РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2020 года город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Жильчинской Л.В., 

при секретаре судебного заседания Липиной К. Б., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

№ 38RS0036-01-2020-003532-95 (производство № 2-2863/2020) по иску ФИО1 к акционерному обществу «Электросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в АО «Электросетьстрой» в должности специалиста по охране труда в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. Решением Арбитражного суда Иркутской области от 

<

Дата обезличена> по делу №А19-21401/2017 введена процедура банкротства – внешнее управление в отношении АО «Электросетьстрой» сроком до 

<

Дата обезличена>. У АО «Электросетьстрой» имеется перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности в период с июля 2019 г. по май 2020 г. Крайний раз выплаты производились в октябре 2019 года. 

<

Дата обезличена> было направлено заявление в адрес внешнего управляющего о включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов. 

<

Дата обезличена> был получен ответ внешнего управляющего о включении требований истца во вторую очередь текущих требований кредиторов, а также в ответе указан размер задолженности 159 465,11 рублей. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск повлекли для истца психоэмоциональный стерсс 

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 159 465,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 345,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 122 500,00 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании заявленные требования поддержала, повторив доводы искового заявления и письменных пояснений по требованиям о взыскании компенсации морального вреда. При этом согласилась с расчетом процентов за задержку причитающихся выплат, представленным ответчиком. 

Представитель ответчика АО «Электросетьстрой» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, направила в суд отзыв на иск с ходатайством о рассмотрении дела без своего участия. Также в отзыве просила отказать в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. Внешний управляющий АО «Электросетьстрой» не является самостоятельным субъектом трудовых отношений с работниками должника. Требования ФИО1 в размере 159 465,11 рублей, в том числе задолженности по заработной плате в размере 131 676,07 рублей, задолженности по отпускным в размере 20 609,14 рублей, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 179,90 рублей включены в реестр кредиторов АО «Электросетьстрой» по текущим платежам. Между работником ФИО1 и ответчиком АО «Электросетьстрой» трудовой спор фактически отсутствует, поскольку вынесение судебного решения о взыскании начисленной работодателем заработной платы и иных выплат не изменяет установленного ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» порядка выплаты заработной платы. 

Суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Обсудив доводы иска, возражений ответчика, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике - работодателе.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, расчета истца при увольнении в полном объеме суду ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 

<

Дата обезличена> между АО «Электросетьстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>, по условиям которого ФИО1 принята в АО «Электросетьстрой» на должность специалиста по охране труда по основному месту работы на неопределенный срок с 

<

Дата обезличена> (п. 1.1-1.5 трудового договора).

Как следует из п. 3.2 трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 12 600,00 рублей. Процентная надбавка составляет (30% северная надбавка и 30% районный коэффициент).

<

Дата обезличена> трудовой договор на основании приказа от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-к расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями представленной в материалы дела трудовой книжкой ТК-I 

<

Номер обезличен> с вкладышем в неё ВТ 

<

Номер обезличен>. 

Таким образом, суд установил, что истец была принята ответчиком на работу в должности специалиста по охране труда 

<

Дата обезличена>, ей был установлен должностной оклад в размере 12 600,00 рублей с начислением северной надбавки 30%, районного коэффициента 30%, уволена 

<

Дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Исковые требования ФИО1 мотивированы наличием задолженность по выплате заработной платы и причитающихся при увольнении денежных средств, что подтверждается следующими доказательствами.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Иркутской области от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-ОБ от 

<

Дата обезличена> в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> инспекцией труда была проведена проверка по невыплате заработной платы всем работникам. Инспекцией установлено, что у АО «Электросетьстрой» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате за период с июня 2019 г. по декабрь 2019 г. в размере 75 952,82 рубля. По окончании проверки выдано предписание о погашении задолженности по заработной плате в срок до 

<

Дата обезличена> включительно. Предписание в установленный срок не исполнено. Инспекцией начата контрольная проверка по неисполнению ранее выданного предписания. Срок проведения контрольной проверки 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

<

Дата обезличена> ФИО1 подано заявление внешнему управляющему ФИО3 о включении требования по заработной плате в реестр требований кредиторов.

В соответствии с ответом внешнего управляющего АО «Электросетьстрой» от 

<

Дата обезличена> требования ФИО1 в размере 159 465,11 рублей, составляющие задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск включены во вторую очередь реестра текущих требований кредиторов АО «Электросетьстрой».

В соответствии с ответом прокуратуры г. Иркутска от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>м-2020 задолженность АО «Электросетьстрой» перед ФИО1 по заработной плате за период с июня 2019 г. по май 2020 г. включена во вторую очередь реестра текущих требований кредиторов. 

Согласно справке АО «Электросетьстрой» от 

<

Дата обезличена> АО «Электросетьстрой» по состоянию на 

<

Дата обезличена> имеет задолженность перед ФИО1 в размере 159 465,11 рублей, в том числе по месяцам: июнь 2019 года 39,00 рублей оплата по окладу; июль 2019 года 2 539,00 рублей оплата по окладу; август 2019 года 7 539,00 рублей оплата по окладу; сентябрь 2019 года 17 540,00 рублей оплата по окладу; октябрь 2019 года 12 539,00 рублей оплата по окладу; декабрь 2019 года 15 147,68 рублей оплата по окладу; декабрь 2019 года 3 070,14 оплата отпуска; январь 2020 года 17 539,00 руб. оплата по окладу; февраль 2020 года 17 540,00 рублей оплата по окладу; март 2020 года 17 539,00 руб. оплата по окладу; апрель 2020 года 2 391,52 руб. оплата по окладу; апрель 2020 года 17 195,48 руб. оплата отпуска; май 2020 года 4 127,39 руб. оплата по окладу; май 2020 года 7 179,90 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, из представленных суду доказательств установлено, что задолженность АО «Электросетьстрой» перед ФИО1 составляет 159 465,11 рублей, которая до настоящего времени не погашена и включена во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Размер указанной задолженности стороной ответчика не оспаривался, доказательств обратного в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с АО «Электросетьстрой» задолженности по заработной плате и иным выплатам подлежат удовлетворению в размере 159 465,11 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с июля 2019 года по май 2020 года в сумме 12 345,27 руб.

Согласно п. 3.3 трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. 

Таким образом, ответчик АО «Электросетьстрой» обязан был выплачивать истцу заработную плату за первую половину месяца 10 числа текущего месяца и за вторую половину месяца 25 числа текущего месяца.

Доводы истца о нарушении ответчиком сроков выплаты причитающихся денежных средств в счет оплаты труда нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Проверив расчет истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его арифметически неверным, несоответствующим установленным судом обстоятельствам.

В связи с чем, полагает, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы будет составлять 11 644,91 рубля исходя из следующего расчета:

период просрочки с 10.07.2019 по 

<

Дата обезличена> 39,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

период просрочки с 29.07.2019 по 

<

Дата обезличена> 39,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

период просрочки с 09.09.2019 по 

<

Дата обезличена> 39,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

период просрочки с 28.10.2019 по 

<

Дата обезличена> 39,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

период просрочки с 16.12.2019 по 

<

Дата обезличена> 39,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

период просрочки с 10.02.2020 по 

<

Дата обезличена> 39,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 39,00 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.08.2019 по 

<

Дата обезличена> 2 539,00 ? 30 ? 1/150 ? 7.25%

период просрочки с 09.09.2019 по 

<

Дата обезличена> 2 539,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

период просрочки с 28.10.2019 по 

<

Дата обезличена> 2 539,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

период просрочки с 16.12.2019 по 

<

Дата обезличена> 2 539,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

период просрочки с 10.02.2020 по 

<

Дата обезличена> 2 539,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 2 539,00 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.09.2019 по 

<

Дата обезличена> 7 539,00 ? 48 ? 1/150 ? 7%

период просрочки с 28.10.2019 по 

<

Дата обезличена> 7 539,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

период просрочки с 16.12.2019 по 

<

Дата обезличена> 7 539,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

период просрочки с 10.02.2020 по 

<

Дата обезличена> 7 539,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 7 539,00 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.10.2019 по 

<

Дата обезличена> 17 540,00 ? 18 ? 1/150 ? 7%

период просрочки с 28.10.2019 по 

<

Дата обезличена> 17 540,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

период просрочки с 16.12.2019 по 

<

Дата обезличена> 17 540,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

период просрочки с 10.02.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 540,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 540,00 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.11.2019 по 

<

Дата обезличена> 12 539,00 ? 36 ? 1/150 ? 6.5%

период просрочки с 16.12.2019 по 

<

Дата обезличена> 12 539,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

период просрочки с 10.02.2020 по 

<

Дата обезличена> 12 539,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 12 539,00 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.12.2019 по 

<

Дата обезличена> 17 539,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%

период просрочки с 16.12.2019 по 

<

Дата обезличена> 17 539,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

период просрочки с 10.02.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 539,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 539,00 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.01.2020 по 

<

Дата обезличена> 15 147,68 ? 31 ? 1/150 ? 6.25%

период просрочки с 10.02.2020 по 

<

Дата обезличена> 15 147,68 ? 77 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 15 147,68 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.01.2020 по 

<

Дата обезличена> 3 070,14 ? 31 ? 1/150 ? 6.25%

период просрочки с 10.02.2020 по 

<

Дата обезличена> 3 070,14 ? 77 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 3 070,14 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.02.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 539,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 539,00 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.03.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 540,00 ? 48 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 540,00 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 10.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 539,00 ? 17 ? 1/150 ? 6%

период просрочки с 27.04.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 539,00 ? 106 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 08.05.2020 по 

<

Дата обезличена> 2 391,52 ? 95 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 08.05.2020 по 

<

Дата обезличена> 17 195,48 ? 95 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 12.05.2020 по 

<

Дата обезличена> 4 127,39 ? 91 ? 1/150 ? 5.5%

период просрочки с 12.05.2020 по 

<

Дата обезличена> 7 179,90 ? 91 ? 1/150 ? 5.5%

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат будет составлять 11 644,91 рубля. 

Аналогичный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат представлен представителем ответчика.

Иных доказательств, которые являлись бы достаточными для определения иного периода просрочки причитающихся истцу выплат и их размера, таких как платежные документы, в подтверждение факта конкретных выплат либо их отсутствия, сторонами в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам, заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков выплаты, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать компенсацию за задержку причитающихся выплат. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Электросетьстрой» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в сумме 11 644,91 рубля.

Обсуждая доводы возражения ответчика о том, что трудовой спор фактически отсутствует, поскольку вынесение судебного решения о взыскании начисленной работодателем заработной платы и иных выплат не изменяет установленного ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» порядка выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно определению Арбитражного суда Иркутской области от 

<

Дата обезличена> № 

<

Номер обезличен> в отношении АО «Электросетьстрой» введена процедура банкротства – внешнее управление сроком до 

<

Дата обезличена>.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 

<

Дата обезличена> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Согласно пункту 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена>, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) такой спор арбитражным судом не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что между истцом и ответчиком отсутствует трудовой спор несостоятельны, при этом суд соглашается с позицией ответчика, что задолженность ФИО1 по заработной плате должна быть выплачена исключительно в порядке конкурсного производства.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 4 922,20 рубля.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 10 117,00 рублей, что составляет задолженность по заработной плате за три месяца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Электросетьстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 159 465,11 (Сто пятьдесят девять тысяч четыреста шестьдесят пять рублей 11 копеек) рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 11 644,91 (Одиннадцать тысяч шестьсот сорок четыре рубля 91 копейка) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 (Пять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к акционерному обществу «Электросетьстрой» о взыскании задолженности компенсации за задержку причитающихся выплат в большем размере – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Электросетьстрой» в доход местного бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 4 922,20 (Четыре тысячи девятьсот двадцать два рубля 20 копеек) рубля.

Взыскание с акционерного общества «Электросетьстрой» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 10 117,00 (Десять тысяч сто семнадцать) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд 

<

адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья: Л. В. Жильчинская 

Решение в окончательной форме принято судом 

<

Дата обезличена>