Дело № 2-1490/2024

УИД 42RS0015-01-2024-001784-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2024 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Даренковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Варламовой Т.И.,

с участием заместителя прокурора Заводского района г. Новокузнецка Шарафутдиновой М.Г.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Сибэп» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заводского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к ООО «Сибэп» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Заводского района г.Новокузнецка обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ответчику ООО «Сибэп» с требованиями о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по сумма, причитающимся при увольнении в размере 70 623 руб.18 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Заводского района города Новокузнецка проведена проверка своевременности выплаты заработной платы в ООО «Сибэп» и установлено следующее. Так, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибэп» в должности производитель работ с ..., согласно приказа ...-к от ..., с ним был заключен трудовой договор ... от ... Приказом руководителя организации № 158-к от 25.12.2023 на основании личного заявления ФИО1 с ним был прекращен (расторгнут) трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, в отношении ФИО1 ООО «Сибэп» допущено нарушение трудового законодательства Российской Федерации, выразившее в нарушении требований ст. 22, 140 ТК РФ, работодателем начислены суммы, причитающиеся при увольнении, включая заработную плату за декабрь 2023 года, однако, до настоящего времени данные суммы не выплачены. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 20 000 рублей, поскольку неправомерными действиями ООО «Сибэп» у него возникали материальные трудности по содержанию несовершеннолетнего ребенка, семьи.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить заявленные исковые требования. Указал, что из-за задержки и не выплаты заработной платы у него ухудшились отношения в семье, которую он содержит материально. У него маленький ребенок, хотел его отправить в детский лагерь, но денежных средств не было. Приходилось жить на заемные деньги, испытывал из-за этого стресс.

Представитель истца - заместитель прокурора Заводского района г.Новокузнецка Шарафутдинова М.Г., в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила удовлетворить заявленные исковые требования. Размер компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «Сибэп» - директор ФИО2 в судебном заседании не оспаривал факт задолженности по выплате заработной платы, а также компенсации при увольнении перед истцом в размере 70 623,18 руб. Пояснил, что считает завышенной сумму морального вреда, в случае удовлетворения заявленных требований полагал достаточным сумму в размере 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст. 2, 9 ТК РФ).

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.09.2023 года между ФИО1 и ООО «Сибэп» был заключен трудовой договор ... (л.д. 8-9).

Согласно п. 2.1 указанному договору ФИО1 принят на работу в ООО «Сибэп» в должности производителя работ, договор заключен на неопределенный срок – п. 2.3.

Согласно п. 3.1.4 указанного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, а также выплату ежегодного оплачиваемого отпуска и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 4.2.4 работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные п. 3.2 настоящего договора.

Согласно п. 5 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 61 892 руб., районный коэффициент 30%, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие сроки: 1 раз – 30 числа текущего месяца за первую половину месяца за фактически отработанное время, 2 раз – 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошлый месяц).

Работнику могут устанавливаются другие доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке), выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда и другим действующим внутренними локальными актами у работодателя.

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях предусмотренных законодательством РФ.

Заработная плата и прочие выплаты, полагающиеся работнику перечисляются работодателем на банковскую карту работника согласно реквизитам, указанным в заявлении работника.

Сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Сибэп» также подтверждаются приказом о приеме на работу от ... ...-к, а также записью ... трудовой книжки ФИО1 (л.д. 10-16).

Согласно приказу от ... ...-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28), что также подтверждается записью в трудовой книжке за ... (л.д. 10-16).

Согласно справке от ... ООО «Сибэп», выданной ФИО1, следует, что на ... задолженность по заработной плате составляет 70 623 руб. 18 копеек (л.д.7).

С целью защиты своих нарушенных прав ФИО1 обратился в прокуратуру Заводского района г.Новокузнецка с заявлением об оказании помощи, а именно взыскании с ООО «Сибэп» в его пользу начисленной при увольнении, но не выплаченной заработной платы, а также взыскании компенсации морального вреда (л.д. 40).

Так, в ходе проверки ООО «Сибэп», проведенной прокуратурой Заводского района г. Ноовкузнецка, установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибэп» в должности производитель работ с ..., согласно приказа ...-к от ..., с ним был заключен трудовой договор ... от .... Приказом руководителя организации ...-к от ... на основании личного заявления ФИО1 с ним был прекращен (расторгнут) трудовой договор по инициативе работника, согласно справке ООО «Сибэп» от ..., представленной в ходе проверки заявления ФИО1, следует, что на ... задолженность по заработной плате составляет 70 623,18 руб., данная задолженность является задолженностью перед ФИО1 по заработной плате за декабрь и компенсации при увольнении (л.д. 29).

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факта указанной задолженности в размере 70 623,18 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, не выплаченной задолженности по заработной плате за декабрь 2023 г. и компенсации при увольнении в размере 70 623,18 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Сибэп», учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. завышенной.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2618,70 руб., исходя из следующего расчёта: 2318,70 руб. рублей (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заводского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к ООО «Сибэп» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, удостоверить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэп» (ИНН ...) в пользу ФИО1, ... года рождения (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года и компенсации при увольнении в размере 70 623 (семьдесят тысяч шестьсот двадцать три) рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэп» (ИНН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2618 (две тысячи шестьсот восемнадцать) рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2024 года.

Судья О.А. Даренкова