Дело № 2-561/2025

50RS0019-01-2024-006215-83 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 04 февраля 2025 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Полуниной Е.В.,

при секретаре Цымбалко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношении трудовыми, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношении трудовыми, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, мотивировав свои требования тем, что между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор /номер/ от 01.11.2022 года о приеме на работу. Приказом /номер/ от 01.11.2022 года ФИО1 была принята на должность продавца с 01.11.2022 года.

По поручению ответчика истец фактически приступил к выполнению работы продавца по /адрес/ /адрес/. За выполнение данной работы ответчик плачивал истцу 17 400 рублей в месяц, с учетом подоходного налога 13% (в трудовом [договоре указана сумма заработной платы 20 000 рублей в месяц). Данный факт подтверждается индивидуальной выпиской по платежному счету из Сбербанка.

Приказом /номер/ от 31.08.2024 года ФИО1 была уволена с данной должности по собственному желанию с 04.09.2024 года.

В связи с тем, что у работника заведена электронная трудовая книжка, при увольнении ФИО1 выдана справка по форме СТД-Р (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем), в которой отражены сведения о приеме на работу 01.11.2022 г. и об увольнении работника 04.09.2024 г.

27.09.2024 истец была принята на работу в ООО «СВ РИТЕЙЛ», и в результате оформления документов на новую работу выяснилось, что период работы ФИО1 в должности продавца с 01.11.2022 года по 04.09.2024 года у ИП ФИО2 отсутствует.

Истец обращалась устно к ответчику с просьбой внести данные о трудовом стаже в электронную трудовую книжку. Однако получила ответ, что все данные внесены.

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 так же отсутствуют данные о страховых отчислениях в вышеуказанном периоде работы у ИП ФИО2

19.11.2024 года ФИО1 обратилась в Филиал №1 ОСФР по г.Москве и МО с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения в индивидуальный лицевой счет.

20.11.2024 года поступило решение об отказе в данной корректировке, в связи с тем, что страхователь отказался дополнить индивидуальный лицевой счет работника.

23.11.2024 года истцом была предпринята попытка вручения претензии лично ФИО2, однако ответчик отказалась от принятия. Таким образом, 23.11.2024 года претензия была направлена почтовым отправлением в адрес ИП ФИО2, в которой содержалось требование о внесении в электронную трудовую книжку сведений о трудовой деятельности работника, однако до настоящего момента письмо ответчиком не получено.

Истец просит суд признать отношения, возникшие на основании трудового договора /номер/ от 01.11.2022 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.11.2022 г. по 4.09.2024г. трудовыми; возложить на ИП ФИО2 обязанность внести запись о приеме ФИО1 на работу с 1.11.2022г. и увольнении с работы по собственному желанию с 04.09.2024 г. в электронную трудовую книжку; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении требований, учитывая следующее.

Из материалов дела следует, что между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор /номер/ от 01.11.2022 года о приеме на работу. Приказом /номер/ от 01.11.2022 года ФИО1 была принята на должность продавца с 01.11.2022 года.

Приказом /номер/ от 31.08.2024 года ФИО1 была уволена с данной должности по собственному желанию с 04.09.2024 года.

Согласно справке по форме СТД-Р указаны сведения о приеме на работу ФИО1 с 01.11.2022 г. и об увольнении работника 04.09.2024 г.

Истец указывает, при оформлении на другую работу ей стало известно об отсутствии в электронной трудовой книжке записи о периоде ее работы в ИП ФИО2

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 так же отсутствуют данные о страховых отчислениях в вышеуказанном периоде работы у ИП ФИО2

19.11.2024 года ФИО1 обратилась в Филиал №1 ОСФР по г.Москве и МО с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения в индивидуальный лицевой счет.

20.11.2024 года поступило решение об отказе в данной корректировке, в связи с тем, что страхователь отказался дополнить индивидуальный лицевой счет работника.

23.11.2024 года истцом почтовым отправлением в адрес ИП ФИО2 направлена претензия, в которой содержалось требование о внесении в электронную трудовую книжку сведений о трудовой деятельности работника. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между сторонами заключен трудовой договор, истец получал заработную плату, что подтверждается выпиской по счету, ответчиком оформлены приказы о приеме истца на работу и об увольнении. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу указанных норм Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Таким образом, требования истца о признании отношений, возникших на основании трудового договора /номер/ от 01.11.2022 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.11.2022 г. по 4.09.2024г. трудовыми, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация (ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также отсутствие в трудовой книжке записи о периоде работы ФИО1 в ИП ФИО2, требования истца о возложении на ИП ФИО2 обязанности внести запись о приеме ФИО1 на работу с 1.11.2022г. и увольнении с работы по собственному желанию с 04.09.2024 г. в электронную трудовую книжку также подлежат удовлетворению.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца со стороны ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд считает подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст.94, 98 ГПК РФ с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей

руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 - удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основании трудового договора /номер/ от 01.11.2022 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.11.2022 г. по 4.09.2024г. трудовыми.

Возложить на ИП ФИО2 обязанность внести запись о приеме ФИО1 на работу с 1.11.2022г. и увольнении с работы по собственному желанию с 04.09.2024 г. в электронную трудовую книжку.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

Ответчик вправе обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд: истцом - в течение месяца со дня составления мотивированного решения, а ответчиком – в течение месяца в случае отказа Клинским городским судом в отмене заочного решения.

Судья Полунина Е.В.

Мотивированное решение составлено: 14 февраля 2025 года.

Судья Полунина Е.В.