ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Коваленко О.П., 

при секретаре Конецкой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 21064/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец являлся работником ООО «Геон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С июня 2017 года ООО «Геон» полностью перестало выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность ответчика перед истцом На основании изложенного просил суд взыскать с ООО «Геон» в пользу его пользу задолженность по заработной плате в размере 360000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 376335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Геон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Уведомление возвращено в суд за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, так как, несмотря на имеющееся почтовое извещение, адресат не являлся за получением повестки, направленной судом в установленном порядке, о чем орган связи проинформировал суд.

В связи с указанным, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Судом установлено, что между ООО «Геон» и истцом был заключен трудовой договор б/н для выполнения работ вахтовым методом, а именно: ДД.ММ.ГГГГ о его приеме на должность механика. 

Условия труда характеризуются работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом, со сменным режимом работы, суммированный учетом рабочего времени, с учетным периодом продолжительностью 1 год (п. 1.2, п. 1.3 трудовых договоров).

В соответствии с п. 1.6 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Пунктами 2.1,2.3 трудового договора установлено, что договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, заключается на срок по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудовым договорам заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту два раза в месяц: с 25 по 31 число каждого месяца аванс, с 05 по 10 число заработная плата за прошедший месяц. Работодатель уплачивает за работника налог на доход физических лиц, в размере и в порядке, предусмотренном налоговым законодательством РФ.

За исполнение возложенных на ФИО2 трудовых обязанностей, устанавливается оплата труда ежемесячно в размере 60 000 рублей, которая состоит из оклада в размере 50000 рублей и премии в размере 10000 рублей за выполнение обязанностей в отчетный период без замечаний и нарушений должностных обязанностей. 

Согласно трудовой книжке истец с ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Геон» по собственному желанию. 

С июня 2017 года по день увольнении – ДД.ММ.ГГГГ ООО «Геон» полностью перестало выплачивать истцу заработную плату.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, в соответствии с которым задолженность ООО «Геон» по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с июня 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 360000 рублей. 

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы перед истцом ответчиком ООО «Геон» суду не представлено. 

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает в указанной части исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом, при разрешении настоящего спора, установлен факт невыплаты ООО «Геон», как работодателем, заработной платы истцу. Задолженность по заработной плате в размере взыскана судом в рамках рассмотрения настоящего спора. 

В связи с указанным, а также на основании положений ст. 236 ТК РФ, требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит частичному удовлетворению в размере 32814 рублей (С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 6138 рублей (360000х8,25%х1/150х31 дн.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 10416 рублей (360000х7,75%х1/150х56 дн.). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 7560 рублей (360000х7,5%х1/150х42 дн.) С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) в сумме 8700 рублей (360000х7,25%х1/150х50 дн.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, что причиняет истцу нравственные страдания, в силу ст. 237 ТК РФ, с ООО «Геон» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу суд определяет в 7 000 рублей. 

Между тем, требования истца о взыскании расходов на представителя не подлежат удовлетворению в связи с не предоставлением доказательств несения указанных расходов.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также за требование имущественного характера, не подлежащего оценке.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО3 Мировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Геон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 360000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32814 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с ООО «Геон» в доход местного бюджета г.о. Самара сумму госпошлины в размере 7428,14 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок составления мотивированного решения – 23.07.2018 года.

Судья: О.П. Коваленко