№ 2-247/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2020 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.Е.

при секретаре Лапиной Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Алдан» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд к АО «Полюс Алдан» с указанным иском, в обосновании указав, работал у ответчика в период времени с [Дата] по [Дата] в должности машиниста экскаватора 5 разряда. По условиям трудового договора, работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Истец при анализе табелей учета рабочего времени и нарядов заданий, установлено, что работодатель в табелях учета рабочего времени не фиксировал фактические часы отработанные истцом. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 составила 134 224 рубля. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель обязан выплатить ФИО1 по состоянию на [Дата] сумма денежной компенсации составляет 13 977 рублей 11 копеек. При подаче иска в суд истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей. Настаивает взыскать с АО «Полюс Алдан» недоначисленную заработную плату в сумме 134 224 рубля, денежную компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы суммы 134 224 рубля по состоянию на [Дата] в размере 13 977 рублей 11 копеек, далее с [Дата] по день фактической выплаты, судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Определение от [Дата] судом приняты увеличения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом принятых судом уточнений, дала пояснения аналогичные иску. Просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период с января 2019 года по октябрь 2020 года включительно в размере 127 806 рублей 7 копейку, в том числе сумма заработной платы в размере 106 540 рублей 81 копейка, отпускные в сумме 21 265 рублей 91 копейка. За оспариваемый период подсчитаны часы согласно нарядов заданий и часы указанные в табелях учета рабочего времени. Сумма отпускных посчитана из расчета недоначисленной ежемесячной суммы работодателем за период я января 2019 года по сентябрь 2019 года с учетом отработанных часов истцом в нарядах заданий в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от [Дата] [Номер]. В соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на [Дата] составила в сумме 13 371 рубль 72 копейки. Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя при обращении с иском в суд в размере 35 000 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ в связи с не выплатой работодателем истцу заработной платы в полном объеме, последнему причинен моральный вред. Сумма компенсации морального вреда истец оценил в размере 15 000 рублей. Настаивала взыскать с АО «Полюс Алдан» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 127 806 рублей 71 копейку, денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы заработной платы 127 806 рублей 71 копейка по состоянию на [Дата] в размере 13 371 рубль 72 копейки, далее с [Дата] по день фактической выплаты, судебные расходы в размере 35 000 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании представители ответчика АО «Полюс Алдан» ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, приведя в обоснование доводы, изложенные в письменных отзывах на исковое заявление. Дополнив, что у истца начало рабочего времени являлся момент, когда он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, о чем истец записывал собственноручно в наряд-заданиях. На основании ст.ст. 91 и 100 ТК РФ, п. 6.2 Коллективного договора АО «Полюс Алдан», п.п. 5.1-5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, приложения 1 к Коллективному договору на 2018-2019 г.г. время, которое затрачивал истец на передвижение к месту работы и обратно, на получение наряд-задания и /или путевых листов, на прохождение медосмотра на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты, приборов контроля) и т.д., в продолжительность рабочего времени не входило. Проведением медицинских осмотров осуществляется с использованием терминалов электронных систем медицинского осмотра, которое фиксирует точное время проведения данных процедур. Из анализа соответствия фактического времени прохождения истцом медицинских осмотров и времени, указанного в наряд-заданиях, время составило 1-2 минуты. В большинстве случаев имеется небольшая погрешность между фактическим временем прохождения медицинского осмотра, согласно электронных систем медицинского осмотра, и временем, указанного штемпелях медицинского работника в наряда-заданиях. Медицинским работником некорректно проставлялось в наряд-заданиях времени фактического прохождения истцом медицинского освидетельствования. При проведении проверки всех начислений за спорный период оплаты подготовительно-заключительного времени ответчик доначислил истцу сумму за январь 2019 года в размере 2 400 рублей 71 копейку (без учета ГДФЛ 13%), которая переведена на счет истца платежным поручением. Поскольку истцом не представлено доказательств нарушения со стороны работодателя, настаивали отказать в удовлетворении иска. 

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 в период времени с [Дата] по [Дата] работал в должности машиниста экскаватора 5 разряда в АО «Полюс Алдан». 

Согласно трудовому договору от [Дата] и дополнительному соглашению к трудовому договору от [Дата], заключенному со ФИО1, режим работы работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, утвержденными в структурном подразделении. Время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, а также перерывы для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, утвержденными в организации.

Согласно пункту 2 Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе эвакуации пострадавших при чрезвычайных ситуациях, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.

В соответствии с Правилами дорожного движения, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 года № 1090 под водителем понимается лицо, управляющее каким-либо транспортным средством, погонщик, ведущий по дороге вьючных, верховых животных или стадо. К водителю приравнивается обучающий вождению. При этом, под транспортным средством, согласно правил, понимается устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем.

Согласно п. 4.4. ГОСТ Р ИСО 6165-2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Машины землеройные. Классификация. Термины и определения, утвержденный и введен в действие Приказом Росстандарта от [Дата] [Номер]-ст, под экскаватором понимается самоходная землеройная машина на гусеничном, колесном или шагающем ходу, имеющая верхнюю часть, способную поворачиваться на 360°, со смонтированным рабочим оборудованием, предназначенным главным образом для копания с помощью ковша без перемещения ходовой части в течение рабочего цикла.

Основными обязанностями машиниста экскаватора, согласно рабочей инструкции, утвержденной приказом Генерального директора ОАО «Алданзолото» ГРК» от [Дата] [Номер]/ГРК, далее по тексту - Рабочая инструкция) являются: разработка горной массы и грунта, перемещение экскаватора в процессе работы, погрузка полезного ископаемого и породы в автосамосвалы и т.д.

Требования, предъявляемые к машинисту экскаватора, а также описание трудовых функций машиниста экскаватора определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 года №243, а также в Профессиональном стандарте "Машинист экскаватора", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.11.2014 года № 931н.

Описания трудовой функции и требования к квалификации для профессии водитель автомобиля определены Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 года № 31 (ред. от 24.11.2008 года) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

Таким образом следует, что профессии водителя автомобиля и машиниста экскаватора являются разными, не имеющими общих существенных признаков предполагают различный труд, требующий различной квалификации: водитель осуществляет управление транспортным средством (автомобилем), в то время как машинист экскаватора выполняет работы экскаватором.

Кроме того, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) принят и введен в действие Приказом Госстандарта от 12.12.2014 года № 2020-ст прямо разграничивает труд операторов подвижного оборудования (Малая группа 834, в которую входят операторы в том числе экскаваторов) и труд водителей (Малая группа 833).

Таким образом, следует, что профессия машиниста экскаватора не является аналогичной профессии водителя. 

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, под режимом рабочего времени понимается, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе и т.д., которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Указанные нормы предоставляют работодателю право определять принципы регулирования рабочего времени и режима труда, при соблюдении установленных ограничений, с учетом потребности производства. Следовательно, вопросы включения временных отрезков в рабочее время решаются работодателем в соответствии с законодательством. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.2. Коллективного договора АО «Полюс Алдан» на 2019 года рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Началом рабочего времени считается момент, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, а окончанием - момент ухода с рабочего места после завершения выполнения своих трудовых обязанностей. Время, затрачиваемое на передвижение к месту работы и обратно, на получение наряд-задания и/или путевых листов, на прохождение медосмотра, на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты, приборов контроля) и т.д., в продолжительность рабочего времени не входит. Данные условия отражены в пунктах 5.1. - 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение 1 к Коллективному договору на 2018-2019 гг.).

Согласно п. 4.6. Положения о дополнительном материальном стимулировании работников АО «Полюс Алдан» № ПП-05 МУ-025 Л УК версия 3 (утв. приказом от [Дата] [Номер]-п), время на прохождение медицинского осмотра машинистом экскаватора, равно как и время получения-выдачи наряда, приёма-сдачи смен, передвижения от места проведения раскомандировки до места работы и обратно, не входит в продолжительность смены.

В соответствии с п.п. 3.1. Рабочей инструкции, машинист экскаватора обязан перед началом смены пройти предсменный медицинский контроль с отметкой в путевом листе и получить у руководителя письменный наряд-задание, а в соответствии с п. 3.5. по окончанию рабочей смены обязан, в том числе пройти послесменный медицинский контроль с отметкой в путевом листе и сдать путевой лист начальнику смены.

Таким образом, условия рабочей инструкции, указанные в пунктах 3.1. и 3.5. согласуются с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка и Положением о дополнительном материальном стимулировании работников АО «Полюс Алдан» в отношении исключения времени, необходимого для прохождения медицинского осмотра, получения или сдачи наряд-задания и т.д., из рабочего времени.

Кроме того, в АО «Полюс Алдан» имеется соглашение о выплате дополнительной компенсации подготовительно-заключительного времени (ПЗВ), связанного с началом и завершением рабочей смены (получением выдачи наряда, приёма-сдачи смен, прохождения медицинского осмотра (контроля), передвижения от места раскомандировки до места работы и обратно), не входящего в рабочее время и подлежащее оплате из расчёта 20 мин. на рабочую смену. Условие о выплате ПЗВ предусмотрено п. 4.6. Положения о дополнительном материальном стимулировании работников АО «Полюс Алдан».

Таким образом, у истца отсутствуют правовые основания включать в рабочее время, как время от прохождения предсменного медицинского осмотра до начала смены, так время от окончания рабочей смены до прохождения послесменного медицинского осмотра.

В соответствии со т. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости, в том числе, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из представленных в материалах дела наряд-заданий, ежесменное рабочее время ФИО1 составляло 11 часов. 

Из табелей учета рабочего времени АО «Полюс Алдан» проставлялось количество часов смены работника - 11,5 часов, с учетом перерыва на обед. Заполнение наряд-задания, в части отработанного времени, осуществлялось ФИО1 

Таким образом, оплате подлежало время, фактически отработанное работником, без учета времени перерыва для отдыха и питания (соответствующее времени, указанному в наряд-заданиях).

При таких обстоятельствах доводы истца о недоначисленной стороной ответчика заработной платы не нашли своего подтверждения. Таким образом, требования истца о взыскании с АО «Полюс Алдан» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы в сумме 127 806 рублей 71 копейку, денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы заработной платы 127 806 рублей 71 копейка по состоянию на [Дата] в размере 13 371 рубль 72 копейки, далее с [Дата] по день фактической выплаты, удовлетворению не подлежат.

Однако в судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, ответчиком проведена проверка начислений истцу за спорный период сумм ПЗВ, установлено, что за январь 2019 года указанная сумма не начислялась. Ответчиком произведена доначисленная сумма в размере 2 400 рублей 71 копейка и перечислена на счет истца, что подтверждается расчетом, расчетными листами за сентябрь 2020 года и платежным поручением. 

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При решении вопроса в части взыскания компенсации морального вреда, суд принял во внимание стороной ответчика имело место нарушение трудовых прав работника на момент предъявления иска в части недоначисления суммы в спорный ПЗВ. Таким образом, суд приходит к выводу, требование истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению и с учетом характера нарушения права работника действиями работодателя, исковое требование о компенсации морального вреда суд оценивает в размере 5000 рублей. Такая компенсация является достаточной и справедливой относительно допущенных работодателем нарушений. 

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ расходы, связанные с оплатой услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям и с учетом принципа соразмерности и справедливости. 

Поскольку судом установлены нарушения прав работника, таким образом, требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, подтвержденных представленными письменными доказательствами (договором, квитанцией), суд приходит к выводу подлежат удовлетворению в размере 35 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Полюс Алдан» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Полюс Алдан» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.

Судья Михайлова Т.Е.