Дело № 2-1832/19

22RS0011-02-2019-001454-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Тайлаковой Ю.А.,

при секретаре Куковенцевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г. Абель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность. «Торговый дом «Г. Абель» (далее ООО «Торговый дом «Г. Абель») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указала, что *** между Чайкой Н.И. с одной стороны и ООО «Торговый дом «Г. Абель» был заключен трудовой договор, согласной условий, которого работник ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый дом «Г. Абель» бессрочно на должность ... с режимом рабочего времени с *** часов до *** часов, с ежемесячной заработной платой в размере *** рублей, что подтверждается скриншотом с сайта , на котором было размещено объявление, данное ООО “Торговый дом «Г. Абель» о том, что в их организацию требуется ... с окладом *** рублей. Из-за того, что в в период с *** по *** Чайке Н.И. не выплачивали заработную плату, она *** уволилась по собственному желанию из ООО «Торговый дом «Г. Абель». *** ФИО1 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда, в котором просила привлечь работодателя к ответственности за невыплату заработной платы. Условия подложного трудового договора, который истец не подписывала и никогда не видела, предоставленного работодателем в Государственную инспекцию труда не соответствуют тем, которые оговаривались при приеме на работу и в объявлении, размещенном в сети интернет. А именно в фиктивном трудовом договоре установлен заниженный размер оплаты труда, вместо *** рублей указано *** рублей. Таким образом, работодатель для того, чтобы уклониться от ответственности составил фиктивный трудовой договор, в котором занизил размер заработной платы истца. Учитывая, то, что выплата заработной платы работодателем за период с *** по *** не производилась, имеются правовые основания для взыскания в пользу Чайки Н.И. задолженности по заработной плате за *** – *** рублей, за *** – *** рублей, за *** – *** рублей, за *** – *** рублей, за *** – *** рубля, всего: *** рубля. За неполный рабочий год с *** по *** Чайке Н.И. положено *** дней отпуска. Таким образом, истцу при увольнении также не выплачена компенсация за указанные *** дней оплачиваемого отпуска в размере *** руб. *** коп. Учитывая, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачены ответчиком в установленный законом срок с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за период *** по *** в размере *** руб. действия ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неуплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, ему был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, сумму которого истец оценивает в 50 000 рублей.

Истец просил взыскать с ООО «Торговый дом Г. Абель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** рубля, компенсацию за *** дней неиспользованного отпуска в размере *** руб. *** коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом Г. Абель» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности. 

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Так, пояснениями сторон, собранными по делу доказательствами подтверждается, что ФИО1 работала в качестве ... в ООО «Торговый дом «Г. Абель» в период с *** по ***. 

Факт работы истца подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда в Алтайском крае, табелями рабочего времени и не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

Как установлено судом, трудовой договор стороны в установленном порядке не заключали. С приказом о приеме на работу истец не ознакомлена, записи о приеме и увольнении истца в трудовую книжку работодателем не вносились. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). 

Истец ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за *** в размере *** рублей, за *** – *** рублей, за *** – *** рублей, за *** – *** рублей, за *** – *** рубля, всего: *** рубля. Обосновывая свои требования, истец пояснила, что помимо работы в ООО «Торговый дом «Г. Абель» она выполняла работу ... еще на *** предприятиях 

В судебном заседании представителем ответчика оспаривалось наличие задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания при оспаривании размера задолженности по заработной плате заявленной истцом лежит на ответчике. 

В материалы дела стороной ответчика представлено штатное расписание за ***, *** годы, из которых усматривается, что в *** ... установлен оклад в размере *** рублей, с учетом районного коэффициента, размер заработной платы составлял *** рублей, в *** установлен оклад в размере *** рублей, с учетом районного коэффициента, размер заработной платы составляет *** рублей. 

Согласно акту от *** Государственной инспекции труда в Алтайском крае начисление заработной платы истцу за *** произведено в нарушение требований ст. 133.1 ТК РФ, Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ***. От присоединения к региональному соглашению ООО «ТД «Г. Абель» в установленном порядке не отказалось. Из изложенного следует, что минимальная начисленная заработная плата работника в ... в период с *** должна быть не менее *** рублей. 

Государственной инспекцией труда в Алтайском крае вынесено предписание от *** , согласно которому ООО «Торговый дом «Г. Абель» обязано произвести перерасчет заработной платы Чайка за *** и начислить её в размере не менее установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** от ***, увеличенном на районный коэффициент. 

Из представленного расчета заработной платы за период с *** по ***, копий расходных ордеров следует, что ФИО1 начислена заработная плата и выплачена в следующих размерах:

*** начислено *** руб., выплачено – *** руб.;

*** – *** руб., выплачено – *** руб.;

*** - *** руб., выплачено – *** руб.;

*** - *** руб., выплачено – *** руб.;

*** – *** руб., выплачено – *** руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил *** руб. *** коп.

Заработная плата за *** была начислена с учетом требований Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ***.

Таким образом, за период с *** по *** размер заработной платы (с учетом произведенного удержания НДФЛ), подлежащей выплате истцу составил *** руб. *** коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. *** коп., всего истцу подлежало выплатить *** руб. *** коп. За указанный период истцу произведены выплаты в сумме *** руб. Долг за работником составляет *** руб. *** коп. 

Истец в судебном заседании не оспаривала, что подпись в расходных кассовых ордерах выполнена ею.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что скриншот с сайта ею был сделан, уже после увольнения. Достоверные и допустимые доказательства об установлении истцу заработной платы в размере *** руб. суду не представлены. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Довод истца о том, что размер заработной платы в размере *** рублей был определен в связи с выполнением работы по бухгалтерскому учету на других предприятиях, опровергается материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Алтайском крае. Согласно имеющимся в материалах дела договорам на оказание бухгалтерских услуг с ..., ответов указанных лиц, усматривается, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, доверенность на представление интересов выдана в связи с заключением данных договоров. 

Из имеющихся в материалах проверки договоров на оказание бухгалтерских услуг не уставлено, что истцу производилась доплата за выполнение услуг по данным договорам. Какие – либо соглашения о выплате вознаграждения истцу за выполнение услуг по договорам об оказании бухгалтерских услуг между истцом и ООО «Торговый дом «Г. Абель» не заключались. Факт выполнения работы истцом по указанным договорам не подтвержден. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истцом заявлено также требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

Поскольку судом факт невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу не установлен, то требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Председательствующий Ю.А. Тайлакова