Дело № 2-947/2017

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

19 июня 2017 года г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики

в составе:

председательствующего судьи Архипова В.В.,

при секретаре судебного заседания Гавриловой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кнашского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Чистый город» МО «город. Канаш Чувашской Республики» о взыскании заработной платы в виде премии и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Чистый город» МО «г.Канаш Чувашской Республики» о взыскании заработной платы в виде премии, денежной компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят в МУП «Чистый город» МО «г.Канаш Чувашской Республики» на работу на должность слесаря-сантехника. В соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда и премировании работников его заработная плата состоит из оклада 9000 рублей и ежемесячной премии 3600 рублей. В то же время ответчик не выплатил ему премию за период с 01 февраля по 01 мая 2017 года в размере 10 800 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда за задержку выплаты в размере 30000 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и суду пояснил, что в МУП «Чистый город» он устроился в качестве слесаря-сантехника ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день с ним был заключен трудовой договор, где было указано, что за выполнение трудовой функции, ему выплачивается должностной оклад, премия согласно Положению о премировании и прочие надбавки, согласно Положению об оплате труда. В Положении о премировании указано, что премия от заработной платы начисляется в размере 40%. Когда в феврале 2017 года их лишили премии, они обратились к руководителю предприятия по поводу лишения премиальной выплаты. Руководитель им пояснил, что данный вопрос не обсуждается. Впоследствии, по данному вопросу он обратился в комиссию по трудовым спорам, межрайонную прокуратуру. Из-за этого, руководитель предприятия сказал ему, если будешь жаловаться, вообще премию не получишь. Что и случилось. Его лишили премиальных выплат за февраль, март и апрель месяцы. Считает, что они лишили премиальных выплат за указанные месяцы незаконно и просит суд взыскать с МУП «Чистый город» невыплаченную премию за февраль, март, апрель месяцы 2017 года и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку из-за этого, он переживал, перенес сильный стресс. 

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 также поддержала исковые требования и просила суд удовлетворить их в полном объеме, указав на незаконное лишение премиальных выплат истцу за спорные периоды. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, исковые требования в части взыскания заработной платы в виде премий поддержал, вместе с тем просил отказать в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, посчитав его необоснованным.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно статье 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец ФИО1 (работник) с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики» в должности слесаря-сантехника на участке по содержанию и эксплуатации многоквартирного дома в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 

<

данные изъяты> указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 рублей в месяц, а также в проценте к должностному окладу производятся выплаты в соответствии с Положением о премировании работников МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики» (далее - Положение о премировании), а также прочие надбавки (доплаты), поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики».

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.

<

данные изъяты> трудового договора).

В соответствии с Положением об оплате труда МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики», утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, в предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад - для руководителей, специалистов и служащих; тарифная ставка (оклад) - для рабочих; доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего характера; премии.

Пунктом 

<

данные изъяты> Положения о премировании указано, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижением предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п.1.5).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п.

<

данные изъяты>).

Положение о премировании предусматривает текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении для слесаря-сантехника понимается своевременное и качественное выполнение заявок от жителей, своевременное и качественное выполнение работ по подготовке дома к сезонной эксплуатации (п.

<

данные изъяты> Положения о премировании).

В соответствии с п. 

<

данные изъяты> указанного Положения премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премии исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.

<

данные изъяты>).

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложением о частичном или полном не начислении работнику текущей премии (п.

<

данные изъяты>.)

Полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа директора предприятия с обязательным указанием причин.

Таким образом, заработная плата, согласованная сторонами при заключении трудового договора, включала в себя помимо должностного оклада также ежемесячную премию, размер которой являлся фиксированным.

Из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что с момента трудоустройства и вплоть до февраля-апреля 2017 года ему ежемесячно, пропорционально отработанному рабочему времени, выплачивалась заработная плата в размере оклада 9000 рублей и месячной премии в размере 3600 рублей. В мае ему также начислены указанные суммы. Причину по которой в феврале-апреле он не получил премию ему не объяснили, никаких замечаний со стороны руководства в указанные периоды к нему не было. 

Действительно, из представленных истцом расчетных листков, а также справке МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики» № от ДД.ММ.ГГГГ следует и представителем ответчика не оспаривалось, что ФИО1 в феврале, марта и апреле месяцах 2017 г. начислялся только должностной оклад, начисление премии истцу не производилось. 

При этом сведений о том, что слесарь-сантехник ФИО1 несвоевременно или ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности, совершил нарушения трудового законодательства, требования по охране труда и технике безопасности не выполнил приказы, указания и поручения непосредственного руководства либо администрации, ответчиком суду не представлено.

В нарушение п.4.6 Положения о премировании не имеется в МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики» и приказа руководителя о полном не начислении текущей премии ФИО1 за февраль-апрель 2017 года. Данное обстоятельство в суде подтвердил и представитель ответчика.

При указанных обстоятельствах, поскольку работодателем истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за февраль-апрель 2017 г. в размере 10800 рублей (3600 рублей х 3 месяца) обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Обоснованными являются требования истца и в части компенсации морального вреда, поскольку невыплаты заработной платы в виде премии повлекли нарушение его конституционных прав на получение вознаграждения за труд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в размере 5000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 732 рубля, в том числе 432 рубля - за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате в виде премий, 300 рублей - за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики» о взыскании заработной платы в виде премии и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде премий за февраль-апрель 2017 года в размере 10800 (десять тысяч восемьсот) рублей и в счет компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, всего в сумме 15800 (пятнадцать тысяч восемьсот) рублей.

Взыскать с МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 732 (семьсот тридцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Архипов 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.