Дело №

№

Решение

 именем Российской Федерации 

г.Няндома 8 июня 2021 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Тимошенко А.Г.,

при секретаре Флемер А.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Няндомская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премиальной выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Няндомская центральная районная больница» (далее – Учреждение, ГБУЗ АО «Няндомская ЦРБ») об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премиальной выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец работает в ГБУЗ АО «Няндомская ЦРБ» на хирургическом отделении в должности кухонного рабочего. 3 апреля 2021 г. она находилась на своем рабочем месте. Ее смена согласно графику работы длилась с 8 часов утра до 19 часов 12 минут. Выполнив все обязанности по своей работе она ушла домой. О выполнении трудовых обязанностей и об уходе с работы она поставила в известность ФИО4 Впоследствии ей стало известно, что около 19 часов 3 апреля 2021 г. старшей медицинской сестрой ФИО5 было зафиксировано отсутствие истца на рабочем месте. 4 апреля 2021 г. отобрана объяснительная по данному факту. 7 апреля 2021 г. истец ознакомлена с приказом № от 7 апреля 2021 г. о применении дисциплинарного взыскания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и лишена премиальной выплаты за апрель 2021 г. При этом ответчик, ознакомив с приказом об увольнении, не ознакомил с материалами служебной проверки, заключением проверки, и не пояснил на основании каких доказательств сделан вывод о нарушении Правил внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, ссылаясь на положения ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что со стороны истца не было неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. При этом обращает внимание, что согласно графику, а также табелю учета рабочего времени, в течении рабочей смены истцу не предоставляется перерыв для приема пищи, который должен составлять не менее 30 минуту. Таким образом, отсутствие на рабочем месте в течение 32 минут, в конце рабочего дня и после того как все трудовые обязанности были выполнены, фактически перекрывается перерывом на прием пищи, который истцу были обязаны предоставить. Полагает, что приказ от 7 апреля 2021 г. № о применении дисциплинарного взыскания является незаконным. Просит отменить приказ ГБУЗ АО «Няндомская ЦРБ» от 7 апреля 2021 г. №, взыскать с ответчика премиальную выплату за апрель 2021 г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что у нее предусмотрена сменный график работы, 2 рабочих дня через 2 выходных. При этом в 3 апреля 2021 г. ее смена длилась с 8 часов утра до 19 часов 12 минут, что предусмотрено графиком работы на апрель 2021 г., с которым она согласилась и ознакомлена. Настаивает, что в указанный период времени должен был быть включен перерыв на обед. Также, не оспаривая свой уход с работы в 18 часов 30 минут, то есть на 42 минуты раньше окончания рабочего дня, а также наличие устной договоренности о сокращении рабочего дня на время обеденного перерыва, полагает, что ей не допущено нарушения Правил внутреннего трудового распорядка. Указала, что свидетель ФИО5 практически все правильно пояснила. Вместе с тем данный свидетель умолчал о ее замечаниях в адрес истца по поводу приема пищи в рабочее время. 

Представитель истца ФИО2 в ходе судебного заседания, заявленные исковые требования поддержал. Дополнительно акцентировал на допущенные ответчиком нарушения положения ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указал, что истцом все свои трудовые обязанности были выполнены. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании полагала заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании указала, что работает в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения ГБУЗ АО «Няндомская ЦРБ». В ее должностные обязанности входит, в том числе контроль за работой кухонного работника, а также составление графиков работы. Указала, что после его составления каждый работник знакомится с данным графиком и при необходимости может внести в него изменения. Указала, что в апреле 2021 г. режим рабочего времени был составлен без учета перерыва на обед, поскольку в течение рабочего времени у работников имеется возможность принять пищу, а кроме того указанное сделано с целью сокращения времени нахождения на работе. Такой режим работы согласован, в том числе и с истцом. При этом пояснила, что в случае включения 30 минутного перерыва на прием пищи, то рабочий день истца должен был бы закончится приблизительно в 19 часов 40 минут. Также указала, что 3 апреля 2021 г. ею лично выявлен факт ухода истца с работы раньше окончания рабочего дня, о чем составлен соответствующий акт. Указала, что в случае необходимости истец должна была отпроситься у нее, как у непосредственного руководителя, либо у лечащего врача, либо у главного врача. При этом уборщица ФИО4 не наделана полномочиями названными полномочиями. Пояснила, что 3 апреля 2021 г. она до 19 часов 15 минут находилась на работе. При этом истец к ней с просьбой уйти с работы пораньше не обращалась. 

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

Согласно п. п.1.9 Устава ГБУЗ АО «Няндомская ЦРБ» Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Архангельской области и областными законами, договорами и соглашениями Архангельской области, иными нормативными правовыми актами Архангельской области, распоряжениями министерства здравоохранения Архангельской области и настоящим уставом.

Статья 37 Конституции Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, а также право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, в то же время не препятствует установлению в федеральных законах особых условий для замещения отдельных должностей и ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Положения статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ работает в хирургическом отделении ГБУЗ АО «Няндомская ЦРБ» на различных должностях: младшей медицинской сестры по уходу за больными (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,); уборщика служебных помещений (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); кухонного рабочего (с ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с дополнительными соглашениями от марта 2016 г., ДД.ММ.ГГГГ, 9 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными продолжительностью 36 часов (п. 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями внесенными дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 5.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями внесенными дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и технику безопасности.

В соответствии с абзацами 5, 8 п. 2.3 должностной инструкцией кухонного рабочего хирургического отделения от ДД.ММ.ГГГГ № в должностные обязанности последнего входит, в том числе не отлучаться в рабочее время из отделения без разрешения медицинской сестры либо врача-специалиста; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим труда и отдыха. 

Кухонный работник, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством (п. 4.1 должностной инструкцией кухонного рабочего хирургического отделения от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктами 5.7, 5.8, 7.1, 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ГБУЗ АО «Няндомская ЦРБ», утвержденных Главным врачом Учреждения, предусмотрено, что отсутствие работника на рабочем месте без разрешения руководителя структурного подразделения считается неправомерным. Под рабочим местом в соответствии со ст.209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой им которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Перерыв для отдых аи питания работников учреждения – 30 минут в удобное для работников время. Работники учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных трудовых обязанностей. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по виновным основаниям. При применении мер дисциплинарного взыскания к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, премиальная выплата не выплачивается за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Решение о лишении работников премии оформляется приказом (распоряжение) главного врача на основании служебной записки руководителей структурных подразделений и объяснительной работника. 

Подпунктом 1 п. 25 Положения об оплате труда в ГБУЗ АО «Няндомская ЦРБ», утвержденного приказом Учреждения от 30 сентября 2020 г. №430-О (далее - Положение об оплате труда), к премиальным выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты по итогам работы.

Пункт 26 Положения об оплате труда устанавливает, что премиальные выплаты по тогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты работы по итогам работы за премируемый период – календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты). Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения). Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы является качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы. Премиальные выплат по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде. Порядок начисления премиальной выплаты по итогам работы приведен в приложении № к настоящему Положению.

Порядок начисления премиальной выплаты по итогам работы, содержащийся в приложении № Положения об оплате труда, определяет, что основанием для начисления премиальных выплаты по итогам работы для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, является: своевременное и качественное осуществление работникам возложенных на него должностных обязанностей; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-эпидемиологического режима, техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда; отсутствие жалоб со стороны пациентов и персонала учреждения, создание и поддержание социально-психологического климата в коллективе; соблюдение норм общения в коллективе. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде; при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде; при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.п. 5-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Лишение работника премиальной выплата по итогам работы (ежемесячной годовой) полностью или частично производится на основании приказа руководителя учреждения с обязательным указанием причин лишения или снижения размера премиальной выплаты. 

Согласно графику работы уборщиков служебных помещений хирургического отделения за апрель 2021 г. на 3 апреля 2021 г. кухонному работнику ФИО1 установлена рабочая смена с 8 часов 00 минут до 19 часов 12 минут.

С данным графиком истец ознакомлена.

Из служебной записки старшей медицинской сестры ФИО5 от 5 апреля 2021 г. следует, что 3 апреля 2021 г. кухонный работник ФИО1 ушла с работы на 32 минуту ранее окончания смены без уведомления на то медицинского персонала.

3 апреля2021 г. комиссией в составе: старшей медицинской сестры ОАР ФИО5, медицинской сестры ФИО8, уборщиков служебных помещений ФИО9, ФИО4, ФИО10 составлен акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО1, содержащий указание на уход истца с рабочего места на 32 минуты раньше окончания рабочего дня.

4 апреля 2021 г. истец ознакомлена с названным актом.

ФИО1 в своей объяснительной от 4 апреля 2021 г. указала, что 3 апреля 2021 г. у нее была рабочая смена с 8 часов 00 минут до 19 часов 12 минут, она закончила в 18 часов 28 минут и ушла на автобус, та как вся работа была сделана.

ФИО4 в своей объяснительной указала, что 3 апреля 2021 г. она работала в день на первом хирургическом отделении, кухонный работник ФИО1 ушла с работы в 18 часов 30 минут, предупредив ее о своем уходе. 

Согласно приказу от 7 апреля 2021 г. № ФИО1 объявлено замечание за нарушение п.5.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и р 2.3 Должностной инструкции. ФИО1 лишена премиальной выплаты за апрель месяц 2021 г.

Разрешая настоящий спор, суд, с учетом имеющихся в материалах дела доказательств, в том числе показаний допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требования в силу следующего.

Так, в ходе судебного заседания истец не оспаривала, что ей установлен сменный график работы, 2 рабочих дня через 2 выходных, при этом 3 апреля 2021 г. ее смена длилась с 8 часов утра до 19 часов 12 минут. Также, ФИО1 подтвердила свой уход с работы в 18 часов 30 минут, то есть на 42 минуты раньше окончания рабочего дня, а также наличие устной договоренности о сокращении рабочего дня на время обеденного перерыва.

Указанное обстоятельство также подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о совершения истцом дисциплинарного проступка, а именное, отсутствие истца ФИО1 без уважительных причин на рабочем месте в течение рабочего времени с 18 часов 30 минут до 19 часов 12 минут 3 апреля 2021 г.

Ссылка стороны истца на допущенное ответчиком нарушение абзаца 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, которым предусмотрено предоставление работнику в течение рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, не имеет правового значения применительно к настоящему спору, поскольку указанное обстоятельство само по себе не дает истцу права покидать рабочее место раньше окончания рабочей смены. 

А, кроме того, в Учреждении установлен перерыв на обед 30 минут, в то время как истец покинула свое рабочее место и ушла с работы на 42 минуты раньше окончания рабочего дня.

Изложенное свидетельствует о том, что работодателем при наложении взыскания в виде замечания учтены тяжесть содеянного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

Поскольку в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение факт совершения истцом в апреле 2021 г. дисциплинарного проступка, то ответчик обосновано лишил ФИО1 премиальной выплаты по итогам работы за апрель 2021 г.

В связи с этим, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премиальной выплаты.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания не установлено фактов нарушения трудовых прав истца, а также, что в удовлетворении вышеуказанных исковых требований отказано, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Няндомская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премиальной выплаты и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.Г. Тимошенко

Мотивированное решение составлено 15 июня 2021 г.