобное, определенное по своей инициативе время, что характерно в силу приведенных выше норм трудового законодательства именно для трудовых отношений и трудового договора.

При разрешении спора о взыскании недоплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

Частью 2 статьи 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ закреплено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзацем первым статьи 10 Закона Российской Федерации от Дата Номер «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 17 Постановления Правительства Российской Федерации от Дата Номер «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области», п. 1 Постановление администрации Новосибирской области от Дата Номер «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на территории Новосибирской области установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Таким образом, минимальная начисленная заработная плата в Новосибирской области с Дата по Дата не может быть меньше Данные изъяты в месяц, а с Дата Данные изъяты в месяц.

Окончательно начисленная сумма заработной платы Данные изъяты за Дата должна составлять Данные изъяты

Однако окончательная сумма подлежащая выплате Данные изъяты работодателем выплачивается с учетом вычета НДФЛ в размере 13% (Данные изъяты) от общей суммы дохода, что составляет Данные изъяты).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, на работодателя согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку с Дата по Дата окончательный расчет с работником не произведен, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет Данные изъяты - сумма задолженности, а Дата - это период просрочки).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ и приходит к выводу о наличии оснований для его удовлетворения, поскольку факт допущения ответчиком нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения дела. 

Руководствуясь требованием разумности и справедливости, учитывая обстоятельства данного дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере Данные изъяты.

С ответчика в доход местного бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере Данные изъяты

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Установить факт наличия трудовых отношений Данные изъяты Дата г.р. и индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП Номер) в период с Дата по Дата.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку Данные изъяты запись о приеме на работу в должности заместитель руководителя Центра дополнительного образования INOVATE и запись об увольнении на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Данные изъяты заработную плату за период работы Данные изъяты с Дата по Дата в размере Данные изъяты.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Данные изъяты выплату за задержку заработной платы Данные изъяты в размере Данные изъяты.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу Данные изъяты компенсацию морального вреда в размере Данные изъяты

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета госпошлину в размере Данные изъяты.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Председательствующий /подпись/ А.А. Тупикина.