3

Дело № 2-2698/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

Заводский районный суд города Кемерово 

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием истца- Баевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

10 сентября 2018 года

гражданское дело по иску Баевой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сцена Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Баева Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сцена Сибири» (далее- ООО «Сцена Сибири») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Сцена Сибири» в должности секретаря руководителя, что подтверждается приказом о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. Генеральным директором и учредителем являлся ФИО3, который умер в ночь ДД.ММ.ГГГГ, о чем ей ДД.ММ.ГГГГ сообщила его супруга ФИО4 и предложила написать заявление об увольнении. 02 июля 2018 года она была ознакомлена с приказом об увольнении и получила на руки трудовую книжку. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 16 числа за предыдущий месяц и 30 числа аванс за текущий месяц. Однако, в день увольнения расчет с ней произведен не был. 12 июля 2018 года в адрес ответчика направлено требование о погашении задолженности по заработной плате, однако, до настоящего времени задолженность не погашена. Задолженность по заработной плате за июнь 2018 года составляет 17113 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Сцена Сибири» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 17113 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего 20113 рублей.

В судебном заседании истец Баева Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Сцена Сибири» о времени и месте слушания дела извещался по адресу регистрации (л.д. 34), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, общего правила, закрепленного в ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчик извещался о дате, времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд расценивает неявку ответчика, как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу. 

С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствие со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

В судебном заседании установлено, что Баева Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сцена Сибири» с 27 марта 2018 года в должности секретаря руководителя, что подтверждается приказом № 10-к от 27 марта 2018 года (л.д. 9), трудовым договором № 06 от 27 марта 2018 года (л.д. 10-14), сведениями трудовой книжки (л.д. 4-8).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 13850 рублей и районный коэффициент 30 % - 4155 рублей от оклада.

День выплаты заработной платы за предыдущий месяц 16 числа текущего месяца, аванс за текущий месяц 30 числа текущего месяца.

02 июля 2018 года трудовые отношения между истцом и ООО «Сцена Сибири» прекращены по п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 12-к от 02 июля 2018 года (л.д. 15), сведениями трудовой книжки (л.д. 8). 

Как указывает истец, в день увольнения 02 июля 2018 года работодатель расчет с ней не произвел, до настоящего времени начисленную заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 02 июля 2018 года не выплатил, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 17113 рублей.

12 июля 2018 года истец направляла в адрес ответчика требование о выплате денежных средств в размере 17113,20 рублей (л.д. 17), однако, задолженность до настоящего времени погашена не была.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения спора стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу начисленной за период с 01 июня 2018 года по 02 июля 2018 года заработной платы в полном объеме.

Так, из справки о доходах физического лица за 2018 год (л.д. 16), а также справки о состоянии вклада (л.д. 36) усматривается, что заработная плата за период с 01 июня 2018 года по 02 июля 2018 года истцу не выплачена, до настоящего времени задолженность не погашена, расчет при увольнении не произведен.

В адрес ответчика судом направлен запрос, согласно которому ответчику необходимо было предоставить сведения о начислении и выплате заработной платы истцу. Однако каких-либо сведений в адрес суда не поступило.

Не представляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обосновании своих требований, поскольку в ином порядке получить доказательства не представляется возможным.

При указанных обстоятельствах, в отсутствие иного, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель расчет с истцом не произвел, в связи с чем, с ООО «Сцена Сибири» в пользу Баевой Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 02 июля 2018 года в размере 17113 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, поскольку, в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы она испытывала нравственные страдания, стресс.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Баевой Н.А. в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ей причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени нравственных страданий истца. 

При этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку Баева Н.А. при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Сцена Сибири» в сумме 984,52 рублей (684,52 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Баевой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сцена Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сцена Сибири» в пользу Баевой Натальи Александровны задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018года по 02 июля 2018 года в размере 17113 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего- 20113 (двадцать тысяч сто тринадцать) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сцена Сибири» государственную пошлину в бюджет в сумме 984 (девятьсот восемьдесят четыре) рубля 52 копейки.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Заводский районный суд города Кемерово области в течение семи дней с момента получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: Н.В. Бобрышева 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.