УИД 02RS0№-26 Дело №

Категория 2.219

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 апреля 2025 года 

<

адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Казанцевой А.Л.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда с момента вступления решения суда в законную силу, указывая, что в ходе проведения проверки доводов обращения ФИО2 установлено, что она с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность процедурной медицинской сестры стационарного наркологического отделения КУЗ РА «Психиатрическая больница». Из анализа расчетных листков ФИО2 следует, что доплаты за вредные условия труда включаются в состав минимального размера оплаты труда, что является незаконным.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель КУЗ РА «Психиатрическая больница» в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении. До судебного заседания от главного врача КУЗ РА «Психиатрическая больница» поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме, рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились при надлежащем извещении.

Суд, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Последствия, предусмотренные ст.ст. 68, 173 ГПК РФ, главному врачу КУЗ РА «Психиатрическая больница» ФИО5 понятны, о чем указано в заявлении.

Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание иска в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком, при этом исходит из следующего.

Согласно пункта 5.12 Коллективного договора КУЗ РА «Психиатрическая больница» от ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда медицинских работников производится в размере, установленном Положением об оплате труда работников казенного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Психиатрическая больница». 

В соответствии с подпунктом «а» пункта 16 Положения об оплате труда некоторых категорий работников казенного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Психиатрическая больница», утвержденного Приказом главного врача КУЗ РА «Психиатрическая больница» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации оплаты труда некоторых категорий работников казенного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Психиатрическая больница» в рамках реализации в 2022-2023 годах пилотного проекта по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай», за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями устанавливается повышенная оплата труда работникам Учреждения в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. 

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

В Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П выражена общая правовая позиция относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П); вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П); 

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных условий. 

Кроме того, в связи с включением в состав МРОТ доплаты за вредные условия труда заработная плата работника не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. При этом, указанная выплата призвана не только компенсировать работникам отрицательные последствия отклонения условий их работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Не допускается применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, при котором в этом случае выплата за вредные условия труда утрачивает свой компенсационный смысл и повышения заработка не обеспечивает. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах работника к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о начислении доплат за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к КУЗ РА «Психиатрическая больница» о возложении обязанности производить выплату к заработной плате за вредные условия труда сверх минимального размера оплаты труда удовлетворить.

Возложить на КУЗ РА «Психиатрическая больница» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) обязанность производить доплату процедурной медицинской сестре стационарного наркологического отделения КУЗ РА «Психиатрическая больница» ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за работу с вредными условиями труда сверх минимального размера оплаты труда со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья А.Л. Казанцева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ