Дело № 2-1630/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 28 октября 2020 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Романовой О.А.

при секретаре Мурашкиной А.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что с 02.07.2019 по 07.07.2020 года отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН России по 

<

данные изъяты>. С 01.08.2019 года был трудоустроен в Центр трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-5 УФСИН по Кировской области в 

<

данные изъяты> цех 

<

данные изъяты> на полную ставку с 40 часовой рабочей неделей и проработал до 07.07.2020 г. в нарушение требований ст.37 Конституции РФ ежемесячно выплачивалась заработная плата в многократно раз ниже прожиточного уровня и составляла в среднем 200 руб. в месяц, тогда как в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 на территории России МРОТ составлял 11280 руб., а с 01.01.2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей. Таким образом, им недополучена заработная плата в размере 126980 руб., из них 55400 рублей за период с 01.08.2019 с 01.08.2019 по 31.12.2019, и 71580 рублей за период работы с 01.01.2020 по 07.07.2020 года. Просит суд взыскать с Ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 126980 руб., из них 55400 рублей за период с 01.08.2019 по 31.12.2019 и 71580 рублей за период работы с 01.01.2020 по 07.07.2020 года. 

Истец ФИО1 в судебном заседание поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что в период с 02.07.2019 по 07.07.2020 отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области на основании приговора 

<

данные изъяты> от 28.12.2018 года. По данному приговору ему было назначено наказание в виде лишения свободы сроком 

<

данные изъяты> с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Каких-либо других видов наказания по данному приговору ему назначено не было. По прибытии в ИК-5 им было подано заявление с просьбой его трудоустроить, с 10.08.2019 он был принят на стажировку на должность 

<

данные изъяты> ИК-5 

<

данные изъяты> цех №1. По прохождении стажировки 01.08.2019 года ему объявили, что он официально трудоустроен в Центр трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК- 5 УФСИН России по Кировской области в 

<

данные изъяты> цех №1 

<

данные изъяты> на полную ставку. С приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, трудовой договор с ним не заключался, также ему не были разъяснены условия и порядок оплаты труда: сдельная, либо по факту, также он не был ознакомлен и о переводе на должность 

<

данные изъяты>. Вместе с тем до трудоустройства, во время беседы сотрудник центра трудовой занятости осужденных заверил, что на территории ИК-5 соблюдается принцип законности и труд будет вознагражден в соответствии с требованиями Конституции РФ и ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», поэтому у него не возникло никаких сомнений, что заработная плата будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. Указал, что был официально трудоустроен на данную работу, выполнял работу, которую ему поручали, у него не было прогулов, работал полный рабочий день, однако выплачивалась заработная плата в многократно раз ниже установленного минимального размера оплаты труда, а именно среднемесячная заработная плата составляла 200 рублей. Работал в составе звена, состоящего из порядка 20 работников, которое возглавлял звеньевой, который определял объем работы за смену. Работа звена, в том числе и его, заключалась в 

<

данные изъяты>, кроме того, выполняли работу по изготовлению 

<

данные изъяты>. Результат был коллективным, поскольку 

<

данные изъяты> - это коллективный труд, ни один осужденный не мог сам 

<

данные изъяты>. Звеньевой определял, что норма сдачи в смену 

<

данные изъяты> в районе 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> за смену. Не обладая специальным навыками, он по собственной инициативе прошел обучение, получил образование 

<

данные изъяты>. Данное образование не позволяло выполнять работу 

<

данные изъяты>, то есть 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. Считает, что при начислении оплаты труда применялись нормы, установленные для 

<

данные изъяты>, однако такой квалификацией никто из осужденных не обладал. С Положением об оплате труда он также не был ознакомлен, представленное ответчиком Положение об оплате труда, действовало с 01.01.2020 года. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 126980 руб., из них 55400 рублей за период с 01.08.2019 по 31.12.2019 и 71580 рублей за период работы с 01.01.2020 по 07.07.2020 года.

Представитель ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором исковые требования не признали. 

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. 

В соответствии со ст.104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. 

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени. 

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. 

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Судом установлено, что ФИО1 осужден по приговору 

<

данные изъяты> от 28.12.2018 года по 

<

данные изъяты> УК РФ на срок 

<

данные изъяты> лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.

Приказом начальника ИК-5 от 01.08.2019 года № ФИО1 был привлечен к труду 

<

данные изъяты> со сдельной оплатой труда.

Приказом начальника ИК-5 от 12.12.12.2019 года № ФИО1 был переведен 

<

данные изъяты> на полный рабочий день со сдельной оплатой труда и вредностью 4%.

Приказом начальника ИК-5 от 08.04.2020 года № ФИО1 был привлечен к труду в нерабочий день с последующим предоставлением выходных в мае 2020 года.

Оплата труда производилась ежемесячно в период с августа 2019 по июль 2020 включительно, что подтверждается карточкой справкой о доходах и удержаниях ФИО1, копией вкладыша к лицевому счету № М 2181 по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету.

Приказом начальника ИК-5 от 03.07.2020 года № ФИО1 был освобожден от исполнения трудовых обязанностей 06.07.2020 с выплатой компенсации за 11 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.08.2019 по 06.07.2020 года.

Сдельная оплата труда осужденным начисляется, согласно объему выпущенной продукции с учетом отработанного времени и тарифной ставки соответствующего разряда. При сдельной оплате труда труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При расчете расценок на выполняемую работу применяются часовые тарифные ставки (далее - ЧТС). 

Согласно письму Минтруда РФ от 09.07.2002 года № 1202-21 «О часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды» часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов организации. 

Ответчиком представлены Наряды по выполнению месячных заданий по 

<

данные изъяты> цеху, карточка осужденного за 2019-2020 год, справка, подтверждающая % нормы выработки ФИО1, копии расчетных листков, из которых следует, что ФИО1 в течение указанного периода выполнял трудовые обязанности в определенном объеме в составе бригады. 

Обращаясь с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что размер заработной платы неправомерно ниже минимального размера оплаты труда, должен быть рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, представил свой расчет исходя из которого за период с 01.08.2019 по 31.12.2019 задолженность по заработной плате в размере 55400 рублей, период работы с 01.01.2020 по 07.07.2020 года 71580 рублей, а всего 126980 руб.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты и дает понятие тарифной ставки, оклада, базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Аналогично определено понятие оклада, базового оклада работника.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере, меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из Положения об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области, утв. Приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области от 31.12.2019 года № 818, пояснений самого истца ФИО1 оплата труда осужденных, производится в соответствии с объемом выпущенной работником продукции и утвержденными расценками на эту продукцию. Индивидуальный труд невозможен и по технологии изготовления продукции и по технике безопасности. В связи с этим, одна из перечисленных систем оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригада состоит из нескольких человек, ей дается задание, которое необходимо выполнить за определенный срок. 

Таким образом, зарплата за смену начисляется и делится на количество человек в бригаде, исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады, его профессионализма (присвоенного разряда по профессии). На единицу произведенной осужденными продукции (работ, услуг) ответчиком утверждены расценки, расчет которых произведен с учетом часовой тарифной ставки и определяется исходя из месячной тарифной ставки, соответствующей установленному законом минимальному размеру оплаты труда. В цехах на стендах имеется информация о нормах времени и расценки оплаты. Если работа связана с вредными условиями труда, оплата считается по другим часовым тарифным ставкам.

Из документов, представленных ответчиком, пояснений представителей, данных в судебном заседании, следует, что начисление заработной платы производилось согласно произведенного объема работы, установленных расценок.

Объем выполненной ФИО1 работы отражен в нарядах на выполненные работы. Несоответствии начислений заработной платы выполненной работе от ФИО1 в администрацию ФКУ ИК-5 за время его работы, не поступало. 

Как следует из справки начальника ОП и ОТЗО от 05.08.2020 года в период с 01.08.2019 по 0607.2020 истцом норма времени и норма выработки в полном объеме не выполнялась.

Таким образом, оплата труда осужденного ФИО1 производилась в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ч. 2 ст. 105 Уголовно исполнительного кодекса Российской Федерации.

Правильность расчетов истцом также не оспаривается. 

Судом проверены расчеты по начислению заработной платы истца, сомнений в правильности расчета у суда не имеется.

Кроме того, правильность начислений заработной платы ФИО1 в период отбытия наказания ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области, была предметом проверки внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в Кировской области. 

Согласно Акту проверки Государственной инспекции труда в Кировской области от 12.08.2020 года, нарушений трудового законодательства в части оплаты труда в ходе проверки не выявлено. Из акта проверки следует, что нормы выработки и расценки вывешены на стендах в цехах ЦТАО ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области, что опровергает довод истца о том, что ему не были разъяснены условия и порядок оплаты труда и нормы выработки. 

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. 

В соответствии со ст.382 Трудового Кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Регулирование труда осужденных, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Уголовно-исполнительным кодексом РФ в частности, главой 14 УИК РФ.

В силу ч.2 ст.9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с подп. «с» п.2 ст.2 Конвенции Международной организации труда № 29 от 28.06.2013 года относительно принудительного или обязательного труда, привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Таким образом, при привлечении осужденных к труду, они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями, применительно к Трудовому кодексу РФ, не являются.

Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления. Заключение трудового договора при выполнении осужденным определенной работы не требуется.

Материалы дела не содержат доказательств того, что истец отработал полностью определенную на месяц либо установленную для него норму рабочего времени, что предусматривает ч. 2 ст. 105 УИК РФ для оплаты труда осужденных не ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, при невыполнении установленной нормы труда оплата труда истца могла быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), в этом случае законодательством не гарантируется выплата МРОТ. Ввиду того, что истец не выполнял норму выработки, ему начислена заработная плата пропорционально выполненному объему работы. Поскольку нарушений прав истца на оплату труда не установлено, заключение с ним трудового договора не предусмотрено, порядок начисления заработной платы истцом не оспорен, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Истцом по делу не представлено сведений о нарушении его личных неимущественных прав ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области кроме ссылки в исковом заявлении на нарушение конституционного права на труд, на длительность нарушения ответчиком законодательства о труде, что не нашло своего подтверждения в суде.

На основании изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий - О.А. Романова

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2020 года