Дело №2-3501/2024

УИД - 03RS0005-01-2024-004371-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2024 г. г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении. 

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан по делу №, были частично удовлетворены исковые требования истца ФИО1 к ответчику ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 261204 рублей, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 17631,27 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на услуги представителя 10000 рублей, а всего 293835,27 рублей. Определением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционная жалоба ответчика возращена. 

Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении (проценты) начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17631,27 рублей уже были взысканы решением суда, соответственно новый срок исчисления процентов начинается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день фактической выплаты компенсации). Сумма задолженности в общем размере 261204 рублей по исполнительному листу ФС №, выданному Октябрьским районным судом г. Уфы по делу №, была выплачена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ в размере 74965,56 рублей, начисленные на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 261204 рублей.

Согласно иску ФИО1 просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74365,56 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, имеется заявление о рассмотрение дела без ее участия, в котором она поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Ответчик – представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены надлежащим образом, в своем отзыве просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требованийст. 67ГПК РФ, приходит к следующему

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 (п.55) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.36 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела и установлено судом, вступившим в законную силу решением Октябрьским районным судом г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» решением суда в пользу ФИО1 взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 261204 рублей, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 17631,27 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на услуги представителя 10000 рублей, а всего 293835,27 рублей. Определением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционная жалоба ответчика возращена и оставлена без движения.

При этом из содержания решения усматривается, что судом компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 17631,27 рублей взыскано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного выше решения. Октябрьским районным судом 

<

адрес> Республики Башкортостан выдан исполнительный лист серии ФС №. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком взысканная решением суда сумма выплачена истцу, что подтверждается платежным поручением №.

Истцом суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 965,56 рублей. 

Контррасчета стороной ответчика суду не представлено, доказательств выплаты задолженности истцу в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в материалах дела также не имеется. 

Таким образом, проанализировав вышеуказанные нормы права, а также учитывая, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено обстоятельство ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по оплате труда истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов в заявленном размере, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 965,56 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, исходя из расчета произведенного истцом.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Судом установлено, что на основании договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ, доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, интересы ФИО1 в суде первой инстанции представлял ФИО3, расходы на оплату услуг представителя составили 15000 рублей. Указанная сумма оплачена заявителем, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года №454-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации.

Из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 (п.12) «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом конкретных обстоятельств дела, сложности дела, количества выполненной работы, размер удовлетворенных судом исковых требований, суд считает, что заявленный ФИО1 к возмещению размер расходов по оплате услуг представителя является обоснованным, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимает решение об удовлетворении заявленных требований - в размере 10 000 рублей.

В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2730,97 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично иск ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 365,56 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 2730,97 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме

Судья У.И. Гибадатов