№ 2-733/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года г. Орск

Советский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе: 

председательствующего судьи Швецовой Н.А.,

при секретаре Филипповой О.М.,

с участием ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником,

У С Т А Н О В И Л

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 51871,66 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1756,15 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что 11.08.2015г. ФИО2 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты> согласно трудовому договору № от 11.08.2015г. и приказу о приеме на работу от 11.08.2015г. № 

31.08.2016г. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении ответчик не возместил затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение в общей сумме 14 464 руб. 56 коп. 30.06.2015г. ФИО2 заключил ученический договор №. Ответчик обучался за счет средств истца по профессии «

<

данные изъяты>». Затраты АО «ТВСЗ» на обучение составили 10 275 руб. 01 коп. Согласно п. 3.2 ученического договора, ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 06.08.2015г. ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 06.08.2015г. Поскольку ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, при увольнении он был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 4 826 руб. 01 коп. 

Кроме того, с целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с приказом № от 22.10.2014г. и п. 2.2.4 ученического договора, истец обязался выплатить ответчику компенсацию за найм жилого помещения, а также компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда к месту обучения. АО «ТВСЗ» выплатило ФИО2 компенсационные выплаты на общую сумму 9 638 руб. 55 коп., а именно: 5 957 руб. 90 коп. за переезд к месту обучения; 3 680 руб. 65 коп. по найму жилого помещения за июнь, июль, август 2016 года.

В соответствии с п. 6.5 ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 ученического договора. В соответствии с п. 6.6. договора к затратам предприятия на обучение ФИО2 также относятся полученные в период обучения компенсационные выплаты.

Кроме того, ответчик при увольнении не возместил затраты по выплате компенсации на обустройство на новом месте жительства в размере 10 000 руб. 00 коп. В соответствии с п. 10.ДД.ММ.ГГГГ-001-2013, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Также ответчику выплачивалась компенсация за найм жилого помещения в общей сумме 29 822 руб. 10 коп.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам ЗАО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «

<

данные изъяты>» об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ЗАО «

<

данные изъяты>» предоставляет в найм работникам ЗАО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик заключил с ЗАО «

<

данные изъяты>» договор найма жилого помещения №Н№ от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1 договора найма, ответчик получил во временное пользование - помещение - часть 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>. Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 руб. 00 коп. за 1 календарный день проживания.

ФИО2 проживал в вышеуказанном помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается актами № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии п. 7.2 Регламента 1850-001-2013 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 3 000 руб. 00 коп., но не более чем фактическая стоимость жилья плюс 15 процентов от этой суммы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была получена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения на общую сумму 29 822 руб. 10 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Ответчик исковые требования признал частично. Просил не взыскивать расходы работодателя на обучение, поскольку оно фактически не проводилось.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, при этом, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд приходит к выводу, что признание ответчиком иска в части, не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы третьих лиц, поэтому, суд принимает признание иска ответчиком в части.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 11.08.2015г. ФИО2 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты>, трудовой договор № от 11.08.2015г. 

31.08.2016г. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец указывает, что ответчиком причинен ущерб в размере 51 871 руб. 66 коп.

30.06.2015г. ФИО2 заключил ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому он обучался за счет средств истца по профессии «

<

данные изъяты>».

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам составили 10 275 руб. 01 коп. 

Согласно п. 3.2 ученического договора, ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

06.08.2015г. ФИО2 завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая, что ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ФИО2 был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 4 826 руб. 01 коп. 

В обоснование размера ущерба истец приводит следующий расчет.

10 275 руб. 01 коп. - стоимость обучения по ученическому договору.

14 руб. 07 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 10275,01 руб./730 дней).

387 дней - количество отработанных дней 343 дней - количество неотработанных дней.

4 826 руб. 01 коп. сумма причиненного ущерба (343 (неотработанных дней) *14,07 (стоимость одного дня обучения)).

Суд соглашается с представленным расчетом, контррасчет суду не представлен.

Доводы ответчика о том, что обучение фактически не проводилось судом не принимаются, поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих данный факт.

С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 2.2.4 ученического договора истец обязался выплатить ответчику компенсацию за найм жилого помещения, а также компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда к месту обучения.

На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило ФИО2 компенсационные выплаты на общую сумму 9 638 руб. 55 коп., а именно: 5 957 руб. 90 коп. за переезд к месту обучения; 3 680 руб. 65 коп. по найму жилого помещения за июнь, июль, август 2016 года.

Затраты (компенсационные выплаты) истца, понесенные на найм жилого помещения в период обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, составляют 4528,79 руб. (9638,55 руб./730 = 13,20 руб. * 343).

Учитывая изложенное, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению частично.

ФИО2 после окончания обучения и заключения трудового договора проработал в АО «ТВСЗ» 387 дней.

В соответствии с п. 6.5 ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 ученического договора.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора, работник обязуется после окончания обучения приступить к работе и проработать по полученной профессии в течение 2 лет.

В соответствии с п. 6.6 договора, к затратам предприятия на обучение ФИО2 также относятся полученные в период обучения компенсационные выплаты.

Также работнику были выплачены компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 руб. 00 коп.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом №, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.

Данная выплата была начислена и выплачена ФИО2 в соответствии с п. 9.1 Регламента № на основании его личного заявления.

В соответствии с п. 10.1 Регламента № работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО2 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 11.08.2015г., дата увольнения 31.08.2016г.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп.

Согласно п. 2 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работодатель также выплачивал работнику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 29 822 руб. 10 коп.

Истцом в Регламенте № утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам ЗАО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «

<

данные изъяты>» об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ЗАО «

<

данные изъяты>» предоставляет в найм работникам ЗАО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «

<

данные изъяты>» договор найма жилого помещения № от 11.08.2015г. 

В соответствии с п. 1.1 договора найма, ответчик получил во временное пользование - помещение - часть квартиры № по адресу: 

<

адрес>.

Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 руб. за 1 календарный день проживания.

ФИО2 проживал в вышеуказанном помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается актами № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии п. 7.2. Регламента № АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 3 000 руб. 00 коп., но не более чем фактическая стоимость жилья плюс 15 процентов от этой суммы.

АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилья в размере 3 000 руб. 00 коп. плюс 15 % от этой суммы, соответственно ФИО2 было выплачено за ДД.ММ.ГГГГ - 2337 руб. 10 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 3450 руб. 00 коп., за октябрь - 3450 руб. 00 коп., за ноябрь - 3450 руб. 00 коп.

01.02.2015г. ответчик заключил договор найма жилого помещения с ФИО4

В соответствии с п. 1.1 договора найма, ответчик получил во временное пользование - помещение - 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>

В соответствии с п.3.1 договора, за полученное в найм помещение была установлена плата в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп. за 1 месяц проживания.

АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 компенсацию за найм жилого помещения за: ДД.ММ.ГГГГ в размере 3450 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 3450 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ -3450 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 3450 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 3335 руб. 00 коп.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер выплаченной компенсации составил 29 822 руб. 10 коп.

В соответствии с п. 10.1 Регламента № работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление истца подлежит удовлетворению частично, в размере 49176,90 руб. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, расходы по оплате госпошлины (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). 

Истцом при подаче искового заявления в суд оплачена государственная пошлина в размере 1756,15 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований, в размере 1675,31 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения ущерба 49176,90 руб., в счет возмещения судебных расходов на уплату государственной пошлины 1675,31 руб. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2017 г.

Судья Н.А. Швецова