Дело № 

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тында 11 февраля 2020 года 

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Кувшинова Г.В.,

при секретаре Мальцевой М.В. 

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «ОлмаСтрой» об установлении факта сверхурочной работы, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ОлмаСтрой» об установлении факта сверхурочной работы, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование, указав, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №-Т, он осуществлял трудовую деятельность по профессии механик в ООО «ОлмаСтрой». Трудовые обязанности истца осуществлялись вахтовым методом, местом работы являлась стройка «Сила Сибири» в 

<

адрес>. 

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению заявителя, работодатель не оплатил ему выполненную сверхурочную работу в общей сложности за 2018 и 2019 годы – 2129 часов.

С учетов уточнений заявленных в ходе рассмотрения дела истец просит установить факт сверхурочной работы, в также работы в выходные и праздничные дни работника ФИО4 в ООО «ОлмаСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ОлмаСтрой» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 

<

данные изъяты>, невыплаченную северную надбавку в сумме 

<

данные изъяты>, а всего в пользу истца взыскать 

<

данные изъяты>. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ОлмаСтрой» начислить и выплатить ФИО4 денежную компенсацию. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению, обязать ответчика перечислить в Межрайонную Инспекцию Федеральной налоговой службы России № по 

<

адрес> и Управление Пенсионного фонда России в 

<

адрес> недоплаченные полагающиеся налоги на работника ФИО4 за 2018 и 2019 годы. 

В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя, который на исковых требованиях настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в дополнение пояснил, что неоспоримыми доказательствами привлечения истца к сверхурочной работе являются представленные истцом копии табелей учета рабочего времени, а также путевые листы водителей которые осуществляли трудовую деятельность совместно с истцом, заявил о подложности доказательств представленных ответчиком. 

Представитель ответчика ООО «ОлмаСтрой» исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в их удовлетворении, указал, что все выплаты истцу произведены работодателем истцу своевременно, нарушений со стороны ООО «ОлмаСтрой» прав истца не допущено, заявил пропуске истцом срока установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иные лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, судом на основании ст. 167 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. 

Изучив письменные материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОлмаСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности механика. Работа осуществлялась вахтовым методом на строительном объекте «Сила Сибири» в 

<

адрес>. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного на определённый срок по ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, по расчетному графику шестидневной рабочей недели с одним выходным в воскресенье. Режим работы был установлен с понедельника по пятницу с 09.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, в субботу с 09.00 до 14.00 без перерыва на обед.

В качестве доказательств осуществления истцом сверхурочной работы представлены копии табелей рабочего времени за спорный период. Оценивая представленные истцом доказательства в обосновании установления факта сверхурочной работы, суд исходит из следующего

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Виды и порядок предоставления письменных доказательств определены статьей 71 ГПК РФ, часть 2 которой предусматривает, что письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

При этом в силу положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (части 1, 2, 4, 6, 7).

Представленные в материалы дела копии табелей рабочего времени за спорный период, факты работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, поскольку получены с помощью ксерокопии, не заверены лицами уполномоченными работодателем на ведения учета рабочего времени, доказательств того, что данные табели направлялись работодателю в установленном порядке для начисления заработной платы истцом не представлены, данные обстоятельства, являются основанием для признания судом их не соответствующими действительности.

В ходе судебного заседания представителем истца заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела письменных доказательств, ксерокопии путевых листов на 782 листах за 2019 года, отказывая в удовлетворении указанного ходатайства, суд определил, что представленные копии путевых листов водителей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, не могут служить самостоятельным доказательством привлечения истца к сверхурочной работе, так как не содержат сведения об установленном времени работы по графику и о последовательности выполнения заданий, необходимого для учета рабочего времени, отдельно же указания о времени фактического выезда и возвращения указанных водителей не свидетельствует о поручению ФИО2 работодателем соответствующей работы в течение данного времени. Кроме того, как следует из показаний свидетеля ФИО27 данными в судебном заседании, при отсутствии по различным причинам механика ФИО2, на рабочем месте подпись в путевых листах ставила он.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Давая оценку всем собранным по делу доказательствам, в их совокупности, а также показаниям свидетелей, согласно ст. 67 ГПК РФ, регулирующие возникшие правоотношения, приведенные выше, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска об установлении факта сверхурочной работы.

Судом также признается обоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора. 

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных, в том числе частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 3.6 приведенного выше Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 26 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 12-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский лицевой счет Работника (л.д. 20 т. 1).

При таких данных, когда истец своевременно получал заработную плату и располагал информацией относительно ее составных частей, то о своих нарушенных правах относительно неверного расчета заработной платы, сверхурочной работы он должен был узнать в день получения заработной платы.

Учитывая, что истец обратился с жалобой о нарушении своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, суд, принимая во внимание сроки выплаты заработной платы, а также то обстоятельство, с данные отношения не носят длящейся характер, по заявленным требованиям в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он пропустил срок обращения в суд с иском.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований признать факт сверхурочной работы за указанный период, то производные к основному требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной северной надбавки, взыскание денежной компенсации, морального вреда, обязани перечислить налоговые недоимки, также не подлежат удовлетворению. 

Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств и положений законодательства, суд признает исковые требования ФИО4 не обоснованными и не подлежащими удовлетворения.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО4 

<

данные изъяты> к ООО «ОлмаСтрой» об установлении факта сверхурочной работы, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объёме. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В.Кувшинов 

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ