РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

2 июля 2018 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска 

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б., 

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А6 к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А7 обратилась в суд с иском к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в период с 21 июня 2017 года по 10 октября 2017 года она работала у ответчика в качестве сторожа второго разряда. За период работы заработная плата ей выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 56348, 16 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56348, 16 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 А8., действующий на основании доверенности от 1 декабря 2017 года, исковые требования признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что 19 июня 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № У, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве сторожа с 21 июня 2017 года, при этом заработная плата ей была установлена: часовая тарифная ставка в размере 40 рублей в час, РК – 30 %, СН – 30 %.

Как следует из расчетных листков за спорный период, справки ответчика от 2 марта 2018 года, записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10 октября 2018 года, работодателем в период работы истца заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, которая при увольнении 10 октября 2017 года выплачена не была и составила 56348, 16 рубля.

Принимая во внимание, что размер задолженности рассчитан из установленного истцу размера заработной платы, фактически отработанного им времени, ответчиком подтвержден, суд находит, что требования ФИО1 А9. о взыскании долга по заработной плате в размере 56348, 16 рубля являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 100000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2190, 44 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в пользу ФИО1 А10 заработную плату в размере 56348, 16 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 61348, 16 рубля.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2190, 44 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья