Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года г. Домодедово 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего ФИО2 

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Трест «Мосстрой-17» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трест «Мосстрой-17» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трест «Мосстрой-17» в должности столяра 5-го разряда. За указанный период ему была начислена, но не полностью выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 104325 руб. В день увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет. Считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб. За нарушение срока предусмотренных при увольнении выплат, просит взыскать проценты в размере 4938 руб., поскольку просрочка составила 71 день.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил об их удовлетворении.

Представитель ООО «Трест «Мосстрой-17» в судебное заседание не явился. Судом извещался надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой. Суд признал неявку ответчика неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.135, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ООО «Трест «Мосстрой-17» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на должность столяра строительного 5-го разряда. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил. 

В соответствии с п. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не лишает суд возможности рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. 

Судом установлено, что истцу в нарушение названных норм Трудового кодекса РФ, начислена, но не выплачена заработная плата за период с февраля по октябрь 2016 г. в размере 104325 руб., что подтверждается справкой 2НДФЛ за 2016 г. и расчетными листами, выданными ответчиком.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, согласно которому, ему была начислена заработная плата в размере 270070 руб.54 коп., а выплачено частями наличными в апреле и мае, сентябре 2016 г. и в августе и ноябре перечислено на карту, всего в размере 165745 руб.08 коп. Сумма задолженности составила 104325 руб. 46 коп. Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом имеющихся документов, не предоставления ответчиком необходимых документов, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с февраля по октябрь 2016 г. в размере 104325 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1\300, а ДД.ММ.ГГГГ 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд (71день), с учетом ставки рефинансирования (ключевой ставки) 10% составят 4938 руб.05 коп.

Исковые требования ФИО1 в части возмещения компенсации морального вреда, суд находит подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3485 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Трест «Мосстрой-17» в пользу ФИО1 заработную плату за период с февраля по ноябрь 2016 года в размере 104325 руб., проценты за задержку выплат в размере 4938 руб.05 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего в размере 114263 руб.05 коп.

Взыскать с ООО «Трест «Мосстрой-17» в доход Домодедовского городского округа государственную пошлину в размере 3485 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья