Дело № 2-1258/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда «25» января 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л., 

при секретаре Селяниной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Аверс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Аверс», мотивируя тем, что 01.10.2012 года принята на работу к ответчику на должность продавца – консультанта. В нарушение трудового законодательства ей не начислялся и не выплачивался районный коэффициент, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Также работодатель не в полном объеме выплатил ей пособие по временной нетрудоспособности за период с 07.09.2016 года по 19.09.2016 года и с 27.09.2016 года по 10.10.2016 года, и отпускные за период с 01.11.2016 года по 19.12.2016 года. Просила взыскать с ООО «Аверс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 667 013 рублей 20 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 26 187 рублей 04 копейки, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 34 468 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Аверс» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. 

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

ФИО1 01.10.2012 года принята на работу в ООО «Аверс» на должность продавца – консультанта по основному месту работы с окладом 6 600 рублей, что подтверждается приказом № от 01.10.2012 года, трудовой книжкой истца №, трудовым договором № года, не отрицалось сторонами. 

На основании заявления истца с 01.11.2016 года по 19.12.2016 года ей предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск (приказ № от 28.10.2016 года).

Согласно ст.ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В судебном заседании стороны не отрицали, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в г. Архангельске, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка. 

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для Архангельской области установлен районный коэффициент в размере 1,2 (20%).

Из представленных суду расчетных листков за 2014- 2016 гг. следует, что ей начислен районный коэффициент 1,2, а также северная надбавка в размере 50%. Расчет исковых требований в части взыскания заработной платы произведен без учета составных частей заработной платы, основан на предположении истца о невыплате ей районного коэффициента и северной надбавки. Таким образом, доводы истца о недоначислении ей заработной платы не нашли своего подтверждения в материалах дела. 

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части взыскания оплаты отпуска и больничных в силу того, что их расчет произведен с учетом районного коэффициента и северной надбавки. 

Расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 07.09.2016 года по 19.09.2016 года и с 27.09.2016 года по 10.10.2016 года судом проверен, является верным, произведен в соответствии со ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а именно, исходя из размера среднего заработка за два года, предшествовавших периоду нетрудоспособности, в том числе с учетом районного коэффициента и северной надбавки, наличия стажа более 8 лет. В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" при определении размера среднего заработка для целей исчисления пособия правомерно исключены суммы единовременной материальной помощи, оказанной истцу, поскольку данные суммы не подлежат обложению страховыми взносами. 

На период отпуска за истцом в соответствии со ст. 114 ТК РФ сохранен средний заработок. 

Учитывая, что суд не установил нарушений в порядке начисления заработной платы, оплаты больничного и отпуска, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

Расходы на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению в силу ст. 98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении исковых требований отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО "Аверс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2017 года.