Дело №12-528/2021

№ 

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

30 марта 2021 года г. Чита

Судья Центрального районного суда города Читы Еремеева Ю.В., при секретаре Бороевой А.А., с участием представителя ООО «Содружество-плюс» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью «Содружество-плюс» на постановление главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Содружество-плюс», 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Содружество-плюс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в сумме 30 000 руб. 

На данное постановление представителем ООО «Содружество-плюс» ФИО1 подана жалоба, в которой она просит постановление отменить. 

В судебном заседании представитель ООО «Содружество-плюс» ФИО1 представила дополнение к жалобе, в котором просила производство по делу прекратить, ссылаясь на отсутствие между Обществом и ФИО5 трудовых отношений, что подтверждается решением Центрального районного суда г. Читы, которым признано незаконным предписание, вынесенное в результате проверки, следовательно, отсутствие обязанности по уплате ей выплат, предусмотренных ТК РФ. 

Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 против удовлетворения жалобы возражала, полагая постановление должностного лица законным и обоснованным. Указала на то, что решение суда по административному делу в законную силу не вступило. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и материалы проверки, прихожу к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно материалам дела, в отношении ООО «Содружество-плюс» была проведена внеплановая документарная проверка на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от ДД.ММ.ГГГГ В ходе проведения проверки в ООО «Содружество-плюс» установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения ФИО5 не произведена выплата всех причитающихся сумм от работодателя, а также не начислена компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения Предприятия к ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Фактические обстоятельства дела подтверждены актом проверки и иными доказательствами, перечисленными в постановлении об административном правонарушении, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными. 

Правильность выводов должностного лица о виновности ООО «Содружество-плюс» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, сомнений не вызывает, они основаны на совокупности собранных по делу доказательств.

Каких-либо противоречий или неустранимых сомнений, влияющих на правильность вывода о доказанности вины ООО «Содружество-плюс» в совершении описанного выше административного правонарушения, материалы дела не содержат.

Имеющиеся в деле доказательства в их совокупности подтверждают тот факт, что по результатам проведенной проверки установлен факт наличия между ФИО5 и Обществом трудовых отношений, в рамках которых у работодателя возникло обязательство по оплате труда работника.

Признание незаконным в судебном порядке предписания об устранении выявленных нарушений не исключает наличие в действиях Общества состава административного правонарушения предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку проверка наличия/отсутствия трудовых отношений предметом разбирательства по административному делу не являлась, основанием для признания предписания незаконным явился вывод о превышении должностным лицом полномочий при его вынесении. 

Вместе с тем, обязанность по выявленяю правонарушений прямо возложена на государственную инспекцию труда в рамках осуществления функции по надзору и контролю за работодателями.

Кроме того, решение суда по административному делу в законную силу не вступило, в связи с чем преюдициального значения при рассмотрении настоящего спора не имеет. 

Таким образом, доводы жалобы Общества не влекут отмену постановления должностного лица, так как они не опровергают правильные выводы о наличии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оспаривание постановление вынесено должностным лицом в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Административное наказание назначено Обществу в виде штрафа в минимальном размере, установленном санкцией данной статьи, с учетом сведений о привлечении ООО «Содружество-плюс» ДД.ММ.ГГГГ к административной ответственности за совершении аналогичного правонарушения.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение обжалуемого постановления, по делу не допущено.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Содружество-плюс», оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью «Содружество-плюс» - без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу со дня его вынесения, может быть обжаловано и (или) опротестовано в порядке, установленном статьями 30.12-30.19 КоАП РФ.

Судья Ю.В. Еремеева