Дело № 2-1846/2019

Именем Российской Федерации

Решение

12 апреля 2019 года город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

с участием прокурора Ивановой Н.В.

при секретаре Никитиной О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет им М.В. Ломоносова» (далее - САФУ имени М.В. Ломоносова) о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец была принята на работу к ответчику на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности ассистента кафедры химии. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № истец была избрана по конкурсу преподавателем химии сроком на 5 лет. Ответчик, не расторгнув трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключил с нею трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком на пять лет (по ДД.ММ.ГГГГ) Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № истец была избрана по конкурсу доцентом кафедры химии сроком на 5 лет, с истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком на пять лет (по ДД.ММ.ГГГГ ). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ук истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) (истечение срока срочного трудового договора), с указанным приказом не согласна, считала его незаконным. Указала, что незаконным увольнением ей причинен моральный вред. Просила восстановить на работе в должности доцента кафедры химии естественно-географического факультета, признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-ук незаконным, взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, направила для участия в судебном заседании своего представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточнил исковые требования, просил: восстановить ФИО1 на работе в должности доцента кафедры химии и химической экологии, признать приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ №-ук незаконным, взыскать оплату вынужденного прогула в размере 89 653 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., на иске с учетом уточнений настаивал.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения требований ФИО1 возражала, указала, что истец была уволена законно, представила отзыв, в котором просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, заслушав свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, оценив все в совокупности с нормами действующего законодательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец была принята на работу в ПГУ на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в должности ассистента кафедры химии. 

В 1995 г. истец участвовала в конкурсе на замещение должности старшего преподавателя кафедры химии ПГУ, была выбрана на указанную должность. С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет.

В 2000 г. истец участвовала в конкурсе на замещение должности доцента кафедры химии ПГУ, была выбрана на указанную должность. С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет.

В 2005 г. истец участвовала в конкурсе на замещение должности доцента кафедры химии ПГУ, была выбрана на указанную должность. С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). В п. 1. приказа от ДД.ММ.ГГГГ № указано считать срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истекшим, с указанным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и была с ним согласна.

В 2010 г. истец участвовала в конкурсе на замещение должности доцента кафедры химии ПГУ, была выбрана на указанную должность. С ней было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет (приказ от ДД.ММ.ГГГГ). С приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и была с ним согласна.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность доцента кафедры химии в САФУ имени М.В. Ломоносова.

В 2015 г. истец участвовала в конкурсе на замещение должности доцента кафедры химии и химической экологии ИЕНиТ на 0,25 ставки, была выбрана на указанную должность. С ней было заключено дополнительное соглашение на определенный срок от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки, срок работы истца продлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-пк от ДД.ММ.ГГГГг. о продлении срока работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-пк от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность доцента кафедры химии и химической экологии на условиях ране заключенного соглашения к трудовому договору.

Приказами ответчика по заявлениям истца ей предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено по адресу ее места жительства уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока срочного трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ук истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока срочного трудового договора) с должности доцента кафедры химии и химической экологии.

С указанным приказом истец не согласна.

Особенности регулирования труда педагогических работников определены главой 52 ТК РФ.

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Суд полагает, что истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока срочного трудового договора) законно, поскольку срок действия ее трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ).

Доводы истца о том, что трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не прекращены, являются необоснованными, принимая участия в конкурсах на замещения должностей, заключая дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец знала о том, что должность доцента кафедры химии и химической экологии на 0, 25 ставки она замещает на основании срочного трудового договора.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что истец, принимая участие в конкурсах в 2005, 2010, 2015 г. на занятие должности доцента кафедры знала о том, что договор с нею будет заключен на определённый срок.

Не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного показания, у суда не имеется.

Показания данного свидетеля согласуются с письменными материалами дела, поскольку в материалы дела представлены дополнительные соглашения, в частности дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное истцом.

Процедура увольнения ответчиком была соблюдена, уведомление о прекращении срочного трудового договора истцу было направлено. 

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным и производных от них требований о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2019 г.

Судья Л.В. Ушакова