Дело № 2-1302/2019

6 июня 2019 года

город Котлас

УИД 29RS0008-01-2019-001519-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ЛенГазСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «ЛенГазСтрой» (далее - АО «ЛенГазСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 14 января по 25 марта 2019 года истец работал у ответчика в должности руководителя проекта обособленного подразделения ..... При увольнении ему не выплачена заработная плата, в том числе премия за февраль 2019 года, и компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составила 130890 рублей 95 копеек, которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, и компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

Определением суда от 6 июня 2019 года производство по делу в части взыскания заработной платы, в том числе премии за февраль 2019 года, и компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «ЛенГазСтрой» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. Из возражений на исковое заявление следует, что 5 июня 2019 года истцу была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации морального вреда полагает завышенным. В иске просит отказать.

Суд, руководствуясь положениями статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Рассмотрев иск, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

В силу статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 Трудового кодекса РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал в АО «ЛенГазСтрой» с 14 января 2019 года в должности руководителя проекта обособленного подразделения ...., уволен 25 марта 2019 года по собственному желанию, пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

На момент увольнения у предприятия перед работником имелся долг по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 61674 рублей 95 копеек, что следует из расчетных листов за март, апрель, май и июнь 2019 года.

Платежными поручениями от 5 июня 2019 года истцу перечислена задолженность по заработной плате в размере 61674 рублей 95 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу несвоевременно была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание требования статей 140, 236 Трудового кодекса РФ, факт задержки выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд, приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период с 26 марта по 5 июня 2019 года, т.е. за 72 дня.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Ключевая ставка Банка России с 17 декабря 2018 года - 7,75 %.

Расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом: 61674,95 х 7,75% / 150 х 72 = 2294 рубля 31 копейка.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 2294 рублей 31 копейки.

Требования о взыскании компенсации морального вреда судом также признаются обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В порядке статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере 700 рублей 00 копеек, поскольку истец освобождена от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к акционерному обществу «ЛенГазСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ЛенГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2294 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек. Всего взыскать 7294 рубля 31 копейку.

Взыскать с акционерного общества «ЛенГазСтрой» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.Н. Кузнецова