Дело № 2-2899/2018 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

12 ноября 2018 года 

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Ботовой М.В.,

при секретаре Валинуровой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Элемент-Трейд» к ФИО1 о взыскании расходов работодателя на обучение сотрудника, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Элемент-Трейд» обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов работодателя на обучение сотрудника. В обоснование требований указано, что между сторонами был заключен ученический договор от 26.01.2018 года в соответствии с которым ответчик направлялась на обучение в Учебный центр с целью получения корпоративных знаний, теоретических основ работы компании, практических навыков, связанных с работой в должности заместителя директора магазина в период с 29.01.2018 г. по 27.02.2018 г.. Согласно п.1.1 Ученического договора стоимость обучения обучающегося в Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Профи-Ритейл» составляет 14 241 рублей. Вышеуказанная сумма была оплачена истцом Учебному центру на основании заключенного договора от 19.10.2017 г., что подтверждается платежными поручениями от 20.03.2018 г., 30.03.2018г.. Кроме того, истцом в силу п.4.1 Ученического договора за период обучения стажеру ФИО1 была начислена разовая стипендия в сумме 10 727,09 рублей и выплачена за минусом 13% НДФЛ в сумме 9 493,00 рублей. Согласно п.1.4. ученического договора по окончании обучения ООО «Элемент-трейд» как заказчик определяет соответствие знаний стажера должности директора магазина. На основании итогового экзамена заказчик принимает решение о трудоустройстве, отказе в трудоустройстве, либо по соглашению сторон трудоустройстве на другую должность. В целях соблюдения ученического договора в последующем между сторонами был заключен трудовой договор от 28.02.2018 г., в соответствии с которым ФИО1 принята на работу заместителем директора магазина по адресу: 

<

...>, по основной работе на неопределенный срок с окладом 19 166 рублей. 10.05.2018 г. на основании личного заявления трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию. В силу п.6.3. ученического договора, в случае увольнения после трудоустройства по собственному желанию без уважительных причин, до истечении срока отработки, указанного в п.3.2. договора работник обязан возместить произведенные расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному в организации времени. В соответствии с п.2.1.16 трудового договора в случае увольнения работника до истечения срока, установленного ученическим договором, он обязуется в течение одного месяца возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Однако, ответчик в добровольном порядке расходы, затраченные на обучение, работодателю не возместил. Просят взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по ученическому договору в размере 19 766,41 рублей. 

Стороны о дне слушания дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. 

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные права и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 ТК РФ указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное согласуется также с позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается материалами дела, что 26.01.2018 г. между Обществом с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (далее-Предприятие) и ФИО1 (далее-Обучающаяся) был заключен ученический договор, в соответствии с которым предприятие направило обучающегося в Автономную некоммерческую организацию дополнительного образования «Профи-Ритейл» с целью получения корпоративных знаний, теоретических основ работы компании, практических навыков, связанных с работой в должности заместителя директора магазина.

Стоимость обучения обучающегося в Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Профи-Ритейл» составляет 14 241,00 рублей (п.1.1. договора л.д. 36-38).

С условиями ученического договора от 26.01.2018 г. ФИО1 была ознакомлена в тот же день, о чем имеется подпись (л.д.36-38).

Из материалов дела усматривается, что во исполнение п.1.1. указанного договора Обществом с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» в счет уплаты стоимости за обучение ФИО1 на расчетный счет Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Профи-Ритейл» были перечислены денежные средства в сумме 14 241,00 рублей, что подтверждается платежными поручениями (л.д.29-31).

В п.4.1. ученического договора от 26.01.2018 г. указано, что обучающемуся в период обучения выплачивается стипендия в размере 1 МРОТ за 1 календарный месяц обучения (л.д.37).

Установлено, что в период обучения ФИО1 с 29.01.2018 г. по 27.02.2018 г. была начислена стипендия в размере 10 727,09 рублей, и выплачена в размере 9 493,00 рублей (исходя из расчета: 10 727,09 рублей-13% НДФЛ), что подтверждается реестром денежных средств от 02.03.2018 г. (л.д.23), расчетным листком за март 2018 г. (л.д.16).

Согласно п.1.4. ученического договора от 26.01.2018 г. по окончании обучения ООО «Элемент-трейд» как заказчик определяет соответствие знаний стажера должности заместителя директора магазина. На основании итогового экзамена заказчик принимает решение о трудоустройстве, отказе в трудоустройстве, либо по соглашению сторон, трудоустройстве на другую должность (л.д. 36).

Из экзаменационной ведомости от 27.02.2018 г. следует, что ФИО1 сданы экзамены 85,2%, рекомендован допуск к самостоятельной работе (л.д.39).

Во исполнение п.1.4. ученического договора от 26.01.2018 г., между ООО «Элемент-трейд» и ФИО1 был заключен трудовой договор НОМЕР от 28.02.2018 г., в соответствии с которым ФИО1 принята на работу заместителем директора магазина по адресу: 

<

...>, по основной работе на неопределенный срок с окладом 19 166 рублей (п.п.1.1.-1.7., п.4.1. трудового договора л.д.14-15).

Установлено, что 28.02.2018 г. ООО «Элемент-трейд» был издан приказ НОМЕР о приеме на работу ФИО1 заместителем директора магазина по адресу: 

<

...>, по основной работе на неопределенный срок с окладом 19 166 рублей (л.д.12).

Приказом НОМЕР от 10.05.2018 г. трудовой договор от 28.02.2018 г. расторгнут на основании личного заявления ФИО1, по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.32).

В силу п.6.3. ученического договора от 26.01.2018 года, в случае увольнения после трудоустройства по собственному желанию без уважительных причин, до истечении срока отработки, указанного в п.3.2. договора работник обязан возместить произведенные расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному в организации времени (л.д.36-38). 

В п.3.2. ученического договора от 26.01.2018 года указано, что обучающийся обязан по завершению обучения и в случае успешной сдачи итогового экзамена, трудоустроиться и проработать в организации не менее 1 года.

В соответствии с п.2.1.16 трудового договора от 28.02.2018 г. в случае увольнения работника до истечения срока, установленного ученическим договором, он обязуется в течение одного месяца возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Из представленного истцом расчета задолженности по ученическому договору от 26.01.2018 года следует, что сумма долга составляет 19 766,41 рублей, (исходя из расчета: 14 241,00 рублей- затраты, понесенные работником на обучение - 5 201,68 рублей -сумма пропорционально отработанному времени с 28.02.2018 г. по 10.05.2018 г.).

Судом установлено, что согласно расчетного листка во исполнение ученического договора с ФИО1 удержано 22 808,34 рублей (л.д.112).

Однако, как следует из решения Копейского городского суда от 18.06.2018 года ФИО1 возвращено работодателем 11 534,21 рублей, а удержание из заработной платы в размере 11 274,13 признано неправомерным ввиду чего с ООО «Элемент-Трейд» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. по май 2018 года в размере 10771,76 рублей (л.д.118-122).

Таким образом, разница ранее удержанной суммы 11 274,13 рублей и подлежащей взысканию с работодателя по решению суда в размере 10 771,76 рублей составит 502,37 рублей.

Суд, считает необходимым учесть указанную сумму при расчете задолженности по ученическому договору.

Судполагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению в размере 10 929,99 рублей (14241 рублей-2808,64 рублей-502,37 рублей),исходя из расчета: 14 241,00 рублей/12 месяцев х 2 месяца +11 дней (1186,75 рублей + 1186,75 рублей +435,14 рублей).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик доказательств отсутствия задолженности по ученическому договору от 26.01.2018 года, или доказательства наличия иной суммы задолженности, суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представила. 

Доводы истца о взыскании с ответчика суммы стипендии в размере 10 727,09 рублей, суд находит не основанными на законе либо договоре, вследствие чего не подлежащими удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Элемент-Трейд» задолженности по ученическому договору от 26.01.2018 года в размере 10 929,99 рублей, в остальной части истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд- 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Элемент-Трейд» задолженность по ученическому договору от 26.01.2018 года в размере 10 929,99 рублей, в остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Ботова