№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 23 апреля 2024 г.

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шматова С.В., 

при секретаре судебного заседания Гопоненко Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Честная медицина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 Г.Г. обратился в суд с иском к ООО «Честная медицина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении, мотивируя требования тем, что 01 июля 2022 года на внеочередном собрании участников ООО «Честная медицина» было принято решение о прекращении полномочий управляющего ФИО2, образовании единоличного исполнительного органа Общества «Директор», избрании на должность Директора Общества ФИО8 сроком на 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ были зарегистрированы соответствующие изменения.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Честная медицина» в должности директора.

ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что на основании записи в ЕГРЮЛ № он не является директором. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему документов, на основании которых было принято решение о прекращении его полномочий директора ФИО2, которые ему предоставлены не были.

По изложенным основаниям истец обратился в Арбитражный суд и решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными решения внеочередного собрания участников ООО «Честная медицина», на основании которых ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись №, признано недействительным решение ИФНС России по 

<

адрес> о внесении записи № от ДД.ММ.ГГГГ об изменениях, вносимых в сведения реестра. 

Данным решением установлено, что ФИО2 Г.Г. согласно решения внеочередного собрания участников ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ был избран директором ООО «Честная медицина» сроком на 5 лет, с должностным окла

<

адрес> рублей, указанном в штатном расписании.

Заработная плата за время работы в ООО Честная медицина» истцу не выплачивалась, за исключением получения им авансовых платежей в счет заработной платы в общей сумме 70 000 рублей.

Согласно условиям п. 7.5 трудового договора истцу при досрочном прекращении трудового договора выплачивается компенсация в размере 12-месячной оплаты труда, которая выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведениям об отслеживании почтового отправления.

После получения требования истца, заработная плата истцу выплачена не была. 

Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1 422 857 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 289 351 рубль 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 118 868 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 618 рублей 90 копеек, платежи в связи с досрочным прекращением трудового договора в сумме 1 800 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО2 Г.Г. и его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Честная медицина» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна, возражений на иск не представил.

Третье лицо учредитель ООО Честная медицина» ФИО7 и представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии с частью 1 статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В силу статьи 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика. 

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном собрании участников ООО «Честная медицина» было принято решение о прекращении полномочий управляющего ФИО2, образовании единоличного исполнительного органа ФИО2 «Директор», избрании на должность Директора ФИО2 ФИО3, сроком на 5 лет. На указанном собрании было решено заключить с ФИО2 Г.Г. срочный трудовой договор, уполномочив на его заключение со стороны ФИО2 ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ были зарегистрированы соответствующие изменения.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Честная медицина» в должности директора.

Истцом представлен подписанный им трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который не подписанный ФИО7

Истец указывает, что данный договор был направлен ФИО7 на подписание, однако обратно не возвращен, иной трудовой договор не заключался и трудовые обязанности истец исполнял на основании представленного трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовую деятельность в должности директора ООО «Честная медицина» ФИО2 Г.Г. осуществлял на основании представленного им трудового договора. Доказательств обратного ответчик не представил, в частности, не представил иной трудовой договор подписанный сторонами, содержащий иные условия труда работника.

Согласно п. 7.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (без подписи ФИО7), заработная плата работника составляет 150 000 рублей в месяц. 

Пункт 7.5 трудового договора предусматривает, что истцу при досрочном прекращении трудового договора выплачивается компенсация в размере 12-месячной оплаты труда, которая выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что на основании записи в ЕГРЮЛ № он не является директором. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о производстве с ним расчета и предоставлении ему документов, на основании которых было принято решение о прекращении его полномочий директора ФИО2, что ответчиком сделано не было.

По изложенным основаниям истец обратился в Арбитражный суд и решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными решения внеочередного собрания участников ООО «Честная медицина», на основании которых ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись №, признано недействительным решение ИФНС России по 

<

адрес> о внесении записи № от ДД.ММ.ГГГГ об изменениях, вносимых в сведения реестра. 

Решением установлено, что ФИО2 Г.Г. согласно решения внеочередного собрания участников ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ был избран директором ООО «Честная медицина» сроком на 5 лет, с должностным окла

<

адрес> рублей, указанном в штатном расписании.

Истец указывает, что за весь период работы в ООО «Честная медицина» заработная плата ему не выплачивалась, за исключением получения им авансовых платежей в счет заработной платы в общей сумме 70 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведениям об отслеживании почтового отправления.

После получения требования истца, заработная плата ему выплачена не была. 

Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу и соответствующих доказательств указанных обстоятельств, суду не представлено.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность перед ним ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 422 857 рублей 00 копеек.

Суд соглашается с расчетом истца, признавая его арифметически верным.

Ответчиком суду не представлено доказательств того, что сторонами при заключении трудового договора был согласован и установлен иной размер заработной платы работника, а также доказательств получения работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме свыше 70 000 рублей.

С учетом изложенного, суд признает необходимым взыскать с ООО «Честная медицина» в пользу ФИО2 Г.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 422 857 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенного, истец ФИО2 Г.Г. имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая выплате истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 289 351 рубль 68 копеек, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 118 868 рублей 22 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 618 рублей 90 копеек, платежи в связи с досрочным прекращением трудового договора составляют 1 800 000 рублей 00 копеек. Данный расчет сторонами в судебном заседании не оспаривался, признается судом достоверным и принимается.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 Г.Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 289 351 рубль 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 868 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 618 рублей 90 копеек.

Кроме того, в соответствии с условиями пункта 7.5 трудового договора сторон от ДД.ММ.ГГГГ, суд признает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца платежи в связи с досрочным прекращением трудового договора в размере 1 800 000 рублей 00 копеек: 150 000 рублей х 12 месяцев. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, размер удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 26 383 рубля 48 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к ФИО2 с ограниченной ответственностью «Честная медицина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 с ограниченной ответственностью «Честная медицина» (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 1 422 857 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 289 351 рубль 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 118 868 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5618 рублей 90 копеек, платежи в связи с досрочным прекращением трудового договора в сумме 1 800 000 рублей 00 копеек, а всего 3 636 695 (три миллиона шестьсот тридцать шесть тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 80 копеек.

Взыскать с ФИО2 с ограниченной ответственностью «Честная медицина» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 26 383 (двадцать шесть тысяч триста восемьдесят три) рубля 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 02 мая 2024 года. 

Судья С.В. Шматов