Дело № 2-25/ 2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2017 года с. Ключи

Ключевский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Григорьевой Т.Н., при секретаре Болотниковой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ключевской элеватор» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ключевской элеватор» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № она была принята на работу в ОАО «Ключевской элеватор» на должность инспектора по персоналу. Позже на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № она была переведена на должность заместителя генерального директора по управлению персоналом. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). При увольнении ей не было выплачено выходное пособие за два месяца в размере 33162 рубля 73 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11162 рубля 95 копеек. 

В связи с чем, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие при увольнении в размере 33162 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11162 рубля 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты денежных сумм в размере 1625 рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать в свою пользу 20185 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

От исковых требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм в размере 1625 рублей 28 копеек отказалась, отказ от части иска принят судом, о чем вынесено самостоятельное определение от ДД.ММ.ГГГГ. 

В обоснование истец пояснила, что на дату обращения с иском в суд задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск составляла 44325 рублей 68 копеек (33162 рубля 73 копейки + 11162 рубля 95 копеек). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей было выплачено 4440 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 19700 рублей. В результате чего, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 20185 рублей 68 копеек, которую она просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями согласен частично, в части взыскания задолженности в сумме 20185 рублей 68 копеек. При взыскании компенсации морального вреда просил учесть тяжелое финансовое положение организации. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.п. 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Согласно абзаца 5 ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ОАО «Ключевской элеватор» на должность инспектора по персоналу, что также подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10). 

Согласно п.7 трудового договора работодатель несет обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ, а также Уставом предприятия. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность заместителя генерального директора по управлению персоналом. 

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) (л.д.11-14).

При увольнении с истцом не был произведен расчет в полном объеме, что ответчиком не оспаривается. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 встала на учет в службу занятости населения, до настоящего времени не трудоустроена (л.д. 8). 

Согласно справке ОАО «Ключевской элеватор» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26) по состоянию на указанную дату задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Задолженность по выходному пособию за ноябрь-декабрь 2016 года составляет 20225 рублей 68 копеек.

Доказательств, опровергающих указанные в справке сведения, ответчиком не представлено, равно как доказательств того, что выплата указанной задолженности истцу произведена в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что задолженность в сумме 20225 рублей 68 копеек подтверждена справкой ОАО «Ключевской элеватор» и ответчиком не оспорена, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Вместе с тем, истец просит взыскать в свою пользу 20185 рублей 68 копеек. В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 20185 рублей 68 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика по невыплате своевременно задолженности по выходному пособию и компенсации за отпуск, истцу причинены нравственные страдания.

Указанные неправомерные действия со стороны работодателя повлекли нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей, исходя из размера и периода задержки выплаты задолженности, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, длительное время пребывающего без средств к существованию, фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1105,55 рублей, в том числе: 805,55 рублей – за требование имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 рублей – за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ключевской элеватор» в пользу ФИО1 20185 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ключевской элеватор» в муниципальный бюджет Ключевского района государственную пошлину в сумме 1105 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца через Ключевский районный суд.

Судья: Т.Н. Григорьева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ